TL; DR menulis artikel di Habr.
Pos tersebut dibagi menjadi dua bagian. Yang pertama akan menjelaskan secara singkat situasi yang menyedihkan. Yang kedua - beberapa refleksi filosofis yang muncul dari yang pertama. Artikel ini akan menarik bagi mereka yang ingin belajar sedikit tentang substitusi impor, pendekatan kreatif untuk manajemen personalia, dan melihat kesalahan orang lain. Komentar dari pengacara ketenagakerjaan juga dapat membantu.
Teks tersebut disusun dengan partisipasi pengacara dari Asosiasi Pengacara St. Petersburg.
Ada perusahaan domestik - "Teknologi Awan Baru". Bidang utama kegiatan adalah pengembangan platform untuk program kantor "MyOffice", upaya untuk bersaing dengan rekan-rekan di B2G dan masuk ke substitusi impor.
Saya diburu di sana pada musim panas 2019 sebagai pengembang utama, untuk menyempurnakan backend di salah satu proyek. Proyek itu pernah ditulis dari awal, tetapi kemudian karena suatu alasan ditinggalkan. Itu perlu untuk menghidupkannya kembali, memperbaiki bug, menulis fungsionalitas baru dan mengutak-atik Legacy, yang sejujurnya telah saya peringatkan dalam wawancara pertama dan satu-satunya. Tempat kerja - departemen di St. Petersburg, bekerja dari kantor.
Dan selama setahun penuh semuanya kurang lebih tenang: pekerjaan biasa seorang programmer dengan bug, fitur, sinkronisasi-desinkronisasi antara backend dan frontend, PM, pimpinan tim, rapat sprint, dan itu saja.
.
: , , . , , . ; .
, , . , , , .
. , : - . - , , . . " ". 3 - . 3 , ? , - , , ?
, , , , .
, : . HR- . : , , , , HR- , , , :
, - , - "username, ". HR- , , , . - , (, , ) , , ; . - , , .
, , , /agile . , , . , , . HR- :
, HR:
;
. 10%, - , / . , - - , , , ;
, .
:
;
- , - , ;
HR- : " ". HR-, , - , , .
HR -
? " , , - " - , . , . ( ) , , - , . , , - . , , , , HR .
:
. 74 .
- , , , . , .
, 2 .
, , .
- , ( ) ( ), , — .
( ) . 7 . 1 . 77 ( ). , . 178 , .
: . , . - - . , - - . ? .
, . , , , , - , .
. , - , 2 .
? 100% , . ; - .
.
, , , , :
1. ,
: , . , , , , . , , . - - , , , .
, , , , - .
, .
:
:
. , . , . , ( ) (, , ). () . , :
1. ( );
2. ( , , , , , , , );
3. ( , . , , - , , , );
4. , ;
, . , . , - .
, . , , - ; "" . : " , ".
:
. , .
2 . . , " , , …". Java Google Oracle. /, , : .
.
2. ,
, :
, , ,
, , . , , , , . HR - , .
. , . " , , , ". ? : " , " . , , , . , : , , , " ". , , , , - , - , .
.
3.
, , .
? - - , . , , .
: , , . , , .
, , , . : , .
, .
4. ,
, Jira . - " . - <>". , , , , " " .
- - , , . , , . 3 - : - , , , , , . , .
HR: , - . . , HR .
: , .
Happy End
, , : , . , . , - - . - , " - "
-- .
-- , , .
, - . , , , .
3 , , . ; , -. - , 5/2, , : , . , .
:
, ( ), , ( ) , .
, , , , . 7 . 77 .
?
, , . , , , , . , , , . , - , . .
. ; . , .
, - . - - - . - , ( ) -. , , . - : , -. -, .
?
, : .2 .74 . ? . , , , , - - . . - , .
, , - , . : , , . , - .
, , : - . , , .
. " , ". - , .
?
.
10+ , , , . - , , ( , ). - .
, .
, , . --: " ?" - .
- , .
?
.
?
, , .
?
. : - ( ) . , : , , . , . : , . , - , .
- . - " , ". , . , - .
, .
Menurut pemohon, materi tersebut mencemarkan nama baik pelamar dan karyawannya, karena mengandung pernyataan palsu yang disebarluaskan oleh pesaing pelamar.
Orang yang berhenti karena kurangnya gaji dan manajemen yang efektif disebut agen asing sebagai pesaing pelamar. Mungkin, mereka juga akan menulis tentang saya bahwa saya adalah pesaing pelamar.
Mengapa Kazan dan di mana seluk-beluk substitusi impor berkaitan dengannya dapat dibaca di sini (diperlukan vpn)
Apakah Anda menyesal bekerja di Teknologi Awan Baru?
Tidak. Itu tidak membosankan.