Hari ini manajer saya memutuskan untuk meninggalkan bank tempat saya bekerja, mengubahnya dari perusahaan yang memiliki reputasi baik menjadi tempat di mana semua orang berpencar hanya dalam setahun. Artikel ini merupakan surat perpisahan untuknya dan juga instruksi untuk orang lain "bagaimana tidak melakukannya".
Jadikan proses pembangunan birokratis sehingga hanya dapat dimengerti oleh mereka yang mengembangkannya. Secara umum, waktu yang dihabiskan seorang programmer untuk persetujuan, korespondensi, upaya untuk menjelaskan sesuatu kepada orang-orang yang hanya tidak ingin melakukan pekerjaan mereka sama sekali tidak mempengaruhi hasil pekerjaannya, karena tenggat waktu untuk tugas sedang gemuk dan semua aktivitas ini tidak. justifikasi pelanggaran mereka.
Saat melamar pekerjaan, berbohong tentang apa yang akan dilakukan programmer. Bicara tentang teknologi ultra-modern dan janjikan bahwa 70% waktu programmer akan dihabiskan untuk pengembangan. Sama sekali tidak perlu untuk memenuhi janji, siapa yang peduli bahwa sebenarnya Anda memiliki warisan monolitik di sana, yang sebagian ditulis pada abad terakhir.
Distribusikan tugas pada teknologi modern dan pengembangan hanya untuk pemrogram dari departemen tetangga yang tidak tahu apa yang terjadi di sistem Anda. Ya, Anda dengar benar: tugas mengembangkan sistem harus dilakukan oleh orang yang paling tidak akrab dengan sistem ini. Programer di departemen Anda seharusnya hanya menangani bug. Aerobatik - jika programmer Anda akan menyapu kandang Augean selama jam kerja dan menulis kode baru pada akhir pekan. Nah, apa, mereka sedang mengembangkan ketrampilannya, mengapa ini harus dilakukan dengan mengorbankan bank?
Saat Anda mengubah kondisi kerja (menerjemahkan "ke jarak jauh", perkenalkan jam kerja yang ketat atau semacamnya) - jangan repot-repot berpura-pura bahwa programmer memiliki hak untuk memilih. Anggap saja kata-kata Anda cukup untuk setiap perubahan. Jika beberapa kader yang tidak setia berani "melawan" - isyaratkan bahwa masalah menunggu mereka: "kami akan meletakkan semua yang tidak puas di atas pensil." Terima kasih sudah tidak menanamnya. Jika seseorang menjadi kurang ajar sedemikian rupa sehingga secara langsung menunjukkan ketidakkonsistenan hukum dari tindakan Anda, abaikan saja: tampaknya Anda tidak berkenan untuk menjawab, dan kasus tersebut kemungkinan tidak akan dibawa ke pengadilan.
Jika Anda tidak menyukai beberapa programmer, hentikan dia. Mungkin saja tidak muncul di kantor. Anda bahkan bisa berada di tengah karantina virus corona.
, - . , , , , . , , , - ,
- : . .
- " ". -? ? : , - : " - ".
: - " ". " -". , ( ), .
, : , , - - . .
- , . , 15 , .
- , . . - - . , .
- . . , , .
. . , .
, 1 - . , , , . . - , . , . .
: : , , . , , . .
. ? ! , , . ? ? , : , .
Lebih lanjut tentang waktu kerja: itu dibuat untuk bug dan kasus yang dapat disengketakan. Lebih baik menjadwalkan rapat organisasi setelah akhir hari kerja, karena jika tidak, kami tidak akan punya waktu untuk merilis rilis. Biarkan semua masalah pribadi diputuskan di luar jam kerja. Anda lebih tahu kapan jam kerja selesai.
Hukum yang bekerja adalah kata-kata Anda. Jika ada lembar kertas alternatif yang mengklaim nama bangga ini (hari tidak bekerja, kode tenaga kerja, tindakan karantina) - jangan ragu untuk mengabaikannya. Jika aturan akan ditetapkan oleh seseorang yang tidak jelas - bos macam apa Anda?