Tidak ada keinginan dan hanya itu
Bayangkan suatu hari Anda datang ke pekerjaan favorit Anda, tetapi bos menemui Anda dengan gugup, tegang seperti tali, dan, memanggil Anda kepadanya, mengumumkan kepada Anda bahwa Anda dipecat. Iklan ini merusak suasana hati Anda, menurunkan harga diri Anda di bawah alas, Anda tersesat, Anda tidak tahu apa yang harus dilakukan, apa yang harus dikatakan, dan apa yang harus mulai dikhawatirkan - bagaimana cara membayar perumahan, apartemen , menggadaikan atau memberi hutang kepada Sasha, dll. Sepanjang jalan kepada Anda, kepala / petugas personalia meletakkan selembar kertas kosong dan pena di tangannya dan menyuruhnya untuk menulis pernyataan. Kabut di kepala Anda, dengan tangan gemetar, Anda mulai menunjukkan di atas lembaran putih salju "kepada direktur umum LLC" Perusahaan "Ivanov I. I., pernyataan" di bawah "tolong tinggalkan saya atas kemauan saya sendiri ..."BERHENTI. Semacam omong kosong ternyata. Dapatkah memberi tahu bos eksentrik bahwa saya sama sekali tidak ingin berhenti, dan mengapa menulis pernyataan ini jika saya sudah dipecat? Jika saya dipecat, berikan saya buku kerja, gaji dan biarkan saya pulang. Tidak jelas…
Setelah berbagi keraguan Anda dengan petugas HR, Anda melihat bahwa Inspektur HR berubah menjadi ungu dan mengatakan bahwa rekan kerja Anda telah menulis pernyataan dan menyarankan Anda untuk melakukan hal yang sama - demi kepentingan terbaik Anda - "jika tidak, kami akan mengirimkan artikel tersebut dengan tiket serigala. "
Itu membuat Anda semakin takut dengan kepercayaan dirinya, tetapi keingintahuan Anda sudah terbangun, didorong oleh logika dan keyakinan pada keadilan - "Mengapa memecat saya, saya tidak melanggar apa pun?". Inspektur, tidak mengharapkan giliran seperti itu, menjadi lebih ungu dan berlari keluar dari kantor. Beberapa saat kemudian, Anda sudah berbicara dengan kepala departemen personalia dan atasan Anda. Mereka berbicara dengan Anda dengan simpatik, tetapi mereka mengingatkan Anda tentang dosa-dosa lama Anda: terlambat, sakit tanpa buletin, bahkan dengan izin bos (jalan-jalan!)dan dengan meyakinkan menjelaskan kualifikasi Anda yang rendah, kegagalan untuk memenuhi pesanan manajer, kegagalan untuk memenuhi rencana penjualan / panggilan, dll. dan meyakinkan kembali Anda bahwa aplikasi tersebut adalah pilihan terbaik. Anda dengan patuh pergi untuk menulis surat pengunduran diri. Tampaknya semuanya logis dan situasinya akrab bagi banyak orang, tetapi ada tiga hal yang biasanya kita lupakan (atau tidak ketahui) saat menilai apa yang diceritakan kepada Anda. Sejak saat perbudakan dihapuskan di negara kita, banyak yang telah berubah dan negara lebih melindungi pekerja daripada majikan dan dalam setiap perselisihan anggapan tidak bersalah karyawan adalah sah. Majikanlah yang berkewajiban untuk membuat alasan dan membuktikan bahwa dia melakukan segalanya dengan benar dan formal. Telah melakukan pelanggaran sekecil apapun - pembatalan pemecatan dan pembayaran sepanjang waktu sejak pemecatan ilegal.
. . , " ". «» - ( , ) . « » 193.
193: « , , , ,
.
() , . () , .
() .
, ( ) , - ( , . .). (/ – 6 3 , – 2 ), /.
, 30 . .
. . , , , , ? :
. , . 81 .
– (), () , ().
, :
( ).
4 ( 4 – – ). ? , – . 1 4 . , , , , / « , ».
, ( , ). (, , .), .
«». – . – .
. , , . , , .
, . , – , .
, , , « », - :
1. ( , - ). – .
2. « »? , . , , . – .
3. ( ) «» ? – .
4. , ? ( , 1 – ).
, . , , . – , « ». . . , , . . , .
, , , , , , – , , , …. ( – 3,4,6 ). – 1-2-3 , , .
?
– - « . . ». – 1-2 . , 2/3 ( ) , ( . 157 . , , »).
Kami mengambil alamat yang benar dari pemberi kerja dari badan hukum di situs web pajak egrul.nalog.ru - kami mencari alamat sesuai dengan NPWP pemberi kerja yang ditentukan dalam kontrak kerja. Jika pemberi kerja adalah pengusaha perorangan, kami mencari alamat yang diperlukan di kontrak kerja di bagian detail.
Terima kasih sudah membaca sampai akhir.
Jika Anda memiliki pertanyaan, Anda dapat menanyakannya di komentar dan mengirimkannya melalui surat ke p_slizky@mail.ru atau melalui telegram .