Pandemi COVID-19 berhasil melakukan penyesuaian sendiri di pasar tenaga kerja, namun menyisakan kesempatan untuk mencari pekerjaan yang baik di sektor IT, termasuk di luar negeri. Agar pencarian kerja Anda dinobatkan dengan sukses:
1. Investasikan waktu dalam resume Anda
Ada beberapa orang yang secara teratur memperbarui dan meningkatkan resume mereka - dan inilah kesempatan Anda untuk maju. Seorang perekrut rata-rata menghabiskan 7 detik untuk menyaring resume Anda. Ikuti tip berikut jika Anda ingin menulis resume yang cocok untuk Anda. Perlu dicatat bahwa saat ini ada banyak sekali layanan untuk membuat dan meningkatkan resume, yang dapat sangat membantu Anda dalam mencapai tujuan ini.
2. Buatlah daftar perusahaan tempat Anda ingin mendapatkan pekerjaan
Buat daftar calon pemberi kerja ( HelloFresh , Smartly.io , Avantgarde ,
dll .). Kemudian di LinkedIn, temukan bisnis yang Anda inginkan. Di bagian "People" (di halaman perusahaan) Anda dapat melihat daftar karyawan. Anda membutuhkan seseorang dari tim HR untuk mengirimkan resume Anda. Idealnya, ini harus menjadi spesialis yang mempekerjakan untuk posisi yang diminati. Jika tidak, hubungi anggota tim mana pun, tunjukkan lowongan dan minta untuk menghubungkan Anda dengan karyawan yang tepat.
Biasanya, perekrut dan manajer SDM selalu menyertakan informasi kontak mereka di profil LinkedIn mereka. Jika tidak ada, dengan menggunakan Google Penelusuran (misalnya, nama-perekrut @
perusahaan.com), Anda dapat dengan mudah menemukan alamat email yang diinginkan.
Tingkatkan peluang Anda untuk sukses dengan menulis kode contoh dan mengirimkannya bersama dengan resume Anda, tautan ke profil GitHub / situs pribadi / blog teknologi Anda yang diberi suara positif, dan surat lamaran. (Ya, banyak perusahaan IT yang masih membutuhkan surat lamaran, setidaknya ini dibuktikan dengan hasil penelitian ini .)
Alternatifnya, Anda juga bisa mencari kenalan lama dan kenalan Anda yang saat ini bekerja di perusahaan yang ada lowongan, dan tanyakan apakah mereka dapat merekomendasikan Anda atau, misalnya, membuat perkenalan dengan HR.
3. Lengkapi profil LinkedIn Anda
90% perekrut (baik di bidang TI dan area lain) secara aktif menggunakan LinkedIn untuk mencari kandidat. Jika profil LinkedIn Anda 100% penuh, kemungkinan diperhatikan akan meningkat secara signifikan.
LinkedIn 40 .
Perhatikan judul profil Anda - ini adalah teks yang muncul di hasil pencarian di LinkedIn dan Google.
Luangkan lebih banyak waktu, tetapi tulis ringkasan yang bagus karena ini adalah hal pertama yang dilihat pemberi kerja / perekrut / spesialis SDM ketika mereka mengunjungi profil Anda. ( Artikel ini memiliki banyak tip bermanfaat tentang cara melakukan ini.)
Pastikan profil Anda, terutama judul dan bagian Tentang (ringkasan), berisi kata kunci . Dalam proses pencarian kandidat, perekrut secara aktif menggunakan pencarian dan kata kunci Boolean . Berikut adalah contoh kueri untuk menemukan pengembang Python:
(programmer ATAU developer) AND python AND (mysql OR postgresql) AND (django OR flask) AND (chef OR puppet OR sentry)
4. Jangan mencari pekerjaan hanya secara online
Berpartisipasilah dalam berbagai pertemuan online dan offline , lokakarya, konferensi, dan sebagainya - ini adalah kesempatan untuk bertemu orang-orang yang menarik dari bidang Anda dan memperoleh koneksi yang "diperlukan". Sekalipun hal ini tidak langsung membawa Anda ke tujuan yang diinginkan (mencari pekerjaan), pasti akan berguna di masa depan. Bertukar dengan kenalan baru, tambahkan mereka ke jaringan Anda di LinkedIn.
Jaringan penting karena berbagai alasan. Yang pertama adalah cara terbaik untuk mencari tahu tentang lowongan, karena banyak di antaranya yang tidak dipublikasikan. Jika Anda mencari pekerjaan secara eksklusif secara online, Anda kehilangan banyak peluang.Selain itu, ada banyak sekali saluran Telegram, grup LinkedIn dan Facebook, obrolan di Slack dan Gitter , tempat Anda bisa mendapatkan koneksi yang berguna. Banyak dari mereka, terutama Slack, memiliki saluran yang didedikasikan untuk masalah ketenagakerjaan. Misalnya:
- Dory Clarke
- DevChat (saluran #jobs )
- TechMasters (saluran #jobs )
- FED (komunitas pengembang front-end dengan saluran #jobs aktif)
- SPB Frontend (saluran #jobs_list)
- Obrolan PHP (saluran #jobs)
- Pengembang iOS (# saluran papan pekerjaan)
- AndroidChat (saluran #jobs )
- Pengembang Ruby (saluran #jobs)
- Tautan Ruby on Rails (# saluran penawaran kerja)
- Gophers (komunitas pengembang Golang dengan saluran #jobs aktif)
- Pengembang Python (#job_board channel)
- Cpplang (saluran #jobs )
- Obrolan DevOps (saluran #jobs dan #jobs_remote)
- hangops (komunitas teknisi DevOps dengan saluran #job_board dan #job_board_recruiters)
Buat koneksi, tetap berhubungan - dan kemudian "jual" resume Anda.
5. Melamar lowongan langsung di situs web perusahaan
Gunakan semua jenis sumber daya untuk menemukan tawaran pekerjaan (media sosial, situs pencarian pekerjaan tradisional, situs khusus untuk profesional TI, dll.), Tetapi ketika harus melamar pekerjaan, lakukan di situs web perusahaan jika memungkinkan. Pertama, resume Anda akan langsung masuk ke perekrut perusahaan dan, kedua, lebih dari satu karyawan akan melihatnya.
Tidak diragukan lagi, keberhasilan pencarian kerja Anda bergantung pada banyak faktor, termasuk waktu dan hari Anda mengirimkan resume Anda. Namun, saya yakin bahwa tip yang disebutkan di atas - dikombinasikan dengan resume yang bagus - akan membantu Anda menemukan pekerjaan baru yang menarik lebih cepat.