Saya percaya bahwa kandidat itu sendiri harus mengajukan pertanyaan selama wawancara, karena dia harus bekerja di sana. Tidak mungkin untuk memahami apa yang terjadi di perusahaan dari uraian tugas standar, dan juga merupakan kebiasaan untuk membumbui semuanya sedikit saat wawancara. Saya pikir pencari kerja harus memanfaatkan wawancara sebaik mungkin untuk mengetahui keadaan sebenarnya di perusahaan. Hanya sedikit orang yang ingin masuk ke dalam kondisi yang tidak nyaman atau menjadi perusahaan yang merugi tanpa prospek. Jika Anda tertarik untuk mendapatkan ide nyata tentang perusahaan selama wawancara, maka selamat datang di kucing. Saya akan memberikan daftar pertanyaan yang biasanya tidak diharapkan oleh pewawancara, mungkin mereka akan membantu seseorang membuat keputusan yang tepat ketika mencari pekerjaan.
Saya akan mulai dengan sekumpulan pertanyaan umum yang akan membantu Anda mengetahui bagaimana perusahaan bernafas.
- ? ? , , .
- ? ? . , mos.ru . , , . , , .
- , , ? ? ? ? , NDA, . .
- ? 2 ? — .
- ? : « , , », , . , , .
Yah, tentu saja, tidak ada yang membatalkan pencarian informasi sebelumnya. Anda dapat dengan mudah google informasi tentang perusahaan dan karyawannya. Sebagai upaya terakhir, Anda bahkan dapat menulis surat kepada mantan karyawan jika Anda ingin mengetahui sesuatu.
Tentang sikap terhadap karyawan di perusahaan.
- Apakah Anda dalam bisnis orang yang sedang tumbuh? Bagaimana tepatnya Anda melakukan ini? Ada sangat sedikit perusahaan yang memiliki jawaban untuk pertanyaan ini. Dan kata-kata umum sebagai jawaban di sini kemungkinan besar akan mengatakan bahwa mereka tidak punya rencana yang jelas. Jika perusahaan benar-benar terlibat dalam pertumbuhan orang, maka Anda akan dapat menunjukkan rencana yang jelas.
- Apakah Anda memiliki sistem promosi? Beri tahu kami, apa terakhir kali Anda mempromosikan seseorang atau memberikan bonus? Kriteria apa yang Anda miliki untuk ini? Tidak tahu Ini berarti mereka tidak mengerti atau tidak menghargai manfaat yang diberikan karyawan. Semua orang bisa menjawab ya, tetapi dengan kriteria khusus biasanya lebih sulit.
Pertanyaan Tim
- Apakah mungkin untuk bertemu dan berbicara sedikit dengan tim? Jika mereka bereaksi terhadap hal ini secara normal, maka kemungkinan besar tidak ada masalah dalam tim dan perusahaan. Jika tidak, maka ada alasan untuk mencurigai ada sesuatu yang salah. Dan sebagai hacking seumur hidup: temukan karyawan yang paling tersiksa dan berbicara dengannya selama 5 menit. Anda akan belajar paling banyak darinya.
- ? — , , . , : ?
- ? , ? ? - .
- , ? , , , .
- ? , , , , .
- Apa yang Anda lakukan jika produksi Anda macet? Jika mereka menjawab bahwa layanan mereka sangat stabil sehingga penjualan tidak turun, maka kemungkinan besar mereka tidak punya rencana untuk keadaan darurat seperti itu, dan Anda harus berurusan dengan konsekuensinya dan, mungkin, Anda harus menjawabnya.
- Seberapa sering Anda memiliki rilis? Hari apa dalam seminggu? Setiap hari - itu artinya ketika dinyalakan, maka kami sebarkan, kecuali, tentu saja, tidak ada CD / CI.
- Apakah Anda menulis tes? Apa jenis pengujian yang Anda gunakan? Kenapa kamu tidak menguji semuanya? Jika tidak ada jawaban spesifik tentang alat dan jenis pengujian, tetapi hanya ada pernyataan yang menguji mencakup seluruh kode, maka semuanya mungkin buruk dengan pengujian. Apa yang penuh dengan untuk pengembang, saya pikir, dan itu jelas.
Blok pertanyaan lain yang tak kalah penting adalah manual.
- , ? ? , , , , .
- ? , , ? , , , . , .
- ? , . , , , , . , , .
- ? , .
- ? , , , - - - .
- , , ? ? , — . , , .
- ? ? . . . , - , .
- Apa aspek pengalaman saya menurut Anda yang akan paling berharga bagi perusahaan? Misalnya, Anda memimpin podcast, dan majikan mengatakan bahwa ia menyukainya dan mempekerjakan Anda untuk bekerja sebagai programmer untuk menulis kode. Bagaimana ini akan membantu perusahaan? Ternyata Anda diambil untuk keterampilan lain yang tidak terkait dengan pekerjaan tertentu.
Dan lebih banyak pertanyaan tentang alur kerja dan suasana di tim.
- Apakah Anda memiliki deskripsi pekerjaan dan apa saja yang termasuk di dalamnya? Apa tanggung jawab saya? Bahkan jika kata-kata umum ditulis di atas kertas, Anda setidaknya harus diberi tahu apa yang perlu dilakukan sebenarnya.
- ? , , ? ? , . , workflow . , agile, , .
- ? ? ? ? ? .
- - : ? 7 .
Perhatikan bagaimana mereka berkomunikasi di perusahaan, apakah mereka menunjukkan rasa hormat kepada karyawan. Misalnya, jika seseorang mengalihkan perhatian pewawancara dengan pesan atau pertanyaan selama wawancara, dan dia melarikan diri tanpa alasan, maka ini adalah bel yang mengkhawatirkan.
Dan aspek lain: pastikan untuk meminta umpan balik setelah wawancara. Jika mereka tidak bisa memberikannya kepada Anda, maka mungkin ada baiknya Anda tidak pergi ke sana untuk bekerja.
Pewawancara saat wawancara biasanya sama sekali tidak siap untuk gelombang pertanyaan, jadi cobalah untuk memperingatkan sebelumnya bahwa Anda ingin bertanya secara rinci tentang perusahaan. Dan kemudian waktu untuk ini mungkin tidak tersisa. Dan saya tidak menelepon untuk mengatur interogasi dengan bias dan mengajukan semua pertanyaan, menindaklanjuti situasi, mungkin hanya beberapa pertanyaan.
Anda bahkan tidak dapat membayangkan berapa banyak orang yang tidak dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan ini. Dan secara umum, ingatlah bahwa Anda tidak pergi ke pekerjaan berat, tetapi memilih tempat di mana Anda akan menghabiskan hampir sepertiga waktu Anda, Anda harus merasa nyaman di sana.
Sebagai kesimpulan, saya akan menjawab pertanyaan mengapa saya menulis semua ini. Jika Anda melihat dari luar, maka saya menaruh babi pada rekan saya dengan posting ini. Karena banyak orang tidak punya jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan ini. Ketika saya mencari orang, penting bagi saya bahwa orang datang kepada saya yang tidak hanya ingin pergi ke mana pun, tetapi mereka yang tertarik pada proyek dan menyukai pekerjaan mereka. Saya menikmati menghabiskan waktu pada orang-orang yang ingin berkembang dan tumbuh. Jika Anda tidak bekerja dengan baik dan pergi, ini juga buruk bagi perusahaan - pemborosan waktu dan uang. Dan, mungkin, yang paling penting adalah pekerjaan itu harus disukai, dan jika tidak, mengapa itu diperlukan?
PS Apakah Anda mengajukan pertanyaan kepada majikan selama wawancara? Saya akan senang berbagi pertanyaan Anda.