Saya menganalisis poin demi poin kriteria utama dari "biaya" seorang spesialis di pasar dari sudut pandang pihak yang mempekerjakan.
Hai, nama saya Maria Smagina, saya kepala agen perekrutan TI, RecruitIT. Sebelum menjalankan bisnisnya sendiri, dia bekerja sebagai direktur SDM di banyak perusahaan Rusia dan internasional: Mamba, Nexters, YouDo, ADV / web-engineering.co.
Selama lebih dari 15 tahun saya telah berinteraksi dengan spesialis IT di berbagai organisasi: Saya secara profesional mempekerjakan, menasihati, membuat dan mengembangkan tim, memecat, membantu profil ulang dan mencapai tingkat karir baru, termasuk keuangan.
— . «X», — «2». : , .
, , ? ?
«» . , : . : , HR NDA.
, - , . hard skills . , , , tools, (!) . , . — .
, upwork — , , , , , , , . , , - , . , , .
, , , — . , , , , . , .
, . ? , , , , . .
, — « », , . . , .
: Product Manager: , . , ?
. , — . . , , . — , — .
, : . , , , . , — .
, «» . , , , , — , . , , , .
, — : , , , , . , . , . , , .
: — . , , , , , . , . , , , - .
3, 7, 9 — . , , , (!) . , , «» . .
«» — . , . , , — … .
,
, ( ╯°□°)╯ ┻━━┻ , , . , . , , , .
«»
, . , , . , , *. HR : « ». , .
* , ¯\_(ツ)_/¯
, , . , , , . . .
, . , . , ? , , . , — …
. job-. 10-15 , , . , . 2021 . 10-15%, , . , .
, , , , .
. , , . , , , .
, , , . , , .
. : , . , , . , , .
: , . .
Semoga bermanfaat! Saya terbuka untuk dialog: Saya menunggu komentar Anda.
