Bagaimana semua ini dimulai
Saya belajar di Universitas Politeknik St. Petersburg - Saya masuk ke Departemen Fisika Semikonduktor dan Nanoelektronika. Dua tahun kemudian, saya mulai memikirkan apa yang harus saya lakukan selanjutnya. Saya pergi ke laboratorium, apa yang dilakukan orang, apakah mereka membayar uang untuk magang - sayangnya, tidak. Pada tahun 2007, masih belum ada hype seputar IT, tidak ada yang membicarakan tentang Valley, Unicorn, dan startup. Tetapi orang-orang dari industri merasa puas dan bersemangat dengan proyek mereka, mereka bahkan bepergian ke luar negeri - ini memberikan kesan yang sama sekali berbeda. Jadi saya pindah ke Departemen Telekomunikasi dan mendapatkan pekerjaan pertama saya di institut itu.
Perusahaan menciptakan perangkat keras untuk komunikasi telepon, yang disebut - Proteus. Selama wawancara, mereka mendaftar beberapa konsep, ditanya apakah saya mengetahuinya. Saya tidak tahu apa-apa. Kemudian saya diberikan sebuah buku yang terdiri dari tiga ratus halaman dan beberapa pertanyaan: "Jika kamu tahu jawabannya, datanglah."
Saya menelan buku itu dalam dua hari - saya beristirahat dan hanya mempelajarinya. Saya kembali dengan jawaban, orang-orang terkejut bahwa mereka mengetahuinya dengan sangat cepat, dan mengambilnya sendiri. Saya menjadi insinyur dukungan teknis, tetapi saya tidak harus menjawab panggilan, tetapi untuk mengkonfigurasi sistem, bekerja dengan Linux dan konfigurasi jaringan. Kemudian Starsoft membuka sekolah pengujian dan pengembangan Java. Saya melakukan tugas pengantar, tetapi kelas Java penuh, jadi saya pergi untuk pengujian - saya memutuskan bahwa itu tidak akan berlebihan. Beberapa minggu kemudian saya diperhatikan dan dipekerjakan sebagai penguji: ada kerangka besar, saya harus menulis kode setiap hari, skrip sekuel, skrip Java - secara umum, perannya bersifat teknis.
Beberapa tahun kemudian, saya masuk ke Yota - posisi di tim server, mereka hanya terlibat di backend. Anda tidak melihat fitur, tetapi pekerjaan dengan kode ini konstan.
Pada saat itu, saya tidak punya pikiran untuk pindah: kantor keren, gaji bagus, tugas keren. Dan kemudian seorang rekan dari Yota menulis bahwa dia pindah. Saya berpikir: apa, apakah itu mungkin? Pergi bekerja lalu tiba-tiba mendapat tawaran dari London? Ini sangat mengubah pandangan dunia.
Dari Yota ke Dino Systems. Ada pengalaman yang sangat keren dengan backend, ditambah lagi perlu merekrut orang untuk tim - yang berarti Anda memiliki pemahaman yang baik tentang tugas, menemukan keseimbangan antara solusi teknis dan keuntungan bisnis. Ini membentuk cara berpikir tertentu: Anda memahami solusi mana yang berhasil, mengapa Anda membutuhkannya, apa pilihan strategis yang tepat.
Ketika berita mulai datang dari orang lain bahwa mereka akan berangkat ke Amerika Serikat, ke Kanada untuk bekerja di Google, Amazon, dan perusahaan terkenal lainnya, saya mulai berpikir dan menganalisis. Orang macam apa mereka? Bagaimana mereka menjadi spesialis yang baik? Apa rutinitas harian mereka? Mengapa mereka berhasil pergi? Kesimpulan saya adalah ini: mereka datang untuk bekerja lebih awal, membaca dan mempelajari sesuatu yang ekstra, mengembangkan, mengetahui tujuan apa yang akan mereka tuju.
Saat ini sedang booming di berbagai serial seperti HBO, banyak yang syuting tentang kehidupan di Amerika. Dan saya tersedot: Saya memutuskan itu adalah ide yang bagus, saya harus pergi ke Amerika. Saya ingin tinggal di California, tampaknya tidak bisa lebih baik: perusahaan keren yang mengubah dunia, alam, tempat Anda dapat melakukan aktivitas luar ruangan, aksen Amerika - semuanya terlihat menarik, semua budaya massa yang mereka promosikan di bioskop. Jelas bagi saya bahwa saya harus pergi ke sana.
Bagaimana cara mendapatkan tawaran dari perusahaan asing dan pindah? Anda dapat mencari pekerjaan sendiri, atau Anda dapat berlangganan lowongan dengan relokasi di bot kami @g_jobbot . Mudah dan cepat untuk disiapkan: ruang lingkup, gaji, lokasi relokasi. Opsi yang sesuai untuk Anda akan dikirim ke Telegram.
Mencoba pindah ke Amerika # 1
Dino Systems adalah perusahaan Amerika, tetapi hanya ada sedikit relokasi ke Amerika - ada kemungkinan kecil bahwa akan ada perpindahan dari perusahaan tersebut.
Saya memiliki seorang kolega yang pindah ke California untuk bekerja di Linkedin. Dia mengatakan bahwa jika saya mau, dia akan mengirimkan resume saya ke bagian HR.
Kemudian saya tidak mengerti sama sekali harus mulai dari mana. Saya memiliki beberapa versi resume saya - saya meminta untuk mengirimkannya, dia mengirimkannya. Tetapi tidak ada yang terjadi sama sekali - tidak ada yang menghubungi saya, bahkan tidak ada surat penolakan.
Dia mengatakan kepada saya bahwa jika HR Linkedin tidak menjawab, jangan berhenti, pergi ke mana pun Anda bisa, ke semua perusahaan. Lakukan dua puluh tanggapan sehari sampai seseorang memanggil Anda untuk wawancara - suatu hari pendekatan ini akan berhasil.Nasihat itu melekat di kepala saya. Oleh karena itu, ketika saya tidak menunggu tanggapan dari Linkedin, saya mulai sedikit mengubah resume saya dan mengirimkannya ke mana-mana.
Berfokus pada California - memfilter posisi yang relevan dengan saya di pencarian Linkedin. Ada beberapa ribu lowongan - yah, saya pergi sesuai urutan masalah. Formulir tanggapannya sangat panas, Anda harus mengisi banyak bidang, mendaftar di mana-mana - sangat panjang, tetapi setiap malam saya duduk di depan komputer dan hanya mengirim resume saya.
Mencoba pindah ke Amerika # 2
Dan kemudian suatu pagi saya membuka surat saya, dan di sana - email dari Amazon: bung, mari kita wawancara. Saya gila. Saya menjawab, mari - tetapi mereka menulis bahwa mereka tidak akan punya waktu untuk mendapatkan visa Amerika. Mereka memiliki kantor di Kanada - apakah saya ingin pergi ke Kanada? Di Vancouver, dekat Seattle.
Tentu saja saya setuju.
Itu adalah wawancara yang sangat singkat karena saya sama sekali belum siap untuk itu.
Manajer perekrutan menelepon di telepon, suaranya sangat keras, tidak jelas apa yang diinginkannya. Kami sedang menulis beberapa kode, tetapi saya tidak mengerti apa yang terjadi.
Wawancara ini mengubah pendekatan saya. Saya menyadari bahwa saya perlu berlatih dalam pemrograman online, saya membutuhkan pengetahuan dasar, struktur data - karena saya tidak memiliki pengetahuan ini dalam bentuk yang diharapkan di perusahaan Amerika Utara. Seseorang menyarankan kepada saya, dan saya mulai mencari kursus tentang algoritme dan struktur data di Coursera . Saya hanya memilih yang paling populer, dan meletakkan latihan yang saya lakukan di sana di Github.
Mencoba pindah ke Amerika # 3
Kali ini EPAM menulis kepada saya. Mereka menawarkan untuk pindah ke Amerika Serikat: beberapa wawancara, dan seminggu kemudian saya mendapat tawaran. Tetapi masalah yang sama dengan mendapatkan visa muncul. Saya harus berpartisipasi dalam lotere visa - saya tidak menang, saya disuruh menunggu satu tahun dan mencoba lagi.
Saya terus mengirim resume saya - seringkali tidak ada yang menjawab. Saya berkorespondensi dengan beberapa perusahaan: mereka mengatakan bahwa karena kekhasan sistem visa, mereka tidak akan punya waktu untuk mengangkut saya. Saya kesal dan terus bekerja. Saya telah mengumpulkan banyak pengalaman: Saya menulis kode, mewawancarai orang, adalah master Scrum, mencoba berbagai arah.
Setahun kemudian, dengan visa dari EPAM, sejarah terulang kembali. Kemudian saya memutuskan bahwa cukup duduk dan menunggu cuaca di tepi laut.
Pindah ke Selandia Baru
Beberapa kenalan saya pindah ke Selandia Baru, dan mantan rekan kerja menawarkan tempat di mana dia bekerja. Posisi - Konsultan Teknis Otomasi di perusahaan outsourcing.
Saya baru saja mendekati pilihan arah relokasi: Saya ingin pindah ke negara berbahasa Inggris di Dunia Baru, mirip dengan California.
Di Dino Systems, panggilan dari kantor pusat dilakukan dalam bahasa Inggris, jadi saya tidak memiliki masalah dengan bahasanya. Saya melihat foto-foto Selandia Baru, berbicara dengan teman - dan dengan cepat memutuskan untuk pindah. Ketika saya membaca ulasan para imigran tentang Selandia Baru, tentu saja, orang menggambarkan banyak kerugian. Tetapi saya sama sekali tidak memperhatikan mereka, saya hanya fokus pada pro dan berpikir: berapa lama Anda bisa memikirkan relokasi? Saatnya melakukan sesuatu. Dan dengan sangat cepat - mungkin terlalu cepat - setuju. Kami berbicara di telepon dengan pihak lain, beberapa wawancara. Wawancaranya sederhana, bicara saja, Anda tidak perlu menulis tes.
Merupakan kebiasaan bagi warga Selandia Baru untuk menyelesaikan semua masalah melalui telepon. Beberapa hari kemudian - panggilan: Anda mendengar dengan buruk, aksennya tidak dapat dimengerti, saya hanya dapat memahami 20% dari apa yang mereka katakan, dan bahkan perbedaan waktu. "Kami akan mengirimkan penawaran kepada Anda, dalam waktu 24 jam Anda harus mengirim kembali penawaran yang telah ditandatangani, atau kami akan menganggap Anda menolaknya." Dan saat ini saya naik pesawat malam ke Berlin, terbang untuk liburan - sekarang saya menelepon teman di Jerman, meminta saya untuk mencetak penawaran tersebut, lalu di Starbucks Berlin saya memuat dan mengirim PDF selama setengah jam dengan Wi-Fi yang sangat lambat.
Tawaran itu cukup mendasar: tidak ada "barang", hanya surat pengantar yang menyatakan bahwa tawaran itu dibuat - memberikan dasar untuk mengajukan visa. Mereka juga mengirimkan dokumen Word dua halaman dengan jawaban atas pertanyaan yang sering diajukan dan memberi mereka apartemen perusahaan di Auckland selama dua minggu. Baik biaya visa maupun penerbangan tidak dibayar, mereka tidak menawarkan bantuan untuk pendaftaran - tetapi saya sangat bersemangat dengan gagasan itu dan sangat termotivasi sehingga saya menyelesaikan semua masalah dalam beberapa hari.
Orang Selandia Baru adalah orang yang sangat baik. Misalnya untuk biaya konsuler, perlu mencantumkan nomor kartu dan kode CVV di formulir aplikasi. Mereka tidak dapat menghapus uangnya, dan pegawai kedutaan menelepon saya kembali sehingga saya akan mendiktekan semua nomor ini kepadanya lagi. Selandia Baru.
Pindah bersama seorang gadis. Di Selandia Baru, skema seperti itu: tidak diperlukan dokumen pernikahan resmi. Anda cukup pindah dengan pasangan sipil - "pasangan sipil", hanya hubungan yang harus dibuktikan: tunjukkan jejaring sosial, foto bersama, kuitansi bahwa Anda tinggal di apartemen yang sama. Anda juga perlu meminta teman Anda untuk menulis surat bahwa hubungan Anda tidak palsu dan dia membenarkannya. Sekalipun Anda telah menikah selama sepuluh tahun atau memiliki lima anak, dokumen resmi tidak penting bagi mereka. Jika tidak, semua kuesioner hanya dikalikan dua.
Selain dokumen, ada kesulitan dengan pemeriksaan kesehatan. Australia dan Selandia Baru memiliki persyaratan seperti itu: untuk datang ke negara tersebut selama satu tahun atau lebih, Anda harus menjalani pemeriksaan kesehatan ekstensif di satu-satunya klinik di St. Petersburg yang mereka percayai. Pada 2015, tampaknya pemeriksaan ini menghabiskan biaya yang cukup banyak - sekitar 20 ribu rubel. Dan tiketnya juga mahal: tidak ada penerbangan langsung, baik melalui Dubai maupun Asia.
Pada akhirnya, beberapa bulan setelah ide itu muncul, saya berakhir di Auckland. Rute kami adalah sebagai berikut: Peter - Moskow - Seoul - Tokyo - Auckland.
Tetapi setelah enam bulan tinggal di Selandia Baru, saya memutuskan bahwa saya sudah cukup melihat dan saya dapat terbang kembali.
Mengapa Anda memutuskan untuk kembali ke Peter
Merupakan fakta yang cukup terkenal bahwa selama migrasi pertama orang dihadapkan pada masalah-masalah yang menurut mereka mereka siap, padahal sebenarnya tidak.
Saya memiliki banyak antusiasme, tetapi beberapa hal ternyata saya belum siap.
- Outsourcing dan konsultasi bukanlah urusan saya. Saat itu, saya hanya bekerja di perusahaan grosir selama 6-7 tahun. Dan setelah pindah saya menyadari bahwa saya hanya ingin bekerja dengan makanan.
- . OpenSource Java: -, — Java, . — Microsoft, , #. , , Github . . , , . , , . : , Microsoft-, , .
- , . , , - , , . — . , , . , . , : . … . , , . .
Ketika Anda pertama kali mendarat di Selandia Baru, pada awalnya Anda terkejut: Anda pergi keluar, Anda melihat lautan dan perbukitan hijau. Seribu tiga kilometer lagi - dan di suatu tempat ada Australia, dan kemudian seluruh dunia. Anda ingin menjadi beku - beku sepenuhnya. Ketika orang pindah ke pulau itu, kami bercanda berkata: kami semua gila di sini. Karena ini adalah langkah putus asa, dan orang normal dari Brazil, Polandia, Jerman tidak akan pergi ke sana.
Ya, Selandia Baru sangat nyaman. Tanpa stres, hidup tidak tergesa-gesa, setiap hari terasa seperti sedang berlibur di resort, tidak merasakan hari kerja. Semuanya sangat indah dan terawat. Tapi dalam 29-30 tahun saya saat itu, saya berpikir: ini bukan tempat di mana saya ingin menghabiskan sisa hidup saya. Dan sepertinya akan menjadi seperti itu, karena terbang dengan gaji itu sangat sulit.
Saya ingat bahwa saya ingin terbang ke Amerika, tetapi saya terjebak di pulau ini dan saya bahkan tidak benar-benar menghilangkan kemampuan saya.
Sebelumnya, saya memposting contoh dari kursus di repositori Github, sekarang, jika proyek yang berfungsi dapat ditarik dan digeneralisasikan, semuanya ada di sana, dan tautannya ada di resume. Saya melamar lowongan di Amerika, dan terus berusaha memperbaiki resume saya. Saya membuatnya lebih ringkas dan ringkas: Anda membutuhkan semuanya agar muat di satu halaman. Saya menemukan layanan yang menganalisis teks dan memberikan rekomendasi tentang cara mengubah dan memperbaikinya.
Saya telah beberapa kali wawancara, tetapi tidak berakhir dengan apa pun. Perusahaan mengira saya menulis kepada mereka dari Oakland, California. Mereka menolak untuk mengangkut ketika mereka mengetahui bahwa saya berjarak 10 ribu kilometer. Spotify juga termasuk di antara hasil pencarian - dan saya suka musik, jadi proyeknya menarik - tetapi mereka segera menolak untuk pindah ke New York.
Saya melihat dunia - butuh waktu lebih lama untuk terbang dari Oakland ke California daripada dari St. Petersburg.
Selandia Baru itu keren, tentu saja. Tetapi jika Anda menghadapi kebenaran, untuk periode kehidupan ini saya menginginkan sesuatu yang berbeda, lebih aktif. Oleh karena itu, kami kembali ke Eropa, dan di sana kami akan melihat.
Pulang - dan awal yang baru
Ketika kami tiba di St. Petersburg, ada perasaan bahwa kami berada di tengah dunia. Kesannya kontras. Orang-orang berpakaian dengan gaya - di Selandia Baru semua orang sedang bersantai, mereka memakai sandal jepit. Metro - ada juga metro di Auckland, tetapi bahkan lebih kecil dari Helsinki dan diesel, beroperasi lebih banyak di atasnya, dan asap keluar dari kereta seperti lokomotif uap. Di sini, orang-orang muda sedang duduk di kafe dengan MacBook, mendiskusikan proyek, dan saya - lautan, selancar, barbekyu - benar-benar putus asa selama enam bulan di pulau itu. Leher saya sakit untuk mengangkat kepala, karena saya terbiasa dengan rumah-rumah seputih salju satu lantai di Oakland, yang semuanya setinggi mata. Mengapa bangunan beton ini menggantung di atas saya? Ini adalah kota industri besar, tanah terlantar, zona industri, genangan air, area yang luas, kehidupan berjalan lancar, dibutuhkan empat puluh menit untuk sampai ke pusat.
Selama tiga bulan saya terbiasa. Saya akhirnya beradaptasi dengan keberangkatan berikutnya, tetapi saya masih mengerti bahwa tempat ini "bukan milik saya" dan saya ingin pindah.
Saya telah mempertimbangkan opsi yang berbeda selama beberapa bulan. Jika tidak berhasil di Amerika, kita ambil Eropa: Belanda, Jerman, Irlandia, Inggris Raya, saya melihat perusahaan menarik apa yang ada.
Saya tidak ingin pergi ke Inggris: harga hidup relatif tinggi, tidak ada perusahaan di Belanda yang bisa mengejar, ada proyek lokal yang menarik di Jerman - tapi saya ingin sesuatu yang akan berhasil untuk seluruh dunia. Kemudian saya ingat Spotify: mereka memiliki kantor di Eropa dan Amerika Serikat: jika ada, Anda dapat mentransfer di dalam perusahaan. Dan secara umum, ini adalah produk yang keren.
Jadi saya membuka situs web mereka, melihat pekerjaan di Stockholm, dan menanggapi. Saat itu, saya tidak punya kenalan baik di Spotify maupun di Swedia sama sekali. Sehari kemudian, seorang perekrut menulis kepada saya dan membuat janji dengan seorang manajer.
Mereka mengirimi saya tugas tes, yang membuat saya enggan melakukan apa pun: tugas itu, menurut pendapat saya, terlalu besar. Selama beberapa hari saya berkeliling bertanya-tanya apakah itu layak dilakukan. Tapi saya sangat menyukai perusahaan ini, jadi pada akhirnya saya menjadi dewasa - saya melakukan tes selama empat hari. Setelah itu saya dipanggil untuk wawancara di tempat. Dibandingkan dengan perusahaan besar, wawancara cukup umum - baik di Google maupun di Facebook - Anda mulai pukul 10 pagi, selesai pukul 3 sore, total ada sekitar 5-6 wawancara. Untuk seorang insinyur, mereka sebagian besar bersifat teknis, dan beberapa tahapan untuk menguji soft skill dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
Beberapa hari kemudian mereka menelepon saya dan mengatakan bahwa mereka menganalisis semua umpan balik yang mereka kumpulkan dalam satu hari dan siap menerima saya - itu keluar cukup cepat.
Proses wawancara terus berubah, saat ini tidak ada tugas tes yang diberikan, dan secara umum sejak saat itu saya belum memenuhi tahap ini di perusahaan.
Relokasi berjalan sangat mulus: Spotify menyewa perusahaan untuk menangani relokasi Anda sepenuhnya. Mereka membuat dokumen - Anda hanya perlu pergi untuk mengambil visa, mengisi semuanya, mengirim aplikasi, membayar bonus untuk pindah, memberi kompensasi untuk pengangkutan barang dalam jumlah tertentu, membeli tiket, menyewa apartemen selama sebulan dan membantu mencari tempat tinggal setelahnya. Saya sangat terkesan dengan ini, berbeda dengan pengalaman pertama saya, di mana saya melakukan semuanya sendiri. Dan jaraknya konyol - ke Stockholm dari St. Petersburg untuk terbang tepat waktu, bagaimana cara pergi ke dacha.
Perbedaan dalam proses kerja dan etika sangat besar, dan butuh waktu lama untuk membicarakannya.
Pindah ke Swedia
Tinggal di Swedia: para profesional
Bukannya saya secara khusus menginginkan Swedia, tapi lucu: gaya dan desain lokal, alam, saya suka banyak musik Swedia. Saya menyukai ritme terukur di Selandia Baru - saya ingin tinggal di kota yang tidak terlalu padat penduduknya.
Saya sangat ingin bekerja di perusahaan internasional yang akan bekerja di seluruh dunia, atau setidaknya di Amerika Serikat. Saat itu di Jerman, saya tidak menemukan yang seperti itu, di Berlin semuanya sangat lokal dan disesuaikan dengan pasar Eropa, dan migrasi antar kantor tidak diterima. Ketika saya tiba di Swedia, ternyata ada lebih banyak pekerjaan di sini daripada di Jerman dan Belanda, bahkan lebih dari yang saya kira.
Di Jerman, ada masalah dengan bahasa: menurut pengalaman teman saya, sangat sulit di sana tanpa bahasa Jerman. Semua orang di Swedia berbicara bahasa Inggris, dan penduduk setempat sangat tenang. Mereka mengajarinya sejak kecil, film diputar di bioskop tanpa sulih suara - jadi pada satu titik mereka beralih ke bahasa Inggris. Anda bisa tinggal di sini seumur hidup tanpa mengenal bahasa Swedia. Ini hanya berguna jika Anda ingin pergi ke tempat nongkrong Swedia yang sangat terspesialisasi dan berkomunikasi di sana. Dan bukan fakta bahwa pengetahuan bahasa akan membantu berintegrasi ke dalam masyarakat, karena ini sangat spesifik.
Perbedaan ketiga dengan negara Eropa lainnya adalah kemudahan dalam memperoleh kewarganegaraan. Orang Swedia diizinkan memiliki banyak kewarganegaraan, itu diberikan setelah 5 tahun tinggal dan untuk itu tidak perlu mengetahui bahasanya. Di Jerman, Anda harus menunggu 7 tahun, di Belanda - 5, tetapi di sana Anda harus melepaskan kewarganegaraan asli Anda.
Di Swedia, mereka membahas perubahan dalam undang-undang, tetapi pada saat keberangkatan saya, ini adalah kondisi termudah untuk mendapatkan paspor UE. Itu bukanlah tujuan itu sendiri, tetapi di samping yang lainnya, ada bonus - mendapatkan paspor dalam lima tahun, tanpa melakukan sesuatu yang istimewa, hanya tinggal dan bekerja - tidak buruk.
Bekerja di Spotify: Pro
Perusahaan memberi Anda banyak hal: misalnya, membayar untuk konferensi, pelatihan, perjalanan bisnis. Saya masih pergi ke Amerika Serikat, bepergian, menghadiri konferensi, dan bekerja dari sana. Dan yang keren adalah Anda tidak perlu menjadi karyawan unik di perusahaan: sebagai spesialis biasa, Anda memiliki akses ke semua peluang ini.
Anda dapat mengerjakan proyek yang berbeda. Segala sesuatu di dalam perusahaan cukup terbuka, mudah untuk melihat apa yang terjadi dengan tim lain. Anda dapat bergabung dengan mereka selama dua minggu, selama satu bulan atau tiga bulan, menyetujui pekerjaan sementara - disebut dalam hutang. Banyak orang tahu Spotify sebagai aplikasi seluler, tetapi ini adalah ekosistem yang sangat besar: versi desktop, web, penyesuaian untuk mobil, versi Layar Besar dan konsol Game, dan banyak lagi. Ada peluang untuk bekerja ke arah yang sama sekali berbeda.
Selama seminggu ada Hack Day , dan setahun sekali - Hack Week . Kemudian Anda dapat membuat produk Anda sendiri: gila, apa yang mereka pikirkan, dan kemudian fitur-fitur baru tumbuh dari mereka.
Stres dan terlalu banyak kerja tidak diterima. 17.00 - dan hanya itu, bangun dan pergi. Jika Anda perlu menjemput anak dari taman kanak-kanak, tidak akan ada pertanyaan, Anda berangkat jam 15.00, jika ada, Anda bisa bekerja dari rumah. Keseimbangan waktu pribadi, keluarga dan pekerjaan / hidup adalah sakral. 9 Oktober - Hari kesehatan mental sedunia, kami tidak mengadakan pertemuan dan panggilan, semuanya dibatalkan. Pada hari ini Anda dapat melakukan apa pun yang Anda inginkan: jika Anda mau - bekerja, jika Anda mau - jangan bekerja, duduk di balkon, bertemu dengan teman, berjalan-jalan di taman. Karena COVID-19, kami sudah kerja di rumah sejak Maret dan akan kerja sekitar setahun lebih, tepatnya belum diketahui. Tetapi para manajer terus-menerus mengulangi bahwa keadaan batin kita lebih penting: jika Anda ingin melakukan sesuatu untuk diri sendiri agar merasa lebih baik, lakukanlah, pekerjaan akan menunggu. Pada dasarnya, idenya ada sepanjang waktu. Ini adalah bagian dari budaya Swedia: mereka tidak suka terburu-buru, mereka tidak suka stres dan tekanan.Orang Swedia hidup untuk hidup, bukan untuk bekerja.
Semakin lama Anda berada di Stockholm, semakin Anda melihat makna dan tradisi yang tersembunyi. Namun dalam budaya Spotify ada banyak "spotifaev": betapa mudahnya pindah ke kantor lain, pindah ke tim lain, mulai melakukan sesuatu yang lain. Semuanya berubah, penilaian ulang internal sedang berlangsung: apakah kita memilih arah yang benar, apakah kita pergi ke tempat yang kita inginkan - reorganisasi terus-menerus dan penyusunan ulang proses.
Anda dapat mempelajari apa yang Anda inginkan: ada program pelatihan internal. Anda datang sebagai backend, atau Anda bisa menjadi Android, iOS, insinyur data, atau Ilmuwan Data - apa pun yang Anda inginkan, tanpa batasan. Bicaralah dengan manajer, katakan bahwa Anda ingin bekerja dalam peran yang berbeda, dan kemudian mereka akan mengurus Anda: mereka akan memberi tahu Anda kursus mana yang harus diikuti, kapan dan dengan siapa untuk berbicara, mereka akan menemukan mentor. Anda dapat melakukannya sendiri, tetapi manajer membantu menyederhanakan dan mempercepat semuanya. Ini bukanlah proses yang sempurna: perusahaan itu besar, jumlah waktunya terbatas. Tetapi jika Anda memiliki tujuan untuk mengubah peran Anda, Anda tertarik pada disiplin lain, atau Anda hanya menginginkan sesuatu yang baru, karena Anda tinggal terlalu lama di satu tempat, Anda benar-benar dapat mulai melakukan hal-hal lain sepanjang tahun.
Dan Anda sebenarnya terus-menerus mempelajari sesuatu. Anda datang dengan pengetahuan tentang satu bahasa pemrograman, Anda menemukan diri Anda dalam tim di mana bahasa lain digunakan, yang belum pernah Anda lihat. Anda mengatakan bahwa Anda tidak tahu, tetapi mereka menjawab Anda: tidak apa-apa! Ayolah!
Misalnya, saya sedang melakukan backend dan rekayasa data. Sepanjang hidup saya, saya telah menulis di Java, saya memiliki sedikit pengalaman dengan JavaScript - tetapi saya bergabung dengan tim tempat JavaScript dan Node.js digunakan. Awalnya, saya pergi ke posisi infrastruktur Alat untuk tim. Ini adalah Uji dan Bangun Infrastruktur, campuran Java, JavaScript, dan berbagai integrasi. Dalam perjalanan, saya harus berurusan dengan arsitektur di dalam Spotify, dan ternyata perlu dilakukan pemantauan, dan migrasi ke Google Cloud berjalan lancar. Saya belum pernah bekerja dengan Cloud sebelumnya. Saya harus mempelajari semua produk yang disertakan di sana, ditambah keseluruhan arsitekturnya, ditambah memahami cara menulis di JavaScript, mempelajari Data Engineering. Awalnya saya menulis di JavaScript dan Node.js selama setahun, lalu saya harus menulis di Scala, yang belum pernah saya lihat sebelumnya! Saya belajar Scala, dan saya perlu menulis proyek baru ... Singkatnya, itu tidak pernah berakhir! :)
Anda belajar banyak dari awal, mengubah proyek dan mempelajari hal-hal lain dari awal - dan ini benar-benar normal. Tujuan merekrut karyawan adalah untuk menemukan orang-orang kreatif yang dapat belajar dan pendekatan berbagai masalah, dan bukan spesialis yang mengetahui tumpukan tertentu dan diasah untuk memecahkan masalah tertentu. Terkadang ini juga berguna, tetapi secara umum idenya adalah ini: Anda akan mempelajari segalanya jika Anda memiliki pikiran dan Anda dapat berpikir :) Anda perlu terus-menerus meninjau keputusan Anda, bertanya pada diri sendiri mengapa kami melakukan apa yang kami lakukan, dan apakah itu dapat ditingkatkan - semua perusahaan tentang itu.
Spotify mencoba menghadirkan budaya Swedia ke Amerika Serikat, itulah sebabnya ia memiliki manfaat yang sama dengan kantor Swedia, seperti cuti enam bulan yang dibayar untuk orang tua. Bukan ibu yang mengambil cuti melahirkan, tapi ayah - ini terdengar tidak biasa untuk negara lain. Negara bagian Swedia memberi orang tua gaji paruh waktu untuk cuti melahirkan, sementara Spotify membayar ekstra hingga 100%.
Sebelum pandemi, banyak pesta di kantor, musisi datang ke Spotify. Selebritas dunia - lebih jarang, saya merindukan Jared Leto dan Taylor Swift. Band lokal Swedia terus sering bermain.
Tapi dalam enam bulan pertama, ketika saya bergabung, saya bisa memikat artis-artis besar. Saya diminta untuk pergi ke ruang pertemuan di lantai bawah, dan di sana Corey Taylor duduk dan gitaris dari Stone Sour. Saya terkejut! Apa yang terjadi? Saya mengobrol dengan mereka dan mereka memainkan beberapa lagu. Nickelback datang, kami minum bir dari botol yang sama dengan Chad Kruger. Ed Sheeran bermain gitar di dapur kami. Dan ketika itu terjadi, Anda merasa seperti berada di tengah industri musik. Jika Anda menyukai musik, itu juga memotivasi. Spotify memiliki dua kantor di Stockholm, satu dengan studio tempat artis direkam dan satu lagi studio tempat karyawan bisa merekam. Saat ini sedang dikerjakan ulang, mungkin saya memiliki informasi yang tidak relevan, tetapi dulu seperti itu.
Setelah wawancara, kami memberikan waktu tambahan bagi kandidat untuk mengajukan pertanyaan mereka. Dan banyak orang bertanya: Saya suka DJ, dapatkah Anda menemukan orang yang berpikiran di sini? Saya bermain gitar / keyboard, apakah ada acara musik yang sedang berlangsung di sini? Ada, tentu saja, orang-orang yang merupakan produk Spotify, mereka lebih tertarik pada bisnis. Tetapi tidak di tempat lain saya bertemu dengan begitu banyak orang yang menyukai musik. Semuanya sangat erat hubungannya di sini: di tim pertama saya bekerja dengan gitaris dari sebuah band Swedia, yang dulu saya sukai di sekolah.
Tinggal di Swedia: kontra
Jujur saja, di dalam Spotify, saya tidak bisa menyebutkan kontranya. Ya, ada beberapa momen, kasus ketika sesuatu tidak berfungsi sebagaimana mestinya. Tetapi inilah hidup - semuanya tidak dapat berjalan dengan sempurna, dan saya belum menemukan sisi negatif khusus untuk diri saya sendiri.
Dari waktu ke waktu saya bertanya-tanya apakah ada alasan untuk berganti pekerjaan di masa depan. Kehidupan berkembang dengan cara yang berbeda, dan jika Anda kebetulan tinggal di negara di mana tidak ada kantor Spotify, dan mereka tidak diizinkan untuk bekerja dari jarak jauh, Anda harus pergi, tetapi secara umum saya tidak melihat ada gunanya.
Tapi di Swedia sendiri ada kekurangannya.
- . - , , . , — , — , . , . , , 5–7 . - — .
- . , , , . , : 28% 33%. , , — 60%. — . , — .
, . , , , . , . , , — . - . , , . — , — . — , . , , . , , .
, , 15 . — , , . — , , , . , — , 10 14 .
:
- -: IT, , ()
- : ()
- : Booking.com ()
g-mate (@g_jobbot), , , Telegram. 3 — .