Dari pengalaman agen perekrutan TI kami, saya tahu bahwa sekitar setengah dari pemberi kerja, ketika bekerja dari jarak jauh, menawarkan programmer untuk tidak membuat kontrak kerja, tetapi kontrak layanan. Artinya, secara formal seorang spesialis bukanlah karyawan, tetapi kontraktor. Dalam artikel ini, saya akan mempertimbangkan kerangka hukum dan batasan dari kedua opsi untuk kerja sama antara pemberi kerja dan kontraktor, dalam kondisi apa kontrak tersebut adalah tenaga kerja atau bukan. Dan juga beberapa topik terkait.
Di artikel ini, Anda akan menemukan:
Konsep kontrak kerja.
Konsep kelas kontrak "pada hasil kerja".
Perbedaan utama antara jenis kontrak ini.
Informasi tentang kondisi kerja wirausahawan perorangan dan wiraswasta pada tahun 2021.
Informasi tentang sikap masyarakat terhadap praktik penggunaan kontrak "atas hasil kerja" daripada kontrak kerja.
Kontrak kerja
Pasal 56 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia "Konsep kontrak kerja. Pihak-pihak dalam kontrak kerja" mendefinisikan kontrak kerja sebagai berikut:
Perjanjian kerja - perjanjian antara pemberi kerja dan pekerja, yang dengannya pemberi kerja berjanji untuk menyediakan pekerjaan bagi karyawan untuk fungsi ketenagakerjaan tertentu, untuk memastikan kondisi kerja yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma-norma hukum ketenagakerjaan , perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal dan dengan perjanjian ini, membayar gaji karyawan secara tepat waktu dan penuh, dan karyawan berjanji untuk secara pribadi menjalankan fungsi kerja yang ditentukan dalam perjanjian ini untuk kepentingan, di bawah manajemen dan kendali perusahaan. majikan, untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal yang berlaku untuk majikan ini.
Pasal 56 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia "Isi kontrak kerja" mendefinisikan kondisi wajib dari kontrak kerja:
.
- , , .
.
.
" "
“ ”. , . , , , , .. ( ), .
, “ ” - , , , , .
“ ” , , , . , “” , , , - .
, - , , , .
, - , ( , ).
“ ” , . . .
“ ”?
- (, ), - - (, , ).
- . - “”.
- . - () - , (, , ).
- , , . - “ ” .
- , , , , . - - , . , .
- , ( ).
- — , , . , , , . , . , . , .
- , . - — , , - - . . , - - , .
, :
- , .
(, ).
- .
- ( ).
- , :
- .
- .
- , , .
, - , , (. 11 ).
- -. , . , .
, , . , , .
“” . .
“ ” , . “ ” “”. . .
, “ ” , .
. . IT “”. , 6% . , ( , ) 6%. , , (13%).
:
- 100;
- 150 . .
6% . .
:
- 15;
- 60 . .
, , .
, “ ” 62 “ ” 2021 :
22 200 - . --;
6 000 - .
300 000 , 5 000 000 6% “”. 5 . .
https://patent.nalog.ru/info/
2021 “ ” . (, ) . 2021 32 448 + 8 426 = 40 874 . "" 682 000 , 57 000 . ( , 40 874 ) , 60 . , 6% .
. 2020 . 4% , , 6% — , . , , , - « ».
, , « ». . , . .
, , .
- 2,4 . . , 200 000 . . , — 2,4 .).
2019 4- , - “ ”, . , “” 2- , .
“ ”
, “ ” “ ” . . , , , . . , , “ ” , . 20-25% , .
, IT- Facebook .
IT- .
- 92 219 - 42%.
- 89 219 - 41%.
- 38 219 - 17%.
, “ ” - “ , . - .” , .
, .
- 21%.
- 46%.
- 33%.
Sehubungan dengan pengenalan pekerjaan jarak jauh yang lebih luas, praktik penggunaan kontrak “berdasarkan hasil kerja” yang diketahui sebelumnya dengan pengusaha perorangan dan wiraswasta alih-alih kontrak tenaga kerja mungkin menjadi lebih banyak digunakan. Jika Anda berencana untuk berganti pekerjaan dalam waktu dekat dan ingin bekerja dari jarak jauh, maka Anda harus memahami dasar-dasar bekerja sebagai pengusaha perorangan atau wiraswasta.