Di headz.io, kami bekerja dengan sekitar 5.000 resume penguji, pengembang, insinyur DevOps, dan profesional TI lainnya untuk membantu mereka mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan. Oleh karena itu, kami dapat memberi tahu Anda cara menyiapkan resume agar cepat melewati perekrut atau SDM dan menyenangkan atasan.
Mengapa Anda membutuhkan resume
Bagaimana perekrutan biasanya dilakukan? Misalnya, di perusahaan yang melihat layanan perbankan, ada kebutuhan pengembang React. Pimpinan tim, pimpinan teknis, CTO memesan pemilihan kandidat SDM: menjelaskan proyek, tugas, dan memberikan daftar persyaratan formal. Misalnya, ini:
HR menerima persyaratan, menulis teks lowongan, mempostingnya di situs web dan pada saat yang sama mencari spesialis sendiri untuk segera menutup tugas. Sementara lowongannya terbuka, HR memeriksa beberapa ratus resume dan mendapatkan jumlah tanggapan yang sama. Semuanya didistribusikan seperti ini:
- Ratusan resume acak. Ini adalah orang-orang yang menanggapi segalanya - "mungkin mereka akan menerimanya." Ini segera masuk ke keranjang.
- Ratusan junior lainnya: pengalaman sebulan, tetapi keinginan besar untuk bekerja.
- , , 95- .
- 50 , 10 .
- 30-35 , - — .
- 10-15 , ( ). (), , .
Seorang perekrut menghabiskan waktu sekitar satu menit untuk membuat resume . Ini adalah situasi normal ketika perekrut harus memeriksa beberapa ratus resume untuk menyewa satu spesialis. Ini adalah corong perekrutan standar, yang juga kami tulis, misalnya, di artikel Cara kerja CTO untuk perekrut . "
Tugas perekrut adalah mengisi lowongan lebih cepat . Ia tidak akan membaca resume, tetapi hanya memilih spesialis yang lulus secara formal. Oleh karena itu, perekrut melihat resume sekitar satu menit ( atau kurang ) "secara diagonal" - dengan kata kunci dan frase. Jika dia menemukan apa yang dia cari, dia meletakkan resume itu di "tumpukan" terpisah untuk diteruskan ke teknisi. Adalah logis bahwa jika resume itu "mentah", maka kemungkinan perekrut akan lulus sangat kecil.
Sebagian besar perekrutan pimpinan teknologi atau CTO memerlukan resume . Mereka melihat ketidakkonsistenan, ketidakakuratan, belajar dari pengalaman dan pencapaian. Berdasarkan resume mereka, mereka memilih kandidat yang akan diundang ke wawancara untuk menguji kualitas pribadi dan profesional mereka.
Resume adalah titik berkumpul . Ini berisi "metadata" tentang kandidat: informasi singkat, pengalaman, tautan, yang dengannya Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang Anda.
Mempekerjakan adalah sabuk konveyor biasa . Perekrut atau SDM memiliki beban kerja yang berat: dia menyortir ratusan resume secara manual, membandingkan pengalaman dan keterampilan kandidat dengan persyaratan formal. Pada saat yang sama, perekrut mungkin tidak benar-benar memahami siapa yang dia rekrut, tetapi dia dipaksa untuk membandingkan, seperti robot, resume dengan persyaratan.
Oleh karena itu, tugas resume adalah melalui seleksi awal perekrut atau SDM untuk mendapatkan CTO, pimpinan teknis atau pimpinan tim untuk wawancara, di mana Anda dapat sepenuhnya mengungkapkan diri Anda sebagai seorang profesional dan mengambil tempat yang layak. Hadiah terbaik untuk diri sendiri (dan perekrut) adalah resume yang terstruktur dengan baik, dimana perekrut akan dapat memahami bahwa Anda cocok dan akan mentransfer Anda lebih jauh. Mari pertimbangkan bagaimana menyiapkan dokumen semacam itu.
Prinsip resume yang baik
Secara global, resume terdiri dari tiga bagian informasi:
- Blokir dengan perusahaan tempat Anda bekerja.
- Blokir dengan keahlian teknis: pengalaman, pengetahuan, kemampuan, keterampilan.
- Hasil atau prestasi kerja.
Blokir dengan perusahaan . Terkadang ada resume yang tidak menyebutkan apa pun kecuali pekerjaan di perusahaan "keren", misalnya, di Yandex.
Dua garis pengalaman kerja selama dua tahun tidak mengatakan apa-apa. Di sini, perusahaan "keren" sedang bermain melawan kandidat. Dengan resume seperti itu, banyak pertanyaan muncul: “Apa sebenarnya yang dia lakukan selama dua tahun di Yandex? Untuk apa membayar 8.000 euro? Untuk tumpukan sederhana? Dan pada tingkat apa dia memilikinya? Bagaimana ini akan berguna? " Mungkin ini adalah spesialis yang brilian di bidangnya, tetapi ini tidak jelas dari resume.
Tidaklah cukup hanya menulis tentang bekerja untuk perusahaan besar. Ini hanyalah bonus tambahan - trik yang akan membuat Anda menghabiskan lebih banyak waktu untuk resume Anda. Merek majikan tidak menjual , itu menjual resume yang ditulis dengan baik.
Keahlian teknis... Inilah pengalaman, pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang dikemas dengan indah. Penting bagi teknisi untuk mengisi blok ini dengan benar, karena spesialis TI dibandingkan dalam teknologi terlebih dahulu.
Pelanggan menetapkan tugas dengan instruksi yang jelas: "Kami membutuhkan pengembang JS untuk bekerja dengan React setidaknya selama 2 tahun, ditambah Redux." Oleh karena itu, HR melihat resume untuk "menangkap" parameter ini. Kecuali jika dinyatakan bahwa Anda telah bekerja dengan React selama dua tahun (dan bagaimana tepatnya), resume kemungkinan besar akan berlalu.
Prestasi dan hasil kerja . Prestasi adalah apa yang Anda lakukan lebih baik dari sebelumnya.
Bahkan jika Anda masih junior, Anda tetap menulis prestasi. Misalnya:
- lulus dari institut dengan nilai terbaik;
- menyelesaikan proyek praktis;
- belajar di sekolah pemrograman.
Mari kita lihat bagaimana menerapkan semua "di atas kertas" ini.
Lanjutkan struktur
Resume yang baik dibagi menjadi beberapa paragraf dan blok makna. Pada blok pertama, perekrut dan pelanggannya mengenal Anda.
Topi . Studi tentang Anda sebagai seorang spesialis dimulai dengan itu.
Ada nama, nama keluarga, foto dan kontak: surat, telepon, Telegram, Skype. Tidaklah berlebihan untuk mencatat cara terbaik untuk menghubungi Anda - melalui telepon atau surat.
Fotografi . Misalnya, di Jerman ada sumber daya Xing - analog dari LinkedIn. Tempat khusus diambil oleh fotografi dan para kandidat mengambil foto di studio yang mengkhususkan diri pada fotografi untuk Xing.
Di IT berbahasa Rusia, Anda tidak perlu repot seperti itu. Tapi alangkah baiknya jika ada foto. Foto dengan pakaian bisnis di mana Anda dapat melihat wajah Anda adalah nilai tambah untuk resume Anda.
Jika Anda memiliki resume yang sama di mana-mana (di semua platform dan di jejaring sosial), dengan foto yang sama, maka ini akan sangat memudahkan pekerjaan perekrut, dan itu akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan posisi baru.
Blokir "tentang saya" . Ini adalah cerita, ringkasan singkat dari informasi tentang Anda sebagai seorang spesialis.
Misalnya, lebih baik tidak menulis seperti ini: teks template "seperti orang lain".
Kita semua eksekutif, bertanggung jawab, dan tahan stres. HR (dan kemudian seorang pemimpin teknologi) lebih menarik jika Anda menggambarkan keunggulan utama, kualitas, keterampilan kerja, motivasi dalam bekerja, yang bagaimanapun akan ditanyakan tentang hobi dan. Misalnya seperti ini.
Akan ideal jika kandidat menambahkan kerangka kerja apa yang dia kerjakan sehingga perekrut tidak akan mengajukan pertanyaan bodoh: "Sudahkah Anda bekerja dengan Django / AIOHTTP / Tornado?"
Surat transmisi... Biasanya ini adalah blok tambahan atau surat terpisah untuk perusahaan yang ingin Anda masuki. Di Rusia, bagian resume ini jarang terjadi, tetapi sia-sia. Lagi pula, di sinilah Anda dapat mengetahui mengapa Anda cocok untuk perusahaan. Surat itu harus berisi jawaban atas pertanyaan-pertanyaan berikut:
- "Tugas apa yang hanya bisa Anda selesaikan?"
- "Mengapa Anda ingin masuk ke perusahaan ini?" Hanya saja, jangan menulis bahwa Anda sedang mencari gaji tinggi. Bahkan jika ini benar dan Anda adalah seorang pemberi kebenaran, banyak pertanyaan tidak nyaman akan muncul.
- "Mengapa menyenangkan bekerja dengan Anda, dan apa yang mengganggu Anda?"
- "Apa yang kamu perjuangkan?"
- "Kondisi kerja apa yang penting bagi Anda?" Misalnya ingin bekerja jarak jauh, maka tidak perlu fitnes, VHI, atau hal lain yang menemani ke kantor.
Jika Anda belum memilih majikan untuk siapa Anda dapat menulis surat, maka paragraf singkat dan jelas di resume sudah cukup dengan jawaban atas pertanyaan "Mengapa Anda cocok untuk pekerjaan ini?" Teks ini secara proaktif akan menjawab pertanyaan tidak nyaman dari perekrut, SDM dan CTO, dan menghemat waktu dan tenaga Anda untuk kontak dengan perekrut. Dan jika Anda masih ditanya - ada yang "kosong".
pengalaman kerja
Ini adalah balok besar yang akan kita "potong" menjadi beberapa bagian. Tapi pertama-tama, aturan penting:
Semakin jauh ke masa lalu, semakin sedikit Anda membicarakan pengalaman pada saat itu.
Misalnya, ini salah.
Lanjutkan layar tanpa detail.
Di sini, pengalaman kerja didistribusikan secara tidak merata: hampir tidak ada yang dikatakan tentang tempat kerja terakhir, tetapi beberapa paragraf dengan detail diberikan kepada yang pertama. Tapi itu benar.
Tidak ada jadwal di sini untuk seluruh jalur "kreatif" dari penciptaan dunia: pengalaman kerja terakhir sedetail mungkin, dan lebih sedikit yang dikatakan tentang pengalaman di masa lalu, blok-blok ini lebih pendek. Hal yang penting adalah apa yang Anda lakukan tahun lalu, bukan di awal karier Anda.
Jika Anda memiliki pengalaman yang tidak relevan, misalnya sebagai manajer di IKEA, jangan sebutkan. Untuk pengembang, ini adalah informasi yang tidak berguna, "membebani" resume dan tidak menarik bagi siapa pun.
Contoh pengalaman kerja pertama dari resume pengembang front-end.
tentang proyek tersebut
Di blok ini, Anda menggambarkan proyek atau proyek yang Anda kerjakan di perusahaan pada kurun waktu tertentu. Lampirkan tautan yang dapat diklik, jelaskan esensi proyek, peran Anda, berapa lama mereka bekerja dan mendukung, masalah apa yang mereka selesaikan dan apa yang tidak bisa mereka selesaikan. Jika ada batasan (NDA), beri tahu kami bagaimana Anda bisa.
Misalnya, lebih baik tidak menulis seperti itu.
Ini adalah tangkapan layar dari resume pengembang Python pemula dengan proyek dan tautan. Tetapi ada satu kesalahan di sini: tidak ada jawaban untuk pertanyaan "Mengapa HR mengikuti tautan dan melihat proyek?" Kemungkinan besar, HR tidak akan melakukan ini - menghabiskan waktu dan tenaga untuk mencari tahu.
Untuk memperbaiki blok ini, cukup menambahkan beberapa kalimat ke setiap proyek dengan deskripsi proyek: esensi proyek, peran kandidat, berapa lama dia mengerjakannya, masalah apa yang dia selesaikan dan tumpukan apa yang dia kerjakan. Misalnya, mungkin terlihat seperti ini.
Atau lebih.
Catatan: Selain itu, jika memungkinkan, beri tahu kami tentang perusahaan, kolega, dan teknologi yang Anda gunakan.
Tugas
Jangan sertakan deskripsi pekerjaan.
Menulis tanggung jawab fungsional dari deskripsi pekerjaan di resume Anda adalah cara yang mudah. Apalagi saat semua orang melakukannya. Misalnya, daftar tanggung jawab resume standar terlihat seperti ini:
- pengembangan fungsi baru;
- identifikasi dan koreksi kesalahan;
- rilis rilis;
- partisipasi dalam siklus hidup pembangunan;
- mengerjakan Agile, Scrum.
Tetapi di sini tidak jelas tugas apa yang dilakukan pengembang, seberapa rumit tugas tersebut, solusi apa yang dia buat, apa yang dia tulis ulang, berapa proporsi pekerjaan dalam proyek, apa yang dia pelajari dan apa yang gagal.
Daftar tanggung jawab yang lebih rinci, diperluas, dan spesifik bekerja lebih baik. Misalnya, ini.
Deskripsi ini sudah lebih baik daripada tanpa wajah dan diformulasikan. Ini memberi Anda pemahaman tentang jenis spesialis seperti apa Anda, apa yang dapat Anda percayai, dan apa yang tidak Anda lakukan.
Tunjukkan tindakan spesifik pada proyek. Penguji terlibat dalam integrasi, unit, atau pengujian otomatis, pemimpin tim mempekerjakan tim dan melatih, dan pengembang senior memilih teknologi untuk proyek tersebut. Dengan data tersebut, kita sudah bisa bicara secara detail, berdiskusi. Semua ini akan menarik bagi spesialis teknis yang akan Anda temui setelah HR. Ada cukup7-10 poin - jangan membebani.
Prestasi utama
Resume adalah tempat terbaik untuk pencapaian. Pencapaian menggambarkan Anda sebagai seorang spesialis (terutama dari tingkat senior ke atas) dan memberi tahu pemberi kerja bahwa Anda peduli "hanya bekerja untuk bekerja".
Misalnya, pencapaian seperti itu tidak
berarti apa-apa : “Partisipasi dalam pengembangan produk sistem muatan tinggi. Stack: React, Redux, Node.js, FusRoDuh v3. "
Tapi ini lebih baik.
Di sini Anda dapat melihat manfaat dari karya kandidat.
Pencapaian utama dapat diukur, dicapai, dan dibatasi waktu - dengan angka, garis waktu, dan perubahan kualitatif.
Biasanya, untuk ini, mereka mengambil segmen selama enam bulan dan menunjukkan pencapaian masing-masing. Misalnya, kami mengerjakan proyek selama satu tahun dan membawa produk baru ke pasar dari tahap ide hingga produksi dalam satu bulan, atau mengurangi jumlah bug dalam produksi hingga setengahnya (untuk QA).
Dalam TI, orang bekerja dalam tim, dan pencapaian tim lebih umum. Misalnya, kami mempercepat waktu ke pasar, merilis 10 fitur baru sepanjang tahun, melebihi kecepatan pengembangan sebesar 10%, mendatangkan lebih banyak pelanggan atau meningkatkan volume sebesar x10. Jangan ragu untuk membuat daftar pencapaian tim.
Apa yang harus dilakukan pemula? Tunjukkan apa pun yang Anda bisa untuk pencapaian.
- Baca buku, kursus, dan tes.
- Proyek Anda: aplikasi, situs portofolio, atau sistem penyiraman kaktus rumah yang disesuaikan di Arduino.
- Partisipasi dalam pertemuan, konferensi, atau hackathon. Tambahkan hasil hackathon ke resume Anda dan sudah tidak kosong lagi.
Tidak masalah di level apa Anda sekarang, penting bagaimana Anda tumbuh selama setahun terakhir.
Teknologi
Relevan . Tunjukkan teknologi yang terkait dengan spesialisasi. Tidaklah menakutkan jika frontend menentukan Docker atau Kubernetes, tetapi jika tidak ada yang lain selain keduanya, pertanyaan akan muncul.
Lebih sedikit transfer . Seperangkat teknologi bukanlah pengetahuan - itu adalah seperangkat teknologi.
Jika Anda menambahkan enumerasi, beri tahu kami berapa tahun Anda telah bekerja dengan teknologi, dan bahas beberapa secara lebih rinci. Misalnya, Anda menulis skrip yang bagus di Go, tetapi Anda tidak akan pernah bekerja dengan Django - tambahkan, ini akan menarik bagi pemberi kerja dan menceritakan lebih banyak tentang Anda.
Lebih banyak penanda... Buat daftar alat yang Anda miliki dan kerjakan dalam berbagai kombinasi. Intinya adalah ketika HR mencari (dan mencari) resume, itu memindai kombinasi tombol. Misalnya, ketika Java tercantum dalam resume, HR mencari Kafka, lalu versinya.
Apa yang harus dilakukan oleh full stack developer? Siapkan tiga resume:
- sebagai tumpukan penuh untuk menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang serba bisa;
- pengembang front-end senior;
- pengembang backend senior.
Setiap resume memiliki tumpukan kuncinya sendiri.
keterampilan kunci
Blok ini nyaman untuk CTO atau HR: semuanya dikumpulkan di satu tempat dan Anda dapat melihat bagaimana kandidat menilai keterampilan dan levelnya. Tetapi jika resume Anda hanya berupa daftar teknologi, seperti ini ...
..., HR dan pimpinan bagian teknis tidak akan memahami seberapa baik Anda mengenal mereka.
Jadikan pekerjaan mereka lebih mudah dengan meningkatkan proses perekrutan Anda. Misalnya, blok ini mungkin terlihat seperti ini.
Tetapi Anda tidak perlu terlalu repot. Cukup menambahkan komentar tentang teknologi dan keterampilan. Misalnya seperti ini:
- JS, CSS, HTML - lebih dari 5 tahun, saya tahu 5 dari 5.
- React, Redux, TS - 3 tahun, saya tahu 4 dari 5.
- Node.js - 1 tahun, saya belajar, saya tahu 2 dari 5.
Tambahkan blok "Pendidikan" di sini dengan deskripsi konferensi, hackathon, kursus, dan segala sesuatu yang menunjukkan bagaimana Anda berkembang.
Catatan. Terkadang blok ini digabungkan dengan yang sebelumnya, karena kedua teknologi ditunjukkan di sana.
Rekomendasi
Nilai tambah lainnya untuk memilih Anda sebagai karyawan. Tentukan orang yang dapat merekomendasikan Anda dan kontaknya: email, telepon, atau tautan ke akun di LinkedIn.
Misalnya, LinkedIn memiliki fitur rujukan yang dapat digunakan oleh mantan kolega atau supervisor Anda untuk merekomendasikan Anda. Itu menginspirasi kepercayaan diri dan terlihat bagus.
Catatan. Jika Anda ingin membangun karier, tambahkan perekrut yang bekerja di bidang TI ke LinkedIn. Mereka tahu pimpinan teknis, CTO, dan perekrut lainnya dan akan merekomendasikan Anda terlebih dahulu.
Daftar periksa
Mari kita rangkum.
- Resume bukanlah otobiografi atau sekumpulan informasi, tetapi kartu nama yang membantu Anda dengan cepat melewati perekrut dan mendapatkan pelanggan bisnis untuk wawancara.
- : , . , .
- — .
- — ,
- — .
- , , , , , .
Jika Anda mengambil struktur di atas sebagai dasar, maka resume akan memakan waktu 4-5 halaman, itu sudah cukup. Pada saat yang sama, itu tidak akan menjadi terlalu pendek dan tidak akan tampak kosong bagi perekrut.
Sebagian besar perusahaan tidak mencari pengembang yang cerdik. Mereka membutuhkan spesialis yang cukup baik yang dapat menyelesaikan tugas tepat waktu tanpa menimbulkan masalah. Dan jika resume cocok untuk HR dan pelanggan bisnis (mereka tidak harus menghabiskan waktu dan tenaga untuk memahaminya), maka jelas dari resume seperti itu bahwa menyenangkan untuk berurusan dengan seorang kandidat - itu tidak menciptakan masalah tambahan, tetapi membuat hidup lebih mudah bagi pemberi kerja.
Catatan. Simpan juga resume Anda dalam beberapa format: PDF, PDF link (di cloud), atau Google Docs, yang mudah untuk dibagikan.
, , — , . , headz.io, , , . Telegram- Headz, , , .