Ozon: pusat pendidikan untuk IT dalam e-commerce
Ozon memiliki beberapa proyek pendidikan untuk orang dewasa sekaligus (ada juga proyek anak-anak, tetapi tentangnya secara terpisah): Kursus Keterampilan Baru Ozon, program master dalam Ilmu Data dan Business Intelligence Ozon Masters, dan sekolah Ozon Go. Tujuan utama meluncurkan proyek pendidikan kami sendiri adalah untuk mempekerjakan spesialis. Jadi, sekitar 60% layanan perusahaan ditulis dalam bahasa Go, dan setelah lulus dari sekolah, lulusan akan menerima tawaran pekerjaan di Ozon. Program pendidikan sendiri memungkinkan Anda untuk mengajari spesialis tumpukan teknologi yang diperlukan dan memberi mereka keterampilan untuk menangani kasus bisnis nyata, yang berarti bahwa setelah lulus, spesialis akan mulai mendapatkan keuntungan bisnis lebih cepat.
Sekarang di laboratorium IT Ozon ada sekitar 140 lowongan di berbagai arah, dan baik spesialis berpengalaman maupun pemula dapat menjadi bagian dari tim - misalnya, lulusan Sekolah 21 dan Yandex. Praktikum bekerja di Ozon.
Yandex.Practicum: tidak harus di Yandex
Program Yandex.Practicum adalah pelatihan dari awal tentang simulator khusus lingkungan kerja, di mana para peserta dapat segera mendapatkan umpan balik tentang keputusan mereka. Anastasia Fatykhova, pemimpin pekerjaan dengan para ahli, berbicara tentang mereka. Selama proses berlangsung, mahasiswa didampingi oleh tim pembimbing, kurator dan peninjau kode. Sebagian besar proyek yang dibuat dalam kursus dapat langsung dimasukkan ke dalam portofolio.
Terlepas dari "Yandex" di namanya, menyelesaikan kursus tidak menjamin tawaran ke perusahaan. Namun, kursus ini membantu dalam mencari pekerjaan, dan jalur karier sudah dimulai sejak pertengahan pelatihan - hal ini mempersingkat periode pencarian kerja setelah lulus, yang berarti lulusan tidak kehilangan motivasi untuk bekerja di bidang baru. Siswa diajar untuk menulis resume, wawancara, bantuan portofolio, dan konseling karir.
Akibatnya, sekitar 70% lulusan dipekerjakan 3-5 bulan setelah kelulusan, dan beberapa mendapatkan pekerjaan bahkan dalam prosesnya. Dan bahkan setelah kembali bekerja, lulusan Yandex.Practicum menerima dukungan selama masa percobaan di perusahaan baru.
Tinkoff: Fintech dalam Praktek
Ekaterina Shestimerova, kepala program pendidikan di Tinkoff Bank, berbicara tentang program perusahaan:
- « » — , .
- « » — .
- « » — (, , , ).
- « » — , , , .
Ada dua tipe orang yang paling sering datang ke IT. Yang pertama tertarik pada matematika dan ilmu komputer dari sekolah, mengikuti olimpiade, kalangan khusus, masuk universitas khusus dan mengikuti program kompetitif dari perusahaan IT.
Tipe kedua adalah orang yang sudah memiliki pengalaman di industri lain, tapi ingin pindah ke IT. Mereka dengan hati-hati mempelajari kursus khusus, mengambilnya, dan melakukan upaya tambahan dalam pendidikan. Jika tipe orang pertama belajar selama kurang lebih 11 tahun, kelompok kedua menerima pengetahuan baru dalam waktu sekitar enam bulan.
Masing-masing jenis memiliki pro dan kontra, yang mencerminkan kekhasan program pendidikan universitas dan bisnis.
Saat membuat kursus, Tinkoff berfokus pada tujuan bisnis - lowongan, kebutuhan departemen. Dan karena kursus dibuat, antara lain, oleh karyawan perusahaan, pelatihan disesuaikan dengan tugas dunia nyata, dan sekitar 15% siswa dipekerjakan oleh perusahaan setelah menyelesaikan kursus.
Sekolah 21: pembelajaran rekan-2-rekan
Svetlana Nokhrina, Project Partner Relations Director, berbicara tentang salah satu proyek pendidikan terbesar di IT - School 21, yang dibuat oleh Sberbank menggunakan metode Ecole 42, sebuah proyek Prancis yang berfokus pada tugas-tugas praktis. Sekolah tersebut dihadiri oleh sekitar 2 ribu siswa dari berbagai usia, jenis kelamin dan dengan latar belakang yang berbeda.
Sekolah tidak memiliki nilai, guru atau dosen, dan pengajarannya sendiri bersifat peer-to-peer. Siswa dapat memilih jalur pembelajaran mereka sendiri dan melewatinya dengan kecepatan yang nyaman, pertama-tama mendapatkan pengetahuan dasar, dan kemudian mempelajari area TI tertentu, atau mencoba area yang berbeda untuk memutuskan mana yang paling menarik bagi mereka.
Proses pembelajaran disusun agar siswa mengembangkan soft skill sejajar dengan keterampilan profesional. Mereka sendiri menganalisis sumber terbuka dan memutuskan apa yang ingin mereka lakukan, persyaratan apa yang mereka penuhi, dan apa lagi yang perlu dipompa. Di sinilah peer-to-peer membantu karena pelajar yang lebih berpengalaman memberikan nasihat kepada pemula.
Untuk membantu lulusan menemukan pekerjaan, Sekolah mengundang para ahli dari berbagai perusahaan untuk berbicara tentang di mana harus fokus dalam pengembangan dan bagaimana cara diwawancarai. Sekitar 200 siswa sekolah saat ini sedang menjalani magang, dan 98%, seperti yang diperlihatkan oleh praktik, menerima tawaran setelah menyelesaikan magang.
Dalam perlombaan karier, orang-orang aktif sukses yang telah dengan tegas memutuskan apa yang mereka inginkan, mempelajari pasar dan terus berkembang. Dan dalam pekerjaan, peran terpenting bagi pemberi kerja dimainkan oleh GitHub kandidat dan soft skill-nya, dan bukan resume atau sertifikat dari kursus.
GeekBrains: Belajar dengan Jaminan
Alexander Skudarnov, EdProduct dari arah "Pemrograman" dari portal pendidikan GeekBrains, memulai dengan mengatakan bahwa tidak ada yang akan menjamin pekerjaan.
Pendidikan adalah proses dua arah, berdasarkan hasil pekerjaan yang sangat bergantung pada siswa dan usahanya, kursus menciptakan lingkungan yang menguntungkan untuk ini.
Jika program menjanjikan pekerjaan, maka selama pelatihan harus ada penekanan pada produksi: menangani masalah bisnis nyata dan pelanggan; tenggat waktu dan tenggat waktu kapan siswa harus memprioritaskan tugas; bekerja dalam tim multifungsi; metodologi pengembangan yang ditentukan; kode warisan dan pelatihan cepat di tempat. Pengalaman semacam itu dapat diberikan dengan magang, pengembangan tim, integrasi B2B, kursus khusus tentang produksi, ulasan bersama, hackathon, bootcamp.
Alexander juga memberikan daftar periksa besar bagi mereka yang mencari kursus pendidikan dengan bantuan dalam mencari pekerjaan:
Pertanyaan dan jawaban
Seberapa besar kemungkinan seseorang berusia di atas 35-40 tahun untuk memasuki profesi baru melalui kursus?
Persis sama dengan spesialis dari usia lain.
Apakah ada kursus yang ditargetkan untuk pasar internasional?
Perusahaan Rusia menggunakan dan mengajarkan tumpukan teknologi canggih dalam pekerjaan mereka, yang berarti bahwa pengetahuan yang diperoleh dalam kursus tersebut akan diminati di negara lain juga. Di Yandex.Praktikum, Anda bahkan dapat belajar dalam bahasa Inggris dan mendaftar untuk kursus versi Amerika. Dan peserta di School 21, yang merupakan bagian dari Ecole 42, dapat mengubah kampus dan bekerja di negara mana pun tempat program juga beroperasi.
Alena Vladimirskaya mencatat bahwa sekolah pemrograman Rusia adalah salah satu yang terkuat di dunia, dan oleh karena itu masalah utama kandidat bukanlah pengetahuan tentang kode, tetapi tingkat bahasa Inggris.
Bagaimana Anda mengajarkan keterampilan teknik sistem? Orang merasa bahwa Anda berfokus pada bahasa pemrograman.
Algoritme apa pun perlu dipelajari menggunakan bahasa tertentu sebagai contoh. Misalnya, Pascal digunakan untuk mengajarkan dasar-dasar pemrograman. Kursus-kursus tersebut sekaligus memberikan landasan teori dan keterampilan praktis dalam menggunakan bahasa tertentu.
Berapa banyak orang yang menyelesaikan kursus Anda?
GeekBrains - 25-30%. Pelatihan berlangsung satu atau satu setengah tahun.
Yandex.Practicum - 70%. Durasi pelatihan tergantung pada programnya, dari 6 hingga 9 bulan.
Di Ozon Masters, 70% lulus di tahun kedua. Program Ozon Go baru saja dimulai. Dilihat dari hasil magang, sekitar setengah dari mahasiswanya menjadi karyawan.
Tinkoff Fintech - 50%, pelatihan berlangsung selama 3 bulan. Program Master - 95% (2 tahun). Magang - 95%. Tinkoff Generation - 85-90% (1 tahun).
Bagaimana Anda menangani tingkat guru dan pengawasan mereka? Apakah Anda dibimbing oleh metode Barat?
Lebih dari 100 guru terlibat dalam program pendidikan Tinkoff. Kebanyakan dari mereka adalah lulusan program studi lain. Ada program internal untuk guru di mana mereka diajarkan tentang keterlibatan siswa dan elemen pengenceran.
Di Yandex.Praktikum, pelatihan dibuat berdasarkan simulator. Sebuah tim yang terdiri dari sekitar 10 orang bekerja di setiap simulator. Tidak ada guru dalam kursus, tetapi ada mentor - pengembang pasar terbaik yang bekerja di perusahaan besar. Hanya 10% dari pelamar yang menjadi mereka. Semua mentor dilatih di sekolah khusus.
Sekolah 21 juga tidak memiliki guru, tetapi metodologi kursus terus dikembangkan, dan pelatihan sejalan dengan kebutuhan pasar.
GeekBrains memiliki tim pendidik yang memastikan bahwa instruktur adalah bagian dari tim dan tertarik dengan perkembangan perusahaan dan kualitas kursusnya.
Pada saat kursus diluncurkan, Ozon sudah memiliki pengalaman pelatihan internal yang cukup besar dan program magang yang aktif bekerja, sehingga banyak pengembang yang mencoba sendiri sebagai mentor dan pengajar. Metodologi dan pelatih khusus membantu mereka mempersiapkan perkuliahan, mengatur materi, membuat presentasi.
Dan bagi yang masih menyukai video, kami akan tinggalkan di sini:
Masih ada pertanyaan? Tulis di kolom komentar, dan peserta meetup pasti akan menjawabnya!