Perusahaan kecil tidak memerlukan spesialis atau alat terpisah untuk membangun komunikasi internal - semua jawaban ditemukan, Anda hanya perlu menarik lengan baju orang tua. Metode ini bekerja dengan baik sampai tim mulai berkembang.
Semakin banyak karyawan, semakin banyak proyek. Semakin banyak proyek, semakin banyak nuansa yang perlu dipertimbangkan saat diluncurkan dan yang harus diketahui oleh seluruh tim.
Pada titik tertentu, orang-orang lama tidak lagi "mengambil" aliran pertanyaan seperti itu, dan jumlah dokumentasi yang tersebar di berbagai layanan mulai menakutkan. Kemudian kami muncul di perusahaan - spesialis komite internal.
Tujuan kami hampir seperti Google - untuk menyusun semua informasi perusahaan dan membuatnya sehingga setiap orang memiliki akses ke sana. Dan untuk ini, Anda perlu mengatur saluran komunikasi yang jelas dan membangun pertukaran informasi dalam tim.
Nama saya Katya Lebedeva, dan hari ini saya akan memberi tahu Anda bagaimana saya dan tim VK menangani masalah ini.
Sedikit tentang spesifikasi VKontakte
1300+ . , PR , . - «» . : , — , .
14 — , , . 700, , , . - , . - , . .
, . , , , , — : , , . - , . - ( 100 ):
, . , , . : , , , . , — . .
«» , . .
, , . :
(, , HR, PR);
( / PR);
(/);
( — / — );
(/);
(must read / just for fun);
(, , ).
.
, — . :
,
,
,
HR,
PR,
,
.
, — .
, :
(, , , );
(, , );
(, , , );
(, ).
— , , . — , .
— , , , , .
, - — . , , .
, ( , ) ( , ).
, : , , , .
— , .
, , : .
: must read just for fun
, , : , .
, — . (must read) (just for fun), .
, — , (, ), (, ), (, ). , .
:
, . , «» , - .
( ) — , .
- , .
— -. , , .
: — , , . — , - .
, . , : me@kateswans.com