🛀🏾 ⛹🏻 👨‍👨‍👧 Mengapa saya tidak berkonversi menjadi fulltime di Google dan pergi ke Mckinsey di London: transkrip siaran 🖐️ 👩🏿‍⚕️ 🗿

Pada 30 Juni pukul 20.00, Vlada Rau, Senior Digital Analyst, berbicara di akun Instagram kami di kantor McKinsey Digital Labs London.

Dia mengatakan mengapa dia tidak bekerja penuh waktu di Google, bagaimana cara kerjanya di McKinsey, dan tentang jalannya di bidang TI.

Kami berbagi rekaman dan transkrip siaran.

Nama saya Vlada, saya bekerja di London, di konsultan McKinsey, bekerja di proyek / rekayasa data. Saya tidak tahu berapa banyak yang telah mendengar konsep ini, tetapi perusahaan kami adalah bagian dari "tiga besar": McKinsey, Boston Consulting Group dan Bain.

Kami memiliki beberapa departemen besar. Yang pertama adalah Strategi McKinsey. McKinsey Digital juga merupakan strategi, hanya lebih berorientasi digital; dan di dalam departemen ini ada Digital Ops - di situlah saya. Kami mempekerjakan orang-orang yang memiliki pengalaman langsung dan keahlian di bidang-bidang tertentu - rekayasa produk, rekayasa data, desain, hanya produk / gesit. Kami memiliki 2 jenis proyek utama. Pekerjaan desain adalah ketika perusahaan klien datang kepada kami untuk menyelesaikan pertanyaan mereka, dan ini membutuhkan waktu dari beberapa minggu hingga bulan, tergantung pada proyek.

Saya terlibat dalam rekayasa data / produk, dan ini juga terjadi dengan berbagai cara; sekarang saya melakukan lebih banyak analisis data, yaitu, proyek bersifat analitis. Pada tahun sebelumnya, saya terlibat dalam jenis proyek yang disebut gedung bisnis digital - ini adalah ketika dalam struktur perusahaan mereka ingin membuat aset digital baru - pada kenyataannya, "anak" baru untuk menjadi lebih inovatif-digital, transformasi digital dan sebagainya. Kami membantu melakukan ini dari awal, dan ini adalah pengalaman yang agak menarik bagi mereka yang, misalnya, ingin memulai startup di masa depan, karena ini, pada kenyataannya, adalah startup, hanya di lingkungan yang aman. Pengalaman ini sangat membantu Anda di masa depan - yaitu, Anda tidak hanya bekerja penuh waktu di perusahaan besar.

Saya telah bekerja selama hampir 2 tahun. Sebelum itu, saya memiliki dua magang di Google di kantor Dublin, dan secara resmi magang bisnis. Saya memiliki jalur yang agak menarik di TI, sekarang kita akan membicarakannya saja.

TI adalah konsep yang agak campuran. Tidak perlu untuk dapat memprogram atau memiliki keterampilan yang tidak biasa untuk bekerja di bidang ini. Ini mungkin salah satu kesalahpahaman terbesar - orang sering berkata: "Ini bukan milik saya, saya bukan seorang programmer, saya bukan orang yang cukup teknis." Selain programmer, ada manajer proyek / produk, departemen pemasaran besar dan bidang menarik lainnya.

Awalnya, saya ingin masuk ke manajemen bisnis; ketika semua orang memutuskan universitas di sekolah, saya ingin mendapatkan gelar bisnis. Pendidikan pertama saya adalah Sekolah Pascasarjana Manajemen Universitas Negeri St. Petersburg ke arah "manajemen informasi". Dua tahun pertama ada trek umum, lalu Anda memutuskan profil. Anda dapat pergi ke keuangan, pemasaran, logistik, SDM, manajemen informasi, manajemen internasional. Saya menyadari bahwa saya ingin pergi ke arah TI - sehingga ada arah bisnis, tetapi di bidang teknis. Ini adalah pengaturan yang sangat menarik, karena pada titik tertentu dalam karir Anda, tidak begitu penting seberapa baik Anda membuat kode, dan softskill, keterampilan komunikasi, pemikiran strategis, logika bisnis, dan sebagainya menjadi lebih penting.

Selama studi sarjana saya, saya menyadari bahwa saya juga ingin memiliki keterampilan teknis, karena saya ingin pergi sebagai manajer produk. Saya memasuki cabang Yandex School of Data Analysis, cabang St. Petersburg, tetapi tidak menyelesaikannya - sangat sulit untuk menggabungkan pendidikan multidisiplin. Sering terjadi bahwa di kelas mereka berkata - "Kami tidak akan menjelaskan ini, mereka lulus di universitas" - Saya, pada kenyataannya, memiliki dua gelar yang sangat berbeda pada saat yang sama.

Saya belajar di sana selama dua tahun dan pergi ke akademi; secara formal, saya dapat pulih sekarang, tetapi sejauh ini tidak ada kebutuhan seperti itu. Tentu saja, pada suatu saat perlu untuk magang, dan saya memutuskan untuk pergi ke perusahaan IT besar; Facebook, Apple, Amazon, Netflix, dan Google adalah beberapa di antaranya.

Saya memutuskan untuk pergi ke Google; Saya tidak langsung dipekerjakan - ada dua penolakan. Setelah itu, saya mengajukan aplikasi lain begitu saja ("yah, apa itu penolakan lain"), dan saya tiba-tiba dipanggil untuk wawancara. Saya adalah seorang magang bisnis resmi; Yang mengejutkan saya, ternyata magang bisnis mencakup lebih dari sekedar penjualan / pemasaran. Ada yang lain: misalnya, saya secara resmi dalam operasi orang - ini bukan SDM sebagai rekrutmen, tetapi proses yang dimulai setelah seseorang datang ke perusahaan dan bertahan sebelum dia meninggalkannya. Saya terlibat dalam otomatisasi proses internal. Itu pengalaman yang cukup menarik: Saya memiliki banyak kredibilitas dari tim, saya bisa melakukan apa yang saya inginkan. Tim mempercayai saya, dan itu sangat menyenangkan bagi saya setelah saya meninggalkan magang untuk melihat bahwa hal-hal yang saya kerjakan masih ada.Kebetulan bahwa hari berikutnya cabang magang dihapus. Jadi, secara teknis, saya adalah seorang magang bisnis, tetapi saya melakukan sedikit coding. Itu JavaScript dan beberapa LaTeX - di magang pertama, dan lebih banyak JavaScript di yang kedua.

Tapi, pada dasarnya, ada lebih banyak komunikasi - yaitu, seperti yang saya katakan, untuk bekerja di IT, Anda tidak perlu memiliki keterampilan super dan menjadi dewa C ++. Lebih penting untuk memahami apa yang Anda inginkan secara spesifik. TI adalah bidang yang sangat beragam, setiap orang dapat menemukan apa yang mereka sukai. Jika seseorang mengatakan "Ini bukan milikku", saya pikir orang ini tidak cukup menginvestasikan waktu dalam penelitian.

Bagaimana cara belajar bahasa Inggris agar bisa belajar? Apa yang harus menjadi level minimum? Saya tahu ini B2, tapi itu satu hal untuk menulis tes, dan itu lain untuk menyerap informasi dan belajar.

Sulit bagi saya untuk menjawab pertanyaan ini, karena saya cukup awal menyadari bahwa tanpa dia - tidak ada tempat. Ketika saya masuk universitas, saya sudah mengambil Ujian Negara Bersatu dalam bahasa Inggris, tingkat di sekolah cukup baik. Saya masih melakukannya sendiri. Universitas ini juga memiliki 3-4 program, semuanya dalam bahasa Inggris, yaitu investasi yang sangat baik dalam bahasa tersebut. Satu-satunya hal yang bisa saya sarankan adalah melakukan sebanyak mungkin dalam bahasa. Membaca buku, menonton acara TV, berkomunikasi dalam bahasa Inggris sebanyak mungkin, berbicara dengan orang tentang berbagai topik.

Bahkan jika Anda membuat kesalahan - karena Anda mencoba dan meningkatkan level Anda, lawan bicara akan senang. Tonton YouTube multibahasa - wawancara, berbagai hal. Bagi saya sendiri, saya mencatat frasa yang digunakan penutur asli, dan mencoba menyematkannya ke dalam bahasa saya. Secara umum, ini hanya latihan. Saya tahu bahwa, pada prinsipnya, B1 sudah cukup bagi peserta pelatihan - untuk hidup sepenuhnya di negara ini dan berkomunikasi dengan penduduk asli. Misalnya, saya satu-satunya orang berbahasa Rusia di departemen, di sekitar saya hanya ada orang asli dan orang-orang dengan bahasa Inggris yang baik.

Kadang-kadang terjadi bahwa dalam tim teknologi tinggi - misalnya, di kantor London London - setiap ketiga berbicara bahasa Rusia, ini sudah menjadi lelucon dalam diri kita, dan ini sangat mengganggu pengintegrasian ke dalam budaya dan menempatkan bahasa dengan benar. Anda perlu terus-menerus mendorong diri sendiri, membuat diri Anda termotivasi untuk belajar dan berbicara bahasa. Tapi, seperti yang sudah dikatakan, B1 sudah cukup untuk magang. Panggilan pemutaran pertama dari seorang perekrut adalah ujian untuk memahami dan kemahiran dalam bahasa: kemampuan untuk menanggapi frasa standar dan menyelesaikan situasi standar: bahkan mungkin level C1 di sini.

Ini adalah hal lain yang mendorong banyak orang menjauh dari karier di luar negeri dan dari karier di perusahaan besar pada umumnya. Mereka selalu berpikir bahwa mereka harus "belajar lebih banyak" sebelum memulai. Saya hanya memiliki kredo dalam hidup: yang terburuk yang bisa terjadi hanyalah penolakan lain, Anda harus mencoba, sehingga nantinya Anda tidak menyesali kesempatan yang terlewat. Jika Anda ingin mencapai sesuatu, pastikan untuk berinvestasi saat ini dan cobalah.

Bagaimana cara mulai maju di bidang TI tanpa pendidikan ilmu komputer?

Anda harus terlebih dahulu memahami apa yang Anda sukai. Saya akan mulai dengan penelitian - apa yang terjadi di TI, apa industri teknologi tinggi, keterampilan apa yang dibutuhkan, apa yang ingin Anda lakukan. Kemudian, jika Anda berhenti pada cerita koding dan ingin belajar bagaimana menulis dalam bahasa pemrograman, saya akan memilih proyek sampingan untuk diri saya sendiri.

Artinya, jika Anda ingin mengembangkan aplikasi, buatlah use case dan buat aplikasi untuk itu. Ada banyak konten gratis di YouTube dan tempat lain, dan bahkan yang berbayar. Peluang ada, Anda hanya perlu memahami apa yang Anda inginkan dan bergerak ke arah itu. Pasti ada Sekolah Manajemen Produk dari San Francisco di YouTube, ada banyak ceramah tentang produk. Banyak konferensi sekarang dilakukan dalam format video dan gratis. Anda dapat google sekarang konferensi apa yang diadakan online, pertemuan apa yang ada, dan pergi ke sana. Tentukan apa yang Anda suka, keterampilan dan pengetahuan apa yang Anda butuhkan, dan rekrut mereka. Artinya, tidak perlu untuk mendapatkan gelar ilmu komputer - saya tidak punya satu, tapi saya masih menulis kode di tempat kerja. Tidak perlu lulus dari pusat ilmu komputer atau Yandex ShAD,banyak hal - opsional. Yang utama adalah berkemauan dan menginvestasikan sejumlah usaha dan waktu yang cukup.

Apa saja fitur magang bisnis di Google?

Mereka sangat berbeda dan Anda pasti sangat beruntung dengan tim. Ada tim penjualan / pemasaran standar - mereka juga hebat, tetapi tidak semua orang menyukainya. Ada tim cloud yang sangat besar, ada tim ops Orang, ada GTech - berbagai solusi internal untuk Google itu sendiri. Saya sangat senang bahwa saya masuk ke People ops. Magang pertama saya adalah kami mengotomatiskan proses menghasilkan penawaran - yaitu, kontrak yang kemudian Anda tandatangani. Ternyata saya menyelamatkan perusahaan banyak hari kerja - misalkan prosesnya dulu butuh 40 menit, dan setelah magang saya butuh 5 menit.

Artinya, magang bisnis di Google lebih banyak tentang logika bisnis dan softskill. Jenis magang lainnya (SRE, SWE) melibatkan pengembangan keterampilan teknis, tetapi saya belum melihat pemisahan besar antara magang bisnis dan magang teknologi. Saya bisa menghadiri berbagai pelatihan; Saya menghadiri sebagian besar sesi teknis langsung di Dublin selama magang, kecuali, misalnya, SRE Bootcamp. Fitur lain: jika Anda mencoba menulis kode, misalnya, sebagai pekerja magang, maka kadang-kadang ada masalah dengan akses, karena secara formal Anda bukan insinyur perangkat lunak; Meskipun hal-hal ini cukup mudah untuk diselesaikan dan tidak ada banyak masalah.

Fitur selanjutnya adalah proses seleksi. Tidak ada wawancara standar pada magang bisnis seperti cracking coding coding. Jelas bahwa ini tidak berarti bahwa jika Anda telah menyelesaikannya, maka magang telah diterima dan tidak ada lagi yang perlu dilakukan. Jika ada 2-3 wawancara tentang magang SWE, maka akan ada percakapan tambahan , mungkin tentang desain, tetapi kemungkinan besar tidak; melainkan, untuk menentukan apakah Anda memahami apa pembicaraan itu dan beberapa pertanyaan perilaku tentang "seberapa banyak Anda Google." Diterjemahkan ke dalam bahasa Rusia, saya akan mengatakan bahwa kriteria ini menentukan seberapa besar Anda ingin orang ini menjadi bagian dari tim, seberapa besar ia memiliki pola pikir kolaboratif. Maka Anda bisa melihat lebih jauh.

Saya memiliki 3 atau 2 wawancara selama magang bisnis saya, tidak termasuk panggilan dari perekrut. Mereka lebih banyak koper; mereka yang telah dipilih untuk konsultasi strategis standar harus memahami apa yang saya bicarakan. Yaitu, saya memiliki semacam situasi, dan pada saat itu sudah jelas bagi mereka apa yang akan saya lakukan. Ini adalah fitur yang cukup menarik dari Facebook dan Google. Artinya, Facebook memiliki headcount: ketika Anda mendapatkan penawaran, untuk magang atau penuh waktu, Anda sudah mengerti tim mana yang akan Anda tuju. Karena ada headcount ini, banyak orang tidak dapat menemukan tim dan mendapat tawaran penuh waktu atau magang di Google, ketika di Facebook, jika Anda "cukup pintar", mereka memberi Anda tawaran, dan Anda berurusan dengan tim di tempat. , proyek dan sebagainya. Dan peserta pelatihan, dengan cara yang sama, diberitahu hal ini selama 2-3 minggu.

Apakah Anda programmer?

Ya, saya seorang programmer. Sekarang saya menulis yang paling penting dengan Python, sekarang ini adalah bahasa yang sangat umum. Tahun lalu, saya menghabiskan sebagian besar tahun menulis di React Native, sebelum itu - sedikit di Jawa.

Dalam hal ini, konsultasi menarik karena Anda tidak dapat memprediksi apa yang akan Anda lakukan, ada unsur ketidakpastian. Pada bulan pertama bekerja, itu sangat meresahkan bagi saya, karena saya tidak dapat memahami keterampilan apa yang saya butuhkan untuk berkembang; Saya kuliah penuh waktu setelah lulus, dan saya perlu mengembangkan keterampilan lebih lanjut. Di tim kami, saya yang terkecil dalam hal pengalaman industri, semua orang setidaknya 6-7 tahun bekerja di industri.

Kemudian saya harus memahami apa yang harus dilakukan selanjutnya dalam hal mengembangkan diri saya sebagai spesialis, tetapi sekarang saya sudah secara kasar memutuskan strategi, dan saya mulai dari skillet saya dalam hal proyek, dan bukan sebaliknya, seperti di tahun pertama.

Mengapa pergi ke McKinsey sebagai programmer?

Di sini saya harus mengatakan bahwa saya tidak menganggap diri saya 100% SWE, ini dia 50/50 tempat saya sangat suka mengerjakan produk, dan, pada saat yang sama, saya benar-benar ingin menjadi bagian dari tim teknis, menulis kode, dan saya juga sangat suka ini ... Ketika saya di Google, saya juga bukan 100% SWE, dan saya juga 50/50: Saya menulis kode dan melakukan berbagai hal seperti produk. Saya sangat menyukai McKinsey, juga karena di sini Anda dapat bekerja dalam waktu singkat pada berbagai proyek, di berbagai industri, dengan tumpukan teknologi berbeda, dengan tim yang berbeda. Artinya, Anda tidak hanya mengerjakan satu tugas dalam tim terbatas untuk waktu yang gila - Anda terus-menerus mengubah latar belakang Anda dan, pada prinsipnya, mulai lebih memahami apa yang terjadi di industri secara keseluruhan. Anda tidak hanya menulis dalam kerangka kerja dan bahasa yang sama, sementara hanya mengetahui tentangapa yang terjadi secara spesifik di Google / Facebook, tetapi tidak bagaimana kehidupan dunia lainnya.

Ini adalah salah satu kekhawatiran utama saya mengapa saya ingin berkonsultasi: Saya ingin keragaman industri ini. Saya juga benar-benar ingin mendapatkan dorongan besar pada softskill. Ini juga sangat tergantung pada tim; Saya tidak ingin berbicara untuk seluruh Facebook / Google, atau untuk perusahaan lain, tetapi saya mendapat kesan bahwa lingkungannya terlalu aman, bahwa semuanya terlalu "google-y", bahwa semuanya terlalu mendukung dan kolaboratif, dan ini tidak berkontribusi pada pengembangan softskill ... Saya ingin memahami bagaimana berbagai pengaturan bekerja dalam hal tim, bagaimana berkomunikasi dengan berbagai macam orang. Ketika Anda berganti tim setiap 2-3 bulan, ini adalah lingkungan yang sempurna untuk meratakan keterampilan itu.

Bagaimana cara kerja tumpukan berubah? Tidak adakah yang bingung dengan kurangnya pengalaman dalam Python?

Saya menulis dengan Python bahkan di universitas, sedikit, dan di SHAD. Dalam gelar master saya, saya belajar di Spanyol, di mana saya menulis dalam Python dan di Arrow, saya memiliki satu tahun ilmu data terapan - analisis bisnis dan data besar, saya tidak ingin pergi ke gelar ilmu komputer murni. Saya ingin mendapatkan keterampilan nyata yang berlaku di industri dan memahami bagaimana melakukannya. Saya memilih salah satu program pascasarjana di AI Business School, dan dengan Python saya baik-baik saja.

Hal lain adalah ketika kami memulai proyek tentang Bereaksi asli, saya tidak akan mengatakan bahwa saya memiliki pengalaman pengembangan yang luar biasa; sebenarnya, saya akan mengatakan bahwa itu tidak cukup untuk tampil dengan baik, tetapi saya mendapat dukungan yang sangat baik dari tim dan dari kepemimpinan kantor kami di London. Mereka melakukan segalanya untuk membuatnya nyaman bagi saya untuk cepat belajar dan mengambil keterampilan dengan cepat. Saya mendapat dukungan di awal proyek sehingga saya dapat dengan cepat mendapatkan jumlah keterampilan yang tepat di tingkat yang tepat. Jelas bahwa mereka tidak diharapkan dari Anda bahwa, setelah tidak pernah bekerja dalam bahasa sebelumnya, Anda akan segera menulis di dalamnya seolah-olah Anda telah menulis sepanjang hidup Anda. Tetapi, bagi saya, pada titik tertentu ada tingkat keahlian yang sedemikian sehingga Anda tidak lagi peduli dengan bahasa apa. Tentu saja, ada peringatan: jika Anda selalu menulis dengan Python atau JS,Anda tidak akan langsung menulis di produksi plus - meskipun Anda dapat mengetahuinya dengan cukup cepat dan mulai tampil.

Jelas bahwa kekhasan pekerjaan saya adalah Anda harus terus belajar, Anda tidak pernah tahu apa yang akan terjadi selanjutnya. Dalam hal ini, saya harus memiliki tumpukan teknologi yang agak beragam dan, secara umum, semua yang saya lakukan, dan saya perlu menginvestasikan banyak waktu, termasuk waktu luang (dulu di akhir pekan), ketika saya baru belajar sesuatu yang baru.

Apa program magang departemen Anda di McKinsey?

Ini adalah pertanyaan yang bagus, karena mulai tahun ini kami memulai magang di SWE. Kami akhirnya mendorongnya ke depan. Tahun ini hanya untuk kantor London, kami belum dapat mensponsori visa seperti yang dilakukan Google dan Facebook melalui program TR5. Mereka memiliki proses konfigurasi ini, tetapi kami sedang mencari lebih banyak penduduk setempat untuk saat ini. Saya akan memiliki magang tahun ini, dan mungkin tahun ini, menjelang akhir tahun, kami akan melakukan sesuatu seperti itu lagi. Saya dapat memberi tahu Anda seperti apa magang di McKinsey dan bagaimana perbedaannya dari magang SWE di FANG, karena itu akan sangat menarik.

Ketika saya mewawancarai, kami juga melakukan pemeriksaan algoritmik kecil yang dapat ditulis orang dan orang gagal dalam algoritme, tetapi, pada saat yang sama, kami melihat lebih pada pola pikir mereka dan bagaimana mereka dapat berbicara, menjalankan proyek, apa yang mereka minati, ke arah mana mereka ingin pergi, karena kita tidak memiliki 100% SWE.

Bagaimana mereka memperlakukan orang dengan PhD, bukankah mereka menganggapnya terlalu tinggi?

Mereka bagus untuk orang-orang dengan PhD, saya pikir ada banyak untuk orang-orang seperti itu di McKinsey. Ada lebih banyak peran teknis - jika Anda melihat analitik, itu akan menjadi Quantum Black. Orang-orang ini dulunya adalah startup, pada suatu saat McKinsey membelinya - 3-4 tahun yang lalu - dan mereka terlibat dalam analitik data berat. Semuanya sesuai dengan klasik: pembelajaran mendalam, jaringan saraf, banyak hal. PhD hanyalah nilai tambah.

Kami memiliki orang-orang yang lebih cenderung tidak terlibat secara digital, seperti saya, tetapi hanya Strategi Perusahaan; ada orang yang bekerja lebih banyak dengan industri kesehatan dan menjalankan strategi khusus untuk sektor publik - untuk rumah sakit. Sekarang kami berada dalam periode pandemi, dan beberapa rekan kami kembali berlatih, pergi bekerja di sistem perawatan kesehatan lokal (NHS) - mereka dulu bekerja sebagai dokter selama beberapa tahun, menerima gelar PhD dalam beberapa hal medis.

Kami memiliki perusahaan yang sangat beragam dalam hal ini, orang-orang dari berbagai latar belakang mencari tempat di sini. Karena kami bekerja di berbagai industri di berbagai proyek, sering kali pengalaman dalam industri yang memutuskan bahwa Anda akan berguna dan dapat membawa nilai dan dampak Anda, daripada hanya menyelesaikan sekolah bisnis dan mengetahui kerangka kerja yang diperlukan. Semua kerangka kerja dapat dipelajari, tetapi pengalaman industri sangat sulit untuk bergaul dengan beberapa pengetahuan yang lebih spesifik untuk industri seperti kedokteran.

Bagaimana sikap orang Rusia?

Selama dua tahun ini semuanya menjadi luar biasa. Kami memiliki komunitas yang cukup besar di Telegram, beberapa obrolan tentang berbagai topik, kita semua bertemu sepanjang waktu. Semakin banyak orang teknis yang dikelompokkan bersama, yang lain hanya berbicara tentang segalanya, tetapi secara umum ada komunitas yang cukup ramah di sini. Belum pernah ada reaksi yang tidak memadai terhadap fakta bahwa saya berasal dari Rusia, baik dari kolega di McKinsey, maupun di perusahaan lain. Tampak bagi saya bahwa masalah besar di sini bukanlah dari negara mana Anda berasal, tetapi bagaimana Anda berbicara dan bagaimana Anda memposisikan diri, seberapa banyak Anda mencoba untuk menghormati budaya orang lain dan mencoba untuk berintegrasi ke dalam masyarakat ini.

Apa yang Anda minta selama magang Google Anda?

Itu adalah kasus unik tertentu, bukan SWE atau penjualan / pemasaran, yang kebanyakan terjadi. Saya memiliki wawancara yang berorientasi kasus: yaitu, mereka segera memberi tahu saya tentang proyek di mana saya akan berpartisipasi.

Saya ditanyai hal-hal spesifik: karena saya terlibat dalam otomatisasi proses, saya dapat ditanyai, misalnya, bagaimana dari sudut pandang saya, seluruh departemen People Ops terlihat seperti; berbicara tentang apa departemen dan tim, proses - saya tidak memiliki informasi ini, tentu saja, saya mengatakannya ketika saya melihat. Dan kemudian mereka berkata: sebenarnya, sudah diatur seperti ini, mari kita melangkah lebih jauh. Dan kemudian mereka bertanya, misalnya: lihat, kami memiliki proses X, itu tidak terlalu efisien - bagaimana Anda mengotomatisasi, mengalokasikan sumber daya, berkomunikasi dengan kolega Anda, mengumpulkan persyaratan? Artinya, mereka awalnya bertanya bagaimana saya akan mengatur pekerjaan saya. Ini adalah item kasus. Setelah itu saya ditanya tentang banyak hal perilaku, karena ini adalah wawancara bisnis; bagi saya tampaknya ada wawancara terpisah dengan pertanyaan perilaku. Kupikir,saatnya untuk melakukan semacam panduan tentang bagaimana menjawab pertanyaan seperti bagaimana membuat cerita Anda sendiri. Karena itu lebih penting bukan seberapa banyak pengalaman yang Anda miliki dan seperti apa keahlian Anda, tetapi bagaimana Anda memposisikan diri dan seberapa baik Anda dapat menceritakan kisah Anda sehingga orang-orang memahami betapa kerennya Anda.

Ketika saya sudah beberapa kali saya menjadi mentor untuk siswa saat ini, dan seseorang mengatakan kepada saya bahwa dia tidak cukup pintar, saya berkata - tunggu, mari kita lihat semuanya sekarang, dan kami menulis surat pengantar yang indah, dan orang-orang menerima tawaran ... Di sini, mungkin, lebih banyak masalah adalah bahwa kita tidak sepenuhnya percaya pada diri kita sendiri, dan untuk beberapa alasan kita meremehkan keberhasilan kita dan tidak dapat mengemas semuanya dengan baik.

Ceritakan tentang proses seleksi di McKinsey, bagaimana cara mendapatkan penawaran?

Proses seleksi di McKinsey sangat berbeda tergantung di mana Anda ingin pergi. Jika kita berbicara tentang strategi korporat - konsultasi standar, maka Anda perlu mengirimkan CV di sana, dan setelah itu Anda membuat tes. Sekarang di kantor Moskow telah digantikan oleh penilaian digital, di beberapa kantor juga; yaitu, langkah selanjutnya adalah tes atau penilaian digital. Ini diikuti oleh dua putaran wawancara, masing-masing tiga. Artinya, babak pertama biasanya dilakukan oleh rekan-rekan tingkat menengah; ada bagian kasus dan bagian perilaku. Babak kedua adalah tingkat kepemimpinan, dan ada juga tiga wawancara, dan juga bagian kasus dan perilaku, tetapi lebih bersifat perilaku. Mungkin cara terbaik untuk melihat bagaimana McKinsey dipilih adalah dari sumber resmi: sekarang ada banyak bengkel dari berbagai kantor. Misalnya, di kantor Moskow mereka cukup aktif,menjalani pelatihan konstan, wawancara, dan sebagainya; yaitu, jika Anda mau, Anda dapat mengumpulkan informasi ini.

Saya juga memiliki 6 wawancara, meskipun tidak dalam format putaran - mereka tercoreng waktu, karena saya memiliki bidang keahlian yang agak spesifik dalam rekayasa. Wawancara kasus dengan aksen teknis - yaitu, mereka dapat meminta saya beberapa bagian dari logika bisnis dan meminta untuk menulis bagian dari kode. Saya menulis sebagian besar dalam Python plus beberapa SQL. Karena saya mewawancarai lebih banyak tentang data, saya dapat ditanya tentang beberapa hal khusus Hadoop / Spark, dan hanya tentang Python, dan tentang database, dan sebagainya. Misalnya, Anda dapat mengajukan pertanyaan berikut: kami memiliki klien dengan basis data tertentu yang perlu dimigrasi ke yang lain - bagaimana Anda menjelaskan proses ini, bagaimana Anda akan melakukan transfer, apa yang akan Anda lakukan dengan pelatihan dan mengintegrasikan ini ke dalam perusahaan? Apa gunanya kasus yang Anda lakukan untuk database lain, bagaimana Anda membenarkannya? Yaitu,ini adalah kasus lengkap, bukan "tolong tulis kode."

Bagaimana perasaan pewawancara tentang kursus yang belum selesai di ShAD, apakah itu tidak dianggap sebagai ketidakmampuan untuk menyelesaikan apa yang dimulai?

Mereka baik-baik saja. Saya mengatakan bahwa saya menerimanya sebagai gelar minor, dan secara fisik sulit bagi saya untuk menyelesaikannya. Saya memiliki kehidupan yang cukup sibuk di universitas, saya juga membantu mengatur konferensi - misalnya, Sekolah Manajemen mengadakan konferensi "Manajemen Masa Depan", dan ada juga acara seperti TedEx. Kemudian saya secara bersamaan mempelajari beberapa bahasa asing - Saya juga berbicara bahasa Prancis, Jerman, dan Spanyol. Bukan C1, tapi cukup normal. Sekarang saya meningkatkan bahasa Prancis dan Spanyol saya sehingga dalam satu setengah tahun akan berhasil bagi mereka. Artinya, CV saya juga mengatakan bahwa saya mengambil kursus lain, berpartisipasi dalam kejuaraan, dan sebagainya.

Jelas bahwa saya tidak meninggalkan apa pun, saya tidak bisa menggabungkan. Tetapi tidak pernah ada pertanyaan tentang mengapa saya tidak menyelesaikan kursus - itu hanya pendidikan tambahan, bukan universitas. Saya percaya bahwa dua tahun yang saya pelajari memberi saya banyak dan merupakan dorongan besar dalam pengembangan saya sebagai seorang programmer.

Mengapa pergi ke konsultasi dan tidak tinggal di Google?

Saya sudah sebutkan: itu terutama keanekaragaman industri. Jika di masa depan saya ingin membahas lebih banyak hal yang berorientasi pada produk, saya perlu memahami apa yang terjadi di luar Google. Baik pengembangan teknis dan softskill sangat penting, dan pada awal karir saya, saya akan mengatakan bahwa ini adalah titik awal yang baik, dan selalu, jika saya mau, mereka mungkin akan membawa saya kembali - saya tidak yakin, tetapi sesuatu mengatakan kepada saya, yang ya, karena saya mendapat tanggapan yang baik.

Bagaimana cara memasukkan program master asing?

Ini juga sangat tergantung pada ke mana Anda ingin pergi. Saya tidak bisa berbicara untuk semua gelar master dan negara, tentu saja. Ada banyak sumber dan komunitas sumber terbuka di luar sana untuk membantu dalam hal ini. Artinya, secara keseluruhan Anda memilih program-program Master: apakah ada sistem hibah atau tidak; mengajukan permohonan hibah, jika ada (atau beasiswa), maka lulus semua ujian yang diperlukan. Biasanya ini adalah pengetahuan dasar bahasa Inggris, dan kemudian, tergantung pada gelar master, baik GRE atau GMAT. GRE diambil untuk program master asing ditambah PhD luar negeri, dan GMAT lebih untuk sekolah bisnis. Yaitu, jika Anda ingin melanjutkan ke MBA, GMAT adalah ujian yang akan Anda persiapkan untuk waktu yang lama (baik, atau tidak lama, tergantung pada bagaimana Anda menulis uji coba pertama).

Dalam kasus saya, saya mengerti bahwa saya ingin mengambil satu tahun lagi untuk belajar, saya tidak ingin langsung bekerja penuh waktu setelah gelar Sarjana. Saya bisa saja tetap mengikuti program master di St. Petersburg, tetapi itu kurang disukai - saya juga ingin mendapatkan pengalaman baru, saya menginginkan sesuatu yang lebih teknis, tetapi bukan ilmu komputer murni, sementara di luar negeri. Saya ingin mendapatkan pengalaman multi-budaya, untuk belajar tidak hanya dengan siswa dan guru Rusia.

Kami memiliki dua kursus di pengadilan, masing-masing memiliki sekitar 50 orang, dan saya memiliki 55 orang dan 40 negara. Artinya, ada orang-orang dari semua negara teratas, dan Anda berkomunikasi dengan mereka, Anda mengerti siapa yang bereaksi bagaimana, bagaimana membangun pola pikir kolaboratif dalam arti normal. Itu adalah praktik yang sangat bagus. Anda juga mengambil IELTS / TOEFL untuk pengetahuan bahasa Inggris, jika Anda belum belajar atau bekerja di negara-negara di mana penutur asli tinggal (Inggris, Kanada, Amerika Serikat, Australia, Irlandia). Yaitu, saya lulus ujian ini, lalu GMAT, lalu saya menyerahkan semua dokumen ke hakim dan menunggu keputusan. Setelah itu saya mendaftar untuk beasiswa. Bergantung pada universitas, kadang-kadang semuanya benar-benar tertutup, atau sebagian tertutup. Dalam kasus saya, hanya 20% dari pelatihan yang dicakup, dan setelah itu saya menemukan hibah wanita-in-tech tambahan lainnya,melamar di magistrasi ini untuknya dan menerima 20% lagi. Akibatnya, beasiswa saya mencakup 40% dari biaya kuliah, dan semua biaya lain ditanggung oleh saya. Juga, tergantung pada universitas, asrama mungkin atau mungkin tidak disediakan. Saya tidak memilikinya, dan saya menyewa sebuah rumah di Spanyol.

Gelar master saya adalah 10 bulan. Ada berbagai pilihan lain: gelar master penuh-waktu, ketika Anda belajar di kampus, gelar master paruh waktu, ketika pelatihan 3-4 bulan berlangsung online, dan kemudian 2-3 minggu secara langsung di beberapa negara. Ada yang ketika hampir setiap enam bulan - di negara lain, dan hanya satu setengah tahun; yaitu, tiga modul pribadi yang besar di mana Anda belajar selama beberapa minggu, misalnya, di Spanyol atau Dubai.

Itu semua sangat tergantung pada di mana Anda inginkan, apa kebutuhan Anda, seberapa banyak Anda ingin berinvestasi dalam semuanya - termasuk secara finansial. Pada awalnya, saya berpikir apakah saya ingin membayar untuk gelar master saya atau tidak, tetapi kemudian saya berpikir bahwa jika saya hanya pergi penuh waktu ke Google, misalnya, setelah gelar sarjana saya, maka dalam dua tahun gelar magister ditambah waktu penuh studi saya akan ditolak. Saya menyadari bahwa ini adalah investasi uang dan waktu yang baik dan membuat keputusan. Menurut saya ini adalah pengalaman yang baik, bahkan jika Anda tidak ingin pergi ke luar negeri untuk mendapatkan gelar magister: di banyak universitas ada kemungkinan semester pertukaran di universitas mitra.

Sekarang universitas-universitas utama Rusia sedang mencoba membuat opsi-opsi semacam itu, dan menarik untuk setidaknya mencoba dan mengirim. Seperti yang saya katakan sebelumnya, hal utama mengapa saya telah mencapai beberapa hal dalam hidup saya adalah bahwa saya tidak takut untuk mencoba melayani. Hal terburuk yang bisa terjadi hanyalah penolakan. Coba, coba, kerjakan kesalahan, pahami mengapa Anda tidak diterima, mintalah umpan balik.

Keragaman dalam teknologi adalah topik yang paling menyakitkan - terutama sekarang, di usia toleransi, ketika Anda takut untuk mengatakan sesuatu. Bagaimana cara membuat komunitas?

Saat ini, kami telah memimpin komunitas dengan dua gadis lagi selama 3 tahun. Sekarang ini adalah komunitas di VK, terkadang kami memiliki ide untuk membuat komunitas penuh secara offline, tetapi sejauh ini, karena fakta bahwa kami bekerja penuh waktu di berbagai negara, tetap online. Saya ingin suatu saat membuat semacam tempat yang aman bagi orang-orang yang dapat mengambil inspirasi dari sumber apa pun, memahami peluang apa yang ada, dan agar Anda memiliki panutan yang dapat Anda fokuskan. Sehingga ketika sesuatu tidak berhasil, Anda dapat mengatakan: mereka melakukannya, jadi saya akan berhasil juga, saya akan melakukannya. Ini mungkin mengapa kami membuat komunitas beberapa tahun yang lalu. Sampai kita berhasil, kita perlahan bergerak, ada banyak rencana untuk Juli-Agustus.

Sepertinya saya bahwa karantina memiliki pengaruh yang baik pada saya, saya dapat memikirkan kembali banyak hal selama masa isolasi diri - apa yang saya inginkan dari kehidupan, dari blog yang saya simpan, dari proyek yang saya bantu lakukan. Artinya, sekarang kami berencana untuk melakukan sesuatu seperti program mentoring, sehingga ada orang yang membantu Anda dan membimbing Anda, atau setidaknya mendukung Anda. Tetapi untuk sekarang, ini hanyalah proyek online. Jika Anda memiliki ide, atau ingin menjadi bagian atau berkontribusi, maka kapan saja Anda dipersilakan. Anda dapat menulis kepada saya secara pribadi di jejaring sosial mana pun di mana Anda dapat menemukan saya, dan kami dapat mendiskusikan semuanya. Saya mencoba merespons dalam beberapa hari (walaupun tingkat respons di Telegram akan lebih lambat daripada di Facebook atau VK); Sangat mudah menemukan saya, Vlada Rau - kombinasi yang agak unik.

Bahkan, menurut saya sekarang - melihat ke belakang pada saat saya kuliah sarjana dan baru mulai, sekitar 7 tahun yang lalu - ada banyak peluang, lebih banyak dukungan, lebih banyak lagi orang yang berpikiran terbuka yang bisa bercerita tentang cara Anda, ajarkan sesuatu, bagikan tautan yang bermanfaat. Saya akan mengatakan bahwa sekaranglah saatnya kesempatan ini harus digunakan secara maksimal. Jangan takut untuk bertanya, jangan takut untuk menulis kepada orang-orang. Banyak orang dapat menjawab: ya, tentu saja, saya akan senang berbicara dengan Anda, saya akan dengan senang hati membuat referensi, saya dengan senang hati akan memberi tahu Anda sesuatu yang lain atau memperkenalkannya kepada kenalan saya yang melakukan hal ini.

Pada bulan Juli kami ingin melakukan serangkaian pertemuan dan pembicara. Sekarang kita berada dalam format penjadwalan segalanya, semua orang memiliki zona waktu yang berbeda dan semuanya perlu disinkronkan, tetapi akan segera ada pengumuman. Saya juga punya saluran Telegram, terkadang ada sesuatu yang berguna di sana; Namun, sekarang saya sering menulis beberapa hal saya sendiri sehari-hari.

Ceritakan tentang negosiasi gaji

Pertanyaan yang sangat menarik. Sejujurnya saya tidak tahu bagaimana menjawabnya. Pada prinsipnya, saya selalu tahu ke mana saya akan pergi - misalnya, ketika saya wawancarai untuk magang pertama saya, saya tidak punya penawaran lain. Lebih tepatnya, ada, tetapi mereka adalah perusahaan Rusia. Tidak ada tawaran bersaing, misalnya, dari Facebook - saya tidak bisa mengatakan: "Oh, Anda tahu, semua FANG menginginkan saya, apakah Anda ingin menaikkan gaji magang saya?" Dan ketika saya mewawancarai penuh waktu di McKinsey, pada saat yang sama saya mewawancarai perusahaan lain di mana mereka siap untuk membawa saya, tetapi saya membuat pilihan yang mendukung McKinsey.

Kami tidak memiliki kesenjangan pembayaran, gaji standar untuk suatu posisi, perbedaannya hanya bonus tergantung pada kinerja. McKinsey adalah perusahaan yang cukup top dan banyak orang ingin pergi ke sana. Saya menyadari bahwa jika saya mulai mencoba melakukan negosiasi gaji, mereka akan memberi tahu saya - kami memiliki proses standar, ini angkanya, apakah Anda masuk atau tidak?

Selain itu, pada awalnya saya mewawancarai untuk posisi yang lebih tinggi, dan uraian pekerjaan menyebutkan pengalaman 8 tahun - terlepas dari kenyataan bahwa saya lulusan baru. Mereka siap memindahkan saya ke London, melewati kantor Moskow, untuk mengurus visa saya - ini adalah kasus super-non-standar untuk McKinsey, mereka biasanya tidak mentransfer orang ke Eropa tanpa pengalaman industri. Mereka membuat posisi downgrade, membuat headcount untuk saya dan transfer ke London - setelah itu, entah bagaimana Anda tidak merasa dalam posisi untuk negosiasi gaji. Saya tahu orang-orang yang telah mengumpulkan penggemar dari penawaran - mungkin nanti akan memungkinkan untuk membuat sesi dengan mereka, dan mereka akan menceritakan tip dan trik mereka.

Berapa lama kontrak Anda?

Saya sekarang memiliki visa kerja selama 3 tahun, maka akan diperpanjang. Saya sudah permanen, bukan kontraktor - Saya mendapat posisi penuh waktu normal.

Saya pikir saya tidak dalam posisi untuk melakukan negosiasi gaji, tetapi ada orang yang melakukannya dengan sangat baik. Mereka menceritakan kisah-kisah keren - saya mendengarkan. Mungkin, ini adalah keterampilan yang terpisah, dan Anda perlu mengusahakannya - saya tidak bisa memberi saran apa pun, kecuali bahwa Anda pasti tidak perlu berbohong tentang fakta bahwa Anda memiliki segunung penawaran. Perekrut cenderung berteman satu sama lain dan bergerak di antara perusahaan, dan Anda bisa mendapat larangan.

Jika Anda memiliki penawaran lain - bisa dikatakan tentang itu, jika tidak - maka tidak. Bersikaplah transparan sebanyak mungkin, terutama jika Anda memiliki penawaran kompetitif - harus. Jika Anda dengan tenang dan transparan menceritakan tentang situasi dan mengatakan apa kriteria Anda dan mengapa Anda lebih suka satu perusahaan dengan yang lain, proposal yang menarik mungkin muncul yang awalnya tidak disuarakan, tetapi tepat seperti yang Anda inginkan.

Seberapa sering Anda bepergian?

Itu sangat tergantung pada proyek. Keseimbangan kehidupan kerja juga sangat tergantung pada proyek. Di kantor London kami sangat pandai dalam kesehatan mental. Berjam-jam bukan berarti Anda bekerja dengan efisien: Anda dapat bekerja dari 9 hingga 19, dan itu akan jauh lebih efektif daripada dari 9 hingga 23, karena Anda dapat melakukan hal lain dan menikmati hidup Anda.

Dalam hal ini, saya menyukai mentalitas Eropa karena bekerja bukanlah hal yang paling penting dalam hidup. Hal yang sama berlaku untuk bepergian - ketika Anda memilih sebuah proyek, Anda awalnya mengerti bagaimana perjalanannya dan seperti apa lokasi itu nantinya. Ketika saya datang ke sini, saya berpikir bahwa ketika Anda memiliki keluarga, ketika Anda memiliki anak sama sekali tidak berkelanjutan, dan pada titik tertentu Anda harus memilih, tetapi sekarang saya berkomunikasi dengan orang yang lebih tua dari saya, dan mereka mengatakan bahwa semuanya bisa dinegosiasikan. Anda akan disambut jika Anda memiliki anak dan keluarga. Apalagi sekarang, ketika semua orang menyadari bahwa, sebenarnya, Anda bisa bekerja dari rumah. Jika diinginkan, Anda dapat bekerja dari jarak jauh; selalu ada beberapa solusi untuk masalah. Saya sangat suka bahwa McKinsey mendengarkan karyawan - mereka tertarik pada pengaturan yang nyaman untuk bekerja.Tetapi jika Anda benar-benar ingin bepergian, Anda dapat menemukan proyek di mana Anda akan terus melakukannya.

Apa gradasi di perusahaan?

Kami memiliki analis digital, analis digital senior, spesialis, pakar, mitra terkait, mitra, mitra senior; di jalur perusahaan, itu akan menjadi analis bisnis, dan sebagainya. Di depan umum di VK, itu ditandatangani. Lebih baik untuk melihat sumber resmi - semuanya tergantung pada posisi.

Apa berikutnya?

Siaran langsung berikutnya akan berlangsung Selasa depan, 14 Juli pukul 20:00 .

Menjawab pertanyaan Anda secara langsung, kali ini adalah Alexander Lovyagin, Desainer Produk Senior di Arrival Mobility, yang sedang mengerjakan produksi kendaraan listrik: mobil, bus, van jenis baru. Siaran akan berlangsung di akun Instagram kami .

Anda dapat mengajukan pertanyaan kepadanya di komentar ke pos ini .

Mengapa saya tidak berkonversi menjadi fulltime di Google dan pergi ke Mckinsey di London: transkrip siaran