Halo, Habr! Nama saya Ekaterina Sokolova dan saya terlibat dalam perencanaan pajak. Saya bekerja untuk Lemchik, Krupskiy & Partners dan mengkhususkan diri, antara lain, di dalamnya manfaat. Saya sering mendengar permintaan tentang cara menghemat tunjangan karyawan. Hari ini saya akan berbicara tentang salah satu metode ini, tidak hanya nyata, legal, tetapi juga cukup bermanfaat bagi kedua belah pihak.
Saat ini, para pemimpin perusahaan tidak lagi mempertanyakan apakah perlu melatih karyawan. Ini berlaku untuk pelatihan adaptif, ketika seorang karyawan baru saja datang ke perusahaan dan mempelajari metode dan pendekatan internal yang sudah ada dalam pekerjaan, dan situasi ketika seorang karyawan perlu meningkatkan keterampilannya, mempelajari lini produk, pekerjaan perangkat lunak tertentu, bahasa , dll.
Tetapi hanya sedikit orang yang tahu bahwa selain biaya pelatihan karyawan, Anda juga dapat menghemat uang. Selain itu, penghematan seperti itu sering kali melebihi volume pengeluaran dari bulan pertama studi! Untuk mencapai efek seperti itu, cukup dengan mematuhi persyaratan hukum dan menyimpulkan perjanjian magang dengan peserta pelatihan.
Dan apa manfaatnya?
Pertama, salah satu syarat kesepakatan mahasiswa adalah pembayaran beasiswa kepada mahasiswa. Tidak seperti gaji, beasiswa adalah pembayaran sosial, tidak terikat pada hasil kerja, dan karena itu tidak dikenakan premi asuransi.
Selain itu, pemberi kerja berhak untuk memperhitungkan pembayaran beasiswa untuk keperluan akuntansi pajak penghasilan. Satu-satunya pengecualian adalah situasi ketika kontrak magang pertama kali dibuat dengan calon karyawan, tetapi setelah menyelesaikan pelatihan, siswa karena alasan tertentu tidak diterima di negara bagian (ia tidak menguasai program pelatihan atau berubah pikiran).
, , . , . , , , . , .
6- - «» . , , – , «» . , 6 . «» .
( : 70 * 50 000 *30% *6 . )
«» - . ( 6 .), .
, , 6 . . .
: , .
, , :
70 50 000 . . 6 .
|
(): |
||
|
|
|
- |
() |
30% |
(12 792 .) – 30% , -15% . |
7,6% |
|
70 . * 50 000 .* 6 .*30% |
(12 792 .*30% +(50 000 .- 12792 .)*15%)*70 *6 . |
70 . * 50 000 .* 6 .*7,6% |
|
6 300 000 . |
3 955 896 . |
1 596 000 . |
?
, .
, - , . (, ).
, , . , .
?
. , , , , - .
- – , . .. .
, :
, ;
: , ;
.
, . , , . . .
, – , , . . skype / zoom.
?
, , , , , .
: , . , , 2021 12 792 .
, , , . ( ). , - . , , , . , .
, .
!
Kesimpulannya, saya ingin mencatat bahwa jika perusahaan Anda telah mengembangkan proses pelatihan atau Anda menanggung biaya layanan pendidikan, atau mungkin Anda hanya berencana untuk menerapkan sistem pelatihan di perusahaan, pastikan untuk menganalisis peluang bahwa tenaga kerja dan undang-undang pajak memberi Anda untuk memilih cara terbaik pendaftaran hubungan dengan karyawan dan pihak ketiga.