“Keterampilan perangkat lunak lain apa, saya tahu banyak bahasa dan banyak kerangka kerja, saya dapat melakukan hal-hal yang hanya dapat dilakukan sedikit orang kecuali saya, dan secara umum saya tidak punya waktu untuk ini ...” - kata salah satu pengembang. Dan sungguh, bukankah terlalu banyak mengharapkan dari para insinyur sesuatu di luar kompetensi teknis? Tetapi soft skill bukanlah keinginan manusia, tetapi kesempatan yang sangat nyata untuk membuat pekerjaan yang sangat teknis itu lebih nyaman, pertama-tama, bagi para pengembang itu sendiri. Dan, dilihat dari survei yang dilakukan oleh portal Habr.Career, arti penting soft skill dalam bekerja akan semakin berkembang.
, SkillFactory
– , , . , , , , , , .
Kami baru-baru ini mengadakan pertemuan untuk siswa kami dengan Ilmuwan Data Senior dari kantor Facebook London. Kesimpulan utamanya adalah seperti ini: “Anda bisa menjadi seorang profesional yang sempurna dengan pengetahuan dan pengalaman yang unik. Namun, jika Anda belum mengembangkan Soft Skills, Anda tidak akan bisa bekerja di perusahaan. Keterampilan Keras dapat dikembangkan, tetapi untuk menjadi pemain tim yang nyata, Anda harus melakukan segala upaya. Tidak semua orang siap untuk bekerja sendiri. "
Sebuah studi oleh para ilmuwan dari Harvard, Stanford dan Carnegie Endowment menegaskan bahwa "soft skill" memberikan 85% kesuksesan dalam profesi, sementara hard skill hanya 15%. Tidak peduli seberapa besar kita menginginkan keterampilan keras untuk memutuskan segalanya, dunia sedang berubah, dan untuk hidup normal di dalamnya, Anda perlu beradaptasi.
Apa ini - soft skill?
Justru karena hampir setiap perusahaan memahami sesuatu tentang mereka sendiri di bawah soft skill, semuanya tidak begitu jelas dengan mereka. Artikel ini menjelaskan istilah ini secara komprehensif.
Mengapa seorang engineer membutuhkan soft skill dan bagaimana mengukurnya.
Postingan ini menjelaskan bagaimana skill tersebut dapat membantu spesialis bekerja lebih efisien, misalnya dengan berkomunikasi lebih nyaman dalam tim. Tetapi komunikasi tidak terbatas pada satu hal: soft skill memungkinkan seorang spesialis untuk berkembang, memperkuat proposal mereka dan memompa merek pribadi dengan berbicara di konferensi.
Saya pribadi memiliki beberapa teman seperti itu, spesialis penyendiri yang berbakat yang hanya "memperbaiki primus mereka dan tidak mengganggu siapa pun," bergerak sangat lambat melalui pekerjaan karena ketidakmampuan mereka untuk berbicara tentang diri mereka sendiri dan menyajikan solusi mereka kepada banyak orang.
, SkillFactory
, , . , 3 , .
– , . soft skills, , . , , .
Tetapi bagaimana jika jumlah soft skill sebanding dengan pohon teknologi besar di Cyberpunk 2077? "Manfaat" apa yang diunduh pertama kali? Tentu saja, saya ingin memompa semuanya, tetapi, seperti dalam game, di sini perlu menyoroti sejumlah area prioritas, berkonsentrasi pada apa yang paling sulit dan apa yang Anda butuhkan. Artikel terbaru ini sangat membantu dalam hal ini:
7 soft skill yang Anda butuhkan untuk mulai dipompa sekarang
Postingan ini menyajikan basis perangkat lunak yang sama yang dapat direkomendasikan kepada spesialis di semua level, dari Juni hingga pimpinan tim.
Secara umum, pertanyaan "keterampilan mana yang harus dikembangkan sejak awal" sangat individual dan tidak hanya bergantung pada karakter Anda, tetapi juga pada jalan yang Anda pilih.(ahli, pemimpin atau pendiri).
Sebuah kompleksitas dari "soft skill", yang berjalan dengan sendirinya, adalah kemampuan untuk mempertahankan hak seseorang tanpa melanggar hak orang lain, atau "ketegasan". Ini dijelaskan dengan baik dalam posting ini:
Apa itu ketegasan dan mengapa itu diperlukan
Manifestasi yang paling umum dari ketegasan adalah ketika kita harus dengan sopan menolak, misalnya, kepada manajer proyek kita, untuk meluncurkan rilis pada Jumat malam. Ada orang yang tidak tahu cara menolak dengan benar, yang berhasil digunakan oleh rekan yang licik dan bukan kepemimpinan yang benar.
Panduan lain tentang apa yang harus dikembangkan, pertama-tama, adalah daftar keterampilan dari LinkedIn, yang mereka publikasikan.setiap tahun. Misalnya, keterampilan yang paling relevan di tahun 2020 adalah:
- Pemikiran kreatif yang memungkinkan Anda menemukan solusi non-standar untuk masalah pekerjaan
- Kekuatan persuasi - tidak cukup hanya dengan menghasilkan ide yang bagus, Anda masih perlu mempresentasikan dan melindunginya dengan benar.
- Kolaborasi - sebagian besar pengembang bekerja dalam tim, termasuk tim multibahasa dan multikultural, tanpa kolaborasi tidak akan ada pekerjaan yang masuk akal.
- Adaptabilitas - tahun ini, dengan "keterpencilan" total, telah menunjukkan betapa pentingnya keterampilan ini.
- Kecerdasan emosional adalah cara Anda mengevaluasi, menampilkan, dan menanggapi emosi, baik diri Anda sendiri maupun orang lain.
Dari atas ini Anda dapat melihat bahwa keterampilan sangat cocok dan secara umum mencerminkan perubahan global di dunia.
2020 – «». . , . , . Glocal Talent – , - , . ?)
, .
soft-skill #1 —
Pentingnya komunikasi verbal tidak bisa dilebih-lebihkan, karena ini adalah cara utama untuk bertukar informasi dalam tim, dan dalam masyarakat secara keseluruhan. Meskipun Anda tidak suka berkomunikasi dengan orang lain, keterampilan ini harus dikembangkan.
Cara menarik orang IT keluar dari rawa, atau tentang berkomunikasi dalam situasi stres
Sebuah tutorial mendetail tentang bekerja dengan emosi negatif dan situasi sulit, yang berisi contoh komunikasi. Materi tersebut dapat membantu mencegah konflik dan akan berguna bagi anggota tim teknis dan mereka yang berinteraksi dengan mereka, dari HR hingga PM.
Tentang bahaya keheningan
Sebuah posting kecil, dengan tesis utama yang sulit untuk diperdebatkan. Diam adalah kurangnya komunikasi dan seringkali bahkan lebih buruk daripada komunikasi biasa-biasa saja. Jika ada masalah, penting untuk membicarakannya!
Bagaimana memberi umpan balik: 9 aturan
Dan jika Anda membidik seorang pemimpin tim (atau sudah menjadi pemimpin tim) - posting ini akan mengajarkan Anda untuk memberikan umpan balik yang paling benar kepada tim Anda sehingga tidak ada yang mengira mereka akan dinilai. Bahkan ada contoh komunikasi.
Cara bergaul dengan Generasi Z
A panduan berinteraksi dengan generasi muda yang sudah mulai mendapatkan pekerjaan. Penulis materi menunjukkan bahwa sangat mungkin untuk bekerja secara normal dengan "buzzer", hanya saja mereka memerlukan pendekatan khusus, seperti juga untuk semua generasi sebelumnya.
Takut berbicara di depan umum
Kebetulan, ini adalah fenomena yang sangat umum yang terjadi bahkan di antara orang-orang yang percaya diri. Dalam postingan tersebut, penulis membagikan peretasan hidupnya yang membantu mengatasi rasa takut berbicara di depan umum.
soft-skill №2 — -
Tuliskan semuanya
Jika Anda masih belum melakukannya. Tampaknya ini hal yang jelas, tetapi tidak semua orang melakukannya. Tetapi memori memiliki sumber daya yang terbatas, dan Anda memerlukan semacam cadangan, yang perannya dapat dimainkan oleh catatan.
Mengapa Insinyur Tidak Dapat Memperkirakan Waktu Pengembangan
Penulis menganalisis secara rinci alasan mengapa orang menetapkan tenggat waktu yang salah dan menjelaskan pengaturan tenggat waktu yang salah dalam proyek rekayasa menggunakan statistik.
Daftar Tugas vs Kalender - Perbandingan Alat Manajemen Tugas
Seseorang yang serius ingin terlibat dalam manajemen waktu pasti akan menemukan berbagai aplikasi / program untuk kontrol tugas. Dalam posting tersebut, penulis menawarkan untuk membandingkan dua jenis alat tersebut, menganalisis pro dan kontra masing-masing.
Sebagai bonus, ada rekomendasi alat khusus di komentar.
Selama lebih dari 10 tahun saya telah menetapkan tujuan untuk tahun ini: Saya memberi tahu Anda bagaimana melakukannya secara efektif dan Statistik tentang penebangan kehidupan dan laporan tahunan
Dua posting yang saya sisihkan di bookmark saya dan yang menggambarkan pengalaman perencanaan untuk waktu yang lama.
Penerapan soft skill dalam bekerja
Di sini saya ingin fokus pada penerapan soft skill tingkat tinggi dan mulai dengan menyebutkan materi yang harus dimiliki ini untuk pemimpin tim dan mereka yang ingin menjadi mereka.
Nasihat untuk pemimpin dari pemimpin dan Perintah dari pemimpin tim
Artikel - artikel menunjukkan pentingnya "soft skill" bagi para pemimpin, karena tanpa pengembangan yang tepat, mengikuti saran ini tidak akan berhasil.
Secara terpisah, saya ingin menyebutkan materi universal tentang bagaimana mengelola konflik dalam tim . Saya pikir ini akan berguna tidak hanya dalam pekerjaan.
Bagaimana cara mengembangkan soft skill?
Ada tiga cara utama untuk mengembangkan soft skill.
Yang pertama (terpanjang dan paling menyakitkan) adalah jalan pengalaman pribadi dan belajar dari kesalahan Anda sendiri. Sepanjang hidup kita, kita melakukan tindakan berulang tertentu yang secara bertahap menjadi keterampilan yang diperlukan. Segalanya akan berjalan lebih cepat jika Anda menganalisis apa yang Anda lakukan, mencatat apa yang membantu atau menghalangi, dan melakukan "mengoreksi kesalahan".
Keduacaranya adalah dengan mempelajari literatur tematik. Ini bisa berupa literatur motivasi dan materi khusus di profil Anda, atau bahkan posting di Habré seperti ini. Metode ini membutuhkan pengorganisasian diri yang tinggi dan kemampuan untuk secara aktif menggunakan pengetahuan dari buku dalam praktik. Jika dengan kemampuan kompleksitas ini, maka sayangnya membaca buku tidak akan efektif.
Di bawah spoiler adalah seluruh daftar literatur yang direkomendasikan oleh para ahli Career Center kami.
- , . « . ».
- . « . , IQ».
- . « ».
- , . « . ».
- , , , « ».
- , . «, ».
- . « , ».
- - . « ».
- , . «Nudge» ( ).
- . «Deadline. ».
- «. » ( ).
- . « » ( ).
- . « . 11 , ».
- « . ».
- . « . » ( , ).
- . « » ( , ).
- , , -. « . » ( , ).
Cara ketiga untuk mengembangkan soft skill adalah belajar dari praktisi (bisa berupa kursus, pelatihan, seminar). Mereka biasanya memberikan pengetahuan paling terkonsentrasi yang dapat membantu Anda bergerak lebih cepat daripada jika Anda memilih metode pertama atau kedua. Tetapi bahkan di sini ada jebakan, karena pelatihan semacam itu harus dipilih hampir dengan lebih hati-hati daripada literatur, karena ada risiko bertemu dengan "pebisnis info biasa".
Ada banyak kursus online di pasaran, termasuk dari universitas asing, yang akan memungkinkan Anda membenamkan diri dalam topik yang menarik. Berikut tiga opsi yang menurut saya menarik:
- Coursera — , - .
- University of Michigan « » — .
- work-life balance SkillFactory ( ).
Terkadang kursus online satu lawan satu saja tidak cukup karena mengembangkan keterampilan komunikasi, misalnya, memerlukan partisipasi dalam latihan kelompok. Format ini memungkinkan Anda untuk memahami hambatan dan batasan internal yang dimiliki seseorang, memungkinkan untuk mencoba strategi tindakan baru, untuk mendapatkan emosi positif dari pengalaman baru.
Tidak ada satu cara yang benar, kebenaran, seperti biasa, ada di antara keduanya. Menggabungkan membaca literatur khusus, menerapkannya dalam sesi latihan, introspeksi dan pelatihan - ini adalah satu-satunya cara Anda dapat memompa keterampilan perangkat lunak Anda secara maksimal.
Hasil
Keterampilan lunak dalam lingkungan TI sama sekali tidak lebih penting daripada keterampilan keras, tetapi mereka penting untuk kesuksesan profesional. Anda bisa memiliki pengetahuan yang sangat dalam, tetapi tanpa "soft skill" Anda tidak bisa menjadi spesialis yang tangguh saat ini. Mereka membuatnya lebih mudah untuk menyelesaikan tidak hanya pekerjaan, tetapi juga tugas kehidupan, dan oleh karena itu sangat penting untuk mengembangkannya.
Profesi dan kursus lainnya