Lebih dari 100 tahun telah berlalu sejak Frederick Taylor menguraikan kebenaran sederhana dalam bukunya: "pahala harus mengikuti pekerjaan itu sendiri dengan sangat cepat" dan "orang muda membutuhkan dorongan moral setidaknya setiap jam."
Apa yang berubah sejak saat itu? Generasi telah berubah, teknologi telah berubah, standar hidup telah berubah .... Tapi masalah kerjasama tetap sama. Karyawan terus membutuhkan penghargaan reguler (dan secara teratur menerima lebih sedikit), dan manajer terus mengabaikan kebutuhan ini. Ini sebelum Taylor, dan sekarang ...
"Apakah ada gunanya mencoba?"
, (, ). .
, , , :
1) ,
. , , : “ , - . , - ”.
, , ( ), - , .
2)
, , . - “”. , , . , , , , . , . , , ( - - ). , “”, .
3)
, - . : “ - ”. , “” ( , , ). , . , . , - - .
?
1)
, , : “ , ”. , " ", -. ( - ), : , , , , , ,... . “ ”?
2)
- . . , , , . , , “” , , . , -, ...
3) ,
. , “ , , , . , , , ...”.
, . , , , , ( ), . - , - , - , . , , - , .
, , , , . “ , , ... 2000 , , “ - , . , , , . !
“ ?”
, , -, , . , :
1)
, , , , . - , , , .
2) ,
: “ ”. , , , .
( - ), , , . , , , , . , , , ...
3)
, , . , : “, - . - -… . , , , . … .”. , ?
, , , . , , , , , -, .
, , - . , .
PS Bagi mereka yang suka memecahkan masalah material - secara moral. Dengan cara yang bersahabat, konsep "gaji" dan "pujian" terletak pada bidang yang berbeda dan tidak boleh tertutup satu sama lain. Jika karyawan mencoba, maka harus dipuji, jika karyawan tidak menerimanya, dia perlu membayar ekstra. Upaya untuk memecahkan masalah material dengan mempengaruhi faktor non-material agak berjangka pendek. Seperti kata pepatah: "Kamu tidak bisa mengoleskan terima kasih pada roti dan kamu tidak bisa makan mentimun."
Temukan lebih banyak hal berguna di saluran telegram