Minggu ini Fedor Volkov, perekrut IT dari Luna Park , agen SDM yang mempekerjakan ahli matematika dan pemrogram, berbicara di jejaring sosial kami .
Saat Fyodor belajar di sekolah tahun 1543, ia mengikuti Olimpiade matematika dan pemrograman, kemudian lulus dari Fakultas Mekanika dan Matematika di Universitas Negeri Moskow. Ini membantunya membangun jaringan besar di antara spesialis IT dan dengan mudah memasuki perekrutan.
Sekarang Fedya tinggal di Israel, membesarkan tiga anak dan membantu perusahaan dan spesialis IT untuk saling bertemu. Selama siaran, dia menjawab pertanyaan tentang keadaan pasar, gaji, apa yang harus dicari saat membaca lowongan untuk memahami dengan benar apa yang diharapkan pemberi kerja dan banyak lagi.
Kami membagikan rekaman dan transkrip siaran tersebut kepada Anda.
Nama saya Fedor Volkov, saya telah bekerja di HR Luna Park sebagai perekrut selama lebih dari dua tahun, saya sangat menyukainya, dan sekarang saya akan memberi tahu Anda sedikit tentang bagaimana saya sampai di sana dan apa yang saya lakukan.
Baru-baru ini, perekrutan telah menjadi hobi favorit saya: sebelumnya, hobi favorit saya adalah mengajar matematika kepada anak-anak - saya adalah tutor penuh waktu, dan itu berhasil dengan cukup baik, tetapi seiring waktu saya menjadi sangat lelah dengan proses ini.
Dan ternyata pada saat saya menyadari bahwa saya benar-benar lelah dengan aktivitas saya sebelumnya, saya menemukan postingan di VK bahwa gadis yang Nadia cari perekrutnya untuk bergabung dengan timnya. Beginilah cara saya mengetahui siapa perekrut TI.
Itu terjadi secara spontan dan cepat bagi saya. Saya baru saja memutuskan untuk menulis, menceritakan tentang diri saya sendiri bahwa saya belajar di kelas materi di sekolah, saya terutama terlibat dalam matematika - saya tidak pernah tertarik pada topik lain. Dalam pelajaran sejarah dan sastra, saya terutama terlibat dalam matematika - yang, secara umum, kemudian saya sesali lebih dari sekali. Saya biasanya ikut Olimpiade - saya tidak ikut Olimpiade Seluruh Rusia, saya tidak menempati posisi pertama, tetapi di kelas 11 saya beruntung mendapatkan diploma, dan ini cukup untuk masuk ke Universitas Negeri Moskow tanpa ujian. Di sana saya belajar dengan cara yang menyenangkan dan menarik, di dunia matematika, selama 5 tahun. Namun demikian, selama ini menjadi jelas bahwa matematika yang lebih tinggi dalam volume yang saya pelajari di Universitas Negeri Moskow tidak cukup untuk saya. Saya masih memiliki latar belakang yang cukup besar, saya telah memperoleh banyak pengalaman berkenalan dengan berbagai bidang matematika,tentang yang di sekolah saya hanya menebak Dan dari sekitar tahun pertama saya mulai mengajar anak-anak dan entah bagaimana bergabung ke dunia ini.
Ketika saya melihat lowongan dari Lunapark, saya menyadari bahwa orang-orang sedang mencari seseorang seperti saya. Kami tidak memiliki biro iklan biasa tempat ahli matematika dan pemrogram bekerja sebagai perekrut. Pada saat yang sama, saya tidak tahu banyak tentang pekerjaan perekrut lain - saya belum menemukan banyak, tetapi hari ini saya baru saja menemukannya, dan pertama-tama saya akan memberi tahu Anda kasus ini.
Hari ini seseorang menulis kepada saya di Telegram - dia berkata bahwa mereka sedang mencari pengembang, menawarkan untuk menghubunginya (melalui telepon atau Skype). Pesannya secara harfiah dua kalimat. Sejujurnya, saya langsung berpikir bahwa mereka mencari saya sebagai perekrut: seseorang membutuhkan pengembang, dan mereka ingin menawarkan pekerjaan kepada saya sehingga saya dapat membantu mereka dalam menyewa tim. Saya mengikuti tautannya, mereka mengirimi saya deskripsi pekerjaan; di sana, pada prinsipnya, nama perusahaan disembunyikan, tetapi ini tidak membuat saya khawatir. Kami setuju untuk menelepon cukup cepat; perekrut yang menulis kepada saya benar-benar singkat, dan jelas bahwa keinginan utamanya adalah menelepon saya. Agak menyinggung, karena sebelum menelepon saya, pertama-tama saya ingin mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana mereka mengetahui tentang saya, mengapa mereka memutuskan untuk menghubungi perekrut outsourcing, dan sebagainya.
Kami setuju untuk menelepon. Dan kemudian kolega saya menyarankan bahwa saya sebenarnya dihantui sebagai pengembang. Saya membaca ulang korespondensi - memang, itu bisa dipahami sehingga seseorang membuat kesalahan dengan kontak, atau karena alasan tertentu, setelah melihat resume saya, memutuskan bahwa saya adalah seorang pengembang.
Dan saya pikir akan mudah untuk melihat dalam contoh ini berapa banyak kesalahan yang dibuat HR ketika mereka menulis pesan umum. Pertama, tidak ada nama perusahaan di sana - saya tidak tahu di mana nama saya. Tidak ada deskripsi dalam pesan itu sendiri, hanya ada tautan ke file DOC; Sejujurnya, saya tidak membaca file semacam itu di ponsel saya, file tersebut tidak terbuka dengan baik di Android. Saya terkejut bahwa deskripsi pekerjaan tidak ada dalam PDF.
Dan ada pesan standar dan umum yang darinya saya bahkan tidak tahu siapa nama saya. Sungguh memalukan bagi citra perekrut, jika banyak pengembang dihadapkan pada hal ini setiap hari.
Kami berhasil mengatur wawancara, dan dari sisi lain kami yakin bahwa mereka memanggil calon pengembang yang potensial, dan bagi saya, saya yakin bahwa saya menelepon calon pelanggan yang tahu bahwa saya adalah seorang perekrut. Ini adalah situasi paling mengerikan di mana saya tidak pernah menemukan diri saya sendiri dan saya berharap untuk tidak menemukan diri saya lagi.
Jika Anda ingat bagaimana saya sampai di Luna Park, maka ternyata orang-orang dari agensi - yaitu, Nadia, yang mengemukakan seluruh konsep kami - sedang mencari seseorang dengan latar belakang teknis. Siapa yang bisa memahami teknologi, menempatkan dirinya pada posisi pengembang dan pelanggan. Dan sangat mudah bagi saya untuk memahami teknologi dan beberapa aspek pengembangan, sebanyak mungkin. Nade memberi tahu saya bahwa dengan latar belakang teknis, akan memungkinkan untuk dengan cepat mempelajari bagian teknis dan berkembang sebagai perekrut.
Ternyata pekerjaan perekrut tidak semudah yang saya lihat dari gambaran umum tentang perekrutan.
Ada cukup banyak pekerjaan yang dilakukan sebelum kandidat mendapat pesan pertama. Pertama, Anda perlu memahami lowongan, merasakan siapa yang benar-benar mereka butuhkan. Untuk memahami jumlah informasi yang ada, selalu penting untuk mengisolasi beberapa momen khusus, bagian dalam perusahaan yang mungkin penting bagi pengembang. Bagian tersulit mungkin menemukan kecocokan kecil antara aliran resume besar yang Anda temui dan lowongan.
Setiap pengembang, jika dia memutuskan untuk memasuki pasar dan membuka resumenya di Headhunter, akan menerima banyak tawaran: baik melalui surat, dan di Telegram dan banyak tempat lainnya. Jika seseorang dengan pengalaman dan riwayat hidup yang baik menunjukkan bahwa dia melakukan hal-hal yang keren dan menarik, maka dia akan menerima begitu banyak tanggapan sehingga dia hanya perlu satu atau dua hari untuk menjawab, dan tanggapan itu akan tetap datang. Oleh karena itu, untuk mengetahui mengapa proyek saya cocok untuknya, saya perlu mencoba menggantikannya sendiri dan, dari resume, mengenali poin-poin penting yang penting bagi kandidat, dan menemukannya di perusahaan yang meminta saya untuk melakukannya. bantuan dalam perekrutan.
Mungkin bagian yang paling menyenangkan bagi saya adalah ketika kandidat menjawab bahwa pesan saya telah menjadi pelampiasan baginya sepanjang hari. Beberapa kali saya menulis ke kandidat, dan menanggapi pesan saya, seseorang menulis di malam hari bahwa dia tidak bisa menjawab pada siang hari, karena HR dari perusahaan yang berbeda menulis kepadanya sepanjang hari. Dan satu orang bertanya apakah pesan saya bisa dikirim ke seluruh HR sebagai referensi, kami tertawa sedikit tentang ini. Jelas bahwa beberapa hal sangat sulit untuk disaring, disampaikan, tetapi saya akan mencoba memberi tahu Anda apa yang penting untuk dirumuskan dalam pesan ini.
Sekarang saya akan mencoba memberi tahu Anda bagaimana pekerjaan saya, pada prinsipnya, terjadi, mengapa saya menyukainya, dan di mana saya mencari kandidat. Setiap pekerjaan, tentu saja, berbeda, dan semua pekerjaan sangat berbeda satu sama lain, jadi Anda harus menggunakan tempat yang berbeda untuk setiap pencarian. Dari kasus terbaru - misalnya, baru-baru ini, tiga bulan lalu, kami sedang mencari kandidat untuk proyek yang sangat keren, untuk penelitian dan pengembangan. Orang-orang tersebut sebelumnya mencari mereka yang sulit untuk menemukan tempat di domain publik: ini adalah kandidat yang ingin memulai, tetapi pada saat yang sama memiliki kriteria pencarian khusus. Jelas bagi saya bahwa inilah yang ada di dalam jaringan - yaitu, di antara kenalan saya atau orang yang saya ajak bicara sebelumnya - dan layanan biasa dengan resume, seperti Headhunter atau My Circle, tidak akan berfungsi di sana. Mereka juga cukup berhasil dalam pencarian, tetapi bukan itu masalahnya.Dalam situasi khusus ini, ada baiknya di antara kenalan saya ada banyak pria yang sesuai dengan deskripsi: Saya pergi ke sekolah dengan Olimpiade dan berpartisipasi dalam Olimpiade, saya masih memiliki teman yang memenangkannya.
Saya pikir tidak semua orang sepenuhnya tahu seberapa banyak perekrutan membantu. Tetapi di sini, dalam situasi tertentu, jika Anda mengenal orang yang Anda cari, dan pada prinsipnya jumlah mereka tidak terlalu banyak - mungkin hanya ada 200 orang seperti itu di seluruh negeri - maka Anda perlu tahu cara memberi tahu dengan benar tentang situasi tertentu, seberapa benar menceritakan tentang lowongan. Dan, mungkin, jaringan saya ini, yang telah berkembang selama bertahun-tahun, banyak membantu saya.
Setiap komunikasi dengan kandidat untuk saya dimulai dengan lemparan pertama. Saya mencoba memberi tahu tentang lowongan sebanyak mungkin, tetapi pada saat yang sama jangan lupa tentang kandidat itu sendiri - sangat penting untuk menemukan poin referensi yang menghubungkan lowongan tertentu dengan pengembang tertentu. Saya pikir banyak pengembang yang memiliki pengalaman pergi ke wawancara yang ternyata hanya membuang-buang waktu; ini adalah mimpi terburuk saya - untuk mengirim seseorang yang saya minati dan yang saya ceritakan tentang lowongan itu, ke tempat yang sama sekali tidak dia sukai. Mungkin, dalam 2 tahun saya mengalami satu atau dua situasi seperti itu. Setiap kali saya mencoba mencari tahu mengapa ini bisa terjadi.
Tetapi hal pertama yang saya coba pikirkan adalah membuatnya saling menarik bagi pengembang dan perusahaan. Oleh karena itu, dalam pesan pertama yang diterima kandidat, penting untuk membicarakan titik-titik persimpangan, untuk menemukan kesamaan antara perusahaan dan kandidat, yang, mungkin, tidak langsung dilihat oleh orang lain. Ini diperlukan agar pesan Anda menjadi salah satu dari sedikit orang yang akan menjawab, dari ratusan yang masuk ke surat.
Orang pertama yang saya minati dalam lowongan yang saya temui hanya dengan memposting ulang di VK. Saat itu saya memiliki profil yang agak kecil di antara kenalan saya, tetapi di antara mereka ada yang menjadi tertarik. Cukup cepat, dari kandidat pertama, kami berhasil menutup lowongan. Saya pikir ini menjadi jaminan kecintaan saya pada profesi tersebut; jelas bahwa dalam situasi di mana Anda dapat dengan cepat menemukan orang yang tepat, Anda menghemat banyak waktu untuk perusahaan, yang menghabiskan sumber daya untuk wawancara; kadang-kadang bisa ada 3-4 tahap di dalamnya - saya tahu bisa ada lebih banyak, meskipun ini tidak terjadi dalam praktik saya. Jika kami berhasil menemukan satu orang yang cocok dengan perusahaan, ini tidak berarti bahwa setiap orang akan cocok, saya hanya mengatasi tugas dengan cepat. Mungkin, inilah yang memotivasi saya setiap hari - saya tetap dalam profesi ini karenabahwa saya suka membantu orang menghemat waktu mereka.
Transisi antar profesi, antara perusahaan untuk pengembang, bisa lebih membuat stres daripada keputusan untuk berubah. Terkadang teman-teman menulis kepada saya yang mengatakan bahwa mereka membuat keputusan untuk pindah ke suatu tempat, tetapi mereka meragukannya, karena hal terburuk bagi mereka adalah terjun ke dunia wawancara. Nanti banyak banget, susah pilih, mau cari tempat lama lama, biar tim / tugas / kondisinya puas.
Saya sering menulis pesan “menurut saya tim ini akan dekat dengan Anda dalam semangat”, atau “menurut saya proyek ini sesuai dengan semangat Anda”. Ini adalah aspek terpenting. Jika saya melihat di resume bahwa seseorang menginginkan perusahaan besar, bahkan jika pengalaman dan tumpukannya 100% cocok, saya tidak akan mengundangnya ke perusahaan kecil. Saya dapat mengklarifikasi, tetapi saya pasti akan langsung mengatakan bahwa saya sedang mencari perusahaan kecil, startup. Penting untuk mengklarifikasi momen-momen seperti itu sebelum Anda menelepon untuk wawancara, sehingga tidak ada kekecewaan, tetapi, sebaliknya, ada kegembiraan atau, setidaknya, kesenangan berkomunikasi dengan orang baru. Ini mungkin jarang terjadi di dunia umum, tetapi dalam praktik saya hal itu sering terjadi - yaitu, kesenangan bersama dari waktu yang dihabiskan. Bahkan jika kandidat menerima penolakan atau menolak tawaran itu sendiri - ini bukan masalah bagi saya,sebagai ketidaksenangan waktu yang dihabiskan.
Dalam profesi perekrutan, ada kalanya kandidat cocok untuk sebuah perusahaan, namun tidak ada lowongan untuk dia. Juga momen-momen yang cukup menarik. Saya masih memiliki satu kenalan dengan siapa kami berbicara tentang lowongan - dia pada akhirnya tidak menarik minat saya, tetapi kami tetap berhubungan baik. Pada saat seseorang memutuskan untuk berganti pekerjaan - bahkan jika saya tidak memiliki apa-apa untuk ditawarkan, maka jika masing-masing dari kita siap untuk menghabiskan waktu dan jika itu menarik (untuk kandidat di tempat pertama), Anda dapat mencoba mencari proyek untuk waktu yang lama. Artinya, tidak dalam sebulan atau bahkan beberapa. Ada satu kasus ketika seorang kandidat diwawancarai selama enam bulan, dan ini terjadi dengan cukup tenang di kedua sisi. Dan perusahaan tidak segera mencari siapa pun, tetapi mereka tertarik pada pengembang tertentu, dan pengembang tidak merencanakan transisi cepat - dia baru saja siap untuk bertemu orang baru yang menarik dan mencari tahuapa yang bisa ditimbulkannya.
Terkadang momen seperti itu mengejutkan saya. Ada semacam pemahaman bersama di antara orang-orang bahwa mereka dapat saling memberikan sesuatu, tetapi pada saat yang sama tidak ada perspektif yang jelas atau fokus pada hasil. Akibatnya, setelah sekian lama - ada beberapa wawancara, wawancara tes, wawancara lain - orang itu menerima tawaran, yang dia terima 5 bulan kemudian. Selama ini, beberapa hubungan telah berkembang antara perusahaan dan pengembang, yang mempengaruhi fakta bahwa pada akhirnya tawaran itu diterima.
Saya sangat senang saat itu - sepertinya saya memperkenalkan mereka, dan bahkan untuk seseorang ada posisi yang cocok untuknya. Ini bukanlah rencana jahat yang licik, situasinya terjadi begitu saja. Dan ini sangat keren, inilah yang sangat memotivasi saya dalam menjalani profesinya.
Sangat sulit untuk menemukan waktu untuk menemukan momen Anda sendiri untuk transisi sebelum Anda kelelahan di tempat Anda saat ini. Beberapa orang yang saya ajak bicara mencoba berganti pekerjaan pada saat ada tawaran untuk mendapatkan uang yang besar; Tentu saja, motivasi terbesar dan paling sering untuk transisi adalah aspek finansial. Namun akhir-akhir ini, bagi banyak orang, uang tidak selalu menjadi hal pertama yang mereka perhatikan. Pasar sekarang menghargai kerja jarak jauh - sekarang kurangnya kesempatan untuk bekerja dari rumah agak mengejutkan.
Setiap proyek yang dapat saya bantu dalam perekrutan dalam dua tahun terakhir memiliki sesuatu yang istimewa sekaligus. Misalnya, tim kecil yang benar-benar membuat perubahan dramatis; mereka sangat dekat sehingga mereka mencari orang yang akan memiliki kesesuaian budaya yang jelas. Mungkin seseorang yang belum siap untuk pindah ke perusahaan kecil akan memutuskan untuk mencoba sendiri di tempat sekarang; tetapi ada juga yang melihat nilai plusnya bekerja dalam tim yang sempit, karena hasil dari apa yang Anda lakukan langsung terlihat.
Banyak, menemukan diri mereka di pasar, setelah kelelahan - yaitu, menemukan diri mereka di tempat sekarang dengan tugas-tugas yang tidak menarik dan tidak melihat pengaruh mereka sendiri pada produk - menemukan diri mereka dalam semangat yang sangat sulit selama wawancara. Karena itu, mereka tidak menunjukkan hasil maksimal mereka, melalui stres wawancara dengan kerugian moral yang besar bagi diri mereka sendiri. Mungkin, ini adalah sesuatu yang saya, sebagai perekrut, tidak dapat memprediksi sebelumnya, saat masa percobaan tidak berlalu bahkan dalam kasus perasaan awal bahwa perusahaan dan kandidat telah menemukan satu sama lain.
Kelelahan, tentu saja, berdampak besar pada produktivitas. Saya sendiri akan mengatakan bahwa ini berlaku untuk semua bidang; Saya tidak dapat mencatat kelelahan tertentu di antara para kandidat yang saya ajak berkomunikasi; tetapi pada saat yang sama, semua orang yang menulis kepada saya "proposal Anda bagus, tetapi saya tidak lagi memiliki kekuatan moral untuk pergi ke wawancara," saya mengerti. Di sini Anda hanya bisa mengangguk, karena ada terlalu banyak penawaran di pasar, dan seseorang yang telah memutuskan untuk berganti pekerjaan tidak dapat mengabaikan semuanya. Dan tugas saya juga tentang redistribusi kekuatan moral. Ceritakan tentang tempat-tempat yang bagus, tentang pro dan kontra dalam proyek-proyek besar atau kecil yang mungkin belum pernah didengar oleh kandidat itu sendiri.
Saya pikir kerugian terbesar dari pekerjaan saya adalah pendekatan stereotip tertentu terhadap perekrut. Namun demikian, orang bertemu setiap hari dengan aliran penawaran di Telegram dan melalui surat - itu tidak mudah. Terkadang Anda perlu mengambil waktu satu hari untuk menyortir email Anda. Oleh karena itu, saya coba tunjukkan di pesan pertama di mana saya melihat pertandingan ini.
Itu selalu bagus ketika orang memberikan umpan balik pada pesan dan percakapan. Saat ini banyak skema IT menghargai komunikasi langsung; bahkan tidak berbicara di telepon, korespondensi yang tenang di mana Anda dengan jelas menunjukkan bahwa Anda telah membaca resume, memikirkan orang ini, dan tidak menggunakan klise standar untuk memikat Anda ke dalam wawancara. Perasaan ketika mereka hanya ingin membujuk Anda untuk menelepon selalu menurunkan motivasi; Tidak mungkin banyak yang setuju untuk wawancara jika mereka tidak mengetahui semua detailnya.
Jika kita berbicara tentang uang: Saya menghasilkan uang jika kandidat melewati masa percobaan. Jika tidak berhasil, maka kami menemukan satu penggantinya. Masa percobaan paling sering 3 bulan, terkadang lebih. Banyak pengembang memiliki jaringan sendiri: Anda tidak dapat sering menghasilkan uang dari ini, tetapi kami memiliki referensi di agensi, di antara teman-teman kami ada yang menangkap lowongan di saluran tepat waktu dan berhasil merekomendasikan rekan mereka. Ini bukanlah cara menghasilkan uang, tetapi cara untuk mengurangi entropi di seluruh dunia. Sekarang saya semakin sering bertemu dengan kenyataan bahwa di antara kenalan saya ada banyak orang yang tidak terlalu senang dengan pekerjaan mereka, yang bisa lebih bahagia bekerja di suatu tempat yang sesuai dengan mereka dalam lebih banyak parameter. Setiap orang memiliki kesempatan untuk menjaga temannya.Di situs web perusahaan yang berbeda di bagian lowongan juga ada rujukannya sendiri, ini mungkin menjadi penghasilan tambahan ...
Adapun kasus yang berhasil saya tutup dengan satu lowongan. Saya punya kenalan dari sekolah yang ingin menyewa HR internal untuk tim mereka - tapi selain rekrutmen, HR internal juga ada onboarding dan fungsi lain yang perlu digabungkan, saran saya, pada akhirnya ada kerjasama yang lumayan sukses.
Untuk salah satu posisi, seorang teman saya, mantan siswa, menasihati teman sekelasnya. Saya berhasil menutup posisi dalam dua wawancara.
Tentu saja, selain perekrutan cepat seperti itu, ada tugas yang lebih lama, padat sumber daya, dan rumit yang tidak dapat diatasi oleh jaringan.
Sekitar setahun yang lalu, saya bisa menemukan pemimpin pengembangan di sebuah startup, yang sulit ditemukan karena pagu anggaran untuk suatu posisi. Memang tidak di bawah pasar, tapi juga tidak terlalu tinggi. Di sini, mungkin, tidak ada jaringan saya yang dapat membantu. Dan di sini penting untuk memahami cara membuat kueri penelusuran ke database, seberapa baik Anda mencari orang. Karena pada awalnya, ketika saya baru mulai bekerja sebagai perekrut, saya paling malu dan tersingkir oleh kenyataan bahwa ketika saya membuat permintaan ke situs, saya bisa mendapatkan hasil setidaknya dari 100 ribu orang. Dan dari mereka tidak ada cara untuk memilih setidaknya yang sesuai untuk parameter minimum. Namun seiring berjalannya waktu, ternyata di antara lowongan untuk menyorot kata kunci yang penting dan yang bisa sangat mempersempit pencarian, momen ini diperoleh dengan pengalaman, tetapi sangat membantu sayabahwa saya mudah mengoptimalkan pekerjaan dengan beberapa pendekatan dari matematika, dan mudah bagi saya untuk menghafal dan mengatur data dalam jumlah besar untuk efisiensi yang lebih besar. Di sisi lain, khusus untuk posisi pemimpin pembangunan, saya meninjau sekitar 100 kandidat dan berbicara dengan semua orang. Saya kemudian melalui semua tahap penerimaan, dari keputusasaan hingga kegembiraan.
Ini adalah bagian dari pekerjaan yang jelas terlihat seperti kegembiraan; Saya sendiri bukan orang yang berjudi, tetapi di sini tampaknya menyenangkan bagi saya kenyataan bahwa terkadang lowongan dapat ditutup dengan cepat, terkadang bisa lama, tetapi pada saat yang sama, dengan satu atau lain cara, waktu yang saya habiskan tidak linier. Dan entah bagaimana saya perlu memastikan bahwa harapan dari semua lowongan yang berbeda cukup besar, maka akan mungkin untuk mempertahankan sistem komunikasi kapal yang begitu menarik, di mana Anda memantau keseimbangan antara upaya yang Anda lakukan untuk lowongan yang berbeda, sehingga Anda akan mendapatkan keuntungan total untuk semua orang, baik perusahaan maupun pengembang. Mungkin, jika Anda mengikuti ini dengan cermat, Anda dapat berhasil, membantu orang menemukan proyek baru untuk waktu yang lama.
Ada situasi seperti itu sehingga kandidat saya, karena keadaan hidup, meninggalkan proyek, tetapi dia juga mengkhawatirkan saya, semuanya baik-baik saja, apakah itu memengaruhi pekerjaan dan penghasilan saya. Selalu sangat mengharukan ketika seseorang mengingat saya dan menyadari bahwa beberapa upaya yang telah diinvestasikan tidak hanya seperti itu; Saya sangat khawatir tentang membuat orang itu bahagia di perusahaan baru.
Pesan pertama yang saya kirim, paling sering saya lakukan di Telegram. Baru-baru ini, orang-orang menjadi tenang tentang ini; sekitar satu setengah tahun yang lalu - bahkan jika seseorang menunjukkan nomor teleponnya - banyak orang tidak terlalu terbuka untuk ini dan kami dengan cepat beralih ke komunikasi melalui email. Sekarang menjadi jauh lebih nyaman, orang berkomunikasi dengan mudah di Telegram, mereka senang melihat pesan teks singkat dan membalasnya. Menurut saya ini lebih nyaman untuk semua orang daripada panggilan audio awal dengan perekrut.
Baru-baru ini saya bertemu dengan penolakan Telegram sebagai tempat yang nyaman, meskipun pada awalnya banyak orang mengatakan kepada saya "ayo berkomunikasi melalui surat", dan saya mulai menulis di akhir pesan seperti "Saya minta maaf karena menulis begitu tiba-tiba di Telegram . " Tetapi akhir-akhir ini jelas bahwa hampir semua orang berkomunikasi dengan cukup tenang melalui pembawa pesan. Ini mungkin juga mengatakan jenis pesan apa yang disematkan dalam pesan yang Anda kirim ini. Di sisi lain, menurut saya banyak orang di kejauhan menjadi lebih mudah untuk berhubungan dengan perekrutan dan langkah apa yang diambil setiap perekrut selanjutnya.
Kadang-kadang orang terkejut bahwa saya dapat menulis kepada mereka di Telegram, mereka bertanya kepada saya bagaimana saya menemukannya. Ini, tentu saja, bukanlah tugas seorang detektif. Terkadang seorang kandidat meninggalkan resume di mana tidak ada kontak sama sekali - baik di Headhunter maupun di Habr-Career. Jelas bahwa jika seseorang telah membuka resume dan jelas bahwa itu telah diperbarui baru-baru ini, maka dia sedang dalam pencarian. Tetapi, jika karena alasan tertentu tidak ada kontak, maka Anda harus inventif. Paling sering, beberapa resume, proyek membantu untuk mengenal orang itu lebih baik. Selama saya berurusan dengan ini, saya memahami bahwa seseorang cocok untuk lowongan itu, atau saya berhenti di jalan ini jika orang tersebut masih tidak sesuai dengan apa yang ingin saya katakan. Atau sebaliknya, Anda dapat menemukan di beberapa sumber lain untuk menemukan resume lengkap yang berisi kontak.
Hal terpenting di sini adalah mendengar dari kandidat poin mana yang paling penting, dan poin mana yang mungkin tertinggal di belakang layar, mencoba memahami kebutuhan, yang pasti lebih dekat dengan psikologi daripada pengetahuan teknis. Jika ini berhasil, kekacauan di seluruh dunia yang dihadapi seseorang saat pindah ke pekerjaan baru berkurang. Dan menurut saya itu sepadan dengan usaha saya.
Di antara kolega saya, dengan siapa saya bekerja, ada pria yang sangat berbeda. Seseorang belajar di Fakultas Fisika, seseorang memiliki pengalaman pemrograman, pengalaman di Olimpiade. Kita semua dipersatukan oleh kenyataan bahwa, setelah mengenyam pendidikan teknis, kita tidak mengembangkan diri kita sendiri, melainkan mengembangkan tidak hanya keterampilan teknis, tetapi juga keterampilan sosial. Secara umum, pahala tim dalam kecintaan saya pada pekerjaan juga cukup besar. Perekrut pasti sedikit kesepian. Saya sangat menghargai kesempatan untuk berkomunikasi dengan rekan kerja, bekerja sama dan berbagi pengalaman, membuat teks, menemukan kecocokan utama antara resume dan lowongan, berbagi beberapa komentar tentang pesan pertama yang dikirim. Ini adalah dukungan yang dimiliki tim kami dan saya ingin mempertahankannya. Sekarang, jika saya bekerja di tempat lain, saya akan memiliki standar yang cukup tinggi.Sebelumnya, saya selalu bekerja sendiri, karena ketika Anda bekerja sebagai tutor, Anda selalu bekerja satu lawan satu dengan orang lain. Ada banyak hal tentang menjadi guru privat yang tumpang tindih dengan apa yang saya lakukan sekarang - tetapi kemudian saya benar-benar sendirian dalam pekerjaan. Dan sekarang saya mendapat dukungan, pengaruh beragam dari kolega saya. Menurut saya pengalaman saya dalam 2 tahun telah menjadi sangat cocok untuk dapat menemukan orang yang tepat di perusahaan, dan, sebaliknya, tidak menulis yang tidak perlu, agar tidak mengalihkan perhatiannya dari 20-30 lainnya tawaran pekerjaan.Pengalaman saya selama 2 tahun ini menjadi sangat cocok untuk dapat menemukan orang yang tepat di perusahaan, dan sebaliknya, tidak menulis yang tidak perlu, agar tidak mengalihkan perhatiannya dari 20-30 tawaran pekerjaan lainnya.Pengalaman saya selama 2 tahun menjadi sangat cocok untuk dapat menemukan orang yang tepat di perusahaan, dan sebaliknya, tidak menulis yang tidak perlu, agar tidak mengalihkan perhatiannya dari 20-30 tawaran pekerjaan lainnya.
Saya pikir tidak semua orang sepenuhnya menyadari kebutuhan perekrut. Cukup sering, pengembang dapat menemukan perusahaan untuk dirinya sendiri, tetapi tidak selalu. Selain itu, saat ini Anda harus melakukan outsourcing untuk banyak hal dalam hidup Anda - mulai dari memasak hingga momen besar. Menemukan pengembang untuk tim adalah sesuatu yang sering kali bernilai outsourcing untuk proyek-proyek kecil: mungkin mereka memiliki sumber daya keuangan untuk agensi, tetapi mereka tidak memiliki sumber daya manusia untuk mencari kandidat sendiri dan melakukan 10-20 wawancara.
Ngomong-ngomong, jika seseorang yang mendengarkan siaran tertarik dengan pekerjaan perekrut, maka Anda dapat menulis kepada saya - saya akan memberi tahu Anda lebih banyak, saat ini kami memiliki posisi terbuka perekrut dengan latar belakang teknis di agensi . Akhir-akhir ini, ada banyak proyek yang sedang dicari, sedang ditangani; Saya menerima surat dari berbagai perusahaan tempat kami mendiskusikan perekrutan karyawan baru untuk mereka. Selalu penting untuk menanyakan pertanyaan yang tepat pada waktunya untuk memahami mengapa perusahaan mencari karyawan, seberapa fleksibel pencarian ini - atau pencarian yang sulit berdasarkan kriteria tertentu.
Untuk rekomendasi yang berhasil, kami membayar sekitar 30 ribu rubel, tergantung pada level orang yang kami rekomendasikan. Terkadang, untuk beberapa posisi khusus, mungkin semakin sedikit, tetapi rata-rata sekitar 20-30 ribu rubel, jika seseorang melewati masa percobaan. Oleh karena itu, jika Anda memiliki teman yang ingin berganti pekerjaan, kami selalu dengan senang hati menerima rekomendasi. Saya ingin percaya bahwa akan ada lebih sedikit mitos tentang perekrut menjengkelkan yang menulis berulang kali di tengah malam. Dalam situasi tertentu, kasus tertentu dapat menjadi penentu bagi seseorang, saya sering menemukan fakta bahwa sedikit yang diketahui tentang perusahaan tertentu, tetapi ternyata menjadi tempat yang ideal untuk kandidat tertentu.
Pada saat yang sama, ketika saya baru mulai bekerja, putri sulung saya mengirim smiley ke Telegram, dan mereka segera menjawab saya. Saya mencatat ini, dan sekarang, ketika, mungkin, dialog telah tenggelam dan mereka tidak punya waktu untuk menjawab saya, saya mengirim stiker dan berhasil, meredakan suasana! Stiker yang bagus lebih sering dijawab daripada deskripsi yang mendetail dan membosankan.
Bagi saya, penting bagi kandidat untuk mengajukan pertanyaan sebanyak mungkin tentang perusahaan, untuk menyuarakan poin-poin penting yang fundamental bagi mereka, agar tidak menghadiri wawancara di mana mereka tidak mencari Anda. Menurut saya penting sejak awal untuk secara terus terang membagikan kesan Anda - baik untuk perusahaan maupun pengembang, untuk memahami apa yang diharapkan pada akhirnya, sehingga ada lebih sedikit situasi di mana penawaran sangat berbeda dari harapan.
Meski kedengarannya melankolis, dasar dari pekerjaan saya adalah harapan akan kebahagiaan umum dari perusahaan dan para pengembang. Dan, jika ini terjadi, jika semua orang pada akhirnya cukup senang dengan cara mereka menghabiskan waktu, mereka tertarik, bahkan jika ini bukan kebetulan yang sempurna - mungkin dalam situasi ini dunia menjadi sedikit lebih baik. Oleh karena itu, saya sangat khawatir tentang mereka yang tidak menyukai pekerjaan mereka, saya mencoba membantu sesuatu. Nasihat dalam menulis resume jika tidak ada proyek yang cocok di antara teman-teman Anda. Dan di sini bagi saya, juga, kompensasi moneter sama sekali bukan - meskipun kebetulan adalah mungkin untuk mengisi kekosongan sehingga kompensasi moneter tidak pada awalnya.
Adapun resume itu sendiri: harus selalu membaca posisi apa yang Anda cari. Dalam resume saya, saya ingin berbicara tentang proyek pribadi, tentang apa yang Anda ikuti secara pribadi. Terkadang, di balik nama dan posisi perusahaan tertentu, sangat sulit untuk memahami bagian mana dari proyek besar yang melibatkan pengembang. Oleh karena itu, meskipun ada "aturan 10 detik" - perekrut membaca resume dengan cepat dan menelusuri - saya ingin melihat kontribusi spesifik dari orang tersebut. Meskipun pandangan awal saya tentang resume jauh lebih lama, saya mungkin membaca terlalu lambat. Sangat membantu untuk memikirkan kata kunci yang harus Anda sertakan di resume Anda untuk mendapatkannya dalam pencarian yang lebih tinggi. Headhunter sudah tahu bagaimana menerjemahkan ke berbagai bahasa - baik Inggris dan Rusia - tetapi pencarian menunjukkan menurut algoritmanya. Anda harus memikirkan hal ini jika Anda perlu meningkatkan resume Anda lebih tinggi,terutama jika pelamar untuk beberapa posisi awal, junior atau menengah. Jika seseorang ingin mencari pekerjaan tidak melalui jaringan, tetapi melalui agregator umum, maka penting untuk memasukkan lebih banyak kata kunci di dalam resume dan mendeskripsikan pengalaman spesifiknya dengan lebih tepat. Harus jelas apa yang bisa menjadi penting, apa yang telah dipelajari, bagaimana ini dapat diterapkan pada lowongan yang dimiliki perekrut.
