* WFH - Bekerja Dari Rumah
Isi ulang kantor
Sebelumnya, ia mengabdikan waktunya untuk beberapa artikel tentang pekerjaan selama pandemi. Tentang apa yang berubah dalam proses kerja kami, tentang bagaimana menghadapinya dan kesimpulan apa yang telah kami tarik untuk diri kami sendiri.
Sejak itu, beberapa bulan telah terlupakan. Dan sekarang kami telah beradaptasi dengan kehidupan baru. Tanpa ikatan, tanpa kemacetan lalu lintas pagi dalam perjalanan ke tempat kerja, dan terlebih lagi tanpa perasaan tak terhindarkan ketika kerumunan orang yang ingin bekerja membawa Anda ke dalam gerbong kereta bawah tanah, terlepas dari kenyataan bahwa ini adalah stasiun Anda dan Anda sebenarnya ingin keluar.
Apalagi, tidak hanya developer dengan penghuni kantoran saja yang beradaptasi dengan gaya hidup baru, tapi kantoran itu sendiri. Seseorang akan mengatakan bahwa hari ini bahkan tidak terlihat seperti kantor - sandaran dan kursi empuk yang menghadap ke lingkungan batu putih.
Faktanya adalah bahwa, di beberapa titik waktu, menjadi jelas bahwa pertumbuhan yang konstan dalam jumlah spesialis TI di jajaran kami menimbulkan masalah pekerjaan, yang seharusnya tidak diselesaikan menggunakan metode seperti ZIP. Tentu saja, pandemi memberikan kesempatan untuk menguji WHF dan merasakan manfaatnya, tetapi untuk topik ini sampai sejauh ini, kami pasti tidak menyangka.
Kantor tetap hangat meski jarak sudah ditentukan. Ngomong-ngomong, selama pandemi, kami menambah staf kami. Sehingga jumlah developer bertambah menjadi 700 orang. Ada pemikiran bahwa orang akan mencari perlindungan dari hiruk pikuk rumah dan mengingat tentang kantor, tetapi ini seperti Moskow - bukan karet. Ketika angin menghilangkan kekhawatiran terakhir tentang perlunya "tempat berlindung", tangan para manajer tidak bergeming, melepaskan dosa-dosa tempat kerja jadul.
WTF? WFH!
Kantor virtual menjadi hampir tidak terbatas. Ada banyak proyek TI, dan keinginan bisnis untuk mewujudkannya bahkan lebih besar. Nah, kenapa menunggu? Benar - tidak ada apa-apa! Dengan WFH, kami juga merekrut pengembang, dan bahkan tanpa batasan tempat tinggal.
Saya menulis dan paling bertanya-tanya berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menutup lowongan untuk spesialis di React, Go, DevOps, Pengembang seluler, Pengembang database dalam jumlah 200 orang. Berapa lama waktu yang dibutuhkan saya akan menulis di salah satu artikel berikut. Sementara itu, pendapat Anda menarik - komentar akan bertahan.
Sekarang ke salah satu pertanyaan utama: mengapa ada begitu banyak programmer? Di satu sisi, masih banyak ide yang belum dipikirkan dan diimplementasikan. Di sisi lain, kami terbiasa dengan salah satu pengerjaan berupa pelaksanaan proyek oleh beberapa tim pengembang independen. Yang terakhir mendapatkan pengalaman yang baik, dan bisnis mendapatkan solusi terbaik.
Efektif? Iya!
Mahal? Pasti ya, tapi akhirnya membenarkan caranya!
Tapi bagaimana dengan semangat tim?
Kami dulu bekerja di kantor dan terkadang ingin bekerja dari jarak jauh. WFH membalikkan ini menjadi kebalikannya: kami bekerja dari jarak jauh dan terkadang ingin bekerja di kantor. Bagi yang terkadang rindu untuk berkomunikasi dengan tim secara live, kesempatan untuk bekerja di kantor tetap ada. Satu-satunya catatan adalah bahwa pasien rawat inap sudah usang. Seperti yang saya tulis sebelumnya, masalah ditutup dengan mengeluarkan laptop.
Selain itu, ada peluang untuk mematahkan tulang punggung tugas proyek sambil duduk bersama tim Anda di ruangan yang sama, di suatu tempat di Sochi. Kesibukan rumah tidak mengganggu dan suasana membuat Anda siap untuk pekerjaan produktif pada proyek tersebut. Tradisi ini diperkenalkan baru-baru ini, tetapi kami sudah melihat efektivitasnya.
Terus?
Ya, kita semua "memarahi" covid, dan situasi yang terjadi di sekitarnya, tetapi berkat ketersediaan remote control, dimungkinkan untuk mewujudkan keinginan Anda dan mengadakan, secara kondisional, pertemuan besok tidak di kantor, dan bahkan di rumah, tetapi pergi ke alun-alun terdekat atau ke laut, dan jadilah sedikit lebih bahagia. Pada saat yang sama, tidak melupakan tugas pekerjaan saat ini, yang juga penting untuk keadaan emosional yang baik, dan inilah yang harus kita perjuangkan.
Kami berhasil mewujudkan semua peluang ini, dan kami membutuhkan orang-orang yang berpikiran sama. Mereka yang tahu bagaimana memahami keinginan mereka dan menerapkan keterampilan.