Halo semuanya, nama saya Inna Karelina dan di NSPK saya bertanggung jawab atas arahan penilaian, pelatihan dan pengembangan karyawan. Setelah bergabung dengan perusahaan 3 tahun yang lalu, saya terkejut dengan sikap pelatihan dari manajer di berbagai tingkatan. Itu adalah kebahagiaan, dan yang tersisa hanyalah menerjemahkan kebutuhan yang dirasakan ke dalam praktik nyata. Bagaimana kita pergi dan pergi ke ini, saya akan memberitahu Anda dalam artikel singkat saya.
Kondisi masalah
, hard skills ( ), soft skills ( ), , , .. , , soft skills.
, . , . . ?
1. «» !
, , , . — .
. , , , .
, – welcome HR, , , — .
2.
, lifelong learning ( ) . , , — . , .
3. «»
, , , , . , .
4.
24/7. , .
.
1. . . , , - .
2. , , . , , - – JUG.RU Ontico, «» , , Agile Days .
3. . , ( ) . , , . SCRUM- SCRUM. Sdet school – , , 3 - .
4. . 600+ , 24/7 .
5. . -, . «» , , , . , , .
6. . « » ( ), ( plat.form) Oreally , , Linux academy. , . «», .
7. . , , , , , - . . . . VR-.
8. . . development assessment, , . 4- , , .
9. , . . . -, . .
10. . . , , , , …
11. . , . , .
.
, .
, , . , , . – , . , , real-time feedback , VR- . , , , .
.
hard skills , Mir Plat.Form.
, , .
HeatMap – , , StarMap — . , . , . . , .
, .
2019 70% . . 93% , , . , .
. , – . , , , .
, , «7 », — « ».
!