Transformasi digital membutuhkan personel yang terampil. Pendekatan tradisional adalah membangun tim pengembangan perangkat lunak Anda sendiri, tetapi menemukan dan mendapatkan profesional yang tepat tidaklah mudah. Pandemi COVID-19 memaksa bisnis untuk beralih ke telecommuting dan membuat perekrutan banyak kandidat secara tatap muka hampir tidak mungkin dilakukan. Bagaimana jika seorang karyawan sangat dibutuhkan? Dalam situasi seperti itu, mengintegrasikan teknisi pihak ketiga tampaknya seperti keputusan bisnis yang cerdas.
Untuk mengetahui cara kerja outsourcing dari dalam, saya membicarakannya dengan Anar Babaev , CEO Distillery , yang menyediakan layanan pengembangan perangkat lunak, termasuk desain, pengujian, dan pemeliharaan.
, , , . , « »?
– . , . – , . , - , , . , Distillery, ( ), , , , , .
, , . -, - : – . , , .
– , . – staff augmentation. , , , . , , . – , , , , - .
- ?
– : , , . , , -, mindset. . ? , , , , .
- . staff augmentation . , , Ernst & Young, KPMG, , you name it, . , , , . – , , . Distillery — , .
, , , staff augmentation?
– . , , - ( ), ( , ). - , , . , , , , , . , - : , , . , , , , ( ). , , , .
, – , , , - , - . , - , – , , , , staff augmentation.
, ?
– , . , 10 , . , , , «», . , – , , . , , , . , - – . , , … , , : , - . , , – , , well-established, , . , , .
, Distillery , - . - . ? – , – , , , ?
– , 2012 . , . : - , – . , . , . -, , 100 . – .
, , . : , 2021 . 2020 enterprise- ( ), , . . , .
?
– .
?
– . . , , , , .
, staff augmentation . ?
– . , , , , , . , . , . , , , , .
?
– , . – , . – , , .
- , , , . , , , . staff augmentation?
– : , . , , . : - - (, , – ). , . , ( ), . , , , .
, , . , , , , . - . , , – . , , .
?
– , . - . , , - , -. , , , .
, staff augmentation , , - ? , …
– . ? , , , , - . : , – , - , : , – «» , . client success manager. – , , , , . , . : - . CSM , -, , - .
, , . - , . , , , , . - . CSM, , , .
, ?
- Sekarang usia ini cukup berfluktuasi: industri berkembang, banyak anak muda berdatangan, sedangkan aset lama semakin matang dan matang. Sekarang, mungkin, jendela ini menjadi sangat lebar. Secara konvensional, koridor berusia antara 23-24 hingga 37-40 tahun. Tadinya sulit dibayangkan, rata-rata umurnya adalah 25-32 tahun. Kini usia mereka yang datang dan usia mereka yang sudah berprestasi semakin menurun. Paman Bob Martin pernah berkata bahwa kami memiliki industri senior berusia 25 tahun - sekarang angka ini dapat dikurangi menjadi 23. Orang-orang dari universitas sering datang kepada kami yang sudah mencoba membangun karir selama studi mereka.