Foto: www.facebook.com/doctorevent
Perusahaan telah hidup dalam realitas baru selama sekitar satu tahun, yang kondisinya ditentukan oleh pandemi. Pada titik tertentu, pembatasan berkurang, tetapi sekarang orang-orang sudah kembali ke rumah. Beberapa perusahaan telah memutuskan untuk mengalihkan negara ke "pekerjaan jarak jauh abadi". Editor Habr Career memutuskan untuk mencari tahu bagaimana perusahaan IT Rusia dan asing memecahkan masalah pembangunan tim dan acara perusahaan.
Tren utama musim semi 2020 adalah bar online. Orang-orang berkumpul di depan monitor dengan minuman favorit mereka pada waktu yang disepakati untuk berkomunikasi secara informal. Tren ini mendapatkan popularitas tidak hanya di negara kita, tetapi juga di luar negeri. Di Srax, yang memiliki sekitar 150 karyawan di lima kantor di seluruh dunia, sekitar seratus orang menghadiri rapat pertama, dan pesta tersebut harus dipindahkan dari Highfive ke Google Hangouts.
Seiring waktu, saya bosan minum. Perusahaan mulai mengadakan pesta rumahan online yang sebenarnya, di mana setiap orang dapat mendemonstrasikan keahlian mereka: memainkan balalaika, menyulap jeruk keprok, atau menyanyikan salsa. Beberapa perusahaan mengundang pembawa acara untuk mencegah pesta berubah menjadi pertunjukan bakat yang tidak terkendali. Bahkan yang paling berani menyiarkan apa yang terjadi di YouTube.
Kuis atau pencarian menjadi pilihan yang baik untuk membangun tim, dan yang terakhir nyaman untuk dilakukan bahkan di instant messenger.
Seiring waktu, saya juga bosan minum dan bermain, dan kemudian perusahaan mulai menyelenggarakan kelas master. Misalnya, studio kreatif Coheremengadakan acara yang didedikasikan untuk memasak, desain, dan pengembangan diri. Dengan diperkenalkannya isolasi diri, semua pertemuan mulai diadakan secara virtual. Topiknya sangat menarik. Jadi, salah satu kelas dikhususkan untuk menanam jamur di rumah. Popularitas kelas sangat tinggi di antara karyawan sehingga perusahaan membuka rekaman tersebut kepada orang luar.
Bar online mulai berubah menjadi restoran. Disini perusahaan Ingenio setiap hari pada siang hari mengundang anggota team dalam acara "Makan". Mereka diberikan beasiswa melalui DoorDash, dan bonus diberikan satu kali makan gratis per minggu. Selain itu, Happy Hour dimulai setiap hari pada pukul 17:00, saat Anda tidak hanya bisa makan, tapi juga minum.
Di luar negeri, sejumlah perusahaan kini menawarkan solusi mereka untuk mengatur pembangunan tim jarak jauh. Misalnya, Water Cooler Trivia membuat kuis online berbasis teks yang dapat dikirim melalui email atau Slack. Mereka dapat disesuaikan agar sesuai dengan profil perusahaan Anda. Kemudahan format ini adalah bahwa karyawan dapat terganggu oleh kuis kapan saja, terutama jika mereka semua tinggal di zona waktu yang berbeda. Dan ini tidak wajib seperti berpartisipasi dalam pesta Zoom, yang sudah dibenci banyak orang sejak musim semi.
Perusahaan lain, Let's Roam, telah meluncurkan opsi pencarian berbasis rumah - peserta harus mencari item di rumah mereka sendiri. Perusahaan juga menawarkan kuis, sandiwara, dan aktivitas lainnya.
Perusahaan yang berbasis di San Francisco The Go Game menyelenggarakan video game mulai dari 45 menit hingga satu jam. Masing-masing memiliki tuan rumah sungguhan, permainan itu sendiri mencakup kuis, karaoke, dan kontes. Menariknya, perusahaan berhasil mengalihkan aktivitas sebelumnya dari offline ke online, dan sekarang game semacam itu diminati.
Tapi Tiny Campfire menawarkan untuk mengatur berkemah di rumah. Perusahaan mengirimkan api unggun kecil dan barang-barang berkemah lainnya kepada karyawan, dan kemudian mendirikan sebuah ruangan di Zoom dengan seorang presenter - tampaknya seorang pencari bakat yang berpengalaman. Mereka mengatakan bahwa selama pandemi, berkemah seperti itu diatur di Apple, Amazon, Microsoft, Pepsi, H&M, dan Netflix.
Kita punya
Di Rusia, bagaimanapun, tren dengan cepat meningkat, dan sekarang perusahaan kami juga menawarkan berbagai hiburan perusahaan.
Tim "Vkontakte" di awal pandemi telah mengatur ulang salah satu komunitas internal pada format jarak jauh. Di sana, kolega dari lokasi berbeda bisa berkumpul untuk acara informal.
Dimulai dengan olahraga: latihan yoga, peregangan dan Full Body, klub pecinta papan yang mencoba berdiri di papan dua kali sehari melalui tautan video, ceramah tentang latihan di rumah dari dokter kepala tim nasional sepak bola Rusia diadakan. Kemudian mereka beralih ke memasak: mereka memasak bersama sesuai dengan resep koki dan kolega, mengatur undian, yang pemenangnya menerima satu set produk yang dikirim ke rumah mereka. Mereka mengadakan permainan: "Brain Slaughterhouse" dan "Quiz Pliz", "Own Games" dan bahkan mencoba memainkan "Mafia". Ia juga datang untuk belajar: ada ceramah tentang sinema, sejarah dan bahkan kedokteran. Hobi menjadi kolektif, karyawan membuat lampu dan lilin wangi, menanam tanaman rumah dan mengumpulkan karangan bunga, belajar melukis dan keramik, dan membuat lukisan 3D.
Di bioskop online OkkoKami memutuskan untuk menyesuaikan rapat di Zoom ke format offline biasa sebanyak mungkin. Perusahaan menghabiskan sekitar seminggu sekali untuk liburan online kecil. Selama lockdown, Okko berhasil memainkan permainan papan, bertemu tim di bar online, bermain Coffee Roulette, mengatur perjalanan online tanpa meninggalkan rumah, dan mengadakan kelas master untuk anak-anak karyawan.
Perusahaan secara teratur melakukan polling kepada karyawan tentang jenis hiburan "jarak jauh" yang ingin mereka coba, mengatur polling, dan memberikan suara. Makan malam sambutan offline tradisional untuk pemula telah berpindah ke online. Sebagai bagian dari jamuan makan malam tersebut, karyawan baru memasak makanan bersama di kelas master kuliner, saling mengenal lebih baik, dan mengajukan pertanyaan kepada rekan SDM mereka.
Acara perusahaan online pertama adalah yang paling berkesan bagi Okko. Baginya, mereka menyiapkan lima kamar online yang diminati, di mana karyawan bisa pindah. Di satu ruangan - untuk bermain "Buaya", dan di ruangan lain - untuk membahas bagaimana menghibur anak-anak dalam isolasi diri.
Tamasya online ke negara lain telah menjadi format baru yang keren bagi perusahaan. Karyawan memilih tempat tujuan untuk membangun tim secara online. Ternyata negara favorit karyawan Okko adalah Jepang.
Di Badoo bahkan dikarantina menjaga tradisi pizza jumat. Karyawan dikirimi kode promosi untuk pengiriman, dan selama pesta mereka berkomunikasi di obrolan malam dan berbagi foto dengan makanan favorit mereka.
Perusahaan secara aktif mengembangkan format yang berbeda. Pada bulan April, ada pesta Radio Badoo dengan pembawa acara, panggilan studio, lagu-lagu adat, dan tamu undangan. Siaran berlangsung selama beberapa jam dan dikhususkan untuk berbagai topik yang dibicarakan para ahli komik. “Senang akhirnya bisa mendengar semua orang setelah sebulan karantina, memesan lagu favorit Anda, mengirim salam di udara dan bercanda di ruang obrolan,” perusahaan berbagi. Ngomong-ngomong, rekan London juga terlibat dalam partisipasi.
Pada Hari Geek, perusahaan beralih ke TV dan menyelenggarakan game Seratus ke Satu. Di studio virtual, sekitar belasan insinyur berlomba menjawab pertanyaan dari presenter tentang perusahaan dan kolega. Opsi jawaban terpopuler ditentukan sebelumnya dengan polling tim Badoo. Permainan tersebut membantu karyawan baru untuk membenamkan diri dalam atmosfer dan tim. Dan "orang-orang lama" harus ingat apakah benar bahwa rekan mereka menemukan belahan jiwa di Badoo, dan apakah juara Rusia dalam perakitan kubus kecepatan tinggi Rubik benar-benar bekerja untuk perusahaan.
Pada Halloween, semua karyawan diberi perlengkapan Jack Lantern, yang mereka potong bersama di udara, memainkan kuis bertema, dan hanya mengobrol.
Di MegaFonmenguji lebih dari 15 pilihan waktu luang yang berbeda: dari permainan bisnis hingga pencarian dan membuat direktori internal dari teambuildings online berdasarkan padanya. Perusahaan melakukan pencarian di Telegram dan mengatur strategi online, di mana ia menarik mitra untuk berpartisipasi.
Di bioskop IVI onlinememutuskan bahwa untuk pekerjaan yang nyaman dari jarak jauh, penting untuk menjalin komunikasi antara karyawan dan atasan, serta memberi tahu mereka sebanyak mungkin tentang berita perusahaan dan situasi dengan virus corona. Dua kontes pekerjaan, beberapa kuis "Saya tahu IVI" diadakan untuk rekan kerja. Sarapan bisnis reguler diatur dengan para pemimpin area, dan "Kopi Acak" diselenggarakan di antara karyawan menggunakan bot Slack untuk memperkenalkan mereka yang biasanya tidak menghubungi di tempat kerja. Pendatang baru diberikan pelatihan selamat datang online, dan mereka juga memperkenalkan adaptasi "ekuator" - pertemuan persahabatan setelah 6-8 minggu bekerja di perusahaan.
Karyawan dilibatkan dalam semua jenis aktivitas: kuis, sesi pelatihan bersama, pesta online, sarapan bisnis, dan kontes. Suatu ketika perusahaan mengadakan gambar komik kotak karantina dengan soba, masker, dan kertas toilet.
“Kami bahkan mampu 'membawa' manajemen puncak ke sesi strategis di Prancis ... Online, tentu saja. Kami menggambar latar belakang bertema untuk Zoom, mengirimi semua orang kotak makan siang dengan "terlarang" dan suvenir kecil bergaya Prancis, "- dibagikan di IVI.
Secara umum, kata perusahaan, format teambuilding harus terus bereksperimen agar tetap efektif.
Di Dodo Pizzatahun ini untuk pertama kalinya merayakan ulang tahun perusahaan secara online. Siaran YouTube diselenggarakan dan program TV untuk Dodo TV dibentuk. Karyawan mengadakan kelas master langsung dari rumah: memasak saus Prancis, berolahraga, membuat foto yang berkesan. Untuk hidangan penutup, mereka diberi permainan bernama "Tebak Melodi".
Dan tim WayRay memindahkan pertemuan offline WayRay Friday triwulanan tradisional dengan diskusi online tentang hasilnya dan mengadakannya sebagai webinar di Zoom. Karyawan berkumpul untuk sarapan online sebelum dimulainya hari kerja, bermain video game online. Bahkan ruang merokok dipindahkan online. Selama dua bulan perusahaan mengadakan tantangan Foto, di mana orang-orang mengambil foto atas instruksi rekan mereka.
Secara umum, tahun ini sudah menunjukkan banyak hal. Misalnya, fakta bahwa rapat kerja biasa di Zoom bisa berubah menjadi pertunjukan yang utuh. Parodi yang bagus ditampilkan di Saturday Night Live: