Kapan saatnya berhenti
Tidak puas dengan pekerjaan - Anda harus pergi, Anda tidak bisa menunggu. Tetap di pekerjaan yang salah lebih berisiko daripada pergi sekarang. Tetapi Anda perlu mempersiapkan: pelajari pasar dengan cermat, tulis resume Anda dengan benar, mulai pelatihan, dapatkan ide praktis tentang profesi baru.
Kemudian pencarian, wawancara, pemberhentian dari pekerjaan lama, keluar ke pekerjaan baru yang tidak dikenal. Menambahkan semua pro dan kontra, mungkin tampak bahwa kompleksitas implementasi dan potensi risikonya lebih besar daripada manfaatnya, tetapi semuanya lebih baik daripada yang terlihat.
Pertama akan ada resesi, bagaimanapun, Anda harus membayar harga - waktu, tenaga, uang; seberapa banyak tergantung pada Anda. Tetapi kemudian pertumbuhan yang tak terhindarkan akan mengikuti, Anda tidak akan sama, kereta telah dimulai dan Anda sama sekali tidak berada di tempat Anda semula. Dan Anda tidak lagi memiliki jalan untuk kembali, hanya perkembangan, pertumbuhan, tugas kompleks, pengalaman baru, dan peluang baru yang terbentang di depan.
Sampai dataran tinggi berikutnya tercapai.
Kami membuat keputusan
Oke, saya mungkin perlu mengubah sesuatu, mencari pekerjaan baru dan meninggalkan yang lama. Tetapi bagaimana memutuskan apakah keraguan membanjiri, dan perubahan menyebabkan perasaan yang tidak terlalu menyenangkan?
Anda harus jelas tentang prospeknya - bagaimana jika saya tetap tinggal? Bagaimana jika saya pergi? Untuk melakukan ini, langsung bertindak, mulai lakukan apa yang belum pernah Anda lakukan sebelumnya. Minta kenaikan gaji, lebih banyak uang, lebih banyak tanggung jawab, posisi baru; tanyakan perkembangan apa di perusahaan yang memungkinkan untuk Anda, sarankan pilihan Anda sendiri - tunjukkan diplomasi.
Anda tidak dapat memastikan jawabannya sampai Anda mencoba untuk bertanya.
Lihat apa yang akan terjadi. Semuanya akan segera menjadi jelas baik secara umum maupun detail.
Jika tidak ada prospek, bandingkan dengan apa yang akan Anda dapatkan jika Anda memutuskan untuk berubah, buatlah gambaran masa depan untuk diri Anda sendiri.
Tetapkan tujuan, tetapkan tenggat waktu, tulis rencana, rencanakan untuk diri sendiri hadiah untuk pencapaian - akan ada perasaan yang lebih menyenangkan, tekad akan meningkat, suasana hati akan meningkat.
, - , , . , ; . , , . .
, .
, . , . IT. , QA. .
:
. . , .
, . .
. , - -, .
. , , .
. , , .
. - , , , .
.
, .
, . , , . , - , , , , , , . ?
, .
- ?
- ?
- ?
- ?
, , , , .
?
?
. .
?
? ? ? ? . .
.
. . , .
. . . . .
, : , , - , . , , , , . , . , , . .
, - . , , - . ? ? ? ? ? ? , - . , - . 2-3 , ( ), - : , , , .
, , , . , .
, . , , - , .
, ? ? .
.
, , . . - , - .
, , , . ? .
, , , , - . ? .
, , , , , , . ? .
, , , , - . - . - ??
, .
.
.
, , , , - .
, , , . : ?
, , ; . , , .
? ? ? .
, ? ?
, , , , - .
, , , , - . ? , ?
?
. , - , , - .
?
1.
, - - . QA - .
2. .
, .
3. .
, . , Junior, . - .
4. .
, . - , , , , . - , - .
5. .
, , . , , , - , . , , - , .
6. .
. . , .
. . . . .
, . , . , , .
- ? , , - . - , , . , .
? 100 ? ? !
, , , ? . !
, , , .
, , . , .
? ? . , , ! , , , .
, . , : , , , , .
. ?
.
, -, . . -, , - . - .
, ?
- ? . ?
, .
- . , , , .
, , . . , - , ? .
- , , . , , . ?
, ?
, .
Anda tidak akan pernah berhasil.
Hari demi hari, berulang kali, semua ini dibantah oleh orang-orang yang telah berhasil lulus wawancara untuk posisi Junior Tester, orang-orang yang telah menerima tawaran untuk bekerja di sebuah perusahaan IT, yang kini berbicara dengan drive tentang hari-hari kerja mereka.
Mereka memiliki keraguan yang sama, ketakutan yang sama, masalah yang sama seperti Anda.
Mereka bisa, Anda juga bisa.
Setiap orang yang ingin, setiap orang yang mulai pergi, yang melakukan pekerjaan, setiap orang yang menguasainya, yang mendapat tawaran - semua orang layak.
Anda tidak dapat melakukan hanya satu hal.
Anda tidak bisa tidak mengikuti jalannya.
Jadi lanjutkan!