Perusahaan IT Omega mengadakan webinar “Perekrutan tidak merekrut untuk Anda”. Pakar pasar digital sedang mencari jawaban untuk pertanyaan utama tahun 2021: bagaimana menemukan pengembang ideal secara efisien.
Perwakilan dari industri TI diberi contoh bagaimana mereka mengatasi kesulitan dalam mencari karyawan, alat apa yang mereka gunakan, bagaimana mereka melakukan wawancara dan memeriksa soft skill.
Webinar dihadiri oleh CEO dan perwakilan SDM Holyweb, Globus, BSL, IT Test, Open Solutions, Extyl, Omega, serta puluhan perwakilan perusahaan IT lainnya. Dalam artikel tersebut kami membagikan poin-poin penting dari pidato para pembicara tentang alat untuk menemukan karyawan.
Tentang alat pencarian pengembang
Maxim Kravets, CEO Holyweb
Kami terutama terlibat dalam pengembang JS yang melebihi staf dan telah membentuk gambaran kasar tentang karyawan "kami": pria berusia 22 hingga 30 tahun yang mungkin memiliki tindikan atau tato, mengendarai skateboard, atau mendaki gunung. "Habitat" mereka mungkin Twitter, Instagram atau Facebook, jadi kami secara aktif menggunakan alat ini untuk menemukan orang.
Jelas bahwa kami memposting lowongan di situs Habr Career, HeadHunter, Superjob, dan lainnya. Di HeadHunter, kami memiliki sekitar 6-8 lowongan yang selalu terbuka, yang rata-rata menarik hingga 10-12 tanggapan setiap hari. Kami menolak sekitar 98 persen tanggapan, dan hanya 2 persen yang berhasil sampai pada wawancara awal. Menurut saya, situs ini lebih efektif untuk mempekerjakan staf administrasi daripada pengembang.
Kami menemukan sejumlah besar karyawan di Linkedin yang agak terlupakan. Cerita yang tidak terlalu mudah adalah mencari melalui saluran Slack. Kunjungan sukses dilakukan melalui saluran Telegram, Twitter. Anehnya, Twitter memiliki pengguna aktif yang menulis kode di pagi hari dan men-tweet hal-hal keren di malam hari.
HR- , . , Apple — - Mac, .
— , , . . . — .
, . . , 2,5 .
— . , , . .
, Globus
. , Holyweb «» . .
: , , . , 3 . 4-6 , .
, . , . Globus – , . .. . , .
. , . , , , , , , . .
Covid-19 ( ) . , , , , . , . , , . , , .
, HeadHunter, Habr , , GeekBrains Skillbox: . HR- . , , .
, , , , iOS-.
, CEO BSL
, , . BSL HR-, : Habr, HeadHunter, Linkedin, Telegram . . BSL , , , dou.ua dev.by.
. , , , . .
, IT Test
HR . HeadHunter, Habr, , , , . , – . , , .
, IT-. : 70 , . , – , .
, HR- Open Solutions
. GitHub. , GitHub. HR- 30 .
Linkedin, , HR- . 10 , , , . Linkedin .
, HR- Extyl
Tinder . , , HR- .
, Tinder . , 80 Tinder – , IT. , , , .
HeadHunter . Boolean search , . 80 HeadHunter.
, AmazingHiring, , . , , , . HeadHunter GitHub, GitHub .
, , , , . , .
, , – . , soft- HR- hard-.
, Globus
- IT. , HR- . , , HR-.
, «» . , , «» . , IT-, .
, HR- Extyl
, , , hard-, soft-. , . HR-.
, , . , , . , , , .
, CEO Holyweb
, . , . , , , — , .
Kelemahan kedua adalah bahwa bahkan setelah pekerjaan yang berhasil, agen perekrutan menyimpan orang tersebut di database sendiri dan setelah beberapa bulan menawarkan pekerjaan baru dengan gaji yang kompetitif. Oleh karena itu, lebih baik membangun departemen SDM dan merek SDM Anda sendiri.