Malam Tahun Baru sangat bagus untuk merangkum hasil. Tahun ini, di akhir Desember, kami ingin berbicara tentang beberapa transformasi yang didorong oleh “keras 2020” .
Secara teknis, tidak ada yang berubah untuk pekerjaan kami - kami telah bekerja dari jarak jauh selama bertahun-tahun. Namun ternyata kita bisa dan harus mengimbangi perubahan kehidupan anggota Maxilek yang tidak terkait dengan proses kerja. Hari ini kami akan memberi tahu Anda bagaimana dan mengapa acara informal online muncul, meskipun kami tidak mengembangkan aktivitas tersebut setahun yang lalu.
(- ). , . , , - , . , . -, , , 2020 .
, “” , , .
. , “” ( , ), .
, , , . , , , , . , . , . HR ( ).
, . , , “” . , . , . , .
.
?
“” - , . , “” “” , . , - , .. , “” .
- . , .
, - ! .
- 30%
- , - . .
(30%). .
, . 2-3 . ( ), . .
- 20%
, , - . , “ ” . . . “ 21 ”, . .
- 97 120 . , . , - 4 , . , , . - .
- - 17%
- -. “7 Days to Die”.
. -, . -, . “7 Days to Die” - . , . , -, . - , , . . , . , , .
, . . “7 Days to Die” - , 15 . - 5 , 1 , 40 . . , . , , . . .
- . 5-7 ( 15%).
- .
- 94%
“ ” .
- , , . . . - 94%.
https://www.drawnames.com/. HR. , , . - . - . , .
- , . - , - . . . .
, . . - . , - . :
- - “ ”. . 2020 , , . .
- - , , . , “” . , ( ).
- - . - .
, , . , , . , “” .
. “”. , . ( ), . , - , -.
- KPI “ ”, . . , , , .
- - . , .
. - , .. , . , !
, , , . , , -. 19% , - . HR- . , . , - .
. , - COVID-19. - , . .