Menurut untuk ahli dari Asosiasi Komputer dan Teknologi Informasi Usaha, permintaan saat ini untuk spesialis dengan kualifikasi tinggi dan pengalaman sedikitnya 222 ribu orang, dan pada tahun 2024 angka ini akan meningkat menjadi 290-300.000. Pada saat yang sama, fokusnya tidak hanya pada pengembang, tetapi juga pada penguji, analis bisnis, insinyur sistem, ilmuwan data. Tidak ada spesialis terbaik dengan pengalaman di pasar terbuka, dan menjadi semakin sulit untuk mencari kandidat yang cocok untuk lowongan di bidang teknologi tinggi, lowongan ditutup selama berbulan-bulan.
Mari kita cari tahu bagaimana pasar telah berubah baru-baru ini, mengapa perusahaan TI terus mencari, spesialis mana yang paling diminati, tren mana yang merupakan pemberi kerja di pasar tenaga kerja industri TI.
Bagaimana pasar berubah
Tidak mungkin ada orang yang akan terkejut bahwa pasar untuk profesi TI tumbuh dengan kecepatan tetap dari tahun ke tahun, dan "coronagoda" tahun 2020 hanya mendorong pertumbuhan.
Bisnis di semua bidang (di dunia dan di Rusia) dihadapkan pada kekurangan solusi TI. Misalnya, untuk pekerjaan jarak jauh dengan klien dan layanan online ke segala arah (retail, kedokteran, perbankan, dll.). Oleh karena itu, permintaan akan talenta IT terus meroket - baik di bisnis besar maupun di kalangan pemula.
Menurut statistik dari hh.ru, peningkatan lowongan di bidang IT pada Januari 2021 dibandingkan Januari 2020 sebesar 26%, sedangkan peningkatan resume di situs (dibandingkan periode yang sama) hanya + 5%, dan pada bulan Februari peningkatan lowongan sudah 38%, dibandingkan pertumbuhan 6% di resume.
Menurut Forbes Rusia , spesialis IT sekarang "diburu", dan semakin banyak perusahaan yang siap membayar sebanyak yang diinginkan spesialis tersebut dan menyetujui persyaratannya. Pakar Forbes yakin bahwa tren ini akan berlanjut setidaknya selama dua tahun lagi.
Tren utama di pasar tenaga kerja industri TI
Mari membahas beberapa faktor utama:
1. Jarak Jauh
Pekerjaan jarak jauh telah menjadi "harus dimiliki" bagi banyak profesi TI. Sekarang pekerjaan jarak jauh tidak lagi menjadi hak istimewa, tetapi kriteria dasar untuk beberapa lowongan (misalnya, untuk pengembang untuk iOS atau Android, sebagian besar dari mereka umumnya siap untuk mulai mendiskusikan sesuatu hanya jika mereka dapat bekerja dari jarak jauh). Format ini ternyata optimal bagi kami di Avtomakon , kami beralih ke format itu jauh sebelum pandemi dan akan terus berfungsi seperti ini setelahnya.
2. Keluar di luar Moscow Ring Road
Mode untuk pekerjaan jarak jauh telah menghasilkan fenomena menarik lainnya di pasar tenaga kerja, yang menyebabkan kaburnya batas-batas wilayah dan pemerataan gaji di antara para pengembang di Moskow dan St. Petersburg. Tahun ini, jumlah proposal untuk banyak posisi TI dari perusahaan metropolitan hingga kandidat dari daerah meningkat secara eksponensial. Meskipun ini adalah praktik umum bagi kami, selama 10 tahun ini kami telah berhasil bekerja dengan negara dari Kaliningrad hingga Vladivostok.
3. Pertumbuhan upah
Menurut Forbes, pada tahun 2021 tingkat persaingan memuncak (meskipun kami akan mempertanyakannya), dan perusahaan mulai saling mengalahkan penawaran orang, sehubungan dengan percepatan pertumbuhan gaji. Dan beberapa siap untuk mengalahkan penawaran dan membayar di atas pasar. Perlu diingat kembali bisnis besar yang berskala aktif, perusahaan fintech besar, serta perusahaan non-IT dalam tahap digitalisasi aktif. Akibatnya, pasar "vakum", kandidat melihat lowongan dengan garpu di atas pasar dan ekspektasi gaji mereka meningkat.
4. Pertumbuhan counter-trafficker
Meninggalkan karyawan kunci adalah sakit kepala dan pengeluaran besar bagi perusahaan IT mana pun. Mempekerjakan pemimpin baru membutuhkan waktu sekitar tiga bulan dan menghabiskan biaya ratusan ribu rubel, seorang pemimpin tim - hingga enam bulan dan satu juta rubel. Oleh karena itu, pemberi kerja mencoba yang terbaik untuk mempertahankan spesialis TI yang berharga, untuk menghentikan penawaran yang ditawarkan. Misalnya, jika pada 2019 ada rata-rata satu tawaran balik untuk setiap sepuluh tawaran yang dibuat, maka pada akhir tahun 2020, menurut pengalaman kami, hampir setiap tawaran ketiga berhasil diganggu oleh tawaran balik dari pemberi kerja saat ini.
5. Sosial. paket dan manfaat lainnya sudah tidak berfungsi dengan baik
Berkenaan dengan paket sosial, apa yang dulunya merupakan bonus yang baik (asuransi kesehatan sukarela, kebugaran, bahasa asing, makan di kantor, dll.) Menjadi standar saat ini dan motivasi yang buruk dalam jangka panjang: mereka disediakan untuk orang secara default, tanpa permintaan untuk mereka. Karenanya nilainya rendah
6. Skema TI Melawan Birokrasi
Belakangan ini, cukup sering orang meninggalkan perusahaan dengan gaji tinggi dan tunjangan sosial yang kaya karena birokrasi, ketidakmampuan untuk melihat hasil pekerjaan mereka, mempengaruhi produk secara signifikan, memperkenalkan inovasi, karena kurangnya umpan balik yang tepat waktu, dan suasana yang tidak sehat. persaingan dalam tim.
7. Kebebasan memotivasi
Perusahaan kecil dan menengah memiliki beberapa keunggulan dibandingkan perusahaan yang penting bagi banyak profesional TI: nilai kontribusi setiap karyawan terhadap produk, kemampuan untuk membicarakan setiap perubahan dengan semua orang, mendiskusikan semuanya secara langsung, menerapkan hal-hal baru dengan cepat, dan bekerja tanpa birokrasi yang tidak perlu. Misalnya, di Avtomakon, tim kami bekerja berdasarkan prinsip manajemen mandiri. Kami telah menguraikan aturan yang jelas, kerangka kerja yang tidak dapat dilampaui. Dan kemudian kami memberikan tanggung jawab kepada tim dan memberdayakan mereka untuk bekerja secara efektif. Tim memutuskan sendiri pendekatan mana yang akan diterapkan klien, sehingga masing-masing memiliki iklim uniknya sendiri.
8. Perusahaan asing tidak tidur
Selama beberapa tahun terakhir, banyak perusahaan asing baru telah memasuki pasar Rusia. Seperti yang kita ketahui, mereka telah berhasil bekerja dalam tim terdistribusi untuk waktu yang lama + memiliki keunggulan kompetitif yang tak terbantahkan: gaji dalam dolar atau euro. Sebagian besar lowongan mereka ditujukan untuk pengembang berpengalaman dengan pengetahuan teknologi yang sangat baik, latar belakang teknis yang baik, keterampilan komunikasi yang baik, dan pengetahuan bahasa Inggris. Semua ini meningkatkan ekspektasi gaji para kandidat.
Jenis spesialis apa yang dicari pemberi kerja?
Menurut sebuah studi oleh Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia, setiap lowongan kedua di pasar tenaga kerja jarak jauh di TI dikaitkan dengan pemrograman. Profesi jarak jauh yang paling banyak diminati adalah programmer Java dan analis data.
Studi ini dilakukan sebagai bagian dari Sumber Daya Manusia untuk proyek federal Ekonomi Digital. Penulis penelitian rating menganalisis lebih dari 7.500 lowongan saat ini pada sumber daya HeadHunter, Superjob, dan Karir.Habr.
Jumlah terbesar lowongan pengembang dalam bahasa pemrograman Java adalah 11,7% dari jumlah total di TI "jarak jauh". Paruh pertama dari peringkat 50 Teratas juga mencakup pengembang dalam bahasa pemrograman seperti: C # (nomor 3), PHP (nomor 4), 1C (nomor 7), Kotlin (nomor 8), Python (nomor 14), Golang (Go) (nomor 18), Objective-C (nomor 22), Ruby (nomor 24).
Di bawah ini adalah potret pelamar IT potensial di portal hh.ru selama setahun terakhir.
! Ngomong-ngomong, beberapa hari yang lalu layanan HeadHunter bersama dengan portal informasi CNews menerbitkan pilihan lowongan yang tidak biasa.di bidang IT. Beberapa judul pekerjaan tidak ada beberapa tahun yang lalu. Daftar tersebut mencakup profesi TI yang jarang ditemukan di pasar Rusia - misalnya, insinyur pemeliharaan pertanian pertambangan, insinyur integrasi GPR, programmer mikrokontroler, perakit robotika, spesialis data master, serta posisi, bahkan nama yang seringkali hanya dapat dimengerti oleh spesialis yang sempit, di bidangnya - misalnya, trader algoritmik.
Jika Anda sedang mencari pekerjaan, di sini Anda dapat melihat daftar lengkap lowongan kerja perusahaan kami - hh.ru / situs karir kami
Gaji besar dan kecil
Menurut dengan headhunter layanan online, pada akhir Maret 2021, pencari kerja Rusia di sektor TI bisa mengandalkan gaji hingga 420 ribu rubel. Sebagian besar pekerjaan TI dengan bayaran tertinggi dalam beberapa hal terkait dengan pemrograman.
Secara total, 112 ribu lowongan untuk spesialis TI diterbitkan di portal HeadHunter selama periode ini, di mana untuk 7 ribu lowongan, tingkat gaji yang lebih rendah dimulai dari 190 ribu rubel.
Pekerjaan bergaji tinggi di Moskow dengan format kerja tradisional
Pekerjaan bergaji tinggi dengan format kerja jarak jauh
Di antara lowongan berbayar tertinggi pada April 2021 di portal pencarian kerja Superjob adalah penawaran untuk programmer 1C, Java, PHP, dll., Tingkat gaji yang diusulkan bervariasi dari 140 hingga 300 ribu rubel, tergantung pada pengalaman pelamar dan wilayah karyawan.
Total
Pandemi virus korona telah berkontribusi pada perkembangan banyak ceruk di bidang TI, peningkatan biaya bisnis untuk digitalisasi proses operasional, serta permintaan yang sangat besar untuk spesialis TI yang kompeten. Ada banyak tugas, sedikit penampil, lowongan menggantung selama berbulan-bulan ... Perburuan "Sulit" sedang berlangsung, dan puncaknya belum terlampaui (penilaian ahli kami sebagai salah satu pemain di pasar TI).
Misalnya, di Avtomakon selama setahun terakhir, jumlah tugas telah meningkat sekitar sepertiga dan terus bertambah, masing-masing, kebutuhan akan spesialis TI tetap. Dan terlepas dari kenyataan bahwa kami mencoba mengikuti tren dan persyaratan terbaru untuk perekrutan di bidang TI, kami menawarkan tugas yang sangat menarik dan lebih dari gaji yang kompetitif, tugas tersebut tetap sulit.
, ? ? ? ?