Saya berbicara dengan guru dari "Networking Academy"(Ngomong-ngomong, pusat pelatihan kami akan berulang tahun ke-25 pada tanggal 30 Agustus!) Untuk mencari tahu apa pendapat mereka tentang belajar di rumah, dan mengumpulkan semua pemikiran dalam posting ini: apakah ini benar-benar saat yang penuh peluang? Apa yang akan membantu belajar jika segala sesuatu di sekitar mengganggu proses? Apa dan di mana belajar online? Mereka memberikan rekomendasi mereka dan berbicara tentang platform pendidikan yang layak.
Ngomong-ngomong, guru kami sendiri harus segera membangun kembali proses pendidikan selama karantina, memformat ulang secara online. Jadi mereka tahu betul bagaimana rasanya terbelah antara pekerjaan, kehidupan, rumah tangga, dan memantau berita, sembari mengikuti konsep pembelajaran sepanjang hayat.
Jangan berkecil hati karena Anda tidak seefektif semua orang yang membicarakannya.
bukan untuk mengatakan bahwa dalam karantina setiap orang telah mengembangkan diri. Tentu saja, seseorang harus segera berlatih kembali agar tidak tertinggal tanpa sepotong roti. Tetapi banyak orang tidak punya cukup waktu untuk pelatihan. Menurut survei internal kami, hanya satu dari sepuluh karyawan yang memiliki beban kerja lebih sedikit, sisanya terus bekerja dalam mode yang sama atau ditingkatkan. Waktu luang untuk mengisolasi diri ternyata juga menjadi ilusi yang menyenangkan. Penghematan waktu dalam perjalanan ke kantor telah dikonsumsi oleh banyak rumah tangga dan anak-anak.
Namun, ini tidak berarti bahwa studi harus ditunda sampai nanti. Ketika ditanya tentang manfaat pembelajaran jarak jauh, guru kami mencatat aspek psikologis dan praktis. Perlu diingat jika gelombang kedua pandemi benar-benar menghantam kita dan sekali lagi kita harus mengisolasi diri.
- – , « », « ». , , ».
- « ».
- « , , , .. - ».
- , , – , . , , . , . ».
- « :
1. ( );
2. , ;
3. ( );
4. , , , .
:
• ,
• ,
• , .
, , , , , ».
Katakanlah Anda siap mengerahkan energi untuk belajar. Ada banyak tujuan dan semuanya sangat enak. Jika tidak ada kebutuhan mendesak akan pengetahuan dan keterampilan khusus, guru kami merekomendasikan untuk melihat lebih dekat kursus yang mengajarkan bahwa:
- mungkin berguna untuk pekerjaan Anda saat ini;
- dibutuhkan di masa depan (untuk pertumbuhan profesional dan karier lebih lanjut);
- menarik bagi Anda secara pribadi (misalnya, grafik komputer, desain, pengembangan diri, kesehatan, dll.);
- baru saja muncul (teknologi baru).
«, . , . , , . , , « ». , , . , «»?!»
,
Di antara seluruh aliran kursus online, pelatihan, dan webinar, mungkin sulit untuk menemukan sesuatu yang berkualitas tinggi, karena banyak yang memutuskan untuk membuat produk pendidikan yang sedang populer. Jika instruktur memiliki sedikit pengalaman dalam menyelenggarakan kelas online, paling banter Anda hanya akan bersenang-senang dengan orang yang baik. Jika kursus jarak jauh tidak memenuhi prinsip desain pedagogis, metodologi dan andragogi , maka kemungkinan besar Anda tidak akan menguasai materi secara penuh. Dan jika ada banyak "air" dalam artikel atau buku teks, sulit untuk memisahkan esensi dari materi tersebut.
Bagaimanapun, dalam pengajaran, semua sumber adalah baik: buku, artikel, kursus online, event online, dan chatting dengan orang yang sepaham di forum. Mereka tidak dapat saling menggantikan, tetapi mereka saling melengkapi dengan sempurna. Jangan lupakanlatihan wajib ketrampilan praktis.
Guru kami tidak memiliki satu pendapat pun tentang cara mencari sumber pembelajaran jarak jauh yang berkualitas. Sebagian besar menyarankan Anda untuk mendengarkan ulasan kolega dan kenalan, melihat lebih dekat reputasi Anda di pasar dan, tentu saja, mengandalkan perasaan pribadi Anda: jika setengah jam pertama tidak membawa Anda, maka Anda mungkin sebaiknya tidak melanjutkan. Anda harus menyukai gaya penyajian materi oleh penulis tertentu - cara dia merumuskan dan menyampaikan informasi, kecepatan pidatonya, tidak adanya "air" dalam presentasi. Ini sangat bagus ketika guru memberikan materi pengajaran yang positif dan terbuka untuk pertanyaan apa pun.
Interaktivitas juga merupakan bagian penting dari kursus yang baik. Jika Anda tidak memiliki kesempatan untuk menguji pengetahuan yang telah Anda pelajari dalam praktik, untuk menerima umpan balik dan pengakuan dari rekan kerja dan atasan, maka akan menjadi tidak tertahankan untuk hanya mendengarkan ceramah di beberapa titik. Oleh karena itu, pembelajaran online membutuhkan medali dan level baru, seperti dalam permainan komputer. Namun, jangan terbawa oleh kursus yang terlalu banyak dimainkan: dalam mengejar medali, banyak yang menyimpang dari tujuan dan pekerjaan utama. Oleh karena itu, pilihlah bukan game dengan unsur edukatif, melainkan pembelajaran dengan unsur keterlibatan .
Pendidikan online tidak berhenti, dan ide ini tercermin dalam perkembangan pembelajaran adaptif, ketika sistem beradaptasi dengan pendengar. Ketika pandemi dimulai, kami mengalami inikursus tentang meningkatkan efisiensi kerja jarak jauh (omong-omong, Anda dapat mengambilnya sekarang, dan prinsip konstruksinya dapat diterapkan untuk studi jarak jauh). Di dalamnya, sistem tidak hanya memperhitungkan tingkat pengetahuan sebelum kursus dan menghafal materi dalam proses pembelajaran, tetapi bahkan tingkat kepercayaan dalam jawaban dan seberapa sesuai dengan jawaban yang benar-benar benar. Sayangnya, pembelajaran adaptif masih sedikit, tetapi jika platform mampu membuat penyesuaian seperti itu untuk pengguna, penulis kursus pasti akan menunjukkan hal ini.
“Bahan berkualitas adalah kriteria terpenting!Jika ini video, maka video berkualitas tinggi dan suara bagus. Jika sebuah artikel atau buku, maka ilustrasi dan desain berkualitas tinggi. Struktur visual, komponen metodologis yang dipikirkan dengan matang (konsolidasi praktis dari materi kursus, kontrol menengah dan akhir, dll.) Penting untuk kursus. "
“Nilai tambah yang besar adalah presentasi materi yang tidak standar dan mudah diingat yang membedakan kursus ini, artikel, dll. dari yang serupa ".
Kursus dan platform pendidikan khusus apa yang direkomendasikan oleh guru kami?
Kursus online dan program komprehensif:
- Coursera – 4000 , , . – , .
- Udemy – 100 000 - - .
- Udacity – -, . , .
- « « – - MS Office . , , , .
- Excel – - MS Excel: , , , , , .
- « « – - , . .
- Stepik – - . , : - , , , - .
- «» – 800 , , , , .
- 4brain – soft skills – , .
- edX – 2500 , , .
- Lynda, LinkedIn Learning. 4000 , , , .
:
Artikel:
- Theory and Practice merupakan media pendidikan tentang pengembangan pribadi dan profesional.
Ngomong-ngomong, Dmitry Sharabin menulis banyak informasi berguna tentang pemilihan sumber daya dan membangun strategi belajar mandiri dalam artikelnya "Apakah Anda ingin
Bagaimana Anda memulainya? Mulailah saja. Bagaimana saya melanjutkan? Ingatlah tujuannya
Memulai bisnis baru selalu sulit, bahkan pada hari Senin. Dan terlebih lagi untuk mulai belajar ketika tidak ada kondisi normal untuk ini. Benar-benar semuanya mencegah isolasi diri - pekerjaan, anggota rumah tangga, hewan, rutinitas harian yang terganggu dan banyak gangguan yang menyenangkan (jejaring sosial, film, dll.). Jika Anda masih tinggal di rumah, jangan abaikan pengaturan dan perencanaan yang ketat.
- Tetapkan tujuan dan tujuan untuk diri Anda sendiri. Merekalah yang akan menyelamatkan Anda saat sekering pertama lewat. Anda akan bertanya pada diri sendiri, apakah saya sudah semakin dekat dengan tujuan? Saya berasal dari mana Kenapa sombong sekali?
- .
- , , , - … . . – : , . - , .
« , , : « (--), , ». , , , . . , , // , , , , . -, ». - . , - , « /» « ».
- Ingatlah untuk mempraktikkan apa yang telah Anda pelajari.
“Sangat penting untuk mendiskusikan ilmu yang didapat, misalnya dengan kolega dan teman, dan pastikan untuk segera menggunakannya dalam praktek agar lebih konsolidasi dan tidak lupa”.
Jika Anda merasa penundaan itu berlebihan, cobalah untuk menginspirasi kegembiraan olahraga Anda - "Saya akan menjadi salah satu dari 3,5% yang mengambil kursus online sampai akhir!" Berguna untuk membandingkan efek belajar dan efek hiburan - mana yang lebih berharga bagi kehidupan? Film baru atau kursus pelatihan baru? Untuk mengatasi kelemahan sesaat, duduklah untuk belajar dan jangan berhenti sampai Anda menyelesaikan jumlah materi yang direncanakan.
Bagaimana jika Anda seorang manajer dan memutuskan untuk mengatur pelatihan untuk karyawan Anda
Karena karantina, beberapa perusahaan tidak punya waktu untuk melaksanakan rencananya untuk melatih karyawan, seseorang meninggalkan mereka untuk sementara. Misalnya, 15% klien LANIT Networking Academy lama telah menunda pengembangan profesional karyawan sampai mereka kembali ke format penuh waktu dan sekarang berusaha mengejar ketinggalan. Seseorang mentransfer pelatihan perusahaan secara online atau awalnya lebih menyukai formulir ini. Beberapa organisasi mengambil kesempatan untuk mengambil kursus online bagi karyawan yang dibiarkan sementara tanpa beban kerja penuh. Jadi, di pusat pelatihan kami, permintaan untuk pembelajaran jarak jauh telah tumbuh 11 kali lipat, sementara pangsa pelanggan korporat dalam lonjakan aktivitas ini sekitar 20%.
Format apa pun memiliki pro dan kontra. Yang terpenting jangan lupa mendiskusikan pelatihan yang lalu dengan karyawan, mendengarkan penilaian mereka, mempelajari rencana penggunaan hasil pembelajaran dalam praktik. Akan ada umpan balik, informasi berguna untuk masa depan, dan +10 untuk loyalitas. Dan tentu saja, meningkatkan kualifikasi Anda secara online jauh lebih baik daripada tidak meningkatkan sama sekali.
“Seseorang akan memanfaatkan kesempatan ini, kemudian akan berterima kasih kepada pemberi kerja dan terus bekerja. Nah, dan tidak ada gunanya memaksa mereka yang tidak menggunakannya - bukan fakta bahwa dia ingin bekerja di bidang ini ”.
“Bagaimanapun, karyawan memiliki pengetahuan / keterampilan yang kurang, atau apa yang ingin mereka pelajari sebagai tambahan. Dan kemudian ada kesempatan untuk pengembangan diri profesional dan pribadi. Sekalipun itu adalah keterampilan komunikasi, ketahanan terhadap stres, menjaga dan meningkatkan kesehatan, kecepatan membaca, mengembangkan daya ingat dan perhatian. Nah, ide lainnya adalah mengatur komunikasi karyawan sehingga mereka dapat mendiskusikan apa yang telah mereka pelajari, Anda bahkan dapat membuat semacam kompetisi - siapa yang telah pindah. "
Apa intinya?
Semuanya sudah berubah. Ya, kami secara bertahap pindah kembali ke kantor dan ke dunia besar, tetapi tidak semua, tidak sekaligus dan tidak sepenuhnya. Kita tidak tahu kejutan apa yang menanti kita di musim gugur, dan oleh karena itu kita harus siap untuk kembali ke kehidupan lampau dan isolasi diri yang baru. Secara pribadi, saya menemukan diri saya sendiri di karantina: ternyata melakukan yoga di Skype sangat mungkin, cukup nyaman dan sangat efektif, meskipun sebelumnya saya hanya percaya pada kelas tatap muka, yang tidak bisa saya dapatkan selama lebih dari setahun karena berbagai alasan.
Cobalah - mungkin akan terlihat lebih mudah dan nyaman bagi Anda untuk belajar online daripada selalu menunggu saat yang tepat untuk mendaftar di kursus penuh waktu.
Ayo belajar bersama kami!