Semakin banyak perusahaan yang mempekerjakan pengembang dari luar negeri karena pasar perekrutan di seluruh dunia terlalu panas. Bagi pengembang, ini berarti pasar yang lebih luas bagi pemberi kerja dan pekerjaan yang lebih menarik.
Artikel ini berisi tip tentang apa yang harus dipertimbangkan saat menegosiasikan RFP dengan perusahaan asing.
Steker gaji
Gaji rata-rata untuk pengembang dan insinyur perangkat lunak bervariasi di seluruh dunia. Misalnya, menurut PayScale, pengembang di Swiss menghasilkan $ 95.000. Di Jerman, angka ini adalah $ 60 ribu, di Norwegia - $ 64 ribu, di Denmark - $ 72 ribu. Di Amerika Serikat, seorang pengembang menghasilkan rata-rata $ 110 ribu per tahun, di Israel dan Inggris Raya - $ 93 ribu dan $ 89 ribu. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang gaji developer di Eropa di sini .
Dengan perbedaan seperti itu, penting untuk mengetahui tingkat gaji.baik untuk negara asal Anda dan negara tempat Anda berencana pindah. Untuk memulainya, Anda harus melakukan penelitian independen dan menentukan kisaran gaji yang dapat Anda terima secara pribadi. Ini akan menyelamatkan Anda dari menerima tawaran dengan gaji yang jauh lebih rendah, terutama jika dalam mata uang asing.
Masalah pajak saat pindah
Berapa banyak uang yang tersisa setelah pajak? Bagaimana cara mengumpulkan pajak? Akankah majikan membayar atas nama Anda atau apakah Anda harus mengajukan pengembalian dan mentransfer uang sendiri?
Bicaralah dengan majikan asing atau bahkan mintalah nasihat dari ahli pajak setempat. Negosiasikan manfaat, pengurangan, dan pengecualian di darat.
"Roti" dan bonus
Untuk menarik karyawan paling berbakat, banyak perusahaan menawarkan semua jenis bonus, tunjangan, kompensasi, dan diskon perusahaan. Selain gaji tinggi, Anda bisa bernegosiasi:
- Yang disebut bonus masuk
- Akses ke perangkat lunak dan perangkat keras terbaru
- Pembayaran untuk pelatihan dan konferensi profesional
- Asuransi kesehatan
- Cuti rumah yang dibayar
- % keuntungan atau% saham perusahaan
- Jam fleksibel
- Peluang untuk bekerja dari rumah N jumlah hari per minggu / bulan
- Penggantian biaya perjalanan dari rumah ke tempat kerja dan kembali
Dan ini bukan daftar lengkap.
Paket relokasi
Saat mendiskusikan penawaran, pastikan untuk mendiskusikan paket relokasi. Beri tahu majikan Anda bantuan pindah seperti apa yang paling Anda butuhkan. Ini akan membantu perusahaan menentukan paket relokasi optimal yang akan membuat kepindahan Anda lebih nyaman.
Selain mencakup biaya transportasi (biaya penerbangan), paket relokasi dapat mencakup, misalnya:
- Pembayaran biaya visa
- Biaya izin kerja
- Perumahan sementara gratis atau penggantian biaya perumahan sementara
- Membantu dalam mencari rumah permanen
- Membantu memindahkan pasangan Anda
- Membuat uang jaminan / jaminan saat menyewa rumah
- Pembayaran untuk layanan makelar
Diskusi tentang hak kekayaan intelektual
Biasanya, pemberi kerja memiliki hak kekayaan intelektual (KI), terutama jika properti tersebut dibuat selama masa kerja dan menggunakan sumber daya perusahaan. Namun, jangan membuat asumsi yang salah dan hanya mengandalkan kepemilikan otomatis atau eksklusif. Pengembang dapat mendiskusikan hak kekayaan intelektual dalam klausul kontrak seperti "penugasan penemuan" atau "kepemilikan penemuan".
Misalnya, di sebagian besar negara, pengembang memiliki properti yang dibuat di luar jam kerja. Untuk properti yang dibuat selama jam kerja, premi satu kali atau kepemilikan saham dapat dinegosiasikan.
Pelajari hukum lokal dan internasional yang melindungi hak kekayaan intelektual Anda. Terutama untuk properti yang dapat Anda buat setelah jam kerja dan menggunakan sumber daya Anda sendiri.
Strategi keluar
Apa yang terjadi jika, setelah sembilan bulan bekerja, proyek ditutup atau, misalnya, Anda tidak memenuhi harapan pemberi kerja? Apakah perusahaan akan menanggung biaya kepulangan ke rumah? Apakah mungkin untuk melamar posisi serupa di negara tuan rumah, atau apakah izin kerja akan dicabut?
Bahkan jika Anda bekerja sepanjang masa kontrak Anda, suatu hari Anda mungkin ingin kembali ke negara asal Anda. Diskusikan dengan majikan baru Anda langkah apa yang akan mereka ambil jika Anda ingin kembali ke rumah.
Perbedaan budaya
Bekerja di luar negeri sering kali melibatkan merangkul budaya baru dan norma sosial baru. Tempat kerja dan budaya perusahaan mungkin berbeda dari biasanya. Bahkan jika Anda sudah berpengalaman menegosiasikan gaji, pertimbangkan pertanyaan-pertanyaan berikut:
- Apa aturan untuk menegosiasikan upah di perusahaan dan di negara itu sendiri?
- Siapa dari perusahaan yang akan Anda ajak bicara?
- Apakah Anda membutuhkan perwakilan dari pihak Anda?
- Apakah Anda membutuhkan penerjemah atau agen?
Pastikan kontraknya valid
Saat membuat kontrak kerja, sebutkan:
- Dapatkah kontrak ditulis dalam bahasa Inggris atau hanya dapat diberlakukan jika ditulis dalam bahasa lokal?
- Dapatkah dokumen yang ditandatangani secara elektronik berlaku di negara tuan rumah?
- ,
- ? , , .
- , ?
- , ? ?
Sekarang, lebih dari sebelumnya, ada permintaan tinggi untuk pengembang berpengalaman. Jika Anda mencari pekerjaan di luar negeri , pastikan Anda memahami sepenuhnya ketentuan kontrak. Cari tahu apakah kontrak bisa diberlakukan. Lihat garpu gaji, masalah pajak, dan hak kekayaan intelektual.
Jangan lupa membahas bonus dan kompensasi, termasuk paket relokasi dan pelatihan profesional. Sebagai jaring pengaman tambahan, diskusikan strategi keluar Anda saat kontrak Anda berakhir.