Nama saya Pavel Komarovsky, dan saya telah terlibat dalam pengembangan diri sebagai pecandu alkohol selama lebih dari 10 tahun. Artikel ini adalah tentang jenis pendekatan untuk penetapan tujuan pribadi yang saya kembangkan untuk diri saya sendiri pada akhirnya - saya harap ini akan membantu Anda menghindari kesalahan yang saya buat pada waktunya.
Saya benar-benar melewati semua tahapan Kejatuhan: sebagai siswa, saya mencari jawaban suci di tumpukan kertas bekas untuk membantu diri sendiri; kemudian dia kecewa dan memutuskan bahwa semua "kesuksesan yang sukses" ini adalah masalah besar bagi orang bodoh (saya masih yakin bahwa Napoleon Hill adalah seorang penderita skizofrenia); kemudian dia memikirkan kembali segalanya dan sampai pada pemahamannya sendiri tentang seperti apa pengembangan diri dengan wajah yang memadai itu.
Semua yang tertulis di bawah ini adalah kesimpulan yang saya dapatkan berdasarkan pengalaman pribadi saya. Saya mengerti bahwa metode saya tidak cocok untuk semua orang, dan saya tidak berpura-pura menjadi kebenaran tertinggi. Tetapi jika setidaknya beberapa ide tampak menarik bagi Anda dan ternyata menjadi pendorong untuk mencoba melakukan sesuatu yang berbeda dalam hidup, saya akan senang.
Mengapa menetapkan tujuan
Setiap informasi gipsi tumpahan tonirobins yang menghargai diri sendiri pasti akan tenggelam karena kekuatan magis target. Ilmuwan telah membuktikan bahwa 3% siswa Yale dengan tujuan tertulis 20 tahun kemudian ternyata lebih kaya daripada gabungan 97% sisanya! (Sebenarnya, tentu saja tidak .)
Propaganda naif semacam itu membuat gagasan menetapkan tujuan pribadi tampak konyol bagi banyak orang. Mengapa Anda tidak bisa hidup dan melakukan apa yang menurut Anda terbaik saat ini? Apakah benar-benar perlu untuk menulis "Saya ingin satu juta dolar" di selembar kertas dan menggantungnya di lemari es untuk berusaha menghasilkan lebih banyak dan melakukan pekerjaan Anda dengan baik? Menurut saya, tentu saja belum tentu. Tetapi ini tidak berarti bahwa menetapkan tujuan pada dasarnya tidak berguna.
. , , – . . – , . : ( , , ). , , , . – , ( ) .
, , - . , , – . , – , . , , , . : , , .
: , « », -. ? «» , , . – , .
, , – - , .
« » « », . – - ( - , ), « 4- » - . , « » .
, « » . : -, . , , , , , , . «» – , , .
. , – , . , , , – , 70 , .
. – . , , – , .
. , : – , / . ( : , , - - ) – .
. , . - , – . , « ! ! !», , – « », .
, .
: , . - :
– , ?
, , . - , .
. , . , – , - . – 15 – , .
– 70%. .
, 15 70% , 100% .
, . - – , – . – « , – , ?» , - .
, - : , , – ? – «», , - . , 30% . « » , , , 15 , .
– . « SMART» ( , , ), , . .
: « , ». , ( , ), , , .
«» ( – ): , « , ». – - , , . – , . , , , .
, ?
, , , – - . «» , – .
- , , - . , «» – , - .
. Excel-, , – . : . – , – , - (, ) – . , , «» – / .
, , – . , , – , . , , 12 – . , – «» , .
, . 365 « » – - , .
, – - , . , , , - World of Warcraft .
, , .
( , , ) , .
Agile-
Bias for Action (« »). - , « ». , : , , . , .
Minimum Viable Product (« »). – , «», . – (, , - ), . , ; , , – 70–80% ( ).
-
. , , - -. : – , , . , , , ?
, , – . , , . , – - , . 10 : , . , – . , - .
, , . , . « ».
, , - . , . , - .
Getting Things Done
-, Excel-, Getting Things Done , . GTD , , ( ).
Todoist, GTD – . .
, . – , . , , – , .
( «») – , , . , – , . – , . , «-» – , .
, - , .
Dan terakhir - saya akan senang jika Anda bergabung dengan saluran Telegram RationalAnswer saya , di mana saya mencoba menemukan jawaban yang masuk akal untuk pertanyaan penting tentang kehidupan: ada lebih banyak tentang keuangan dan investasi pribadi, tetapi juga topik tentang efisiensi pribadi, gaya hidup sehat, dan sebagainya.