Awalnya, semua layanan dibagi berdasarkan prinsip: "Untuk siapa?" Ternyata bermanfaat: universitas, perusahaan teknologi dan perusahaan rintisan, wilayah, pengguna akhir untuk pengembangan diri. Ada lebih dari selusin layanan dalam konteks ini, dan dalam ulasan ini kami akan memberi tahu (dengan sangat singkat dan hanya tentang beberapa) apa produk ini, apa manfaatnya, di mana Anda bisa berkenalan dengannya dan bagaimana cara menggunakannya. . Kebanyakan dari mereka adalah layanan gratis yang tersedia untuk setiap pengguna.
Mungkin satu-satunya ketidaknyamanan yang tidak dapat kami atasi adalah kebutuhan untuk mendaftar di platform Leader-ID untuk membuka kantor di Universitas pada pukul 20.35 - dibutuhkan sekitar lima menit, tetapi sedikit mengganggu. Mari kita mulai review kita dengan area Digital HR.
CORPGEN. Layanan untuk menilai parameter budaya perusahaan dan keadaan tim
Ini menggantikan ahli manusia: ia memiliki lebih banyak metrik daripada konsultasi tradisional, sementara biaya dan waktu yang lebih rendah dihabiskan untuk diagnostik. Untuk meningkatkan jumlah metrik dan kedalaman analisis, spesialis UNTI telah mengembangkan metodologi mereka sendiri, yang mencakup 44 kriteria dan merupakan model budaya perusahaan (CC) paling rinci yang dikenal saat ini. Blok utama metrik mencirikan aspek-aspek kunci QC: struktur organisasi, jadwal kerja, manajemen pengetahuan, manajemen tugas, komunikasi, nilai-nilai dan motivasi.
Antarmuka pengguna terdiri dari 2 bagian:
- Antarmuka spesialis atau manajer SDM, yang memungkinkan Anda menyesuaikan dan mengelola proses penelitian, serta bekerja dengan hasil diagnostik.
- , .
. OCAI. , HR-. :
- .
- .
- , , .
- ( ) .
TalentBlend.
Pada tahap desain
Seperti halnya dalam kasus genetika perusahaan, ide layanan ini adalah untuk menggantikan pakar dengan kecerdasan mesin dalam hal mendiagnosis proses dalam tim kerja. Layanan ini dirancang untuk membantu mengurangi dampak faktor negatif (ketidakcocokan, stres, konflik, kelelahan, dll.) Dan meningkatkan dampak faktor-faktor yang merangsang pertumbuhan produktivitas (distribusi peran yang efektif dalam tim dan komunikasi yang efektif, pertukaran pengalaman, sinergi).
Berkat penerapan layanan tersebut, perusahaan akan dapat berhasil menyelesaikan masalah seperti peningkatan produktivitas tim, mempersingkat waktu adaptasi untuk karyawan baru, mencegah kejenuhan dan pemecatan yang tidak terduga. Secara struktural, solusinya terdiri dari survei online interaktif (antarmuka untuk karyawan) dan chatbot yang dapat diintegrasikan ke dalam banyak obrolan dan aplikasi kerja dan, dalam mode fly-on-the-wall, menganalisis spesifikasi komunikasi, hubungan tim, distribusi peran, iklim emosional, dll. parameter. Membandingkannya dengan data kuesioner karyawan, sistem membangun profil tim, menunjukkan masalah dan risiko, dan membuat rekomendasi tentang karakteristik tim mana yang perlu ditingkatkan perhatiannya. Data tersedia untuk pengguna di dasbor.
CVlla: perburuan level baru
Pada tahap desain
Dalam kondisi modern, lowongan sering kali merupakan campuran pengetahuan dan keterampilan yang kompleks, dan sifat campuran ini tidak selalu mengikuti langsung dari nama lowongan. Misalnya, ketika Anda membutuhkan seorang spesialis dengan tumpukan kompetensi yang cukup beragam dan pengetahuan yang mendalam dalam teknologi tertentu, hal ini telah menjadi norma dalam TI. Munculnya lowongan seperti itu berarti bahwa waktu perekrut yang dihabiskan untuk deskripsi pekerjaan dan meninjau resume akan meningkat.
Selain itu, resume tidak selalu sesuai dengan fakta, oleh karena itu, kesulitan ditambahkan dengan pengujian kandidat tersebut. Akibatnya, waktu yang dihabiskan untuk mencari dan mempekerjakan seorang kandidat meningkat secara signifikan.
Layanan ini mengotomatiskan seluruh rantai proses rekrutmen: dari menciptakan lowongan hingga membuat keputusan yang tepat tentang mengundang kandidat untuk wawancara. Antarmuka pengguna dibuat dengan cara yang paling nyaman bagi perekrut - seperti papan kanban dengan tahapan utama kompetisi (corong dapat dikonfigurasi secara bebas). Layanan ini melakukan pencarian otomatis di situs utama dan tidak hanya menyediakan tautan ke resume yang sesuai, tetapi juga memetakan resume dengan lowongan, yaitu, menentukan korespondensi kandidat dengan lowongan dalam persentase, berdasarkan resume mereka.
Kemudian, untuk kandidat yang dipilih oleh perekrut untuk daftar pendek, sistem secara otomatis membuat tes untuk keterampilan yang ditandai sebagai kunci dalam deskripsi pekerjaan. Tes adalah soal di bidang spesialisasi sempit kandidat, dengan 4 kemungkinan jawaban, salah satunya benar. Selain pertanyaan tertutup, generator pengujian prosedural membuat pertanyaan terbuka yang diminta untuk ditanggapi oleh kandidat dalam format pesan suara. Kedua elemen tes tersedia di messenger, kandidat dapat menjawab tanpa persiapan, tanpa membuang waktu.
Tugas penyaringan semacam itu justru menilai keterampilan dalam format “irisan”, karena dalam pekerjaan nyata sering kali ada situasi di mana Anda perlu bereaksi dengan cepat, sesuai dengan keadaan.
Layanan memeriksa hasil tes dan membandingkannya dengan data analitik ucapan. Akibatnya, sistem mengeluarkan peringkat kecocokan lowongan untuk semua kandidat. Layanan ini dirancang sedemikian rupa sehingga semua pekerjaan ini tidak memerlukan partisipasi seorang karyawan departemen HR, kecuali momen-momen penambahan pada shortlist dan pengambilan keputusan berdasarkan rating untuk mengundang kandidat wawancara.
Kartu CMK
Layanan analitik pasar tenaga kerja di bidang IT. Membantu mencari pekerjaan di wilayah mana pun dan kursus penyegaran. CMK adalah platform yang dibangun atas dasar sejumlah besar data. Kami menganalisis lebih dari 80 juta pekerjaan, lebih dari 50 model kompetensi perusahaan ekonomi digital, database Rusia dan global dengan deskripsi pekerjaan, jutaan survei di komunitas IT dan Ilmu Data. Analisis berlanjut secara online. Berdasarkan data ini, model digital secara otomatis membangun kumpulan bidang subjek, keterampilan, alat, dan tugas yang mencerminkan esensi spesialisasi dan bidang aktivitas tertentu.
CMC:
- memungkinkan Anda untuk menilai keterampilan dan kompetensi apa yang dimiliki seseorang, untuk profesi apa di masa depan mereka mungkin berguna;
- mendemonstrasikan kompetensi yang paling dibutuhkan dalam konteks profesi, industri dan wilayah;
- memperbarui standar pendidikan dan profesional sesuai dengan tuntutan pasar tenaga kerja;
- membantu dalam pembentukan jalur pendidikan untuk pengembangan kompetensi dan profesi baru yang cepat dan efektif.
CMK adalah peta "langsung" dengan lowongan saat ini di TI di berbagai wilayah dan alat nyata untuk mencari pekerjaan. Kenapa itu? Digitalisasi ekonomi terjadi di seluruh dunia, termasuk di Rusia. Oleh karena itu, peta dikaitkan dengan kompetensi masa depan dan keahlian yang paling penting bagi mereka. Ini adalah layanan yang memungkinkan Anda tidak hanya menganalisis kompetensi apa yang kurang agar tetap diminati di pasar tenaga kerja, tetapi juga untuk mendapatkannya. Peta tersebut ditautkan ke katalog lebih dari 3.000 kursus online yang dibuat oleh 20,35 pakar Universitas dan mitra terverifikasi.
Kami telah mengumpulkan dan menggabungkan lowongan paling relevan di pasar TI di seluruh negeri. Lebih dari 16 ribu penawaran (HeadHunter, Superjob, "Work in Russia") - dari analis bisnis hingga administrator sistem. Tinggal di Ryazan dan bekerja di Tomsk, kalau ternyata pekerjaanmu di sana biayanya dua kali lipat, itu nyata. Pindah sekarang sama sekali tidak diperlukan - Anda hanya dapat memilih lowongan di lokasi yang jauh. CMC sarat dengan semua kompetensi yang diperlukan untuk pasar ekonomi digital, mereka didistribusikan sesuai dengan popularitas mereka dengan pemberi kerja di berbagai wilayah dan ditampilkan dalam infografis.
Desain dan pendidikan intensif
Jaringan proyek-pendidikan intensif adalah format pendidikan berorientasi proyek yang menggabungkan:
- Kerja tim dalam proyek teknologi
- Belajar menurut lintasan pendidikan individu
- Alat digital untuk manajemen pendidikan
Siswa dari kursus dan arahan yang berbeda bersatu dalam tim dan bekerja sama dalam masalah nyata bisnis dan industri. Selama intensif, peserta membuat jadwal sendiri berdasarkan permintaan pendidikan (“Apa yang bisa saya pelajari untuk melaksanakan proyek?”), Dan file yang dibuat dalam proses pelatihan dan pekerjaan proyek disimpan ke profil kompetensi digital.
Universitas 20,35 melatih tim operator dari universitas dan membantu mereka meluncurkan jalur proyek. Melakukan kegiatan proyek dan mengatur ruang pendidikan - di sisi Universitas pada pukul 20.35, dukungan tim oleh pembimbing proyek berdasarkan materi metodologi Universitas pada pukul 20.35 - di sisi universitas mitra.
Mengapa kami memutuskan untuk menahannya? Kegiatan pendidikan terkonsentrasi harus membantu siswa memusatkan perhatian mereka pada topik yang relevan bagi mereka pada tahap tertentu dari pengembangan proyek. Mereka dapat memimpin audiens yang lebih luas daripada melalui jalur proyek, mereka dapat menjadi acara jaringan independen yang lebih mudah dipromosikan dan lebih mudah untuk menyampaikan informasi tentang peluang pendidikan. Layanan "Bank tugas" terkait erat dengan desain dan pendidikan intensif.
Bank tugas
Ini adalah layanan yang sudah kami tulis sebelumnya - solusi tanpa kode untuk etalase publik yang menghosting tugas untuk tim proyek. Teams, pada gilirannya, dapat memesan tugas dan mencari solusinya. Bank tugas difokuskan terutama pada perusahaan kecil yang inovatif. Kolaborasi dalam Bank Tugas memungkinkan perusahaan untuk menguji siswa tentang tugas mereka dan lebih memahami kemampuan mereka, serta tugas-tugas outsourcing yang sumber dayanya tidak cukup.
Menurut statistik, dalam 25% kasus berdasarkan hasil intensif, perusahaan menawarkan magang atau bekerja kepada orang-orang dari tim yang menangani tugas mereka. Topik tugasnya bisa sangat berbeda: dari agro dan kedokteran hingga robotika dan ilmu data.
Di balik layar
Apa yang tidak termasuk dalam artikel, tapi apa yang dibicarakan para ahli Universitas pada 20.35 di "Spring Navigator"?
- Platform STEPS adalah layanan rekomendasi pendidikan dan kumpulan koleksi konten pendidikan yang dirancang untuk membantu Anda menciptakan ruang pendidikan yang dipersonalisasi.
- Schools of Digital Transformation (EDE) adalah proyek yang menggabungkan dua area - "Sekolah Teknik Data Pendidikan" dan "Sekolah Desain Pedagogis".
- Waralaba pendidikan NTI adalah format untuk memberikan layanan pendidikan berdasarkan konten, metode dan dukungan dari universitas - pusat kompetensi NTI.
- « » — .
- 20.35 – as is.
- – – .
- () – .
- –
- PCS (sertifikat digital pribadi) - proyek ini ditujukan untuk menyelesaikan tugas-tugas prioritas di bidang pelatihan ekonomi digital.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang Spring Navigator Day: Big Synchronization, lihat halaman publik Go Online kami .