Baru-baru ini, orang sering mulai berbicara tentang "efektivitas pribadi" dalam konteks pelatihan, pembinaan, dan "-ings" lainnya. Pada saat yang sama, efektivitas pribadi dibicarakan sebagai kemampuan seseorang untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Dan sebagai tujuan, pengakuan, uang, kekuasaan dan hak istimewa lainnya dari individu aktif dari massa yang relatif lamban dan lamban dianggap tanpa ambiguitas).
Tetapi apakah ini mekanisme kesuksesan yang sebenarnya?
Menurut pendapat saya, lebih tepat untuk menghubungkan efisiensi pribadi bukan dengan aktivitas seseorang dan kualitasnya (walaupun ini penting), tetapi dengan kegunaannya, kemampuan untuk memberi orang apa yang mereka butuhkan, dan sebagai gantinya menerima hadiah.
Beginilah cara kerja hubungan manusia, beginilah cara kerja ekonomi dan bisnis. Anda bisa mendapatkan apa yang Anda inginkan hanya dengan memberikan sesuatu yang Anda inginkan kepada orang lain. Dan ini yang utama dalam efisiensi.
Berapa efektivitas pribadi seorang individu dalam uang? Dengan kata lain, berapa banyak yang dapat diperoleh individu dari orang, masyarakat dan negara untuk itu? Bagaimana monetisasinya?
Utilitas, manfaat menghasilkan arus kas counter sebagai tanggapan. Dan penting baik nilai barang yang ditransfer dan tempat di mana arus kas adalah orang yang berpartisipasi dalam penciptaan barang-barang ini dan mengklaim imbalan yang menjadi haknya. Mari kita pertimbangkan opsinya.
Pilihan 1
Bagi kebanyakan orang, ukuran efektivitas mereka adalah gaji mereka. Semacam pasar yang setara dengan efisiensi pribadi. Seperti komoditas apa pun di pasar komoditas-uang, demikian pula seseorang di pasar tenaga kerja upahan memiliki harga. Majikan, publik atau swasta, bertindak sebagai “perantara” antara orang yang menciptakan barang dan orang yang mengkonsumsinya. Pasar dan kenegaraan menentukan efisiensi dan jumlah pengusaha. Dan setiap majikan dengan caranya sendiri mendefinisikan dan menerapkan efektivitas pribadi karyawan.
Seorang karyawan dapat terus-menerus meningkatkan efektivitas pribadinya: berusaha lebih keras, tumbuh secara profesional, berjuang untuk promosi, atau mencari pekerjaan yang lebih baik. Ini masuk akal, dan dalam pengertian inilah istilah "efektivitas pribadi" sekarang digunakan.
, , . , -, , . , , . , , , .
2
, . . . .
, . , , , . ( , ).
3
. . , , . , , . - . - .
( ) , , .
. , , . , , 2 .
. , , , . .
« ». - !