Bagaimana kami menggandakan efisiensi dalam tim pengembangan dalam satu tahun

Di perusahaan grosir modern, yang terpenting adalah produk dan penggunanya. Untuk meningkatkan fokus pengembangan produk, tim lintas fungsi menjadi standar de facto di industri. 

Kami di Kolesa Group telah beralih dari struktur manajemen hierarkis ke struktur matriks. Kami mengambil bug dan menambalnya ke kondisi optimal di profil kami. 

Dalam artikel tersebut, kami akan menganalisis:

1. .

   
   
   
   
   

2. 2 .

   
   
   
   
   

Kolesa Group — . 4 2- ( ) 4- (iOS, Android, web). . 20 , -. 

-. fullstack- «-». , , . frontend backend -, QA web mobile.

, : 

• (, , , ), 

  
  
  
  
  

• , 

  
  
  
  
  

• , 

  
  
  
  
  

• , 

  
  
  
  
  

• . 

  
  
  
  
  

. . : , . , , .

. . .

1.   . 

, , . «, », . 

. «»  «».  

« , ».

2. .

, , . 

. . 

, . , .

3. .

. , . 

. SEM- Software Engineering Manager.

(-) . , (CTO) .

SEM-:

, SEM — .  . , . 

:

-> SEM ->  ->

, SEM- . , — , - . . 

:

SEM- , , , . , , . . , SEM- .

. , , . , . , .

SEM . , . , . 

, , Spotify Engineering Managers.  :

1. , ,

   
   
   
   
   

2. 
   
   
   
   

3. 
   
   
   
   

4. 
   
   
   
   

5. .

   
   
   
   
   

6. ,  

   
   
   
   
   

7. 
   
   
   
   

8. 
   
   
   
   

Engineering Manager Badoo:

1. , .

   
   
   
   
   

2. , , , .

   
   
   
   
   

3. , .

   
   
   
   
   

4. , .