Melakukan orientasi (atau orientasi) karyawan di lokasi baru tidak selalu berjalan mulus, dan pekerjaan jarak jauh menambahkan lebih banyak kerumitan. Setahun yang lalu, kami ragu dengan format ini. Sekarang kami diam-diam mempekerjakan karyawan di seluruh negeri dan berbagi pengalaman kami dengan Anda.
Artikel tersebut menjelaskan bagaimana kami mempersiapkan keluarnya seorang karyawan, apa yang dilakukan pendatang baru pada hari kerja pertama mereka, bagaimana kami membantu beradaptasi dan bagaimana kami mengevaluasi hasil kerja pertama.
Preonboarding
Hanya preonboarding yang bisa lebih penting daripada onboarding. Sejak hari pertama, karyawan baru harus merasa nyaman. Karena itu, segera setelah kandidat mengonfirmasi tawaran itu, urus tempat kerjanya. Baik di kantor maupun di rumah pada hari kerja pertama, seseorang harus duduk di depan komputer dengan semua program yang dikonfigurasi.
Bayangkan saja: hari kerja pertama, SMS masuk ke telepon dengan akses ke surat kantor. Anda membuka kotak surat dan melihat surat selamat datang, yang menunjukkan akses yang diperlukan, kontak rekan kerja, tautan ke sumber daya, serta rencana kerja untuk masa percobaan.
, . , . : , .
?
, . — ;
;
;
— : .
« , — . : , . » — , - NAUMEN.
NAUMEN , , HR, . welcome-, , .
?
, : , , .
, , .
, . , NAUMEN .
, .
.
— , . — .
, . , , , , « ». .
« . , . . , , : , . — . , , . - , » — , NAUMEN.
: , — . NAUMEN.
. :
;
;
- ;
.
. -- , , , , .
« , , . — NAUMEN, . , . , , . — NAUMEN» — , NAUMEN.
- . ZOOM . , , NAUMEN, . .
« : , , » — , NAUMEN.
, , ( , ?). . — , : , .
Performance Review
— Performance Review PR. , , , . PR — .
, , . HR , , , .
« . : , , . , , . , , , , » — , NAUMEN.