Sebelumnya, menurut saya, setiap pengembang sudah akrab dengan konsep ini dalam satu atau lain cara. Namun yang mengejutkan saya bahwa beberapa kolega, teman, dan kenalan mendengar kata ini untuk pertama kalinya.Mari kita mulai dengan definisi:
kekakuan adalah keadaan emosional seseorang, tim atau proyek, di mana pengeluaran waktu dan upaya maksimum diarahkan ke tindakan yang tidak berguna.
Tindakan yang tidak berguna dapat berupa: klarifikasi hubungan antar rekan kerja; tugas tersedot dari jari; bekerja tanpa spesifikasi yang jelas; manajemen teh .
Perlu juga disebutkan penundaan gaji. Faktor ini sangat mempengaruhi keadaan pengembang (saya pikir sudah jelas di sini tanpa saya).
Faktanya, masih banyak lagi tindakan yang tidak berguna , saya hanya sering memberikan beberapa contoh. Sekarang mari kita bicara tentang mengapa menurut saya topik ini sangat relevan dan akut saat ini.
Kekakuan adalah salah satu tanda utama kejenuhan developer .
Jika Anda, kolega atau lingkungan Anda terus-menerus tidak puas dengan hasil edit, tugas, manajemen baru, dll., Kemungkinan besar dia (Anda) merasa gerah untuk bekerja di perusahaan / tim / proyek ini dan dia (Anda), cepat atau lambat, pergi untuk pekerjaan lain. perusahaan berada di bawah ancaman kelelahan. Hal yang paling menyinggung adalah bahwa sebagian besar kasus semacam itu tidak diperhitungkan dengan cara apa pun, oleh karena itu, tidak ada pengalaman yang diperoleh dari ini.
Saya ingin membuat reservasi yang sebagian besar saya bicarakan tentang perusahaan outsourcing, karena di toko grosir dan terlebih lagi di startup, masalah ini sangat jarang terjadi.
Dari pengalaman saya sendiri, saya akan mengatakan bahwa sesak adalah satu-satunya alasan mengapa saya mencoba berganti pekerjaan. Baik gaji, maupun proyek, atau bahkan kerumitan dan kemunduran tidak memengaruhi moral Anda seperti halnya kekakuan. Contoh paling mencolok yang saya miliki adalah musim dingin lalu ketika kami melakukan "permulaan khusus". Perusahaan itu memiliki segalanya: mulai dari manajemen teh hingga penundaan gaji bulanan.
"Satu fitur per orang per hari. Semuanya salah, kami ulangi" - kami bekerja dengan paradigma seperti itu selama enam bulan. Benar, saya baru mulai mendapatkan pengalaman nyata, jadi sangat sulit untuk berganti pekerjaan. Tetapi dari sini saya menarik beberapa kesimpulan:
1. Jangan takut berganti pekerjaan
Saya tahu ini adalah langkah yang sangat drastis bagi banyak pengembang. Tetapi Anda harus selalu ingat bahwa jika Anda merasa pengap dan mereka tidak mendengarkan Anda, maka ini adalah satu-satunya penyelamatan dari kelelahan. Entah Anda pergi ke perusahaan lain untuk mendapatkan kondisi yang lebih baik dan pengalaman baru, atau Anda kehilangan nilai diri Anda sebagai pengembang dan kelelahan selama beberapa bulan, atau bahkan bertahun-tahun.
2. Tahu bagaimana menilai diri sendiri secara memadai
Pengembang sering kali meremehkan kemampuan mereka, terkadang melebih-lebihkannya. Untuk menilai level Anda lebih atau kurang, Anda perlu setidaknya mewawancarai perusahaan yang berbeda. Setiap tim memiliki teknologi, pengalaman, dan kemampuannya sendiri yang paling dihargai, tetapi di mana pun ada kriteria yang memberi Anda semacam gradasi.
3. Jangan takut membicarakan masalah
Jika Anda memperhatikan bahwa kolega Anda membuat kekakuan yang menghalangi Anda untuk bekerja, jangan takut untuk mengatakannya. Orang ini sendiri mungkin tidak tahu bahwa dia mengganggu perkembangan Anda, karena dia sudah biasa seperti itu. Dia juga bisa menjadi racun atau sombong, maka orang seperti itu pada akhirnya akan mengganggu seluruh tim. Ingat: karena pengap, tidak hanya moral Anda yang menderita, tetapi juga kesehatan dan kekuatan Anda. Karena pekerjaan yang pengap, Anda akan lebih cepat lelah, tidak punya waktu untuk keluarga dan diri sendiri.
Akan sangat menarik untuk mendengar pendapat dan pengalaman Anda di komentar.