Tahun ini Anda tidak akan mengejutkan siapa pun dengan remote. Namun, tidak semua perusahaan berhasil membangun hubungan dengan karyawan dari jarak jauh - kami melihat ini, karena kami sendiri telah bekerja dalam format jarak jauh selama hampir lima tahun dan kami tahu di mana jebakan dapat menunggu.
Dalam artikel ini, kami telah mengumpulkan enam contoh anti tentang bagaimana hubungan karyawan dibangun. Kami berharap dapat membuka mata kolega kami di pasar tentang bagaimana, pada pandangan pertama, ide yang baik dapat membawa bisnis jarak jauh ke jalan buntu. Dan kami merekomendasikan agar profesional TI berpikir 10 kali sebelum melamar perusahaan seperti itu.
Untuk kejelasan, kami telah mengambil contoh fiksi dan hipertrofi. Dan seperti biasa, semua kebetulan dengan organisasi nyata adalah kebetulan.
Setiap detik berharga
Manajemen di Horns-Hooves-Soft percaya bahwa setiap sen yang dibayarkan adalah penting. Perusahaan memantau hari kerja karyawan dengan akurasi menit.
“-” - . , ( , ). . , , , , .
, , . , 8 . , .
- . . 24 . , , . , , .. , . , - 8 . , . ! . . - . (, ) , , , .
, . “ ”, , - . , .
, 15 . .
“-” . - , . , .
- , . , ! , . , N- , . - , . .
, , . - . , . .
: . , , . - ! , 18:00. . . , . .
, - , - . - . , , . . , , ?
, . , , , . . , !
!
, , . , , “---”. 9 18. , . , .
- , . , , . .
- . , . . -. , - . , - , . - : “ -?”.
, . . - . ( , “”), . . , , , - ( - ).
“---”, , . , . . -, . Slack, . .
-, , “” - , , .
!
, “ ”. , “ Forever” - , , ( ). - , , .
. , . ? -, “ ”, . “” , - .
, . . , , . - . , “ ” ( , , , ). ?
- , , - . . - , , . “”, “”. , , . . , , .
, ( ) - . , . , . , . , . “”, , . .
, - , ( , ). “--” . , , , - Confluence . .
. - “--” , . , .
- , , . . - , , ..
. , , , - .. , . - ( ).
, (, ), . . , . . , - .
. , . “” , . “-” , , - , , , . - - , .
, . , . ( ), - , , - .. , , . - . : , ? ? , ?…
( “ , ”), . , . . , , , ( , - ).
, - , . HR- , , IT - .
. , ? ! , .