Minggu ini, Alina Verbenchuk, pendiri Verbetcetera , akan berbicara di jejaring sosial kami .
Alina belajar di NSU, Universitas Negeri St. Petersburg, serta di Universitas Sains dan Teknologi Hong Kong. Dia bekerja dan tinggal di 7 negara. Dia menjalankan peluncuran produk baru untuk pembuat konten di kantor YouTube di London, dan membantu masalah karier di pengembang teknologi, manajer produk, desainer, dan profesional lainnya.
Kami membagikan transkrip siaran dan rekamannya kepada Anda.
Nama saya Alina, dan hari ini saya akan berbicara tentang topik yang luar biasa seperti karir internasional di bidang TI.
Saya memberi judul topik "Anda tidak bisa tinggal pergi", dan saya berharap setelah webinar ini Anda akan memiliki lebih banyak ide tentang cara menempatkan koma dalam kasus Anda. Saya ingin berbicara tentang masalah utama dalam karir di luar negeri dengan fokus pada IT, kondisi apa yang ada, pertanyaan apa yang harus Anda tanyakan sebelum berpikir untuk pindah. Topik ini banyak dibahas di forum, banyak pertanyaan tentang berbagai negara ada di halaman pengumuman. Oleh karena itu, saya ingin berbicara hari ini tentang apa yang penting bagi Anda saat Anda pindah. Semua yang akan saya ceritakan hari ini berdasarkan pengalaman saya: Saya pernah tinggal di negara yang berbeda, belajar di universitas yang berbeda dan bekerja di perusahaan yang berbeda.
Saya juga mendirikan proyek Verbetcetera , yang membantu orang menemukan karier secara global, di seluruh dunia, tanpa memandang latar belakang, pendidikan, dan asal. Saya bekerja untuk Google, juga mengikuti kursus pengkodean untuk kandidat non-teknis. Saya awalnya memiliki pendidikan non-teknis, saya mendapat keterampilan melalui bootcamp, belajar kode, dan sebagainya. Saya sedang mengerjakan peluncuran produk untuk tim produk YouTube. Dari pengalaman saya sebelumnya - saya juga bekerja di produk periklanan Google, melakukan konferensi karier dan proyek perekrutan lulusan - yaitu, saya mengetahui secara langsung masalah karier pria, baik profesional muda maupun yang berpengalaman.
Saya pernah tinggal di Cina, Polandia, Inggris Raya, Irlandia dan Amerika Serikat; di beberapa negara ini saya belajar, di beberapa negara saya bekerja. Sebenarnya, berdasarkan ini, hari ini saya akan berbicara tentang bagaimana mengajukan pertanyaan tentang karier Anda dari sudut pindahan - apakah Anda perlu pindah. Pertama, kami akan berbicara tentang motivasi untuk pindah ke luar negeri, tentang masalah penting untuk membuat keputusan pada poin Anda saat ini. Kemudian kita akan berbicara tentang jenis perusahaan yang akan direlokasi dan proses aplikasi; Kami tidak akan membahas lebih dalam - kami tidak akan mengungkapkan pertanyaan tentang resume, wawancara hari ini, kami hanya akan membahas langkah-langkah utama dalam prosesnya. Mari kita bicara sedikit tentang pertanyaan tentang negara yang berbeda - apa yang harus Anda perhatikan ketika Anda memikirkan negara mana yang akan dituju. Mari kita bicara tentang gaji - Saya ingin mempertimbangkan masalah ini secara rinci hari ini, karena apa yang akan menambah penghasilan Anda,banyak hal menarik. Dan kemajuan karir di tempat baru - yaitu, Anda menerima tawaran yang didambakan, Anda menerima tawaran untuk pindah, dan apa, sebenarnya, yang akan terjadi pada Anda?
Penafian kecil. Saya membaca pertanyaan-pertanyaan tersebut dan berpikir bahwa untuk beberapa alasan banyak orang mulai berpikir dari akhir - di negara mana mereka membayar lebih, di negara mana kondisinya lebih baik. Anda perlu memulai dengan diri Anda sendiri: apa posisi Anda sekarang, dalam situasi apa Anda sekarang. Penting juga untuk memikirkan negaranya, tetapi Anda harus mulai dengan kebutuhan Anda. Cerita Anda akan sangat berbeda bahkan dari cerita teman dan teman sekelas Anda yang mungkin telah pindah atau, sebaliknya, tidak. Masing-masing punya cerita sendiri, ini poin penting. Jangan membandingkan diri Anda dengan orang lain - bandingkan diri Anda hanya dengan diri Anda sendiri dan dengan keterampilan, pendidikan, dan kondisi yang Anda miliki.
Mengapa ini penting? Mari kita mulai dengan fakta bahwa motivasi orang untuk pindah ke luar negeri sangat berbeda dalam hal karir. Saya telah membuat daftar beberapa pertanyaan yang biasanya diajukan orang untuk berkonsultasi; mereka berkata - Saya ingin pindah, dan mereka menceritakan daftar momen motivasi. Ini terdiri dari sesuatu seperti berikut ini. Mereka merasa akan lebih baik di perusahaan lain, bahwa mereka diremehkan di perusahaan, bahwa konflik tidak dapat diselesaikan; mereka tidak puas dengan tingkat kolega mereka, bagi mereka tampaknya tidak ada yang bisa mereka pelajari - ini adalah salah satu momen yang paling sering; mereka tidak senang dengan manajer mereka, yang tidak menghargai mereka. Secara umum, bagi mereka tampaknya bekerja di tempat baru akan membawa kebahagiaan bagi mereka. Namun, dalam 99% kasus, berganti pekerjaan tidak menyelesaikan masalah Anda, tetapi hanya mengemasnya kembali dan terkadang menambahkan masalah baru (terutama jika Anda pindah ke negara baru). Karena itu, jika Anda percayabahwa Anda perlu pindah atau berganti pekerjaan karena alasan di daftar ini - pikirkan dua kali. Gali lagi; mungkin di tempat saat ini Anda dapat mengubah sesuatu, berbicara dengan seseorang secara berbeda, mungkin berpikir tentang membesarkan.
Tapi ada aspek lain juga. Mungkin motivasi Anda terdiri dari poin lain: misalnya, Anda ingin mengerjakan produk tertentu yang hanya dibuat oleh tim tertentu di negara tertentu. Katakanlah Netflix hanya dibuat di California, dan Anda ingin pergi ke sana karena sangat menyukai Netflix. Atau Anda menyukai tugas yang ditawarkan perusahaan tertentu, atau pertumbuhan karier, prospek: misalnya, Anda tahu bahwa di perusahaan baru Anda akan tumbuh menjadi seorang pemimpin. Atau Anda bekerja untuk perusahaan, tetapi menginginkan startup sehingga Anda memiliki lebih banyak otonomi, tim Anda sendiri, dan sebagainya. Atau Anda dapat mempelajari sesuatu di tempat baru; banyak orang teknis menggunakan keterampilan tertentu, dan orang bisnis pergi, misalnya, untuk belajar bagaimana membangun perusahaan yang berkembang pesat. Ini juga merupakan motivasi yang normal.
Jika Anda ingin pindah ke kota atau negara baru, Anda juga perlu berhati-hati di sini, mengikuti logika yang sama. Jika Anda berpikir bahwa beberapa aspek kehidupan akan jauh lebih baik di negara lain, saya sarankan Anda mempelajari masalah ini, karena, kemungkinan besar, ide Anda adalah ilusi. Mungkin aspek khusus ini akan lebih baik, tetapi beberapa aspek lain akan ditambahkan yang akan mengganggu Anda, atau bahkan lebih. Beberapa keluhan paling umum dari orang-orang yang pindah adalah tentang pajak dan perawatan kesehatan; mungkin ada aspek kehidupan lain yang tidak begitu disukai seseorang di negara yang dikenalnya, tetapi cocok untuknya.
Dan yang terakhir adalah jika Anda ingin meningkatkan gaji, tetapi di pasar saat ini Anda tidak lagi ditawarkan, dan Anda tahu bahwa ini adalah batas atas Anda. Poin penting: seiring dengan pertumbuhan gaji Anda ketika Anda pindah ke luar negeri, begitu pula biaya hidup Anda. Anda perlu mengingat hal ini, dan kami akan berbicara tentang cara menghitung biaya.
Jadi, Anda telah menjawab pertanyaan untuk diri Anda sendiri: apakah Anda ingin bekerja di luar negeri karena satu dan lain hal. Misalnya, Anda ingin mendapatkan pengalaman internasional, tertarik pada produk dan tim tertentu, Anda yakin akan belajar banyak, tumbuh menjadi pemimpin, atau sekadar menemukan pasar baru untuk diri Anda sendiri. Mulailah dengan bertanya pada diri sendiri. Berikut adalah pertanyaan penting untuk membuat keputusan: Siapa Anda saat ini? Apa pengalaman Anda saat ini? Apakah Anda spesialis junior dengan pengalaman kurang dari 3 tahun, apakah Anda spesialis dengan beberapa pengalaman (menengah, 3-7-10 tahun), atau apakah Anda benar-benar spesialis berpengalaman (senior, 7-10 + tahun) dan pemimpin ? Ada juga level yang lebih tinggi dari senior, tetapi, secara kondisional, senior sudah memiliki banyak pengalaman dan Anda memiliki sesuatu untuk dibawa bersama Anda. Ini penting karena kemungkinan besar jika Anda seorang junior dan Anda pindah ke perusahaan tertentu dan Anda membutuhkan sponsor untuk magang, misalnyamaka akan ada lebih sedikit peluang untuk ini daripada spesialis berpengalaman. Spesialis dan perantara berpengalaman dalam spesialisasi tertentu akan lebih mudah dipindahkan daripada Jun. Semakin muda Anda, semakin lama Anda mungkin harus menunggu. Tetapi mungkin beberapa perusahaan memiliki kampanye relokasi. Lebih baik melihat perusahaan yang akan mengangkut Anda secara akurat dan andal - lebih sering daripada tidak, ini lebih merupakan perusahaan, korporasi, kita akan membicarakannya nanti.kita akan membicarakannya nanti.kita akan membicarakannya nanti.
Keterampilan Anda. Saya baru-baru ini berbicara di sebuah webinar, dan di sana mereka membahas keterampilan apa yang "dapat dialihkan" - yaitu, keterampilan tersebut dapat diterapkan di perusahaan yang berbeda. Keterampilan teknis, keterampilan pemrograman adalah yang paling "dapat dipindahtangankan". Jika Anda seorang pengacara, manajer penjualan atau spesialis PR, maka kompetensi tidak lagi mudah dibawa ke luar negeri, karena mereka terikat pada pasar lokal. Jika Anda adalah seorang spesialis di pasar CIS, maka pengalaman Anda di Eropa akan menjadi kurang relevan. Tapi, misalnya, database atau pembelajaran mesin pasti akan relevan di mana-mana. Anda berada dalam nilai plus jika ada "transferabilitas", tetapi ketiadaan bukanlah pemblokir mutlak. Ketika saya pindah, saya tidak memiliki keterampilan teknis dan merupakan seorang junior tanpa pengalaman kerja formal, namun saya mendapatkan pekerjaan di salah satu perusahaan teknologi terbesar di dunia.
Ketiga adalah pendidikan Anda. Apakah Anda memiliki studi pertukaran, dan apakah Anda memiliki pendidikan kedua dalam rencana Anda. Ini penting karena pendidikan adalah salah satu cara termudah dan paling lancar untuk bergerak. Jika Anda pindah sebagai pelajar, maka Anda pindah pada usia yang relatif muda (paling sering), lebih mudah bagi Anda untuk berintegrasi ke dalam lingkungan, karena ketika Anda belajar, ada lingkungan belajar yang sama, kelompok, orang-orang dengan kemiripan. latar belakang yang baru saja pindah dan berintegrasi ke hari Rabu. Dan, karenanya, akan lebih mudah bagi Anda untuk berintegrasi. Oleh karena itu, pendidikan adalah pilihan, Anda bisa mendapatkan gelar master atau PhD di sana jika Anda sudah memiliki pendidikan pertama, atau Anda dapat melanjutkan ke gelar sarjana, jika ini relevan untuk Anda. Belajar di bursa juga bagus, terutama jika itu adalah negara tertentu; katakanlah Anda belajar di Inggris dan pindah ke Inggris untuk bekerja,dan akan lebih mudah bagi perusahaan lokal untuk menerima Anda di pemutaran. Mereka akan tahu universitas itu, bagi mereka beberapa Universitas London Sesuatu akan lebih bisa dimengerti daripada bahkan Universitas Negeri Moskow.
Minat dan rencana jangka panjang Anda - kita akan membicarakan hal ini di akhir, tetapi saya ingin menjelaskan sesuatu. Anda telah pindah, impian Anda menjadi kenyataan, hebat - tetapi Anda ingin menjadi siapa selanjutnya? Apakah Anda ingin tumbuh menjadi pemimpin, atau ingin tumbuh menjadi seorang spesialis?
Titik kedua dari belakang adalah apa yang disebut orang yang bergantung pada Anda ketika Anda pindah, keluarga Anda, atau yang disebut tanggungan. Keluarga berarti pasangan Anda, anak-anak, mungkin orang lain dari keluarga yang Anda bawa. Ini penting karena visa yang berbeda memiliki kondisi perjalanan yang berbeda pula. Anda boleh pindah dengan syarat akan terikat bekerja di perusahaan tertentu, namun tanggungan Anda - suami atau istri - bisa bekerja di perusahaan mana pun. Ini bagus karena tidak membatasi mereka. Tetapi situasinya mungkin sebaliknya - Anda pindah, dan tanggungan Anda tidak akan dapat bekerja dengan visa di negara ini. Dan kemudian akan lebih sulit untuk dua, tiga orang baik secara finansial maupun dalam hal integrasi.
Poin terakhir adalah usia dan kebangsaan Anda. Anda tidak perlu melaporkan ini di mana pun - ke HR, atau siapa pun; itu bukan faktor pemblokiran saat bergerak. Namun perlu diingat bahwa untuk negara tertentu mungkin ada perbedaan pandangan tentang cara mendapatkan visa. Jika Anda memiliki paspor UE, itu bagus, seluruh UE terbuka untuk Anda; Jika Anda tidak memiliki paspor kedua dan membutuhkan sponsor, maka ini menambah upaya ekstra untuk menyelesaikan masalah izin kerja.
Ada tiga jenis perusahaan yang perlu dipertimbangkan. Yang pertama adalah perusahaan dan raksasa IT yang dapat dengan mudah mensponsori visa. Proses relokasi akan relatif lancar, dalam banyak kasus akan ada kompensasi yang baik (relatif terhadap pasar), proses relokasi untuk perusahaan semacam itu sudah mapan. Jika mereka ingin mengangkut seorang spesialis, mereka mengangkutnya, mereka telah men-debug semua proses SDM untuk membuat visa, konfirmasi, sehingga Anda datang dan mulai bekerja tanpa masalah. Kerugiannya adalah proses wawancara yang rumit dan persaingan yang tinggi untuk mendapatkan posisi. Karena transportasi mereka baik, banyak orang ingin menjangkau mereka - terutama perusahaan FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google). Ada proses tertentu yang harus dilalui dan wawancara Anda tidak akan mudah. Selain itu, di perusahaan besar, Anda akan mengalami pertumbuhan yang lambat - ada banyak orang, proses dapat diperlambat.Jika pada dasarnya Anda lebih merupakan pengusaha pemula, Anda mungkin bosan. Kerugian ketiga adalah keterikatan majikan dalam hal visa; jika Anda pindah dengan sponsor, dia dapat memberi Anda persyaratan yang berbeda. Misalnya, Anda mungkin dilarang melakukan beberapa proyek atau pindah tanpa kehilangan status Anda. Jadi, di Irlandia, jika Anda bekerja untuk sebuah perusahaan selama dua tahun, maka Anda berhak untuk tinggal di negara tersebut dan berganti majikan. Dan di Inggris Raya, Anda segera kehilangan status Anda, dan Anda harus segera mencari sponsor baru, dalam waktu satu bulan, agar memenuhi syarat untuk tinggal di negara tersebut.Anda mungkin dilarang melakukan beberapa proyek atau pindah tanpa kehilangan status Anda. Jadi, di Irlandia, jika Anda bekerja untuk sebuah perusahaan selama dua tahun, maka Anda berhak untuk tinggal di negara tersebut dan berganti majikan. Dan di Inggris, Anda segera kehilangan status Anda, dan Anda harus segera mencari sponsor baru, dalam waktu satu bulan, agar memenuhi syarat untuk tinggal di negara tersebut.Anda mungkin dilarang melakukan beberapa proyek atau pindah tanpa kehilangan status Anda. Jadi, di Irlandia, jika Anda bekerja untuk sebuah perusahaan selama dua tahun, maka Anda berhak untuk tinggal di negara tersebut dan berganti majikan. Dan di Inggris, Anda segera kehilangan status Anda, dan Anda harus segera mencari sponsor baru, dalam waktu satu bulan, agar memenuhi syarat untuk tinggal di negara tersebut.
Jenis perusahaan berikutnya adalah perusahaan rintisan yang matang (yaitu, perusahaan yang sudah lengkap - mereka mungkin memiliki, misalnya, seri D atau E) dan perusahaan menengah lainnya yang berkembang pesat. Apa yang baik tentang mereka: kemungkinan besar, ada juga kemungkinan sponsor, dan jika perusahaan berkembang pesat, pertumbuhan cepat sebagai spesialis dimungkinkan. Selain itu, perusahaan yang tumbuh cepat dapat memberikan paket kompensasi, opsi - setelah beberapa waktu, jika perusahaan melakukan IPO yang baik, Anda dapat menjual saham dengan harga tinggi, dan dalam satu pekerjaan ini (katakanlah lima tahun) Anda akan memberikan diri Anda sendiri selama bertahun-tahun sebelumnya. Tentu saja, Anda masih harus masuk ke perusahaan seperti itu, ada beberapa persaingan. Sisi negatifnya, jika perusahaan masih memiliki budaya startup dan tumbuh secara aktif, maka budaya kerja dan beban kerja menjadi tidak dapat diprediksi. Seperti di perusahaan - sehingga pada 18.00 untuk menutup komputer dan pergi, dan tidak memikirkan apa pun sampai pagi - mungkin, mungkin tidak. Anda harus selalu berhubungan, bekerja keras, mungkin di akhir pekan. Selain itu, di perusahaan semacam itu ada beberapa tingkat ketidakpastian dibandingkan dengan perusahaan; dari perusahaan yang berkembang pesat, tidak jelas apa yang diharapkan. Mungkin ada situasi yang berbeda, beberapa proses SDM mungkin tidak berhasil atau mungkin tidak memainkan peran besar bagi kandidat. Artinya, Anda perlu berhati-hati dan, jika memungkinkan, berkomunikasi dengan orang yang sudah bekerja di sana dan mengetahui apa yang dimaksud dengan bekerja di perusahaan ini.di perusahaan semacam itu ada beberapa tingkat ketidakpastian dibandingkan dengan perusahaan; dari perusahaan yang berkembang pesat, tidak jelas apa yang diharapkan. Mungkin ada situasi yang berbeda, beberapa proses SDM mungkin tidak berhasil atau mungkin tidak memainkan peran besar bagi kandidat. Artinya, Anda perlu berhati-hati dan, jika memungkinkan, berkomunikasi dengan orang yang sudah bekerja di sana dan mengetahui apa yang dimaksud dengan bekerja di perusahaan ini.di perusahaan semacam itu ada beberapa tingkat ketidakpastian dibandingkan dengan perusahaan; dari perusahaan yang berkembang pesat, tidak jelas apa yang diharapkan. Mungkin ada situasi yang berbeda, beberapa proses SDM mungkin tidak berhasil atau mungkin tidak memainkan peran besar bagi kandidat. Artinya, Anda perlu berhati-hati dan, jika memungkinkan, berkomunikasi dengan orang yang sudah bekerja di sana dan mengetahui apa yang dimaksud dengan bekerja di perusahaan ini.
Akhirnya, startup tahap awal. Ini adalah jenis perusahaan yang paling berisiko untuk dipindahkan, menurut pendapat saya, dan saya tidak akan merekomendasikan pindah ke startup seperti itu. Dengan startup di tahap pra-benih atau benih, belum ada yang jelas. Meninggalkan pekerjaan bergaji tinggi di Moskow untuk mereka, misalnya, tidak sepadan dalam banyak kasus. Satu hal jika Anda tinggal di pedesaan dan tidak pindah, jangan membawa keluarga Anda dan tidak membangun kembali seluruh hidup Anda, dan itu adalah hal lain jika Anda melakukan semua ini, dan setelah enam bulan atau satu tahun startup kehabisan uang, atau tidak ada produk / pasar yang sesuai, dan entah bagaimana ada yang salah. Dari profesional - jika Anda yakin dengan ide dan pendiri startup, jika Anda siap mengambil risiko, jika Anda yakin dapat tumbuh dengan sangat baik, dan Anda dipanggil ke posisi level C - dan Anda selalu ingin menjadi CTO, misalnya,dan tidak ada orang lain yang siap menawari Anda posisi seperti itu sekarang - maka, mungkin, sebaiknya mulai bekerja dengan perusahaan seperti itu. Mungkin mulai dari jauh, dengan beberapa kondisi lain; kemudian, mungkin, Anda akan pindah ke mereka. Pertumbuhan cepat Anda dijamin, kurva pembelajaran yang sangat curam. Jika startup lepas landas dan Anda tetap menggunakannya, maka keuntungan yang muncul sama dengan jenis perusahaan sebelumnya: yaitu, bagian Anda di perusahaan akan sangat mahal. Tapi tidak semua startup bekerja seperti itu. Selain itu, perusahaan rintisan awal memiliki kemungkinan sponsor yang sangat rendah: kecil kemungkinannya perusahaan seperti itu dapat mensponsori visa Anda. Jika mereka menjanjikan visa, tanyakan lagi persyaratannya, atau 2-3-5 kali, dan jangan membuat rencana sampai Anda yakin akan ada sponsor visa. Negara yang berbeda memiliki persyaratan berbeda bagi perusahaan untuk mensponsori visa: pendapatan,jumlah orang di negara bagian, kriteria lain. Oleh karena itu, jika sebuah startup berjanji untuk mensponsori visa, itu bukanlah fakta bahwa ia akan mampu melakukannya. Bersikap rapi.
Saya akan memberi tahu Anda tentang tahapan utama pencarian kerja. Ide utamanya adalah Anda harus menghabiskan rata-rata 6 bulan untuk mencari pekerjaan. Mungkin akan lebih cepat, mungkin tidak. Sepertinya 6 bulan adalah waktu yang lama; tidak juga. Setelah membuat keputusan, ketika Anda memahami bahwa motivasi Anda benar, Anda berada di jalur yang benar, dan Anda ingin pindah ke perusahaan tertentu (atau perusahaan dengan pangkat atau jenis tertentu - Anda akan memiliki daftar), itu akan membutuhkan waktu yang sangat lama untuk Anda persiapkan. Banyak spesialis yang baik di bidang berbahasa Rusia, ketika mereka datang ke konsultan karier, berkata: tetapi saya tidak pernah benar-benar mencari pekerjaan, mereka selalu memburu saya, mereka menawari saya pekerjaan. Tetapi ada perbedaan besar; di pasar lokal Anda, Anda dan perusahaan Anda mungkin dikenal, tetapi di pasar internasional, kemungkinan besar, tidak ada yang pernah mendengar tentang Anda dan perusahaan Anda.Jika Anda tidak memiliki jaringan atau nama merek di belakang Anda, Anda harus bekerja sendiri. Artinya, Anda perlu menulis resume (CV) Anda sendiri, melakukan pekerjaan jaringan - berkomunikasi dengan orang-orang, lihat siapa yang dapat merekomendasikan Anda di suatu tempat, dan mulai mengirimkan resume Anda. Saya seorang pendukung untuk memasukkannya melalui jaringan, dan bukan melalui situs web perusahaan (yaitu dingin), karena persentase tanggapan "dingin" sangat kecil. Taruhan terbaik Anda adalah mencari orang yang sudah bekerja untuk perusahaan dan dapat merekomendasikan Anda.dingin), karena persentase tanggapan "dingin" sangat kecil. Taruhan terbaik Anda adalah mencari orang yang sudah bekerja untuk perusahaan dan dapat merekomendasikan Anda.dingin), karena persentase tanggapan "dingin" sangat kecil. Taruhan terbaik Anda adalah mencari orang yang sudah bekerja untuk perusahaan dan dapat merekomendasikan Anda.
Jadi, Anda menulis CV, membuat surat motivasi jika diperlukan (kebanyakan perusahaan IT tidak membutuhkannya sekarang), juga membuat LinkedIn - jangan lupakan itu. Sebagai studi kasus, saya baru ditemukan dari Google melalui LinkedIn, saya sendiri tidak mendaftar. Seseorang membuka profil LinkedIn saya, berpikir bahwa saya akan cocok untuk lowongan tertentu dengan bahasa Rusia, dan menyarankan agar saya melamar. Saya menceritakan kisah ini kepada semua orang, dan semua orang segera membuat profil untuk diri mereka sendiri. Jangan meremehkan kekuatan LinkedIn - ini adalah halaman yang sangat penting tentang Anda.
Anda membutuhkan waktu sekitar satu bulan. Jika saat ini Anda bekerja penuh waktu di pekerjaan utama Anda, maka Anda harus menyediakan waktu untuk mencari pekerjaan baru. Kemudian Anda membuat apa yang disebut jaringan, mengelilingi diri Anda dengan orang-orang yang dapat membantu Anda lebih jauh, merekomendasikan Anda. Ini juga membutuhkan waktu dan paling baik dilakukan secara paralel. Apalagi alangkah baiknya jika Anda sudah memiliki banyak teman, kenalan, mantan rekan kerja yang sudah pindah; yang terbaik adalah jika mereka adalah rekan kerja - mereka sudah mengenal Anda dalam lingkungan profesional, dan ketika mereka merekomendasikan Anda untuk posisi di perusahaan lain, ini sudah menjadi rekomendasi profesional. Artinya, rujukan dianggap valid jika berasal dari kolega yang bekerja dengan Anda.
Anda perlu waktu satu bulan lagi untuk mencari tahu di mana Anda akan melamar. Selain jaringan, Anda membuat daftar perusahaan yang akan Anda kirimi resume Anda - kita akan membicarakan daftar ini nanti. Anda sedang mempersiapkan wawancara. Lebih baik menggunakan, misalnya, kemungkinan pelatihan dengan orang-orang yang bekerja di sana. Ada banyak obrolan gratis untuk mempersiapkan wawancara pengembangan produk, dan ada layanan hebat. Keduanya bisa digunakan. Saya sarankan memulai dengan yang gratis dan kemudian pindah ke yang berbayar, karena, paling sering, pada layanan berbayar, orang yang sudah bekerja untuk perusahaan melakukan wawancara palsu untuk Anda. Artinya, Anda dapat dengan cepat memahami, pada suatu waktu, bagaimana mereka melakukan wawancara di perusahaan tertentu - apa yang mereka lihat, apa yang tidak mereka lihat. Ini akan menghemat banyak upaya. Artinya, jika Anda melamar ke perusahaan tertentu,dan Anda menerima penolakan setelah wawancara algoritmik, perlu beberapa waktu sebelum Anda dapat mendaftar lagi - 3 bulan, 6 bulan, setahun. Untuk menghemat upaya ini, lebih baik menghabiskan 50-100-200 dolar untuk wawancara tes berbayar dan tidak membuang waktu.
Poin penting: wawancara dilakukan dalam bahasa Inggris. Jika Anda belum pernah berpartisipasi dalam wawancara dalam bahasa Inggris, maka lebih baik mulai sekarang. Pilih guru bahasa Inggris bisnis, lakukan wawancara tiruan dengan mereka yang dapat mendengarkan Anda dalam bahasa Inggris. Bahasa sangat penting bagi sebagian besar perusahaan. Tapi, tentu saja, jika Anda akan bekerja untuk perusahaan Prancis di Paris, Anda perlu melatih bahasa Prancis. Untuk beberapa peran, bahasa sangat penting, untuk beberapa peran tidak; misalnya, kurang penting bagi pengembang daripada bagi manajer produk, manajer penjualan, bahkan manajer proyek perangkat lunak yang perlu terus berkomunikasi dengan orang-orang.
Jadi, Anda sudah bersiap untuk wawancara Anda. Anda menemukan posisi, Anda mulai melamar - dan, kemungkinan besar, Anda akan menerima tanggapan. Atau penolakan, atau undangan untuk wawancara. Proses wawancara, terutama jika ini adalah perusahaan besar, cukup lama, terkadang suram dan memakan waktu dari dua minggu hingga tiga bulan, dan terkadang bahkan enam bulan (ini memberikan rata-rata 6 bulan). Saya memiliki beberapa kenalan yang telah berada di Google selama enam bulan - dan ini hanya menunggu tawaran dan wawancara, yaitu, belum termasuk mendapatkan visa dan pindah.
Anda menerima tawaran Anda - kami berbicara, semuanya bagus. Anda diberi tawaran, menandatanganinya juga satu atau dua minggu; jika Anda ingin merundingkan beberapa persyaratan untuk diri Anda sendiri, itu akan berubah menjadi dua minggu. Dan kemudian - pindah dan pergi bekerja. Sebelum Anda pindah, Anda perlu mendapatkan visa; visa di berbagai negara dibuat dengan cara yang berbeda. Sebagai contoh: visa bisa dibuat ke satu negara dalam seminggu, ke negara lain - Anda bisa dipaksa untuk mengikuti tes bahasa, misalnya. Ketika saya pindah ke Inggris, saya tiba-tiba harus mengambil IELTS - sekarang juga. Saya sudah memiliki tanggal mulai dalam kontrak, semuanya sudah dibahas, tetapi aturan visa mengatakan: tidak, pertama-tama Anda perlu mengkonfirmasi bahasanya. Meskipun konfirmasinya sangat minim, 4 dari 9 di IELTS, mereka membutuhkan kertas. Dan untuk makalahnya, Anda harus lulus ujian dan menunggu hasilnya, yang menunda prosesnya selama 1-2 bulan lagi.Oleh karena itu - hipotek 6 bulan, dan ini sangat ideal.
Saya memiliki daftar pertanyaan dalam presentasi saya, yang sekarang harus sedikit dikurangi.
Pikirkan tentang kebutuhan Anda: apa pilihan ideal Anda? Katakanlah Anda ingin bekerja untuk perusahaan TI sebesar ini, di negara ini dan itu, dan itu cukup untuk Anda. Atau apakah Anda berkata: Saya pindah bersama istri dan dua anak saya, dan saya membutuhkan gaji tertentu, dan ini adalah kunci bagi saya - jika gajinya lebih rendah, maka saya bahkan tidak akan pergi ke perusahaan terbaik di dunia. Atau apakah Anda berkata: Saya tidak ingin melakukan tugas rutin, saya ingin menjadi ahli strategi dan berpikir pada tingkat strategis tentang suatu produk, tim, dan penjualan. Rekomendasi saya adalah duduk dan dengan jujur memikirkan apa yang menjadi pelanggar bagi Anda, hal yang penting bagi Anda dalam transaksi bersyarat ini. Artinya, pada prinsipnya, bekerja adalah kesepakatan: Anda menjual waktu Anda kepada majikan, dan Anda perlu memahami apa kunci bagi Anda dalam kesepakatan ini, yang tidak dapat Anda tolak. Ambil selembar kertas dan identifikasi tiga pertanyaan terpenting,Jujurlah pada dirimu sendiri.
Apa yang saya perhatikan adalah bahwa orang-orang yang mulai berpikir untuk pindah ke luar negeri seringkali memiliki gagasan yang agak ilusi tentang bagaimana hal itu ada di sana. Misalnya, Anda membaca buku atau menonton video CEO, misalnya dari Netflix, berbicara tentang cara kerja perusahaannya, dan Anda memutuskan bahwa semuanya persis seperti itu. Tetapi pada kenyataannya, semuanya mungkin berbeda - mungkin serupa, atau mungkin juga tidak. Apa yang bisa kau lakukan? Lakukan pendekatan ilmiah. Cobalah untuk memulai dengan meneliti pertanyaan - apakah Anda mengajukan pertanyaan yang tepat tentang apa yang penting bagi Anda, dan apakah yang ada dalam imajinasi Anda benar-benar ada. Buat daftar hipotesis tentang budaya di mana perusahaan bersyarat beroperasi, dan kemudian konfirmasikan atau bantah hipotesis tersebut. Untuk melakukan ini, Anda dapat berbicara dengan orang yang bekerja di perusahaan ini, membaca blog karyawan;sebenarnya, Anda bisa menemukan banyak hal di internet. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang budaya kerja dan lebih banyak lagi di situs Glassdoor yang luar biasa - semuanya jauh lebih dekat dengan kenyataan di sana daripada di buku atau pidato CEO.
Kemudian Anda mengevaluasi hasil pada hipotesis dan melihat apa yang cocok untuk Anda dan apa yang tidak. Misalnya, seseorang berkata: ada gaji besar di Amerika. Anda seperti: yah, gajinya besar, tapi berapa biaya hidup di sana? Atau sama untuk London, atau Singapura. Anda mulai meneliti; mungkin ada gunanya berbicara dengan seseorang, membaca, melihat situs. Dan baru kemudian mengkonfirmasi atau membantah hipotesis ini untuk diri Anda sendiri.
Yang terakhir untuk blok ini. Saya banyak membaca pertanyaan yang isinya “Mungkinkah keluar dari universitas tertentu dan mendapatkan pekerjaan di perusahaan tertentu” atau “mungkinkah mendapatkan pekerjaan di perusahaan ini tanpa pendidikan tinggi”. Saya akan mengatakan bahwa kuncinya adalah pengalaman Anda yang relevan. Bahkan pendidikan Anda: di banyak negara mereka tidak memandang ijazah. Di Jerman, misalnya, mereka terlihat: mereka memberikan "kartu biru", dan mereka memiliki persyaratan tertentu untuk pendidikan. Tapi ini bukan pemblokir - artinya, ini bukan satu-satunya negara dan bukan satu-satunya syarat. Mungkin ada cara lain jika ingin pergi ke negara tertentu. Di banyak negara, tidak perlu mengkonfirmasi ijazah, kebutuhan akan pendidikan khusus. Misalnya, Anda sekarang bekerja sebagai pengembang, dan pendidikan Anda bukan inti. Apakah ini akan menjadi pemblokir untuk Anda? Kemungkinan besar ada cara lain.Bahkan jika seseorang memberi tahu Anda, atau Anda membaca di suatu tempat bahwa ini adalah pemblokir, periksa lagi sebelum mengonfirmasi hipotesis. Mungkin, jika ada cara lain, atau negara lain, atau perusahaan lain, di mana tidak kritis.
Bagaimana Anda tahu apakah Anda cocok untuk perusahaan? Sekali lagi, cara termudah dan paling efektif adalah dengan menggunakan pendekatan ilmiah. Mari kita uji hipotesis kita. Misalnya, saya katakan, saya yakin pengalaman saya relevan dengan perusahaan TikTok. Saya mengirim resume saya ke sana atau mencari orang yang bekerja di sana dan meminta rekomendasi. Jika penolakan datang kepada saya, kemungkinan besar, saya tidak cocok dengan mereka, atau saya tidak cocok saat ini, atau saya salah menentukan posisi yang akan saya pas. Ini normal, tidak ada yang perlu dikhawatirkan. Coba dan perluas pilihan Anda. Sebagai patokan, saya selalu mengutip contoh teman sekelas saya: ketika kami masih di sekolah pascasarjana, dia sangat ingin magang di luar negeri, tetapi sejak dia masih mahasiswa, itu sulit (seperti yang saya katakan, profesional muda paling sulit - alasan khusus untuk mengangkut Dia tidak ada).Dan dia menulis 300 email LinkedIn kepada direktur berbagai dana modal ventura, investor institusi keuangan, dan orang lain yang setidaknya memiliki beberapa posisi terbuka di situs tersebut. Dia akhirnya menemukan pekerjaan, dia diundang ke Singapura, dia melakukan pekerjaan dengan baik di sana, mendapat magang paling keren dari kita semua. Dan dia hanya menggoyangkan otaknya sedikit dan melakukan pencarian dengan cara yang sedikit berbeda. Dari orang-orang yang saya kenal, praktis tidak ada seorang pun yang akan "dingin" menjadi perusahaan besar - mungkin itu mengatakan sesuatu; dan sampel saya cukup besar. Secara umum, carilah orang yang dapat membantu Anda.dia melakukan pekerjaan dengan baik di sana, mendapatkan magang paling keren dari kita semua. Dan dia hanya menggoyangkan otaknya sedikit dan melakukan pencarian dengan cara yang sedikit berbeda. Dari orang-orang yang saya kenal, praktis tidak ada seorang pun yang akan "dingin" menjadi perusahaan besar - mungkin itu mengatakan sesuatu; dan sampel saya cukup besar. Secara umum, carilah orang yang dapat membantu Anda.dia melakukan pekerjaan dengan baik di sana, mendapatkan magang paling keren dari kita semua. Dan dia hanya menggoyangkan otaknya sedikit dan melakukan pencarian dengan cara yang sedikit berbeda. Dari orang-orang yang saya kenal, praktis tidak ada seorang pun yang akan "dingin" menjadi perusahaan besar - mungkin itu mengatakan sesuatu; dan sampel saya cukup besar. Secara umum, carilah orang yang dapat membantu Anda.
Saya hanya akan mengatakan ini tentang memilih posisi di sebuah perusahaan: lihat pengalaman Anda dengan jujur, lihat apakah Anda memiliki pengalaman yang relevan untuk posisi tertentu. Ini adalah indikator kunci. Universitas apa pun yang Anda miliki di CV Anda, itu tidak akan membuat perbedaan besar; paling banyak, jika itu adalah universitas Ivy League, itu dapat memengaruhi undangan untuk wawancara - dan hanya itu. Jangan memberi diri Anda pemblokir hanya karena Anda memiliki pendidikan yang tidak relevan, atau Anda tidak memiliki pengalaman kerja yang keren sebelumnya. Menyerahkan, lalu menarik kesimpulan. Uji hipotesis dan jangan membuat keputusan sebelumnya.
Selanjutnya pada slide, yang tidak kita lihat sekarang (link pasti ada di halaman), ada tugas: membuat daftar perusahaan yang menarik bagi Anda, dimulai dengan 10 perusahaan. Saya selalu merekomendasikan melamar ke 10 perusahaan dalam seminggu, ini adalah patokan Anda. Artinya, setiap bulan Anda melamar ke 40 perusahaan - berdasarkan sampel ini, Anda dapat menarik kesimpulan. Berdasarkan 2-3 perusahaan, kesimpulan normal tidak dapat diambil, meskipun orang sering melakukannya - mereka memilih 1-2-3 lowongan yang diinginkan, menerapkan "dingin" dan menunggu; biasanya hal itu tidak berhasil, dan akibatnya, mereka percaya bahwa mereka tidak akan pernah mendapatkan pekerjaan. Jangan lakukan ini - ini adalah sampel yang tidak representatif, cara yang tidak efektif untuk menyajikannya. Selain itu, ribuan resume datang ke perusahaan, Anda pasti bukan satu-satunya dengan mereka, mereka bahkan mungkin tidak menjawab Anda. Jaga karir Anda. Meskipun Anda adalah seorang spesialis yang sangat keren,cobalah pergi ke tempat yang berbeda dan lihat bagaimana perusahaan lain bereaksi terhadap Anda. Lihat semua opsi, jangan terbatas pada 2-3 perusahaan. Anda perlu melamar sepuluh per minggu - ini adalah tingkat rata-rata pengajuan, secepat mungkin (walaupun, secara konvensional, tidak semua kota membuka 10 lowongan baru per minggu). Cobalah. Kadang-kadang Anda bahkan dapat pergi ke perusahaan yang kurang sejalan dengan impian dan ide Anda, tetapi pada akhirnya, jika Anda berbicara dengan mereka - pertama, Anda melatih wawancara, kedua, mungkin berakhir dengan tawaran, dan ketiga - kemungkinan tawaran yang bersaing, yang karenanya Anda benar-benar harus berbicara dengan semua orang. Artinya, katakanlah Anda berbicara dengan perusahaan yang "kurang menarik" dan Anda mendapat tawaran. Tetapi setelah beberapa saat, tawaran lain datang kepada Anda - dari perusahaan yang Anda inginkan dan impikan.Kemudian Anda dapat, di tempat yang Anda inginkan, mencoba menaikkan gaji Anda berkat tawaran yang bersaing. Katakan saja, "Anda tahu, saya memiliki tawaran lain yang bersaing dengan Anda - mari kita naikkan gaji saya sebesar 10%." Saya mengenal orang-orang yang, karena persaingan penawaran, menaikkan gaji mereka sebesar 20-30%. Ada video keren di YouTube dari seorang pengembang yang beralih dari Uber ke Airbnb, berjudul "Bagaimana saya menegosiasikan tawaran 300 ribu" (yaitu, dia menawar dirinya sendiri sebagai kompensasi $ 300.000 per tahun - dengan mempertimbangkan gaji pokok, promosi, bonus , dan seterusnya) ... Secara umum, Anda bisa menawar. Bicaralah dengan semua orang.bersaing dengan Anda - biarkan saya menaikkan gaji saya sebesar 10% ”. Saya mengenal orang-orang yang, karena persaingan penawaran, menaikkan gaji mereka sebesar 20-30%. Ada video keren di YouTube dari seorang pengembang yang beralih dari Uber ke Airbnb, berjudul "Bagaimana saya menegosiasikan tawaran 300 ribu" (yaitu, dia menawar dirinya sendiri sebagai kompensasi $ 300.000 per tahun - dengan mempertimbangkan gaji pokok, promosi, bonus , dan seterusnya) ... Secara umum, Anda bisa menawar. Bicaralah dengan semua orang.bersaing dengan Anda - biarkan saya menaikkan gaji saya sebesar 10% ”. Saya mengenal orang-orang yang, karena persaingan penawaran, menaikkan gaji mereka sebesar 20-30%. Ada video keren di YouTube dari seorang pengembang yang beralih dari Uber ke Airbnb, berjudul "Bagaimana saya menegosiasikan tawaran 300 ribu" (yaitu, dia menawar dirinya sendiri sebagai kompensasi $ 300.000 per tahun - dengan mempertimbangkan gaji pokok, promosi, bonus , dan seterusnya) ... Secara umum, Anda bisa menawar. Bicaralah dengan semua orang.Bicaralah dengan semua orang.Bicaralah dengan semua orang.
Saya ingin menyampaikan beberapa patah kata tentang persyaratan visa di berbagai negara. Kesulitannya berbeda di berbagai negara - betapa sulitnya untuk masuk ke negara itu, mendapatkan visa; juga - apakah ada persyaratan untuk pendidikan dan kemahiran bahasa. Seperti yang saya katakan, ini penting untuk beberapa negara. Namun, ini bukan satu-satunya pilihan; mungkin Anda bahkan bergerak sebagai ketergantungan seseorang - ini juga bisa terjadi. Bagaimanapun, lebih baik membaca hal-hal ini di setiap negara. Untuk Inggris Raya, ada persyaratan untuk pengetahuan bahasa Inggris pada level tidak lebih rendah dari 4 poin dari 9 pada IELTS, dan kehadiran konfirmasi tes ini - atau pendidikan dalam bahasa Inggris diperlukan (yaitu, pendidikan di Inggris atau AMERIKA SERIKAT). Tidak ada persyaratan seperti itu di Irlandia. Selain itu, di Irlandia Anda perlu bekerja untuk sponsor visa selama dua tahun, dan kemudian Anda bisa mendapatkan pekerjaan di perusahaan mana pun tanpa batasan tersebut,yang berada di Inggris Raya. Juga tidak ada persyaratan bahasa di Polandia; Sejauh yang saya ingat, di Belanda dan Republik Ceko mereka juga tidak ada. Artinya, saya menyebutkan enam negara Eropa di mana, seperti yang saya tahu, banyak anak mendapat pekerjaan, tetapi ini bukan satu-satunya negara. Kalau punya mimpi, kejarlah: misalnya mau kerja di Paris, bidik Paris, ada juga startup di sana. Secara umum, ringkasan saya: selalu ada lowongan di beberapa lokasi tertentu yang mungkin Anda minati.Secara umum, ringkasan saya: selalu ada lowongan di beberapa lokasi tertentu yang mungkin Anda minati.Secara umum, ringkasan saya: selalu ada lowongan di beberapa lokasi tertentu yang mungkin Anda minati.
Adapun Asia: banyak anak pindah ke Singapura, sedikit ke Jepang. Sedangkan untuk China dan negara lain, sedikit lebih sulit untuk pindah ke sana. Di Asia Tenggara, orang-orang pindah ke semua jenis startup beberapa tahun yang lalu.
Satu-satunya negara yang ingin saya sebutkan secara terpisah adalah Amerika Serikat: negara ini cukup ketat dalam topik visa, agak sulit untuk sampai ke sana. Saya tidak berharap untuk sampai ke sana untuk pertama kalinya. Ada beberapa jenis visa. Ada pembukaan lotere di H1B, dan cukup sulit untuk memasukinya. Anda tidak dapat yakin bahwa Anda akan menerimanya. L1 dapat dikeluarkan setelah Anda bekerja untuk perusahaan yang berkantor di Amerika Serikat selama 1 tahun: kemudian perusahaan tersebut dapat mengangkut Anda ke Amerika Serikat. Atau O1 - "visa bakat": setelah membuktikan bahwa Anda adalah "bakat" (yaitu, Anda memiliki publikasi, konferensi, dll.), Anda dapat pindah ke Amerika Serikat.
Pertanyaan selanjutnya adalah gaji dan masalah keuangan lainnya. Situs untuk mengawasi gaji masih Glassdoor, meskipun datanya mungkin tidak akurat. Cara paling akurat adalah berbicara dengan orang di tempat, meskipun Anda bisa mulai dengan perkiraan angka Glassdoor. Misalnya, Anda mencari di Google "gaji manajer produk di Berlin" - gaji manajer produk di Berlin - dan Anda melihat rata-ratanya. Hal yang sama berlaku untuk London, New York, kota lain, pengembang, desainer, dan profesional lainnya. Jadi, apa yang penting selain gaji pokok Anda? Ada enam jenis pendapatan utama untuk dibicarakan.
Yang pertama adalah gaji pokok, gaji pokok. Di negara-negara Barat, biasanya ditulis sebagai jumlah per tahun, sebelum pajak, sedangkan di negara-negara berbahasa Rusia, biasanya ditulis "gaji bersih" - apa yang Anda dapatkan setelah pajak. Misalnya, ada situs Levels.fyi untuk perusahaan tingkat pertama ("FAANG") - dan ada gaji yang ditunjukkan persis sebelum pajak. Ketika orang-orang berbahasa Rusia pergi ke sana dan melihat, misalnya, 120 ribu dolar setahun, mereka sering bereaksi seperti "ohh, apakah ini semua untuk saya?" Sebenarnya - tidak: pajak, pajak negara bagian, berbagai pajak lainnya. Gaji terakhir mungkin bagus, tetapi itu tergantung pada lokasi, berapa biaya yang akan Anda keluarkan.
Yang kedua adalah bonus tahunan. Angka bonus tahunan standar adalah sekitar 15%; bisa lebih atau kurang. Anda mengambil gaji Anda, memasukkannya ke dalam kalkulator pajak (lebih lanjut tentang itu nanti) dan lihat berapa banyak yang tersisa di tangan Anda. Anda menambahkan 15% ke gaji Anda, ini akan menjadi bonus - diberikan pada bulan Desember atau Januari (terkadang dibagi menjadi dua tahap).
Anda juga harus memikirkan opsi atau saham. Ini opsional, tidak ada yang wajib memberikannya kepada Anda, tetapi jika itu adalah perusahaan IT yang berkembang pesat, maka Anda dapat mendiskusikan terlebih dahulu (biasanya tertulis dalam kontrak) penerimaan saham. Terkadang mereka bahkan lebih penting daripada gaji. Jika Anda telah bergabung dengan perusahaan yang berkembang pesat dan menerima banyak saham, maka Anda akan dapat menjualnya saat perusahaan tersebut go public. Hanya ada beberapa IPO baru-baru ini, di mana semua karyawan di seratus orang pertama yang bergabung dengan perusahaan ternyata adalah jutawan; mereka hanya bekerja di perusahaan selama 5-7 tahun (atau bahkan 2-3 tahun), setelah menerima opsi di awal, dan setelah IPO mereka diberikan kehidupan yang nyaman untuk tahun-tahun mendatang.
Jenis pendapatan berikutnya adalah keuntungan. Inti dari manfaat bergantung pada apa yang sebenarnya dapat diberikan perusahaan kepada Anda di luar apa yang telah saya sebutkan. Ini bisa berupa pembayaran untuk makanan, gym, perawatan medis, pendidikan khusus (50%, atau bahkan 100%). Artinya, ini bisa sangat keren, dan itu juga harus dihitung sebagai pendapatan, yang mungkin belum dikenakan pajak. Katakanlah Anda ingin mempelajari suatu teknologi, mengambil kursus tambahan. Ada kursus yang berbeda - ada 50 dolar, dan ada 1000. Dan jika perusahaan membayar kursus semacam itu sebesar 1000 dolar, ini adalah bonus yang bagus untuk gaji pokok.
Kelima adalah bonus relokasi untuk mendukung kepindahan Anda. Misalnya, Anda tinggal bersama suami dan dua anak Anda. Untuk pindah, Anda juga perlu uang - untuk penerbangan, untuk akomodasi, untuk pembelian barang-barang pertama agar bisa tinggal di tempat baru. Semua ini dapat dikompensasikan dengan bonus relokasi.
Yang terakhir adalah bonus masuk. Katakanlah Anda memiliki dua penawaran, dari Facebook dan dari Amazon, dan Anda memilih Facebook daripada Amazon. Dan Facebook memberi Anda bonus karena memilih dengan tepat penawaran mereka. Saya tidak tahu persis berapa jumlahnya, tetapi, secara konvensional, ada praktik seperti itu: perusahaan memberikan lebih banyak uang hanya untuk fakta bahwa pada proses terakhir Anda memilihnya. Inilah alasan mengapa saya mengatakan bahwa perlu mewawancarai semua perusahaan yang tersedia dan kemudian memilih mana yang paling Anda sukai.
Jadi, Anda sudah menghitung penghasilan Anda. Untuk memahami berapa banyak uang yang akan Anda miliki, Anda menggunakan kalkulator pajak untuk negara tertentu di Google - yaitu, kalkulator pajak. Di negara tertentu, ini bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian (misalnya, di Jerman - antar negara bagian), mungkin ada perbedaan pajak atau ketentuan lainnya. Pajak mungkin berbeda tergantung pada status perkawinan, jumlah anggota keluarga; di beberapa negara lebih menguntungkan untuk menikah. Semua ini dihitung dalam kalkulator pajak. Anda perlu mengurangi pajak dari jumlah semua item yang telah saya sebutkan di atas. Masih ada bagian yang lebih besar - yang disebut biaya hidup, berapa banyak yang akan Anda keluarkan untuk hidup. Situs numbeo.com akan banyak membantu di sini (semua tautan akan ada dalam presentasi) - di sana Anda dapat menghitung secara kasar,berapa biaya hidup (untuk satu orang atau untuk keluarga dari sejumlah orang) di kota tertentu di dunia. Situs ini memiliki data digital untuk sebagian besar kota. Situs yang sangat keren untuk ekspatriat, di mana Anda dapat menghitung secara kasar berapa pendapatan relatif Anda - misalnya, jika Anda mendapatkan 120 ribu dolar di San Francisco, apakah itu banyak untuk San Francisco atau tidak cukup? Artinya, Anda dapat menghitung apakah Anda akan memiliki cukup uang untuk hidup, dan berapa banyak uang yang akan tersisa, jika ada.apakah Anda akan memiliki cukup uang untuk hidup, dan berapa banyak uang yang akan tersisa, jika ada.apakah Anda akan memiliki cukup uang untuk hidup, dan berapa banyak uang yang akan tersisa, jika ada.
Penting juga untuk mempertimbangkan masalah yang menghentikan banyak orang. Misalnya, ini masalah pendidikan anak - jika Anda pindah bersama keluarga. Gratis, berbayar, berapa biayanya, ketersediaan - ini juga perlu diperhitungkan. Banyak orang mengubah rencana mereka pada saat ini karena mereka merasa tidak lagi memiliki gaji yang cukup untuk memberikan pendidikan dengan kualitas yang sama. Atau, misalnya, pasangan suami istri tidak akan bisa bekerja, dan ini juga akan sulit. Selanjutnya, penting apakah Anda ingin tinggal di pedesaan dan, misalnya, membeli real estat di pedesaan, di kota tempat Anda pindah. Anda mengambil biaya real estat di kota-kota besar - London, San Francisco, New York, mulailah menghitung: akankah saya mampu membelinya, dan dalam berapa tahun, dan berapa cicilannya. Anda juga perlu memikirkan hal ini, jika penting bagi Anda untuk tinggal di rumah sendiri,tidak bisa dilepas. Meskipun ini bukan prioritas bagi banyak orang, mereka merasa nyaman menyewa rumah dan tidak berpikir untuk membeli; ini merupakan faktor penting.
Slide presentasi terakhir adalah tentang merencanakan karier dan kehidupan Anda di negara baru. Artinya, apa yang akan menjadi tujuan Anda setelah Anda menerima tawaran yang diinginkan. Katakanlah Anda sudah menetap, semuanya baik-baik saja - apa selanjutnya? Di mana Anda tumbuh, ke mana Anda pergi, apa yang ingin Anda capai di tempat kerja pilihan Anda? Misalnya, Anda ingin memulai proyek Anda, tetapi karena Anda pindah ke negara baru (katakanlah, Inggris), Anda terikat dengan satu pemberi kerja selama lima tahun. Atau Anda dapat berganti majikan dalam lima hari, tetapi pada saat yang sama tetap bekerja. Dan dengan status bekerja, Anda tidak dapat menangani proyek Anda - dan Anda bermimpi untuk membuat startup sendiri. Dan Anda harus menunggu lima tahun, karena menurut aturan visa, Anda tidak dapat melakukan hal lain sendiri di tempat Anda saat ini. Mungkin Anda ingin tumbuh menjadi pemimpin - Anda sudah menjadi pemimpin sebelum pindah,tetapi Anda bergerak dan memahami bahwa itu sulit bagi Anda. Karena Anda tidak memiliki jaringan, atau Anda tidak pandai berbicara bahasa yang digunakan di tempat baru, atau perusahaannya besar, atau karena alasan lain - yaitu, sulit bagi Anda untuk menjadi pemimpin di sini. Dan Anda bertanya pada diri sendiri - apa selanjutnya? Anda biasanya sudah memahami hal-hal ini saat itu juga, tetapi, bagaimanapun, Anda dapat memikirkannya bahkan sebelum membuat keputusan: "Apa yang saya inginkan di masa depan 1 tahun, 3 tahun, 5 tahun, 10 tahun?" Misalnya, saya berbicara pada suatu konsultasi dengan seorang gadis; dia berkata: "Saya ingin pergi selama 3 bulan di Asia dalam setahun dan bekerja dari sana, bagaimana saya bisa mencapai ini?" Namun dia ingin bekerja untuk perusahaan internasional. Saya berkata, sebenarnya tidak ada - rencana ini tidak terlalu konsisten dengan apa yang diharapkan perusahaan internasional dari Anda. Dan dia akan menunggubahwa Anda akan memberikan yang terbaik, akan selalu berada di kantor atau di zona akses (saat itu kami belum tahu bahwa kami semua akan bekerja dari rumah).
Tiga pertanyaan terakhir tidak terkait dengan karier Anda, tetapi dengan kehidupan Anda - dan itu penting. Apakah Anda ingin mendapatkan kewarganegaraan lain di negara ini? Misalnya, Swiss adalah negara yang baik untuk pindah, dengan pajak rendah (20%) dan gaji tinggi. Biaya hidup memang tinggi, tetapi kualitas hidup juga tinggi. Tapi Anda bisa menjadi warga negara hanya setelah 10 tahun, setelah Anda disetujui oleh pemukiman di mana Anda tinggal. Ini berarti persyaratan tertentu, ujian. Atau Inggris Raya, yang memberikan kewarganegaraan setelah 6 tahun, dan persyaratannya jauh lebih rendah. Beberapa negara tidak memberikan kewarganegaraan, tidak mengakui kewarganegaraan kedua, atau, misalnya, Anda harus menyerahkan paspor Anda saat ini. Dan di sini Anda perlu berpikir - apakah Anda membutuhkannya atau tidak, negara apa ini untuk Anda? Anda hanya ingin tinggal di dalamnya dan mundur,Atau apakah itu titik transit bagi Anda untuk melangkah lebih jauh, misalnya, ke Amerika Serikat? Ini juga merupakan skenario normal - Anda pergi ke satu negara, tinggal di sana selama setahun, pindah ke AS, di mana tujuan akhir Anda adalah. Maka Anda harus menyadari hal ini pada diri Anda sendiri - bahwa Anda tidak berada di negara tertentu selamanya; secara konvensional, Anda tidak menyimpan tabungan pensiun Anda di dalamnya, jangan mengambil hipotek - secara umum, Anda tidak puas.
Pertanyaan kedua adalah prospek keluarga dan pendidikan. Saya telah menyebutkan beberapa kali tentang pendidikan anak-anak Anda - yang penting adalah berapa biaya sekolah, biaya universitas, apa saja ketersediaan penitipan bayi, apakah seseorang dapat membantu Anda dalam hal ini. Juga - apa, misalnya, kebijakan untuk mengangkut keluarga, apakah ada praktik penyatuan kembali keluarga di negara tersebut atau tidak; secara umum, negara tidak. Di Amerika Serikat misalnya, ada visa untuk reunifikasi keluarga. Dan, jika Anda, misalnya, tidak memiliki anak, tetapi Anda memikirkannya - maka yang penting kebijakannya dalam hal ini, cuti melahirkan seperti apa, apakah pasangan / pasangan / pasangan dapat bekerja, apakah status hukum pernikahan yang diperlukan untuk pindah. Banyak orang mengubah status mereka untuk pindah sebagai pasangan.
Dan pertanyaan ketiga adalah prospek hidup jangka panjang. Artinya, apakah Anda melihat bahwa Anda ingin tinggal di negara ini sampai pensiun, atau menghabiskan masa pensiun Anda juga. Mungkin bagi banyak orang ini tidak relevan, tetapi bagi banyak orang ini adalah cakrawala yang dapat diperkirakan yang dapat direncanakan. Dan Anda dapat mulai menghitung secara kasar sehingga Anda memiliki pemahaman: apakah Anda memiliki aset untuk pensiun di negara ini, apakah penting bagi Anda untuk memiliki hubungan dengan keluarga Anda, dengan kerabat, adalah bagian penting bagi Anda, karena Misalnya, jalan-jalan pulang ...
Ini mengakhiri presentasi. Saya pasti akan mencari cara untuk meninggalkan tautan ke presentasi itu sendiri.
Sebagai hasil dari keseluruhan cerita ini, saya ingin mengatakan bahwa setiap situasi adalah individu. Jangan membandingkan diri Anda dengan orang lain - kemungkinan besar mereka memiliki situasi yang berbeda dengan elemen lain. Ini penting untuk dipahami: dalam cerita Anda, semuanya berbeda. Fokus pada diri Anda sendiri, pada keinginan Anda saat ini, apakah Anda memiliki pengalaman yang relevan, apakah Anda ingin berkembang di perusahaan, menemukan cakrawala baru, dan menjadi spesialis internasional. Sangat keren jika Anda memiliki pengalaman yang kemudian dapat Anda jual, secara relatif, di mana pun di dunia. Dari sudut pandang ini, karir internasional adalah aset terpenting Anda. Terutama jangan takut untuk memikirkannya jika Anda masih muda - dalam arti Anda tidak memiliki banyak pengalaman, Anda masih dapat mengambil risiko dalam karier Anda, mencoba sesuatu yang baru, kembali jika Anda tidak menyukainya.Ini tidak akan memiliki konsekuensi global, tetapi, mungkin, hanya akan memperluas pengalaman Anda.
Itu semua untukku. Telegram kami @verbetcetera, email info@verbetcetera.com. Kirim surat kepada kami, kunjungi situs web kami Verbetcetera.com. Di Telegram, kami menulis berbagai postingan tentang karir internasional di bidang IT - Anda dapat membaca semua tentang kami di sana.
T: Akankah ijazah perguruan tinggi Krimea menjadi penghalang untuk bekerja di Eropa atau AS? Apakah pendidikan tinggi lebih disukai untuk pekerjaan di luar negeri, atau apakah pendidikan menengah cukup terspesialisasi? Apakah June berpeluang mendapat pekerjaan di Irlandia? Ini juga menarik tentang negara lain.
Saya akan mulai dari akhir. Juni memiliki kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan - Saya sendiri adalah bulan Juni ketika saya mendapat pekerjaan, dan negara pertama tempat saya bekerja adalah Irlandia. Pendidikan tinggi atau menengah - lebih tinggi lebih disukai, tetapi, seperti yang saya katakan, ini bukan penghalang; ada orang yang datang dengan pendidikan yang bukan kualitas tertinggi, atau dari universitas tanpa nama. Apa sebenarnya perguruan tinggi jika itu adalah perguruan tinggi Krimea? Saya tidak berpikir ini terlalu banyak hambatan; Saya akan tetap dilayani dan diawasi. Sayangnya, saya tidak memiliki kandidat seperti itu, tetapi ini tidak berarti ini adalah pemblokir. Saya akan melayani dan menonton. Mungkin jika Anda tidak memenuhi syarat untuk suatu posisi, ini bukan tentang pendidikan; lebih sering daripada tidak, ini tentang pengalaman yang relevan, seberapa cocok pengalaman Anda dengan apa yang perusahaan cari.
T: Dengan pengalaman kerja, cukup mudah untuk berangkat ke Belanda. Saya ingin tahu tentang Hong Kong, bagaimana dengan IT, apakah ada keanehan saat mencari pekerjaan dan mencari pekerjaan?
Saya baru saja belajar di Hong Kong, meskipun saya berusaha mencari pekerjaan. Karena alasan pribadi, saya memutuskan untuk tidak tinggal di sana. Ada pasar di sana, tetapi tidak begitu besar, karena lebih merupakan pusat keuangan dan logistik, bukan TI, meskipun ada posisi di sana. Minus China dan Hong Kong - lebih sedikit hub internasional dibandingkan Singapura yang sama. Ini jauh lebih internasional daripada Hong Kong dalam hal proyek TI. Saya tidak akan melihat Hong Kong. Meskipun salah satu teman saya sudah lama melakukan startup IT di sana, tetapi kemudian dia pindah - dia ingin tinggal di tempat yang berbeda.
T: Negara mana yang dapat Anda tinggalkan dengan pendidikan tinggi, tetapi tanpa ijazah - yaitu, tanpa dapat mengonfirmasi pendidikan Anda dengan dokumen untuk visa?
Ini pertanyaan yang bagus, tapi saya tidak punya pengalaman dengan itu. Saya tahu bahwa Anda tetap menulisnya di CV; Seperti yang saya katakan, untuk beberapa negara bukan ijazah Anda yang penting, tetapi apakah perusahaan siap menjamin Anda. Jika perusahaan mensponsori Anda dan menjamin bahwa Anda adalah kandidat yang baik untuk pindah, Anda dapat sering pindah. Ada negara yang membutuhkan konfirmasi kertas, tetapi tidak semua negara. Di Inggris Raya, jika pemberi kerja siap untuk mempekerjakan seorang kandidat, ijazah tidak diperlukan untuk otoritas migrasi - dan pemberi kerja sering kali tidak melihat ijazah jika ada pengalaman.
Terima kasih semuanya, semoga malammu menyenangkan.
