Jika Anda bertanya-tanya apakah mungkin untuk menggunakan hackathon sebagai alat untuk merekrut karyawan, maka kami sarankan Anda membutuhkan waktu 15 menit untuk membaca artikel ini.
Kami mewawancarai lebih dari 400 peserta hackathon untuk memahami topik ini.
Penelitian dilakukan segera karena dua alasan.
Pertama, untuk mengartikulasikan dengan jelas nilai-nilai hackathon untuk para peserta dan, sebagai hasilnya, melakukan acara kami dengan lebih baik dan menciptakan atmosfer hack yang banyak dibicarakan di komunitas IT.
Kedua, kami berencana untuk melakukan hackathon, yang akan menjadi alat perekrutan penuh . Karena itu, kami pertama-tama memutuskan untuk memahami apakah ini menarik bagi peretas ("peretas" adalah anggota hackathon, bukan cracker situs pemerintah).
Ada persepsi bahwa menggunakan hackathon untuk merekrut sama sekali tidak efektif. Setelah menghabiskan 35 hackathon, kami menyadari: intinya bukan bahwa hackathon adalah alat yang buruk, tetapi mereka tidak dapat menggunakannya. Seringkali perusahaan tidak tahu cara menyoroti kelebihan mereka untuk menarik minat peretas.
, .
:
- — 30 . .
- — -, 420 .
: - .
, .
Junior-?
, .
:
, -:
:
- Front-end: React, JavaScript, HTML;
- Back-end: Python, C++, C#, Node.js;
- Fullstack: Python, HTML, Javascript;
- Data Science: Python.
?
, .
« ?» , . , .
, , 70%(!) .
, , 50%.
, Junior, .
?
, . 20% . .
?
, 4% . ? , .
, :
- , HR — ;
- ;
- «».
, , , , .
«» , , , « - ». , , .
, . ? , .
?
-4 :
, « » . , . « »?
— :
- ;
- , ;
- .
, IT-, . .
IT- ?
. :
- , — .
- , ( , ).
- .
- .
?
, . , :
:
, . , 20% , 4%. , , .
, :
- — , ;
- , .
:
- , . .
- . , .
, — . , , — .
, .