Menurut statistik Stack Overflow, lebih dari 17% pengembang secara aktif mencari pekerjaan. Di saat yang sama, selain gaji, permintaan untuk memperbaiki keseimbangan kerja / hidup juga merupakan salah satu dari lima faktor penting saat berganti pekerjaan. Secara tradisional, banyak orang melihat telecommuting sebagai kesempatan untuk meningkatkan keseimbangan ini, menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga, dan mengontrol jadwal.
Tahun ini, dengan pandemi virus korona, banyak hal telah berubah secara serius, termasuk pasar tenaga kerja. Dalam realitas baru, sikap pengusaha terhadap teleworking telah berubah. Ada juga alat pencarian kerja baru yang tidak ada beberapa bulan yang lalu. Semua hari ini memungkinkan para insinyur untuk menemukan pekerjaan jarak jauh dengan gaji tinggi (lebih tinggi daripada yang mereka miliki di kantor sebelum wabah pandemi), dan menghabiskan lebih sedikit waktu untuk itu daripada sebelumnya.
Saya mempelajari statistik terkini tentang pasar tenaga kerja developer, materi yang diposting oleh perekrut dan insinyur yang mewawancarai diri mereka sendiri, dan juga berbicara dengan Alexander Zhilin, developer Go / Python dari St. Petersburg yang baru-baru ini berhasil mendapatkan pekerjaan menggunakan chatbot khusus. Alhasil, saya mengumpulkan materi dengan tips yang relevan untuk mencari pekerjaan jarak jauh di tahun 2020.
Tip # 1: pelajari pasar secara konstan
Salah satu tip paling ampuh yang sering diabaikan oleh banyak insinyur adalah bahwa untuk mendapatkan gaji yang layak dan bekerja dalam kondisi yang tepat, Anda perlu memahami apa yang dapat Anda andalkan. Hanya ada satu cara untuk menguji pasar - Anda harus terus memantau penawaran, melalui wawancara, memperhatikan materi tentang topik tersebut.
Misalnya, belum lama ini sebuah artikel diterbitkan di Habré tentang menemukan pekerjaan jarak jauh di perusahaan-perusahaan dari Eropa dan Amerika Serikat. Selain berbagai tip, materi tersebut berisi link ke sekitar 1000 perusahaan yang saat ini sedang merekrut developer dari jarak jauh.
Wawancara akan memberi Anda pemahaman tentang nilai Anda sendiri di pasar, dan materi kasus akan memberi Anda alat yang mungkin tidak Anda ketahui.
Semuanya dimulai dengan fakta bahwa saya menemukan artikel tentang Habré tentang mencari pekerjaan jarak jauh di luar negeri (materi yang sama - kira-kira). Berbagai alat berguna disebutkan di sana, termasuk bot g-mate (@ g_jobbot ). Ada skema sederhana - Anda perlu menghubungkannya, menunjukkan keahlian Anda, gaji yang diinginkan, jarak / kota, dan kemudian mendapatkan lowongan.
Saya mendaftar, segera mendapatkan beberapa lowongan yang tampaknya menarik: satu di perusahaan Siprus, dan satu lagi di Moskow, saya menanggapi mereka, dan prosesnya dimulai. Menariknya, ternyata gaji saya di St. Petersburg 60% (!!!) lebih rendah dari yang seharusnya saya dapatkan! Dan saya tidak tahu tentang itu, saya bekerja dengan tenang, dan semuanya cocok untuk saya.
- Alexander Zhilin
Tip # 2: Proses wawancara jarak jauh tidak universal, pilih yang cocok untuk Anda
Seperti wawancara offline, perusahaan menggunakan pendekatan berbeda saat mempekerjakan insinyur untuk lokasi terpencil. Proses setiap orang berbeda, dari jumlah tahapan, hingga pengisiannya - di mana mereka memberikan tugas tes ke rumah, seseorang meminta untuk menulis kode secara real time, dll.
Dalam sebuah artikel di blog Gitlab, para insinyur yang mempekerjakan pengembang di tim mereka memperdebatkan setiap metode. Apalagi, jumlah pendukung pendekatan yang berbeda kurang lebih sama. Dan ini diserahkan kepada para kandidat - Anda selalu dapat memilih proses yang paling Anda sukai.
Hasilnya, Gitlab mengembangkan skema dengan tugas uji, yang proyeknya dikumpulkan dalam satu repositori.
Dalam kasus wawancara di mana kandidat diberikan masalah yang solusinya Anda perlukan untuk menulis kode secara online, biasanya hal ini perlu dilakukan di editor kode seperti CoderPad , Collabedit , meskipun Google Docs dapat melakukan segalanya.
Selama pengujian semacam itu, banyak pengembang hanya menulis kode secara diam-diam - ini tidak sepenuhnya benar dan menurunkan peluang keberhasilan. Sebaliknya, lebih baik untuk terlibat dalam komunikasi dengan pewawancara, berpikir keras, mengajukan pertanyaan, jawaban yang dapat berfungsi sebagai petunjuk - mantan perekrut Facebook menulis tentang ini di artikelnya . Misalnya, metode ini efektif:
- Ajukan pertanyaan tentang tugas.
- Munculkan solusi yang paling jelas, meskipun itu kurang optimal dan membutuhkan sumber daya yang besar. Jelaskan dan tanyakan apakah Anda perlu mengoptimalkannya.
- Biasanya, Anda akan diminta untuk memperbaiki solusinya - kemudian dengan berpikir keras Anda bisa melalui semua tahapan solusi dan masalah ini.
Anda dapat mempersiapkan tugas tersebut menggunakan sumber daya berikut:
- HackerRank adalah situs web teknik terbesar dengan lebih dari 11 juta pengguna
- Kue Wawancara - contoh tugas dan solusi
- LeetCode - 1600 tugas latihan pra-wawancara
- CareerCup - kompilasi pertanyaan dari wawancara teknis kehidupan nyata
- Pramp - alat gratis untuk berlatih wawancara tiruan
- Codewars - tempat pengembang bersaing dalam memecahkan masalah
Menulis kode secara online bukanlah satu-satunya cara untuk menguji kemampuan Anda. Startup lebih cenderung memberi pekerjaan rumah kepada kandidat - seringkali membutuhkan waktu hingga 48 jam untuk menyelesaikannya.
Agar berhasil mengatasi masalah ini, penting untuk merencanakan pekerjaan dengan benar, mencurahkan waktu untuk mengurai tugas, dan tidak terburu-buru menulis kode. Misalnya, Jane Phillips, pakar di FreeCodeCamp, menyarankan algoritme ini:
- Analisis tugas - pada tahap ini, Anda dapat mengajukan pertanyaan klarifikasi.
- Pemilihan solusi teknis untuk diterapkan.
- Solusi desain, termasuk. di atas kertas, dll.
- Perencanaan uji.
- Rencana penerapan solusi.
- Perencanaan waktu untuk setiap tahap.
Proses di dua perusahaan yang saya suka berbeda - perusahaan Siprus memiliki lebih banyak putaran wawancara - hanya empat, yang juga termasuk soal tes.
Di Rusia, semuanya lebih cepat, saya menyukai tim, produknya tampak menarik, jadi saya memilih mereka, meskipun saya juga melakukan tugas pengujian di perusahaan lain - menarik untuk dicoba. Tetapi jika saya tidak tertarik, saya pasti tidak akan menyia-nyiakan waktu.
- Alexander Zhilin
Tautan yang berguna untuk mempersiapkan bagian praktis wawancara:
- Kursus Algoritma di Coursera
- 50 pertanyaan dan jawaban pengkodean untuk mempersiapkan wawancara teknologi
- 25 pertanyaan klasik yang diajukan HR kepada programmer dalam wawancara
- Cara Menguasai Wawancara Coding, oleh Mantan Pewawancara Facebook
Kiat # 3: Wawancara teknik jarak jauh memiliki keunikannya sendiri, Anda perlu mempersiapkannya
Dalam artikel ini , seorang perekrut yang telah melakukan 400 wawancara teknik menasihati perusahaan saat perekrutan untuk melibatkan seluruh tim tempat kandidat akan bekerja dalam wawancara. Dalam format jarak jauh, ini mungkin terlihat sedikit aneh - Anda harus segera bersiap untuk fakta bahwa percakapan tersebut mungkin tidak berubah menjadi percakapan satu lawan satu.
, – . , , . , , , .
—
Selain itu, rapat offline dan online berbeda, termasuk dalam etiketnya - Anda pasti perlu mengingatnya. Misalnya, jika Anda datang ke wawancara di kantor 10 menit sebelum mulai adalah normal dan bagus, maka masuk ke panggilan bahkan lima menit sebelum dimulai adalah risiko untuk mengganggu rapat lain dan mengalihkan perhatian pewawancara. Di banyak alat rapat online, dimungkinkan untuk menggunakan tautan yang sama untuk beberapa rapat satu demi satu.
Sarah Johnson, perekrut ahli dari Amerika Serikat, berbicara tentang mengapa Anda tidak perlu terhubung ke panggilan untuk wawancara terlebih dahulu - ini bisa terlihat tidak benar dan mengalihkan perhatian lawan bicara Anda
Selain itu, penting untuk diingat bahwa saat melakukan panggilan video, lawan bicara harus melihat Anda dengan baik, tetapi lebih sulit bagi mereka untuk melakukannya daripada jika percakapan berlangsung secara offline. Jadi sangat penting untuk bersiap-siap dan membaca beberapa artikel tentang cara tampil bagus di Zoom . Pada pandangan pertama, ini tampak seperti sesuatu yang berlebihan, tetapi hanya liputan yang dapat memberi Anda keunggulan dibandingkan kandidat lain. Bandingkan kedua gambar tersebut:
Di sini akan sulit bagi pewawancara untuk melihat wajah dasar. Dan inilah opsi di mana komunikasi akan jauh lebih nyaman:
Tip # 4: hemat waktu, sekarang ada semua kemungkinan untuk ini
Bagi para insinyur, beberapa tahun terakhir adalah waktu yang cukup baik - telah dan terus ada kekurangan spesialis yang kuat di pasar. Pada saat yang sama, bagi mereka yang mencari pekerjaan jarak jauh, situasinya tidak begitu cerah. Jadi, menurut statistik , pada tahun 2019 lalu, di sebagian besar perusahaan, sebagian besar karyawan bekerja di kantor.
Sekarang semuanya telah berubah, dan sebagian besar pengusaha sendiri hanya ingin mempekerjakan pekerja jarak jauh. Artinya, perimbangan telah berubah secara serius, pilihan calon meningkat. Antara lain, ini berarti kecepatan mencari pekerjaan semakin meningkat, dan dalam kondisi modern tidak masuk akal bagi Anda untuk menunggu terlalu lama. Gunakan setiap kesempatan untuk menghemat uang.
. - . , , .
—
Di tahun 2020, teleworking akhirnya menjadi tren. Perusahaan IT dan start-up terbesar di seluruh dunia memindahkan karyawan mereka ke remote control, dan banyak yang diizinkan untuk tidak kembali ke kantor bahkan setelah karantina dicabut. Alat baru yang berguna bermunculan, disesuaikan secara khusus untuk mencari lowongan yang dihapus.
Bagi para insinyur, ini berarti bahwa waktu terbaik telah tiba untuk mencari proposal jarak jauh - sekarang hal itu dapat dilakukan dengan cepat, temukan proyek yang benar-benar menarik dan tim yang nyaman, dan lulus wawancara dalam format yang nyaman.
Alat apa yang berguna untuk menemukan pekerjaan jarak jauh yang Anda ketahui? Bagikan tautan, tip, dan pengalaman Anda dalam menemukan posisi jarak jauh di komentar!