- Apa yang Anda katakan jika saya meminta Anda untuk mengembangkan layanan yang memproses ribuan permintaan per detik dengan latensi minimal?



- Hmm ... Saya akan mengatakan bahwa Anda memiliki masalah seperti itu di perusahaan. Tetapi Anda tidak punya ide dan Anda mendiskusikannya dalam wawancara dengan kandidat :)

Ini adalah jawaban saya ketika saya pertama kali ditanyai pertanyaan tentang arsitektur. Kami tertawa terbahak-bahak. Tapi kemudian pewawancara menyuruh saya merancang layanan tersebut.



Sejak itu, sepuluh tahun telah berlalu dan wawancara yang tak terhitung jumlahnya di kedua sisi meja. Saya telah bekerja untuk Microsoft, Google, Stripe dan menerima tawaran dari banyak perusahaan lain. Ketika saya mewawancarai diri saya sendiri, saya menyadari satu hal: nasihat wawancara standar sangat tidak memadai.



Mengapa menghabiskan berminggu-minggu berlatih pemecahan masalah ketika kepala Anda benar-benar kosong selama wawancara? Semua orang mengatakan untuk berhati-hati terhadap perekrut, tetapi bagaimana jika Anda tidak? Bagaimana Anda bisa menunjukkan sisi terbaik Anda jika Anda terlalu takut?



Saya telah memeriksa jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini beberapa kali (terkadang secara tidak sengaja). Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, kearifan rakyat memberikan hasil yang rata-rata. Tetapi Anda dapat meningkatkan keterampilan wawancara Anda.



Untuk beberapa alasan, tidak ada yang membicarakan beberapa aspek spesifik dari wawancara yang telah membantu saya dalam beberapa kesempatan:

• Gunakan perekrut untuk keuntungan Anda
  
  
• Lakukan wawancara kerja nyata
  
  
• Jangan lewatkan kesempatan belajar selama wawancara kerja
  
  
• Pertahankan keterampilan bahkan saat Anda tidak sedang mencari pekerjaan

Dewan nomor 1. Gunakan perekrut untuk keuntungan Anda

Di telepon, mereka sangat ramah dan membantu: "Kami berharap dapat bertemu dengan Anda!" Jelas, ini semua palsu, pikirku sebelumnya. Saya yakin bahwa setelah percakapan, mereka diam-diam mendiskusikan kualitas saya di belakang saya. Suka, itu sesuai dengan perusahaan atau tidak.



Dan mereka benar-benar berdiskusi. Tapi tidak dengan caramu berpikir.



Perekrut tidak mengevaluasi kualitas profesional Anda, setidaknya tidak setelah panggilan telepon. Keputusan mereka tentang profesionalisme Anda dibuat jauh sebelum panggilan ini. Jika Anda ditawari wawancara: selamat, Anda sudah melewati batas itu.



Sekarang perekrut ingin bekerja dengan Anda. Tugasnya adalah membuat Anda diterima. Mereka tahu rata-rata kandidat memiliki keterampilan persiapan wawancara yang buruk dan dengan senang hati akan membantu memperbaiki kekurangan itu. Mengapa membuang kandidat kuat yang tidak bisa berprestasi baik dalam wawancara? Mereka ingin membantu semua orang menunjukkan yang terbaik.



Bagaimana Anda bisa memanfaatkan ini?



Ajukan pertanyaan kepada mereka! Misalnya seperti:

• "Apa yang harus saya lakukan untuk mempersiapkan wawancara?"
  
  
• "Nilai-nilai perusahaan apa yang sebaiknya dibicarakan selama wawancara?"

Dan jujurlah tentang masalah yang Anda hadapi.

• Jika Anda sakit sehari sebelum wawancara, hubungi perekrut dan minta untuk menjadwalkan ulang wawancara. Dia ingin menjadwalkan wawancara saat Anda dalam kondisi prima!
  
  
• Kehabisan waktu di tempat kerja untuk bersiap-siap? Anda masih bisa menyetel tanggal lain. Dalam kasus terburuk, mereka akan berkata, "Maaf, kami tidak bisa melakukan ini." Itu tidak akan merusak peluang Anda.

Keterampilan teknis Anda yang gila tidak lagi penting bagi mereka. Bagaimanapun, kerendahan hati dan keterbukaan untuk belajar akan menunjukkan kepada Anda dengan cara yang terbaik.

Dewan nomor 2. Lakukan wawancara kerja nyata

Anda perlu meningkatkan keterampilan wawancara Anda. Pemrograman itu bagus, tetapi tidak cukup dalam wawancara kehidupan nyata. Cobalah untuk mendapatkan wawancara nyata sesering mungkin. Dan jangan membatasi diri Anda pada perusahaan yang Anda minati.



Belajar menghadapi tekanan.



Saat Anda datang ke pertemuan nyata, dunia berubah: Anda dikurung dalam sangkar dengan singa. Jantung berdebar kencang di dada. Jiwa meledak ketika tubuh memasuki mode tabrak lari. Tangan yang lengket kesulitan menulis kode semi-terbaca di papan tulis. Ada ancaman di balik setiap bayangan. Bahkan kalimat "Apakah Anda ingin minum?" sepertinya tes jahat yang Anda pilih: Coca-Cola atau kopi ...



Pengalaman ini hanya bisa didapatkan dalam wawancara nyata. Dan hanya di sana Anda akan belajar bagaimana menghadapinya. Pantat Anda ditendang pada wawancara pertama. Dan yang kedua. Tetapi begitu Anda melewati beberapa di antaranya, Anda akan terbiasa dengan adrenalin. Anda bahkan mungkin menyukainya. Anda akan menjadi seorang matador yang dengan percaya diri melawan banteng yang menyerang. Berikut cara mengatasi rasa takut.



Anda mungkin menemukan wawancara latihan ini jauh lebih mudah daripada yang sebenarnya! Ketika taruhannya rendah, singa terlihat tidak terlalu galak. Saya telah menemukan bahwa saya melakukan yang terbaik ketika saya tidak peduli dengan hasilnya. Saya menjadi jauh lebih tenang dan lebih nyaman. Semakin cepat saya berpikir, otak mempertimbangkan lebih banyak kemungkinan. Sekarang, bahkan dalam wawancara penting, saya mencoba meyakinkan diri sendiri bahwa saya tidak peduli, seperti wawancara olahraga.



Belajar untuk menjawab pertanyaan yang ambigu.



Setelah setiap wawancara, tuliskan semua pertanyaan yang telah Anda ajukan. Tinjau ulang malam itu selagi masih segar dalam pikiran Anda. Fokus terutama pada perilaku dan arsitektur yang tidak memiliki jawaban yang benar. Pikirkan tentang bagaimana menjawabnya dengan lebih baik. Adakah cerita dari hidup Anda yang bisa Anda rujuk? Tunggu beberapa hari dan lihat pertanyaan ini lagi. Dan kemudian Anda akan menemukan jawaban yang lebih baik.



Setiap jawaban yang Anda persiapkan adalah satu pukulan dalam gambar persiapan Anda. Kemungkinan besar Anda akan menghadapi pertanyaan serupa lagi. Seiring waktu, Anda akan dapat memadukan palet sketsa yang telah disiapkan - dan melukiskan gambaran yang menakjubkan tentang bagaimana kemampuan Anda menjadikan Anda aset berharga bagi perusahaan.



Pikirkan dengan cepat.



Selama wawancara pelatihan, Anda mungkin menemukan bahwa perusahaan itu sebenarnya menarik. Perekrut mengandalkan opsi itu. Mereka menyarankan untuk mencoba mendapatkan wawancara bahkan jika Anda mengatakan perusahaan itu tidak menarik. Dan ini terjadi pada saya berkali-kali.

Dewan nomor 3. Jangan lewatkan kesempatan belajar selama wawancara kerja

Saya mengetahuinya secara tidak sengaja, tetapi itu benar-benar terbayar.



Suatu kali di bursa kerja perguruan tinggi, saya berjalan berkeliling dan melihat sekeliling. Tatapanku tertuju pada sekumpulan kubus Rubik yang diberikan oleh perusahaan yang belum pernah kudengar. Saya benar-benar ingin mendapatkannya! Tentu saja, saya tidak bisa begitu saja menghampirinya dan bertanya langsung kepadanya, jadi saya pergi dan mengobrol dengan pria yang bekerja di stan. Namanya Vince. Beberapa menit kemudian saya pergi dengan kubus Rubik yang berharga di tangan. Malam itu Vince menelepon saya dan menawarkan untuk melakukan wawancara kerja nyata di kampus. Saya sudah mendapat tawaran pekerjaan dari perusahaan yang saya sukai, tetapi saya berpikir, “Tentu saja, mengapa tidak? Pengalaman tidak berlebihan. "



Saya tidak akan bekerja untuk mereka, itu adalah bisnis keuangan yang membosankan. Tidak ada ruginya. Oleh karena itu, selama wawancara, saya bisa dengan leluasa mengajukan pertanyaan apapun. Ketika saya merasa bahwa saya menjawab salah, saya bertanya: “Sepertinya di sini saya memberikan kesalahan. Lalu bagaimana cara yang benar? " (Saya ingin tahu jawaban untuk wawancara yang akan datang!) Ketika saya ditanyai pertanyaan yang sulit, saya menikmati memecahkan masalah dengan senyuman, daripada mengkhawatirkan betapa buruknya hal itu akan tercermin pada saya (ingat pertanyaan cerdas saya di awal artikel ini? Seperti inilah wawancara itu).



Ternyata perusahaan menyukai perilaku ini: keesokan harinya saya ditawari pekerjaan lain. Dengan gaji yang jauh lebih tinggi dari yang pertama. Ya, dan mereka ingin mengirim saya ke New York dalam dua minggu untuk mengenal perusahaan itu. Aku masih tidak ingin pergi ke mereka, tapi tumpangan gratis ke New York ... Oke, tuliskan! Nama perusahaan: Bloomberg.



Bloomberg pernah merekrut perekrut berpengalaman. Mereka menggunakan waktu dua hari sepenuhnya untuk memastikan bahwa kandidat tetap senang dengan perusahaan (saya hampir saja menerima tawaran mereka). Selama perjalanan itu, Vince mengatakan bahwa saya membuat kesan yang besar ketika saya mengajukan pertanyaan tanpa rasa takut, bahkan ketika saya benar-benar bingung.



Sejak itu, saya tidak ragu-ragu mengajukan pertanyaan wawancara. Jangan batasi rasa ingin tahu Anda! Dan sebagai pewawancara, saya menegaskan: minat yang tulus selalu merupakan pertanda baik.

Dewan nomor 4. Pertahankan keterampilan bahkan saat Anda tidak sedang mencari pekerjaan

James Whittaker merekomendasikan untuk melakukan wawancara latihan setiap tahun, hanya untuk memastikan bahwa Anda bisa mendapatkannya.



Sungguh perasaan yang menginspirasi mengetahui bahwa jika Anda kehilangan pekerjaan, Anda dapat dengan cepat menemukan pekerjaan lain. Menghapus beban besar dari bahu.



Saya sendiri terkadang menerima undangan dari perekrut (untuk ini berguna buat akun di LinkedIn). Saya tidak peduli dengan persiapan, setidaknya tidak pada tahap pertama. Wawancara ini memberikan wawasan tentang area mana yang Anda butuhkan untuk menyegarkan pengetahuan Anda dan di mana praktik industri berubah.



Misalnya, dalam sebuah wawancara teknologi musim panas lalu, saya tidak segera menyadari bahwa mereka ingin melihat kode kerja yang sebenarnya. Alih-alih pseudo-code biasa di Google Docs, pewawancara diminta untuk memilih bahasa yang diinginkan di IDE online. Dan saya tidak memiliki preferensi bahasa tertentu. Di tempat kerja, saya menggunakan banyak alat dan mengubah bahasa setiap lima bulan. Oleh karena itu, bahkan hal-hal sederhana seperti "membuat array" biasanya harus di-google. Jadi yang mana yang harus dipilih? Nah, saya memilih C #.



Tetapi saya tidak berpikir bahwa sintaks Visual Studio yang sangat bertele-tele sangat bagus untuk mengotomatiskan, tetapi IDE online ini tidak. Bahkan untuk tugas sederhana seperti membuat larik, butuh beberapa menit untuk menemukan paket yang tepat untuk diimpor dan sintaks yang tepat. Tak perlu dikatakan, saya kehabisan waktu. Jadi saya terbakar ... tapi itu membuka mata saya tentang bagaimana wawancara kerja berubah dan apa yang harus dipersiapkan di masa depan.



Empat bulan kemudian, saya dihubungi oleh sebuah perusahaan bernama Stripe. Mereka juga mengharapkan kode yang berfungsi dan bahkan mengizinkan IDE mereka digunakan. Kali ini saya siap. Dan sekarang saya bekerja di sana.



Keempat strategi ini telah membantu saya berulang kali: menggunakan perekrut, melatih dalam wawancara dunia nyata, mendapatkan pengetahuan baru di sana, dan mempertahankan keterampilan.



Apa kesamaan semua taktik ini? Mereka menghilangkan rasa takut. Ketakutan yang menghalangi Anda untuk mengekspresikan diri Anda sebanyak mungkin. Berlatih lebih sering dan ruang interogasi akan berubah menjadi taman bermain untuk Anda.



“Jangan pernah menunjukkan bahwa itu sulit bagimu,” kata Vince padaku. Tetapi ketika taruhannya lucu dan Anda bersenang-senang, apa masalahnya?