Kehidupan, pemberi kerja, dan proses telah menghasilkan banyak tempat di mana seorang analis manusia dapat berguna. Artinya, orang seperti itu yang menyelidiki masalah dan berpikir bagaimana seharusnya. Namun, ada banyak area analitik, dan mungkin sulit untuk memahami siapa dan siapa Anda ingin menjadi. Bagaimana memahami di mana harus berkembang.
Sebagai kepala analis di ADV / web-engineering co, saya secara teratur menjawab pertanyaan serupa dari kolega dan pencari kerja dalam wawancara. Saya berharap artikel ini akan membantu membentuk gambaran tentang kemungkinan pengembangan dan harapan bekerja sebagai analis di perusahaan tertentu.
Apa analisnya
, :
( , )
-
-
UX-
BI-
-
. , «», «», «», «» ..
«UX-» — , UX-, , . , .
, , , . . , « , ».
, . .
, , , in house . :
-
, , ,
,
presale
« ». , , . , , :
- , , -
, , ,
, — , . , , .
100%, :
- — 30%
— 35%
— 15%
UX- — 10%
— 5%
— 5%
, - :
- — ,
-, BPMN
:
— , ,
, ,
UML, ( , )
, back front
,
-happy path
:
, ,
MVP
UX/UI:
, . , . , .
, , . , , .
«»
, . , .
. :
→ -,
→ ,
→ , BI data science
→ UX-, UX/UI-
, → ,
, .
, . , .
— . . . — .
Dan penting bagi pelamar potensial untuk memahami apa yang ingin dia coba untuk mencari posisi yang relevan. Dan selama proses wawancara, sangat penting untuk memahami tugas apa yang perlu diselesaikan, keterampilan apa yang akan diterapkan dan apa yang dapat dipompa di satu tempat kerja atau lainnya.