Apa itu wawancara dan mengapa itu?

Alasan penulisan refleksi di bawah ini adalah artikel “ Apakah Anda memerlukan resume di bidang TI? ". Karena topik dalam artikel itu dekat dan menarik bagi saya, saya memutuskan untuk menulis semacam jawaban.



Menurut saya, artikel tersebut salah dan penuh dengan kesalahan dan miskonsepsi, terlebih lagi pada tataran konseptual. Tentu saja, berikut ini lebih merupakan abstraksi dan kehidupan jauh lebih rumit. Tetapi saya telah mencoba menyoroti bagian-bagian penting yang memainkan peran menentukan dalam apa yang disebut pasar tenaga kerja. Saya mengundang semua orang untuk membacanya.



Hal pertama yang menarik perhatian Anda adalah pandangan sepihak dari penulis artikel “ Apakah kami memerlukan resume di bidang TI? ". Ada majikan tertentu dan HR-nya yang melihat calon dan membuat keputusan "untuk mengambil atau tidak". Tetapi seorang kandidat dapat melihat perusahaan dan SDM dan membuat keputusan "untuk pergi atau tidak". Baik? Saya pikir tidak ada yang akan keberatan. Tetapi sisi ini tidak dipertimbangkan secara mutlak dalam artikel. Dan ini memainkan peran penting.



Dan yang kedua, yang tidak dipertimbangkan sama sekali, adalah pertanyaan mengapa semua ini dibutuhkan. Baik untuk majikan maupun karyawan. Mengapa perusahaan membuka lowongan dan mengapa kandidat menanggapinya? Pencahayaan untuk kebutuhan tertentu tetap berada di luar layar sebagai hal yang wajar. Tetapi jika Anda tidak mengerti motifnya, bagaimana Anda bisa memahami hasilnya?



Secara umum, saya putuskan, hal tersebut membutuhkan pendekatan keteknikan dengan gambaran holistik tentang dunia.



Dari mana sebaiknya Anda mulai? Mungkin dengan kesepakatan persyaratan. Kita semua hidup di dunia uang. Uang adalah sumber kehidupan perekonomian. Dan ini adalah istilah penting pertama. Uang . Baik di bagian paling atas maupun di bagian paling bawah. Dan baik di atas maupun di bawah, pemangku kepentingan utama adalah manusia. Lagi pula, tidak ada entitas abstrak yang disebut "Perusahaan". Ungkapan “Anda datang untuk bekerja di Perusahaan” tidak lebih dari “Anda datang untuk mendapatkan uang bagi orang-orang yang menjadi penerima manfaat dari perusahaan ini”. Dan ini adalah istilah penting kedua. Orang-orang... Orang yang butuh uang. Setiap aktivitas dimulai dengan pembayaran di muka dan diakhiri dengan keuntungan (bukan pendapatan). Jika keuntungan tidak diterima, maka aktivitas tersebut sama sekali tidak ada artinya. Siapa yang akan mengalokasikan uang untuk ini? Penting untuk dicatat bahwa benar-benar aktivitas apa pun dimulai dengan pembayaran di muka. Artinya, Anda belum melakukan apa pun, tetapi Anda seharusnya sudah melakukannya. Selain itu, ini tidak hanya berlaku untuk pemberi kerja, yang membayar Anda untuk mengantisipasi keuntungan. Tetapi juga Anda, meskipun Anda berpikir bahwa Anda tidak benar-benar membutuhkan uang. Anda dapat, tentu saja, dengan aman mengatakan bahwa uang bukanlah hal utama bagi Anda. Tetapi Anda juga memiliki hutang yang diperhitungkan. Komunal, bepergian, beberapa pakaian dan makanan. Semua ini harus dibayar tanpa gagal. Artinya, Anda belum melakukan apa pun, tetapi Anda seharusnya sudah melakukannya. Itu berarti sumber daya dibutuhkan untuk mengekstraksi uang. Ini adalah istilah penting ketiga.Sumber daya . Dan hal terakhir. Istilah esensial keempat. Ini keuntungan. Keuntungan adalah hasilnya, ini adalah keseimbangan uang yang positif pada akhirnya. Ketika biaya dikurangkan dari pendapatan dan saldo diperoleh. Semakin besar, semakin baik semuanya bekerja. Dalam skala besar, dalam dunia uang, hanya uang yang menjadi satu-satunya kriteria evaluasi.



Jadi, mari kita lakukan fiksasi menengah pertama: pergerakan segala sesuatu diatur oleh uang, kebutuhan yang dirasakan orang dan siapa yang mengekstraknya dari sumber daya. Pada akhir gerakan, lebih banyak uang yang harus diterima daripada yang dihabiskan di awal.



Dan di sini kita menemukan kontradiksi pertama yang cukup menarik. Dan inilah masalahnya. Dalam satu arah, majikan dan karyawan hanya memiliki dua istilah: uang dan orang. Tetapi dengan sumber daya dan keuntungan muncul beberapa kesedihan dan kesedihan. Lagi pula, ketika perusahaan mengalokasikan uang untuk sebuah proyek, sumber daya diperoleh dengan pembayaran di muka. Termasuk karyawan yang dipekerjakan dan gaji mereka. Sedih kedengarannya, tidak ada perbedaan antara komputer (dibeli oleh perusahaan) di atas meja (dibeli oleh perusahaan) dari programmer dan programmer itu sendiri (disewa oleh perusahaan)... Semuanya dibeli dengan uang yang dialokasikan untuk menghasilkan uang baru. Artinya, mereka adalah sumber daya proyek. Hal yang sama berlaku untuk programmer bayaran yang, memiliki hutang yang diperhitungkan, setidaknya harus mendapatkan uang dari mereka. Satu-satunya alasan kontradiksi ini adalah perusahaan memperoleh keuntungan dari proyek yang dilakukan oleh karyawan, tetapi karyawan tidak ada hubungannya dengan pembagian keuntungan dari proyek tersebut. Kebutuhannya untuk menghasilkan uang terletak di luar hubungan dengan majikan.



Dan di sini kita akan melakukan komitmen perantara kedua: sisi berlawanan dianggap oleh sisi lain sebagai sumber daya dan sebaliknya, sisi lain menganggap sisi berlawanan juga sebagai sumber daya. Dan keuntungan dari satu sisi adalah kerugian bagi sisi lainnya. Oleh karena itu, proyek yang ideal untuk perusahaan, ketika tidak ada kebutuhan untuk membayar pelakunya. Dan bagi yang berkinerja, majikan yang ideal yang membayar dan tidak perlu melakukan apa pun untuknya. Lagipula, keuntungan perusahaan dan gaji programmer berasal dari uang yang sama. Hanya dalam satu kasus, gaji seorang programmer adalah penurunan laba, dan dalam kasus lain - menghasilkan keuntungan. Saya harap Anda tidak kehilangan maksud saya.



Jadi, apa sebenarnya wawancara itu? Berdasarkan uraian di atas, saya dapat dengan aman mengatakan bahwa ini adalah sejenis permainan di mana seseorang ingin membeli dengan harga lebih rendah, dan yang lain ingin menjual dengan harga lebih tinggi. Dan kejujuran dalam permainan seperti itu mengarah pada kegagalan. Oleh karena itu, Anda tidak akan pernah mendengar pengakuan jujur ​​di mana perusahaan memiliki lowongan dan dari mana kandidat berasal untuk lowongan ini. Dan permainan ini akan terlihat seperti main-main, ketika esensi - uang - akan dengan rajin melewati. Tapi hanya dalam percakapan. Di balik kata-kata "kami adalah perusahaan stabil yang menawarkan pekerjaan dan penghasilan stabil" dan "Saya adalah karyawan berkualifikasi tinggi dengan pengalaman luas dalam berbagai proyek" di kedua sisi, hanya akan ada pencarian jawaban untuk satu pertanyaan "berapa banyak yang akan saya dapatkan dari ini?" Dan kedua belah pihak akan berusaha menemukan jawaban yang memuaskan untuk itu. Dan yang lainnya tidak lebih dari etiket,ritual, karakteristik budaya, penghormatan kepada kemanusiaan. Untuk beberapa alasan saya ingat ungkapan "ini seperti pijatan kaki. Tampaknya tidak berarti apa-apa, tetapi itu benar-benar berarti segalanya. " Bagaimanapun, wawancara apa pun sangat mirip dengan perdagangan budak, di mana seorang budak menjual dirinya sendiri. Dan dia melakukannya secara sukarela. Tapi perbudakan tampaknya telah dihapuskan, dan umumnya dilarang, bukan? Namun, ini tidak berlaku lagi untuk artikel ini.



Dan ini adalah kontradiksi penting kedua. Dari sudut pandang nilai-nilai yang dinyatakan, wawancara sama sekali tidak seperti yang sebenarnya. Singkatnya, ini adalah pertarungan antara dua predator. Dan karyawan tidak selalu menjadi korban yang tidak berdaya yang hanya bisa menyetujui kondisi yang diusulkan. Jika kualifikasi karyawan dan prospek proyek berada pada tingkat yang tepat, dia mungkin akan menetapkan persyaratannya sendiri untuk menjual dirinya sendiri. Tidak ada yang seperti itu. Apalagi seharusnya begitu. Tapi untuk beberapa alasan di artikel “ Apakah Anda membutuhkan resume di IT?"Bahkan tidak disebutkan. Akankah HR merasa aneh bahwa seorang kandidat juga memiliki hak untuk mengatur kondisinya sendiri? Katakanlah seorang karyawan yang terampil akan terlihat aneh jika dia membuat persyaratannya sendiri. Tapi dia akan terlihat jauh lebih aneh jika dia setuju dengan persyaratan, memiliki setiap kesempatan untuk mengambil lebih banyak. Tidak nyaman? Tidak nyaman hanya tidur di langit-langit. Selimutnya jatuh. Jika majikan tidak berencana untuk melakukan amal, mungkin karyawan sebaiknya tidak? Namun, ini juga tidak berlaku untuk artikel ini.



Dan bukannya kata penutup. Mungkin artikel saya terlihat terlalu lugas atau bahkan sinis. Tapi! Dan saya akan menekankan ini. Tapi! Jangan pernah lupa apa dasar dan suprastrukturnya. Dan suprastruktur selalu melayani dasarnya. Pekerjaan yang menarik, proyek yang menarik, dan tim yang baik dengan pesta dan bonus perusahaan - ini semua hebat dan menyenangkan. Tetapi jika Anda selalu ingat bahwa semua ini hanyalah superstruktur di atas aliran uang, semakin sedikit kekecewaan yang akan timbul. Bagaimanapun, ketika pendapatan yang diterima di muka tidak sesuai dengan tingkat keuntungan, maka orang yang menggunakan (membeli) sumber daya akan segera berpikir untuk membuat sumber daya itu lebih murah atau membuangnya. Mengetahui hal ini tidak akan mengecewakan. Ini adalah aturan mainnya.



Semoga beruntung untuk semuanya!