Dari Ukraina ke AS - Alexander Fedorov, seorang pengembang dari Silicon Valley
Saya pindah dari Ukraina ke Amerika Serikat pada tahun 2013. Saya telah bekerja di bidang pemrograman sejak 2007, dan selama tiga tahun sebelum pindah, saya adalah pengembang terkemuka dengan gaji yang bagus. Ia lulus dari Institut Politeknik Kiev dengan gelar di bidang Matematika Terapan dan pada saat yang sama menyelesaikan gelar Sarjana di bidang Keuangan. Setelah lulus dari universitas, saya mendapat pekerjaan di sebuah perusahaan robot kecil dari New York untuk berdagang di pasar saham. Dan kemudian dia bekerja di Google untuk EPAM selama lima tahun.
Pertama kali di San Francisco, Juni 2013. Sudah jelas bahwa jalannya tidak akan mudah
Mengapa Anda memutuskan untuk meninggalkan negara Anda
Sebelumnya, saya dan keluarga saya menghabiskan banyak waktu di Spanyol, dan saya benar-benar berpikir untuk pindah ke sana. Tapi semakin dalam kami mempelajari masalah pindah, semakin banyak peluang terbuka di hadapan kami. Misalnya, seseorang dapat bekerja dari jarak jauh dari Spanyol untuk perusahaan Ukraina atau pindah ke Luksemburg. Tetapi kami menolak opsi ini karena alasan keuangan: pekerjaan jarak jauh dari Spanyol untuk perusahaan Ukraina berarti bahwa kami akan terikat pada nilai tukar hryvnia dan lonjakan dolar, dan kehidupan di Luksemburg akan terlalu mahal. Selain itu, sangat sulit untuk mendapatkan kewarganegaraan di Luksemburg.
Tentu saja, saat bekerja untuk perusahaan Amerika, saya mempertimbangkan untuk pindah ke Amerika Serikat.
Sebelumnya, saya dua kali mencoba mendapatkan visa sendiri, tetapi saya selalu ditolak.
Pertama, saya diwawancarai oleh sebuah perusahaan di Chicago. Untuk pindah, perlu mengeluarkan visa kerja non-imigran H1B, yang dikeluarkan untuk spesialis asing. Tetapi proses relokasi oleh perusahaan tuan rumah tidak terorganisir dengan baik, dan banyak kekhawatiran jatuh di pundak saya. Oleh karena itu, saya memahami bahwa bantuan dari perusahaan merupakan komponen penting dalam relokasi.
Beberapa faktor memengaruhi keputusan akhir saya:
- perusahaan pemberi kerja terlibat dalam penerbitan Green Card setahun setelah mulai bekerja;
- di negara saya, revolusi pertama terjadi, lalu revolusi kedua. Saya sendiri dari Krimea, dan istri saya dari Donetsk;
- semakin banyak pengusaha yang akrab secara bertahap pergi ke negara lain dan memindahkan bisnis mereka ke sana;
- EPAM memberikan kesempatan kepada karyawan untuk pindah ke kantor mereka di negara lain. Saya ditawari pekerjaan di California - Saya hanya harus setuju dan berhasil lulus wawancara dengan klien EPAM. Perusahaan mengatur sepenuhnya kepindahan saya ke AS, memberikan dukungan, jadi opsi ini bagi saya merupakan langkah termudah.
Keputusan saya didukung oleh orang tua dan orang-orang dekat saya. Tetapi kemudian saya tidak tahu bahwa di tempat baru semuanya tidak akan sama seperti di Ukraina, di mana saya tidak memiliki masalah keuangan. Sekarang saya akan bertindak sangat berbeda. Tetapi kemudian saya berada "dalam rantai" - saya tidak memiliki kesempatan untuk mengubah perusahaan, tetapi saya juga tidak dapat menghasilkan lebih banyak di tempat ini. Faktanya, perusahaan menentukan nasib saya sedemikian rupa sehingga dapat mengirim saya kembali ke Ukraina jika tidak dapat membuat saya sibuk.
Cara mendapatkan pekerjaan di AS
Anda perlu memahami bahwa majikan Amerika pasti memiliki motif serius untuk mempekerjakan seorang spesialis dari negara lain dan memindahkannya. Persaingan di Amerika Serikat sudah ketat, dan tidak perlu menghabiskan sumber daya untuk mengatur perpindahan karyawan lokal. Selain itu, seorang spesialis asing harus fasih berbahasa Inggris. Karenanya, untuk perwakilan India, misalnya, lebih mudah mencari pekerjaan - mereka berbicara bahasa Inggris sejak kecil. Saya beruntung karena saya mengerjakan proyek untuk sebuah bank dari Inggris, dan saya sering harus berkomunikasi dengan Inggris.
Saya lulus semua wawancara dari jarak jauh. Pertama ada wawancara dengan HR dari kantor EPAM lokal, dan kemudian dengan perwakilan dari kantor California.
Saya terlambat setengah jam untuk wawancara pertama - saya mengalami kemacetan di bulan Desember tanpa akses ke komputer.
Tapi pertemuan itu berhasil, dan saya diundang ke tahap kedua, yang saya juga berjalan dengan baik.
Lalu ada tahap yang paling mengkhawatirkan - tiga wawancara dengan tim berbeda dari AS. Masalahnya juga pada perbedaan waktu yang besar: ketika tim Amerika memulai hari kerja, itu adalah malam di Kiev.
Selain itu, perekrutan di perusahaan IT di Amerika Serikat berbeda dengan perekrutan di Ukraina: Orang Amerika ingin melihat apakah Anda dapat memecahkan masalah algoritmik secara real time, bagaimana Anda dapat menerapkan keterampilan dalam praktik, dan dalam situasi non-standar. Di Ukraina, ini terutama bisnis outsourcing, jadi wawancara dilakukan untuk menguji keterampilan praktis untuk melakukan tugas sehari-hari.
Saya telah memecahkan masalah algoritmik sebelumnya, tetapi tidak setiap hari. Oleh karena itu, setiap hari saya mempersiapkan wawancara untuk membangun strategi untuk tindakan saya dan memahami tugas apa yang harus diselesaikan di tempat pertama dan dengan algoritma apa.
Selama wawancara, orang Amerika mencoba memahami kesediaan Anda untuk menguasai bahasa pemrograman baru dengan cepat, jika diperlukan untuk suatu proyek, keinginan Anda untuk bekerja dalam tim dan berintegrasi ke dalam tugas-tugas baru.
Bagaimana langkahnya: persiapan dokumen dan biaya
EPAM memiliki departemen khusus yang mengatur relokasi karyawan. Saya mengisi dokumen yang diperlukan, dan kemudian saya hanya diberi tahu tanggal dan waktu wawancara di Kedutaan Besar AS untuk mendapatkan visa.
Biasanya, proses pemindahan memakan waktu 6-8 bulan, tetapi dalam kasus saya proses tersebut tertunda karena liburan Tahun Baru, yang di AS berlangsung dari pertengahan Desember hingga pertengahan Januari. Pergi ke Amerika, kami segera menjual semua properti yang tidak kami bawa. Saya terbang dulu, dan sebulan kemudian istri saya tiba.
Untuk pertama kalinya di negara baru, perusahaan menyediakan paket lengkap akomodasi dan layanan adaptasi. Kami dibayar untuk sewa rumah dan mobil selama 1 bulan, serta penerbangan pulang pergi - seandainya saya hanya ingin terbang pulang. Sejak saya pindah dengan visa sementara, membayar biaya penerbangan adalah prasyarat untuk mendapatkan visa dari pemerintah AS. Di bandara, saya bertemu dengan seorang pria yang menunjukkan mobil saya dan mengantar saya ke tempat kerja. Paket tersebut juga termasuk nasihat hukum dan karir.
Apakah mahal tinggal di Silicon Valley
Spoiler: ya.
Terlepas dari dukungan besar dari perusahaan, saya tidak menyarankan Anda untuk pergi tanpa bantal finansial yang baik: di negara baru Anda tidak memiliki riwayat kredit, sehingga bank lokal tidak akan memberi Anda kartu kredit dan hampir tidak akan membuka rekening.
Kami menabung hingga $ 50.000 untuk pindah. Tapi sudah di bulan pertama jelas berapa banyak uang yang Anda butuhkan untuk tinggal di California.
Misalnya, sistem perpajakan di Amerika Serikat sama sekali berbeda: di Ukraina saya hanya membayar 5% pajak atas penghasilan (di Ukraina saya bekerja sebagai pengusaha perorangan - analog dengan pengusaha perorangan di Rusia), tetapi di sini untuk waktu yang lama saya tidak mengerti berapa gaji yang akan saya terima di akhir bulan.
Anda harus siap menghadapi kenyataan bahwa perusahaan, yang menegosiasikan kondisi kepindahan dengan karyawan, seringkali memberikan informasi yang menyimpang tentang harga real estat - harga minimum, bukan rata-rata. Jadi, sebuah apartemen di sebuah iklan bisa berharga $ 800 per bulan, tetapi kenyataannya, $ 1.700 per bulan. Ini sama dengan biaya taman kanak-kanak.
Akibatnya, akumulasi bantalan keuangan selama 4 tahun dihabiskan seluruhnya untuk mengatur kehidupan dan memungkinkan untuk mengatur anak yang lebih besar di taman kanak-kanak. Tetapi karena kekurangan uang dan mahalnya biaya, kami menyekolahkan yang lebih muda ke taman kanak-kanak hanya setelah yang lebih tua bersekolah. Di Amerika Serikat, sekolah gratis.
Selama beberapa tahun saya "tenggelam" dalam hal keuangan. Sudah di bulan kedua bekerja di EPAM, saya menyadari bahwa untuk kehidupan yang nyaman saya perlu mencari pekerjaan di perusahaan lain dengan penghasilan lebih tinggi. Sekarang saya bekerja sebagai Insinyur Perangkat Lunak di Memang, platform pencarian kerja terbesar di dunia. Hanya sekarang saya telah mencapai titik nol, saya merasa percaya diri dan saya mampu terbang ke Eropa untuk berlibur atau melakukan perjalanan ke negara-negara tetangga beberapa kali dalam setahun. Rata-rata, biaya perjalanan seperti itu $ 3.500 untuk 10 hari istirahat.
Banyak yang pulang ke rumah adalah fakta
Selain dari sisi finansial, ada satu lagi, menurut saya, masalah utama setelah pindah - kesulitan beradaptasi dengan lingkungan baru.
Saya mengenal orang-orang yang kembali ke tanah air mereka karena mereka tidak dapat menemukan teman dan membentuk lingkaran sosial.
Lebih mudah bagi saya karena saya pindah bersama istri dan anak saya - ini adalah dukungan emosional dan psikologis yang luar biasa. Istri saya sangat ramah dan membuat koneksi dengan cepat, yang membantu kami segera berteman. Selama tiga tahun pertama kehidupan Amerika kami, istri saya adalah seorang ibu rumah tangga, dan kemudian dia mengambil psikologi dan bekerja sebagai pelatih.
Namun, keluarga kami masih dalam proses beradaptasi dengan lingkungan. Misalnya, dalam waktu dekat saya akan mengikuti kursus pengembangan soft skill seharga $ 1.500 untuk mempelajari cara membangun kenalan lebih mudah dan lebih cepat serta mempercepat karier saya. Saya juga kuliah di perguruan tinggi lokal untuk mendapatkan gelar MBA, di mana pakar bisnis dari perusahaan lokal mengajar. Saya juga suka belajar dengan kemungkinan jaringan.
Bagaimana pindah rumah mengubah hidup saya
Di Ukraina, saya merasa sejahtera secara finansial, tetapi saya tidak puas dengan standar hidup yang rendah, korupsi yang tinggi, jalan yang buruk, dan obat-obatan.
Di USA, saya bukanlah orang kaya, tapi saya memiliki rasa percaya diri di masa depan, karena disini:
- lebih banyak pilihan dan transparan;
- stabilitas mata uang yang tinggi, dan saya dapat memprediksi kehidupan selama 30 tahun ke depan, dan juga secara bertahap menghemat uang untuk membeli barang pada waktu tertentu;
- — , , . , , , , . , .
Saya telah berubah selama saya di negara ini: fokus telah bergeser dari nilai material ke nilai spiritual. Sekarang komunikasi dengan orang-orang, emosi positif dan hidup nyaman lebih penting bagi saya. Dan keinginan untuk membeli mobil mahal dan tinggal di kastil telah hilang sama sekali. Saya tinggal di sebuah rumah yang lebih tua dari orang tua saya, tetapi terletak di sebelah dua danau, kolam dan air mancur, dan sebuah cagar alam dengan pepohonan berusia seabad terletak di dekatnya. Laut berjarak 40 menit.
Di sini saya mulai mengendarai mobil secara berbeda. Sulit untuk lulus ujian SIM - saya hanya berhasil pada upaya ketiga. Kami terus-menerus didenda karena pelanggaran lalu lintas - saya tidak terbiasa memberi jalan kepada pejalan kaki yang masih berada di sisi lain.
Kesimpulan yang saya buat untuk diri saya sendiri
- : - , . — .
- , soft skills –– , , . hard skills: , , , , .
- : , . , , , , .
- , . , : , . , , — .
— , EPAM,
Saya seorang dokter hewan dengan pelatihan. Namun baru-baru ini saya telah bekerja sebagai programmer: Saya telah bekerja di Gazprombank selama lebih dari satu setengah tahun, dan sekarang saya memegang posisi sebagai pengembang terkemuka di EPAM Systems, pada saat yang sama saya belajar di magistrasi di bidang IT dan di Netology - Ilmu Data. Saya membutuhkan gelar master di bidang IT karena ketersediaannya meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan dan pindah ke negara lain.
Setelah saya mengunjungi Yandex. Suasana batin mereka mendorong saya untuk beralih ke TI
Mengapa saya ingin pindah
Saya percaya bahwa ada ketidakstabilan ekonomi dan sosial yang sangat besar di Rusia, tidak ada jaminan dengan pensiun. Saya menikah belum lama ini, dan sekarang tujuan utama saya adalah kesejahteraan keluarga saya. Di negara kami, saya tidak melihat jaminan dan peluang untuk memulai bisnis saya sendiri dan saya tidak yakin anak-anak saya akan bisa mendapatkan pendidikan yang baik: sekolah tidak didanai dengan baik, gaji guru kecil, jadi mereka paling sering marah. Selain itu, penting bagi saya untuk dapat menggunakan obat yang terjangkau dan makan makanan yang berkualitas.
Selain itu, saya tidak yakin tentang keefektifan sistem pajak Rusia. Tampaknya bagus: Anda hanya membayar 13% dari pendapatan dan hanya itu. Faktanya, kami juga membayar pajak penghasilan pribadi, PPN, dan pemberi kerja membayar kontribusi sosial untuk masa pensiun, dan pada akhirnya ini adalah 40-60% dari penghasilan riil Anda. Akankah saya melihat uang ini? Saya tidak yakin - sekarang saya berumur tiga puluh tahun, yang mana saya telah bekerja selama 14 tahun, tidak selalu secara resmi. Saya naik ke tabungan pensiun, dan melihat jumlah pensiun masa depan saya di sana - hanya 3.000 rubel yang terkumpul sepanjang waktu. Dan seorang teman yang pindah ke Texas memiliki $ 5.000-6.000 di rekening pensiunnya dalam enam bulan. Dan uang ini, jika dia tidak berhasil pensiun, tidak akan menguap ke mana pun, seperti di Rusia, tetapi akan pergi ke istrinya. Ini perbedaan besar. Di Rusia, tentu saja, ada dana pensiun non-negara,tetapi Anda harus membayar di sana dari kantong Anda sendiri, dan pemberi kerja tetap berkewajiban untuk memberikan kontribusi kepada FIU.
Apa prinsip memilih negara
Saya dan istri saya mempertimbangkan pilihan berikut:
- Negara-negara Eropa - tetapi di sana Anda dapat mencapai puncak pertumbuhan profesional terlalu cepat. Eropa Utara telah lenyap karena di sana dingin, dan di negara-negara Eropa lainnya upah rendah.
- Negara-negara Asia - banyak dari mereka memiliki standar hidup yang rendah. Saya tidak mempertimbangkan China karena saya tidak ingin hidup di bawah komunisme. Saya ditawari pekerjaan di Thailand dengan gaji yang bagus, tetapi hanya ada sedikit sekolah yang layak di sana. Singapura sangat mahal tetapi memiliki standar hidup yang tinggi, dan Anda dapat mencapai karir yang baik.
- Kanada - tidak sulit untuk pindah ke sana dan mencari pekerjaan, negaranya memiliki standar hidup yang baik, gaji yang tinggi, tetapi dingin. Ini adalah satu-satunya hal yang membuatku marah.
- — IT-. 1 — , , .
- — , . : -, , , . - . -, , . –– . .
- — — . , .
- — , - .
Sebagai hasil dari berbagai penelitian kecil, saya telah mengumpulkan daftar negara yang pasti ingin saya kunjungi. Diantaranya adalah Meksiko, Inggris, Spanyol, Kanada, Singapura, dan Amerika Serikat.
Sekarang saya hampir pindah ke salah satu negara ini. Saya tidak tahu di negara mana saya bisa tinggal dulu, tapi saya berharap pengalaman pertama akan sukses dan saya ingin tinggal di sana selamanya. Namun, jika ini tidak terjadi, maka saya siap untuk mencoba yang berikutnya dari daftar, sampai saya yakin bahwa lokasi yang dipilih cocok untuk saya untuk kehidupan permanen.
Saya telah memiliki pengalaman tinggal di Turki selama beberapa bulan - dan saya menyadari bahwa lingkungan sangat penting, sangat mempengaruhi moral. Oleh karena itu, saya ingin memilih negara yang kehidupannya akan menguntungkan saya dan keluarga saya.
—
Anda perlu bersiap menghadapi kenyataan bahwa perusahaan jarang ingin merelokasi seseorang. Cerita ketika majikan menemukan Anda dan menawarkan untuk pindah sangatlah jarang. Biasanya hal itu hanya terjadi dengan spesialis yang sangat cerdas - mereka yang dikenal luas di komunitas profesional. Oleh karena itu, saya ingin menggunakan solusi: saat bekerja di EPAM, saya dapat pindah kerja di negara lain di bawah program khusus.
Terlepas dari negaranya, pemberi kerja memperhatikan pendidikan tinggi khusus, pengalaman kerja sebelumnya, pencapaian, dan seberapa baik Anda melakukan wawancara. Karena itu, Anda perlu memahami universitas dan spesialisasi Rusia mana yang dikutip di negara lain. Terkadang Anda dapat menemukan situs khusus tempat suatu negara memposting daftar universitas asing yang terdaftar. Misalnya di Jerman ada website, di mana Anda dapat melihat universitas yang terdaftar untuk setiap lowongan dan posisi. Meskipun ada pengecualian terkait pendidikan - saya tahu lima orang yang bekerja di Eropa di bidang TI tanpa pendidikan khusus.
Sayangnya, banyak orang terintimidasi oleh banyaknya tugas yang harus diselesaikan untuk pindah.
Untuk diri saya sendiri, saya menyadari bahwa lebih mudah untuk memecah setiap tugas besar menjadi bagian-bagian kecil - dan terus-menerus mengingatkan diri saya tentang apa yang memotivasi.
Beginilah cara saya pindah
- , : ? - , , . , , . .
- , , , , . , . , , . , , .
- , , — , , . LinkedIn, , .
, — , . , , . , . , , . - . , , : , , , .
. , , 4 000 5 000 — , 10 000 . HR , , . , , . , .
Sekarang saya di ambang relokasi jangka panjang pertama saya, saya hanya perlu meningkatkan bahasa Inggris saya dari B1 ke B2. Selain itu, sekarang saya telah beralih ke belajar Node.js dan mengembangkan soft skill sebagai pimpinan tim dalam proyek tersebut. Itu dihargai di lokasi yang ditargetkan dan saya memutuskan untuk berkonsentrasi pada itu. Saya berharap bahwa saya akan segera menambah cerita saya dari sisi lain zona waktu.
Dari
Kursus Editor " Karir di TI di luar negeri: dari resume hingga pindah " - kami membantu spesialis TI mempersiapkan relokasi dan membentuk rencana pindah individu.