Baru-baru ini, sebuah startup yang benar-benar luar biasa menghubungi kami dan kami menyadari bahwa tidak membicarakannya dengan komunitas Habra adalah suatu kejahatan. Jadi temui pembicara bonus!
Selasa ini, Andrey dari Game Academy, lulusan dan mantan dosen Universitas Negeri Moskow, Universitas Negeri Moskow, akan berbicara di akun Instagram kami. Sebagai matematikawan terapan dan programmer, Andrey telah menerapkan dan terus mengaplikasikan kemampuannya di berbagai bidang ilmu. Selain itu, dia menggunakan sains dalam praktiknya, yang bertanggung jawab atas pemrosesan data dan kursus pelatihan untuk Akademi Game.
Apa itu Game Academy?
Game Academy adalah startup pendidikan yang berbasis di Inggris yang menilai keterampilan nyata seseorang melalui profil game dan mengembangkannya melalui video game.
Ide tentang sebuah startup dipicu oleh analisis pasar tenaga kerja. Sebagian besar perusahaan dan pemerintah Inggris (serta pemerintah banyak negara lain) mengumumkan kekurangan personel dengan soft skill yang sangat spesifik.
Orang-orang menganalisis pasar, mulai memahami dan membuat tiga penemuan menakjubkan:
1. Karena otomasi global, perekonomian membutuhkan keterampilan baru
Menurut penelitian McKinsey & Company, dalam 7 tahun, hanya 5% dari semua profesi yang sepenuhnya otomatis, dan 50% sebagian diotomatiskan, karyawan akan memiliki tanggung jawab baru yang memerlukan keterampilan lain: multitasking, kemampuan untuk beradaptasi dengan lingkungan yang berubah dan menyelesaikan masalah dengan cara yang tidak standar, kemampuan untuk dengan cepat belajar teknologi baru.
Pendiri proyek baru-baru ini mengunjungi pabrik baja di utara Inggris.
Awalnya, pabrik mempekerjakan 50 karyawan, tetapi setelah otomatisasi, hanya 10 yang tersisa dan tugas pekerjaan mereka benar-benar berubah: sekarang para karyawan ini memantau pabrik, mengelola pekerjaannya melalui konsol yang mirip dengan konsol game. Ini sangat mirip dengan video game biasa.
Dengan susah payah manajemen pabrik menemukan 10 orang yang akan mengetahui cara kerja pabrik dan dapat dengan mudah mengatasi "permainan" manajemennya. Ternyata ternyata ke-10 karyawan baru tersebut adalah gamer tingkat lanjut. Oleh karena itu, pabrik tersebut kini mempertimbangkan para gamer sebagai kategori target untuk menarik pekerja baru.
Pengusaha seperti agen pemasaran dan perusahaan telekomunikasi di Inggris telah merekrut karyawan melalui permainan atau pengalaman bermain game dari para kandidat.
2. Gamer memiliki keterampilan masa depan ini
Fokus pada detail, kemampuan untuk melakukan tugas secara rutin untuk waktu yang lama, kerja tim, pengambilan keputusan yang cepat, daya saing, koordinasi yang sangat baik antara otak dan tangan (kemampuan untuk membidik dan mengambil foto dengan cepat dan akurat) - keterampilan yang dibutuhkan pemberi kerja saat ini sangat berlimpah di kalangan gamer. Dan Game Academy menyadari bahwa ini adalah berita bagus: 2 miliar komunitas gamer yang sangat besar adalah tempat di mana Anda perlu mencari kualitas dan keterampilan yang hilang dalam bisnis saat ini.
Game memiliki kepadatan peristiwa yang tinggi: jika dalam hidup seseorang tidak perlu membuat banyak keputusan, maka dalam game seperti Civilization, keputusan dibuat beberapa kali per giliran. Saat bermain, kami membuat puluhan kali lebih banyak keputusan dan mengalami peristiwa. Berkat dampak emosional dari permainan, informasi diserap jauh lebih baik. Ini adalah simulator yang hebat: latih beberapa metode pengambilan keputusan di dalam game, lalu coba lakukan hal yang sama di dunia nyata dan pelajari lagi dengan bermain.
3. Kita tidak membutuhkan permainan "mendidik" yang khusus. Fallout dan Total War sempurna
Mentor proyek dan pencipta MMO pertama di dunia, Profesor Richard Bartle, memperhatikan satu hal yang menarik: game apa pun yang dibuat khusus untuk pelatihan sangatlah membosankan. Tidak mungkin memainkannya untuk waktu yang lama dan dengan penuh minat, ketika Anda melihat dunia video game top dengan desain game berkualitas tinggi dan grafik yang luar biasa.
Video game menciptakan pengalaman yang sangat menarik untuk dijalani dan di dalamnya Anda dapat mencoba hal-hal baru, mempelajari diri sendiri, dan memompa keterampilan tertentu.
Menurut studi Oxford , hanya ada 12 soft skill yang dibutuhkan oleh pemberi kerja, termasuk programmer dan insinyur. Kabar baik ketiga untuk Akademi Game adalah bahwa semua keterampilan ini dapat dikembangkan dengan memainkan game biasa yang sudah ada sebelumnya.
Anda punya banyak pertanyaan, bagaimana cara kerjanya? Hebat, karena Andrey akan menjawabnya selama siaran langsung
Selain menjawab pertanyaan Anda, Andrey juga akan memberi tahu Anda:
- Bagaimana tepatnya platform menganalisis seseorang menurut profil gimnya: cara memahami apa yang bisa dan suka Anda lakukan dari gim di Steam;
- Bagaimana memahami dari permainan apa yang memotivasi Anda dan mengarahkan motivasi ini ke dalam tugas-tugas pekerjaan yang akan Anda lakukan dengan api di mata Anda;
- Apakah ada korelasi statistik yang kuat antara profesi dan permainan favorit;
- Bagaimana kemampuan untuk memainkan game kompleks seperti SpaceChem dan Stellaris menunjukkan kecerdasan yang lebih baik daripada pendidikan;
- Dia akan bertanggung jawab atas sifat ilmiah: bagaimana data dikumpulkan, bagaimana dianalisis, dan mengapa pembuat platform yakin dengan apa yang mereka bicarakan;
- Bagaimana latihan untuk memompa soft skill dibuat berdasarkan permainan;
- Game sebagai kuesioner karyawan: mengapa kuesioner itu mudah untuk menipu, tetapi game itu tidak;
- Soft skill apa yang dibutuhkan untuk startup, apa untuk mereka yang terlibat dalam sains dan apa untuk pengembang perangkat lunak;
- Mengapa model platform terakhir jauh lebih sulit daripada keterampilan + profesi. Bagaimana orang-orang mengatasi masalah ini;
- Bagaimana panduan karir bekerja berdasarkan profil permainan;
- Mengapa ada begitu banyak ketidakakuratan statistik di sebagian besar karya tentang hubungan antara permainan dan keterampilan dan profesi? Bagaimana mereka mengarahkan peneliti ke hasil yang salah? Bagaimana tidak tertipu sendiri?
- Hasil pertama dari platform: bagaimana bootcamp pertama untuk membuat keputusan dalam kedutan dan perselisihan. Umpan balik dari peserta dan kesimpulan yang dibuat oleh tim proyek.
Di mana aliran akan berlangsung
Mulai pukul 20.00, BESOK, 14 Juli
- Di akun instagram kami
- Dan di saluran YouTube kami
Jika Anda membenci pemberitahuan push, Anda hanya dapat berlangganan pemberitahuan push dari akun Instagram tertentu.
Ini sangat mudah dilakukan
Apakah akan ada rekamannya?
Jika Anda tidak punya waktu untuk mendengarkan siaran online, Anda masih dapat mengajukan pertanyaan dan mendengar jawabannya dalam rekaman.
Agar tidak lupa untuk menonton postingan, Anda juga dapat mengaktifkan notifikasi postingan baru: segera setelah Anda memposting postingan ke IGTV, Anda akan menerima notifikasi.
Sampai jumpa langsung!
