Orang dapat mendengar tentang COVID-19 dari mana-mana, dan ini logis: tidak ada yang mengharapkan datangnya pandemi, dan dengan itu krisis global, di abad ke-21. Pakar TI ternyata sangat diminati: di era transisi mendesak dari seluruh bisnis ke online, TI menjadi orang yang membantu memastikan dan men-debug proses dalam realitas baru.
, IT- . IT-, , , , .
, . , , , . , 2020?
: , , , . , , .
: , 73% IT- , 10% . , , , . , , .
, . , . , . HR’ , , . , , .
: , . , . , , .
: , – . , , , , , .
, . – , . “”, , . , , – , , .
: , . , , - . , , .
: – . IT, , , . – .
“ , ” . “ ”, – , , . , .
: , – , . , . , , .
: , , – . , , , . ? :
- , ;
- , .
Ini bukan tentang mengubah sepatu dan mengubah arah pengembangan produk. Dengan perubahan paradigma datanglah perubahan dalam peringkat perusahaan yang mapan. Oleh karena itu, menganalisis tempat Anda dalam sistem umum tepat waktu berarti mengetahui pesaing Anda secara langsung.
Krisis virus corona membekas di semua bidang, meski tidak selalu negatif. Tidak hanya calon yang dipilih, tetapi juga calon, dan krisis tidak mengubah perimbangan kekuasaan di antara pasangan “majikan-pekerja”. Namun, fokusnya telah bergeser, dan penilaian terus-menerus atas posisi mereka sendiri dan respons cepat terhadap perubahan telah menjadi fundamental bagi perusahaan yang ingin mempertahankan atau merekrut spesialis baru yang kuat.