Hubungan jujur ​​dengan karyawan dalam bisnis kecil: kepercayaan, uji, ukur. Tanpa "tapi"

Bagaimana reaksi perusahaan Anda terhadap liburan manajer? Apakah semua orang langsung berhenti bekerja dan membuka YouTube atau apakah mereka bekerja seperti sebelumnya? Perusahaan berbeda dan hubungan karyawan-manajer berkisar dari keadaan perang hingga kemitraan yang dalam dan saling percaya. Dan tampaknya di perusahaan yang paling demokratis semuanya didasarkan pada persahabatan, hari Jumat yang menyenangkan, dan saling menghormati. Ini sebagian benar, tetapi pada kenyataannya, di balik perusahaan mana pun dengan iklim kerja yang baik terdapat ilmu manajemen yang lengkap: berdasarkan tujuan, dengan pemantauan, KPI, dan metode lain untuk bekerja dengan personel. Kompleks dari langkah-langkah inilah yang sering kali memungkinkan semua karyawan untuk bernapas lega dan bekerja dengan baik - hanya karena manajer selalu mengetahui dan dapat dengan aman mempercayai dan mendelegasikan. Tiga prinsip bekerja: kepercayaan, verifikasi, ukur. Dan tidak semuanya begitu transparan dan tidak ambigu,seperti yang terlihat. Mari selami detailnya?

Syarat utama: menjadi pemimpin-pemimpin
: -

Disclaimer: RegionSoft Developer Studio ( - , CRM- ) , , , . 

β€” ,

, , , . -, β€” , -, : , , , , . , (, , - ). 

, , 2 350-400 ( ), 400 , . : 20 , , , , , .

Β« Β», , HR?

  • : , all, , . .

  • . , , . , Β« …», : Β« 21%. . , , - -, - -Β».

β€”

, , . : , , , . - , , , . , : , , (, , , , , ?). β€” , . , , .

  1. , . , .., . . 

  2. . , , . , , , (, , -), «».

  3. , .. , , , . ( - ).

  4. . , . , . β€” Β«-Β» .., . ? , Β« Β», . .

Ketika masyarakat tidak memiliki diferensiasi warna celana, tidak ada tujuan!  Dan ketika tidak ada tujuan ...
, ! …

β€”

2020 , IT, : , . 2020 : - , - . : , , . , , , CRM β€” - .

Di sini, di rel ini - saya pikir banyak yang merasa
β€” ,

β€” , ( !), , . , β€” , .

  • = , . , , , .

  • , «» , - ( ) . , , . , , - . . 

  • , .

  • , , , . β€” . 80 lvl.

  • , , -, - ( ). ERP, CRM-, β€” , . , , , .

, : , , 2-3 , - . , .

, , : , . - β€” , «» , . , . β€” , . . - , , , .. , . ( ), , . 

Tebak di mana hierarki perusahaan yang lebih sehat (meskipun tidak ideal)
, ( )

, , , β€” . , , β€” , . : , ( ), .

: , , , . ? , , , - , ? ?

, , , .

  • . , β€” , , . , β€” .

  • -. Β« Β» . -, , -, . , , , , β€” . 

  • -. , , -. -, , , . , .

  • . , , . , . .

, , Β« Β» , , . , - , β€” . 

, . , , -, . wiki. , . , , . : , , , β€” , , , ( , , ).

, : , IP-, , ; , CRM + , Excel. β€” , , , , , IT-. 10-20 , , CRM (Β« , , - , , , Β») - . ! , , β€” , .

  • : , , CRM .. - , , , -. 

  • . , CRM , CRM-, , - KPI. , , .

  • , , , . , , .

  • , , β€” .

  • (, CRM) . .

  • , 5 .

  • , . : , , . .

. β€” , , . , , , .. , , 2020 , (33%) β€” , . , , β€” , : , , .. , - : , . .

, , : , , .

  • . , . , , . , - β€” .

  • , . , , , , .. 

  • , .

  • ( ) , β€” . , , , . «» .

, , . : , , , - . , , . , , , . 

Terkadang kepala departemen dan pimpinan tim juga perlu diawasi, lho ;-)
, ;-)

, , , , . , : , -, β€” , . , , β€” , «» . .

. , , - , β€” , . . , , , , , ., - , , .

  • , (, , ..) β€” , . , , (, 2020 , 2019, , ).

  • , KPI β€” , . , KPI β€” KPI. , Excel β€” , RegionSoft CRM KPI, , - . !

  • , , KPI. , (, - - ).

  • , , , Word-. , CRM-, , 360Β° ( RegionSoft CRM, , ).

Ada perbedaan yang hampir sama antara CRM untuk penjualan dan CRM universal.
CRM CRM

β€” . , , , . . : , . .




All Articles