Setiap tahun di media dan di sumber daya manusia khusus, berbagai peringkat "Pemberi Kerja Terbaik" muncul. Ini tidak berarti bahwa dari tahun ke tahun kami melihat logo dan nama perusahaan baru, tetapi industrinya pasti berubah. Jika sebelumnya kedekatan dengan sumber daya alam sampai batas tertentu menjamin stabilitas dan pendapatan tinggi, kini mereka digantikan oleh "digital". Kadang-kadang tampaknya kita semua akan segera ditelan oleh ekosistem di mana-mana, menghancurkan kerangka raksasa gas dan minyak.
Jika Anda melihat rating perusahaan dari majalah Forbes yang bereputasi baik , sepuluh besar terlihat sangat eksotis. Hal ini sebagian besar disebabkan oleh serangkaian kriteria subjektif untuk memilih peserta, termasuk tidak hanya statistik pada permintaan pencarian, tingkat gaji, tetapi juga sikap perusahaan terhadap masalah lingkungan, partisipasi dalam program amal dan sosial, dll.
Anda mungkin juga menemukan peringkat perusahaan terkemuka yang disusun oleh para ahli hh.ru. Dan di sini, klasifikasi “ Paling populer di kalangan pencari kerja". Dan apa yang kita lihat? Dari puluhan pimpinan, hanya satu perusahaan IT (sic!). Dan bukan dari Moskow dan bukan dengan huruf "I" atau "M".
Sejujurnya, Anda selalu dapat merujuk pada peringkat " Pengusaha TI Terbaik di Rusia " menurut Habr.
Sebenarnya, semua yang dijelaskan di atas mendorong kami ke godaan untuk melakukan survei di antara pengguna Habr, siapa dia, atasan ideal Anda.
Sejujurnya, beberapa jawaban sedikit mengejutkan kami. Mohon berikan kelonggaran untuk kesederhanaan sampel (kurang dari 300 orang) dan "tangan langsung" dari sosiolog yang telah kami libatkan.
Ketika ditanya tentang faktor kunci dalam memilih majikan, semuanya bisa diprediksi: Tanpa uang, tanpa madu .
Ternyata lebih dari separuh responden berpotensi siap meninggalkan Tanah Air untuk mengejar karier.
Selain itu, sebagian besar orang lebih memilih untuk tinggal di UE, dan bukan di Amerika Serikat, misalnya. Perhatikan juga bahwa ada cukup banyak patriot di negara Anda. Bahkan ada lebih banyak dari mereka yang ingin membangun karir di Amerika.
Terkait reward materi, jawaban responden juga sangat penasaran. Dilihat dari statistik, bagi banyak profesional TI, remunerasi moneter bulanan yang nyaman untuk posisi pemimpin tim lini adalah 150.000 - 250.000 rubel. Sesuai dengan persepsi Anda tentang dunia?
Saya juga agak kaget dengan jawaban mengenai lamanya membangun karir di satu tempat. Ternyata menurut survei, lebih dari separuh profesional TI siap berganti pekerjaan setiap lima tahun.
Kami sama sekali tidak terkejut dengan perangkat seleksi pemberi kerja yang khas. Ketika ditanya umpan balik seperti apa tentang perusahaan yang Anda targetkan, responden menjawab dengan sangat pasti. Kami semua masih mempercayai pendapat kolega, kenalan, dan kerabat.
Tepat juga, tanpa mengherankan, kami mencatat hampir semua responden tentang masalah pengorganisasian kerja jarak jauh. Tidak diragukan lagi, inilah keuntungan dari calon pemberi kerja.
Jawaban paling terpolarisasi untuk pertanyaan tentang format optimal untuk mengembangkan kualifikasi pengembang.
Pada saat yang sama, semua orang sepakat bahwa pengetahuan dan pengalaman tetap penting. Sulit untuk berdebat di sini.
Kami berharap informasi di atas tidak menyebabkan penolakan yang akut pada Anda. Bagaimanapun, seperti yang dikatakan Benjamin Disraeli: "Ada tiga jenis kebohongan: kebohongan, kebohongan yang mencolok, dan statistik." Kami akan menganggap bahwa artikel ini untuk tujuan informasi dan hiburan.
Ngomong-ngomong, jika Anda sedang mencari pekerjaan, M.Video-Eldorado telah menunggu Anda. Kami memiliki banyak posisi penting dan perlu untuk bisnis .
Ayo, itu akan menarik!