Selamat siang, Khabrovit!
Setelah tiga tahun sejak saat menulis bagian pertama artikel Kemungkinan ketidakpastian dalam karier seorang programmer, saya memutuskan bahwa itu mungkin menarik, dan bagi seseorang, saya harap, ini bahkan berguna (pertama-tama, programmer pemula ) untuk mempelajari kelanjutan cerita. Apa yang mulai dilakukan Vanya untuk meningkatkan skillnya? Bagaimana wawancara dengan perusahaan baru? Semuanya teratur.
Ini tidak mungkin lagi, saatnya ... pergi ke perusahaan lain another
Setelah menulis artikel pertama itu, Vanya mencatat kesimpulan yang dia buat dalam kesimpulan, dan melanjutkan ke tindakan. Pertama, jika Anda bekerja di sebuah perusahaan dan ada sesuatu yang tidak sesuai dengan Anda, bicarakan masalah dan coba cari solusi, atau cari tempat kerja lain. Dalam hal ini, Vanya tidak puas dengan proyek-proyek dari berbagai jenis, prospek yang tidak jelas untuk pengembangan dirinya sebagai seorang programmer, dan, apa yang bisa kita sembunyikan, ada saat-saat ketika tidak ada pekerjaan (omong-omong, dalam hal ini Anda bisa temukan momen positif - saat ini Vanya sedang membaca dokumentasi bahasa , artikel tentang Habré, serta segala sesuatu yang dapat membantunya menemukan pekerjaan baru dan berhasil lulus wawancara). Penting untuk memiliki pemahaman dan kesadaran yang baik tentang peran dan misi Anda dalam tim dan perusahaan. Kadang-kadang mungkin tampakbahwa tidak seorang pun (perusahaan) membutuhkan Anda sama sekali dan sepenuhnya mencoba sindrom penipu, tetapi setelah mendapatkan beberapa pengalaman selama bertahun-tahun, Vanya menyadari bahwa ini sama sekali tidak terjadi.
Ini bisa menyinggung ketika Anda mendekati pemimpin, memberi tahu dia tentang keputusan Anda untuk mengubah dunia menjadi lebih baik.berganti pekerjaan, dan dia hanya setuju dengan keputusan Anda. "Ya bagaimana, dalam arti? Kamu bahkan tidak akan memohon padaku untuk tinggal?!" Dan begitulah yang terjadi dengan Vanya. Sangat menarik bahwa mereka tidak menggantikannya dan bahkan tidak mulai mencari siapa pun - momen ini benar-benar menyentuh perasaan pengembang kami, tetapi tidak semuanya seburuk kelihatannya. Perlu dipahami bahwa jika majikan setuju dengan keputusan Anda untuk pergi, ini tidak berarti bahwa Anda adalah karyawan yang buruk atau perusahaan tidak membutuhkannya, kemungkinan besar ada alasan lain. Bagaimanapun, ada baiknya mempertahankan sikap positif untuk menyelamatkan saraf Anda dan tidak ingin disalahkan. Jika Anda meninggalkan perusahaan, Anda pergi dengan baik, Anda mungkin masih harus kembali atau bertemu dengan rekan kerja di masa depan, dunia, seperti yang Anda tahu, itu bulat, dan reputasi Anda sangat berharga.
, , , , . , , , , .
, , (-, ), , . , , , . , , , .. , , , - . , - C#/PHP - , , - php/laravel. , ASP.NET , - ASP.NET MVC 5 . , , MVC , . , .
c , , php c# . , , - , . , , , , DI, (, - ), . - , , . , , . : , , , , , , - , - , , .
4 4 . , 3 C# 1 php . , , , , - . , , . , . , , - , , . - , , . , , , , . : - , , , , !
, ?
, . , - C# ( ), 2.5 , :)
, ! -, :) , , , . ( ) soft skills, .