Mengapa Anda memilih remote?
Awalnya, saya mulai melakukan pengembangan seluler saat masih di institut. Saya membuat game sendiri, aplikasi kecil, dan setelah lulus saya pergi ke studio web. Dari situ saya diburu oleh Infotex - mereka menangani cybersecurity untuk perangkat seluler, lalu saya pindah ke Yandex. Saya bekerja di sana selama 3 tahun, dan kemudian saya menyadari bahwa sangat menarik untuk mencoba remote. Selain itu, pada tahun 2014-2016, nilai tukar rubel menjadi tidak terlalu bagus, sehingga saya berangsur-angsur beralih ke lokasi yang jauh dan saya tidak terlalu ingin kembali ke kantor.
Secara umum, jika ada keinginan untuk mendapatkan akses tidak hanya ke perusahaan Rusia, ada dua opsi: relokasi atau jarak jauh.
Saya tidak benar-benar ingin pindah. Dengan relokasi, Anda umumnya perlu memahami dengan baik mengapa Anda melakukan ini. Jika seluruh hidup Anda, keluarga, kerabat, teman berada di Rusia, dan selain itu, Anda melihat nilai tukar - maka makna pindah hilang. Jauh lebih menguntungkan menerima gaji dari kami, bahkan tidak setingkat di luar negeri, tetapi sedikit lebih rendah. Di Amerika, mereka membayar sekitar $ 80-120 per jam, tetapi Anda perlu mengurangi pajak - lalu apa yang akan Anda miliki? Dan kami memiliki 13% dari pajak penghasilan pribadi atau 6% dan lebih rendah untuk pengusaha perorangan, sebagai hasilnya jumlahnya jauh lebih banyak.
Menurut pengalaman teman-teman saya, dengan relokasi, Anda terikat kontrak minimal 3 tahun, menurutnya, Anda tidak dapat berganti majikan, atau Anda membayar paket relokasi kepada perusahaan. Oleh karena itu, opsi ini tidak cocok untuk saya.
Ya, mungkin ada kesulitan saat beralih ke lokasi terpencil. Yang pertama adalah desainnya. Akuntansi, kontrak - Anda harus berurusan dengan semua dokumen. Yang kedua adalah kombinasi hidup dan kerja. Saat bekerja di kantor, ada kerangka waktu - bisa diubah, tapi masih ada. Biasanya, Anda mulai pada 11, selesai pada 19, dan di rumah, kemungkinan besar, Anda sudah tidak melakukan apa-apa. Tidak ada hal seperti itu di remote. Saya bangun - dan itu dimulai: hidup, atau jam kerja. Kesulitan manajemen waktu adalah sesuatu yang Anda hadapi setidaknya di awal.
Remout memiliki kelebihan. Fleksibilitas muncul: akses untuk bepergian dan format kerja yang lebih terukur terbuka. Jika perlu ke dokter gigi, saya pergi di tengah hari, ditunda akhir jam kerja ke lain waktu. Saya perlu menelepon - menelepon dari antrian. Anda tidak perlu membuang waktu dan energi dalam perjalanan ke kantor - jam seperti ini bisa jadi lebih menarik. Selain itu, Anda mulai menghasilkan lebih banyak lagi.
Jadi di 2016, pada liburan Mei, saya mendapat pekerjaan melalui Toptal untuk proyek pertama saya.
Jika Anda mencari posisi jarak jauh, berlangganan bot kami @g_jobbot . Mudah dan cepat untuk mengatur: sphere, gaji, lokasi "remode". Opsi yang sesuai untuk Anda akan datang ke Telegram.
Bagaimana cara kerja Toptal?
Toptal lebih cenderung bukan outsourcing, tapi outstaffing: mereka membawa seseorang dan memperkenalkan mereka ke tim di sisi lain, terutama seperti remot penuh waktu. Anda diberi proyek, dan Anda melakukannya.
Di bursa seperti Upwork , Freelancer , Fl.ru , Weblancer, pelanggan perlu menyelesaikan masalah untuk proyek tertentu, misalnya, memperbaiki bug di aplikasi. Dia pergi dan memesan pengembangan, melihat tanggapan spesialis dan memilih seseorang berdasarkan pengalaman dan profil, dan pertukaran menerima persentase tetap.
Tempat-tempat seperti Toptal, Crossoverbekerja sedikit berbeda. Spesialis sampai ke platform, ada proyek. Tetapi perlu untuk menghubungi bukan pelanggan tertentu, tetapi dengan "matcher" - orang yang memimpin proyek, dan dia bernegosiasi dengan pelanggan tentang kondisi kerja. Jika klien tidak mampu, ingin melakukan hal-hal yang tidak realistis, atau membayar sedikit, matcher dapat menolaknya. Plus, segala sesuatu yang perlu dilakukan secara independen di bursa seperti Upwork - akuntansi, pelaksanaan kontrak - Toptal mengambil alih.
Berapa banyak klien membayar untuk Anda ke Toptal tidak diketahui, dan ini bahkan tidak mengganggu Anda sebagai seorang spesialis. Karena ketika datang ke platform, pengelola menanyakan tarif. Sebutkan tarif per jam, mereka setuju, atau mereka mungkin mengatakan bahwa itu sedikit tidak sesuai dengan gaji di daerah tersebut. Jika semuanya baik-baik saja, mereka akan membayar jumlah ini, platform mendapatkan yang lain dan menghasilkan uang dari selisihnya. Semua orang bahagia.
Toptal memiliki tiga pilihan: upah per jam, paruh waktu 20 jam per minggu, atau penuh waktu 40 jam. Secara teoritis, Anda dapat meminta untuk menambah beban menjadi 60 jam jika Anda dapat mengatasinya, tetapi saya belum mencobanya.
Syarat proyeknya berbeda: ada untuk seminggu dan beberapa tahun. Saya memiliki proyek selama enam bulan, selama 9 bulan, dan selama beberapa minggu - untuk membuat aplikasi. Meskipun tenggat waktu 4-8 minggu, pelanggan mungkin sangat senang bekerja dengan spesialis sehingga mereka sering tidak ingin melepaskannya. Jadi orang bertahan selama 1-3 tahun, dan jika mereka tidak mau, mereka kembali untuk satu jam atau mengubah pelanggan. Seorang spesialis dapat dibeli dari platform, tetapi ini jarang terjadi, karena harganya sangat mahal.
Ketika satu proyek berakhir, Anda harus mulai secara aktif memantau situs dan melakukan ping ke pengelola. Penting untuk dipahami bahwa tidak ada yang berhutang apapun kepada siapapun. Anda dapat menerima undangan ke proyek, tetapi Anda juga harus mengambil inisiatif sendiri. Oleh karena itu, Anda tidak boleh hanya menekan tombol - "Saya ingin datang ke sini!" dan tunggu ... Keesokan harinya Anda bertanya kepada matchers: baik, bagaimana? Ini seperti dalam hidup: semakin Anda mendapatkannya, semakin mereka ingin memberi Anda apa yang Anda butuhkan, hanya untuk tertinggal. Dengan posisi aktif, tidak akan ada masalah dengan pelanggan. Saya mendapat istirahat maksimal satu setengah atau dua minggu.
Sangat penting stack mana. Saya kenal seorang developer Unity - itu sulit baginya. Dan jika pengembangan seluler, web, tumpukan penuh - tidak masalah. Akan ada pekerjaan untuk pengembang, tetapi untuk pengujian dalam suatu proyek, menurut pengalaman, mereka lebih suka menyewa perusahaan outsourcing, akan sulit bagi penguji di Toptal untuk menemukan sesuatu untuk diri mereka sendiri.
Tugasnya sangat berbeda. Seseorang perlu mengunduh aplikasi dengan cepat, yang lain membutuhkannya secara lebih global - begitu kami membuat aplikasi dekat bank, secara teknis itu cukup sulit, dan seluruh tim telah didistribusikan: baik manajemen maupun desain. Saat Anda cocok, Anda melihat tugas apa yang dibutuhkan. Paling sering, seperti di tempat lain - untuk mengeset formulir, untuk membuat aplikasi seluler sederhana, jika web, tumpukan penuh - untuk membuat situs web.
Bagaimana wawancaranya?
Ada beberapa tahapan di Toptal, di Crossover, saya pikir semuanya berjalan hampir sama.
- Pertama - percakapan dalam bahasa Inggris, 5-10 menit, hanya untuk memastikan bahwa Anda dapat memahami orang tersebut dan orang tersebut dapat memahami Anda.
- Tahap kedua adalah Codility , di mana Anda mengkodekan algoritme, poin diberikan sesuai dengan prinsip Olimpiade. Tiga tugas - 300 poin, Anda harus mendapatkan ambang batas kelulusan.
- Kemudian - tugas algoritmik, lebih sederhana: pada tahap ini, mereka hanya memeriksa bahwa orang yang sama mengirimkan solusi ke Codility.
- Final adalah proyek uji coba selama beberapa hari dan pertahanannya.
Masalahnya sulit, tetapi bukan pada level Olimpiade.
Apakah mungkin untuk naik level saat bekerja untuk Toptal?
Hanya sendiri. Pengalaman di kantor memberikan banyak hal untuk pengembangan: ketika 10 orang duduk di sebelah Anda, yang bisa jauh lebih keren dari Anda, pengalaman berjalan lebih cepat. Poin penting: ketika mempekerjakan seorang spesialis di Toptal, perusahaan mengasumsikan bahwa orang tersebut bersemangat. Kemungkinan besar, dia akan menjadi salah satu yang terkuat di proyek - mereka mempertimbangkan senior, bahkan bukan yang menengah. Setidaknya begitulah posisi platform itu sendiri - tidak ada pengembang tingkat menengah di sini.
Karenanya, akan sulit bagi Jun untuk menemukan proyek dan berkembang: pengalaman yang kamu dapatkan dalam sebuah tim sulit didapat sambil duduk di rumah sendirian. Jika Anda baru di awal atau di tengah perjalanan, lebih baik tingkatkan keterampilan Anda di kantor. Pertama, bekerja dalam tim, kemudian remote - tanpa pertanyaan, remote - pilihan untuk pergerakan bebas di masa depan.
Bagaimana cara kerja hari kerja? Apakah saya perlu melaporkan jam kerja?
Pertukaran seperti Upwork dapat menyaring desktop setiap sepuluh menit dan mengirimkannya ke server. Toptal tidak melacaknya seperti itu kecuali jika pelanggan memintanya. Anda bekerja penuh waktu - Anda hanya bekerja, kecuali jika pelanggan bertanya sebaliknya, Anda bekerja setiap jam - Anda menetapkan jam kerja. Namun demikian, selalu berguna untuk mencatat pekerjaan yang dilakukan setidaknya untuk Anda sendiri.
Sejauh yang saya tahu, Crossover memiliki alat yang mencatat waktu, sedangkan Toptal tidak. Mereka memiliki pelacak waktu OpenSource, tetapi tidak ada yang berkewajiban untuk menggunakannya. Jika seorang spesialis melakukan semua yang diminta darinya dan bahkan sedikit lebih, maka selama dia memenuhi persyaratan, tidak akan ada yang bertanya.
Aktivitas sepanjang hari tergantung pada proyek. Jika relatif kecil dan Anda hampir satu-satunya pengembang dalam tim, maka setiap hari akan ada stand-up selama sepuluh hingga dua puluh menit, dan ini semua adalah komunikasi dalam sehari. Sisanya adalah coding. Jika tim lebih besar, mungkin ada panggilan dan pesan konstan di Slack.
Itu juga terjadi bahwa semua 8 jam Anda hanya membuat kode, tetapi dalam kasus saya ini jarang terjadi: Saya lebih dari seorang pemimpin tim, jadi saya sering harus menelepon seseorang. Jadi - mereka memberikan tugas, saya mulai bekerja, saya bahkan sering mengatur timer agar tidak tinggal terlalu lama, kode-kode, kemudian istirahat dan kode lagi.
Ada apa dengan uang itu?
Sulit untuk membandingkan gaji di bursa saham dan di kantor, karena gaji per jam tidak merata sepanjang tahun. Ini di Yandex mengalikan jumlah per bulan dengan 12, menerima tahunan. Dan kemudian Anda mengalikannya dengan jumlah jam - dan jumlah pekerjaan per bulan dapat bervariasi. Jadi tidak mungkin untuk menjawab dengan tegas.
Saya menulis angka secara rinci di blog saya .
- Papan pekerjaan menawarkan gaji kepada pengembang Android sekitar 80.000–335.000 rubel,
- di Upwork untuk spesialis yang sama, penyebarannya adalah 100 ribu - 1 juta, rata-rata - 230.000 rubel,
- Menurut laporan Payoneer, rata-rata tarif freelance untuk 2018 adalah $ 21, kisarannya sekitar $ 15-30, lalu berapa lama Anda akan bekerja.
- Di halaman Toptal, Anda dapat melihat berapa banyak platform meminta perusahaan untuk pengembang - dari 600 ribu hingga 1 juta rubel per bulan. Akibatnya, spesialis senior menerima sekitar 300.000-500.000 rubel. Rata-rata, hasilnya 1,5-2 kali lebih banyak daripada di kantor - angkanya sangat tinggi, karena sejak 2014 perusahaan yang membayar gaji dalam dolar mulai datang ke Rusia, dan ini sedikit menaikkan label harganya.
Layanan payoneer di Rusia telah dihentikan. Tetapi tidak ada masalah dengan penarikan uang, cara termudah adalah mendaftarkan pengusaha perorangan, dan gaji akan jatuh ke akun. Anda melalui kontrol mata uang dengan mengirimkan faktur - apa yang Anda lakukan dan berapa banyak Anda berhutang - dan semuanya masuk ke bank secara putih.
Mengerjakan sebuah proyek, setahun sekali di Toptal, Anda dapat meminta untuk menaikkan tarif per jam Anda. Anda juga dapat mengubahnya di antara proyek.
Kedengarannya terlalu bagus. Dimana tangkapannya?
Hasil tangkapan utamanya adalah bahwa kerja jarak jauh membutuhkan tingkat kemandirian dan pengaturan diri tertentu. Selain itu, Anda perlu menghadapi ketakutan bahwa Anda akan ditinggalkan tanpa proyek, dan batas antara pekerjaan dan kehidupan menjadi kabur - oleh karena itu, orang takut untuk beralih ke remote.
Ada juga kerumitan dalam cara mengatur liburan. Toptal tidak memiliki liburan sama sekali - Anda dapat meminta istirahat, jeda dalam pekerjaan. Jelas bahwa Anda tidak boleh bertanya pada hari kedua kerja dalam proyek dan tidak sebelum rilis - di sini dan di tim kantor mereka tidak akan membiarkan siapa pun pergi, ini umumnya tentang kecukupan Anda sebagai pribadi.
Anda bertanya kepada manajer, dia mengoordinasikan waktu istirahat dengan klien - atau Anda sendiri awalnya menyetujui segala sesuatu dengan klien - dan Anda tidak bekerja. Dalam pekerjaan jarak jauh permanen langsung dengan perusahaan, mungkin ada liburan berbayar. Segera Anda menyadari berapa jam Anda tidak akan bekerja dan berapa banyak uang yang akan hilang karena ketidakhadiran Anda - fakta ini sangat mendesak, saya tahu dari diri saya sendiri dan dari teman.
Bagaimana menemukan proyek jarak jauh jangka panjang dan mendapatkan pekerjaan dalam tim secara permanen?
Mungkin sulit untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan Amerika - ada ribuan pekerjaan yang dihapus di Stack Overflow, tetapi mereka berisi catatan tambahan: Anda harus berada di Amerika. Karena itu, lebih baik mengandalkan proyek-proyek Eropa.
Meskipun, dari sudut pandang persyaratan, relokasi lebih sederhana daripada relokasi: untuk relokasi, perusahaan harus sangat tertarik pada Anda sebagai spesialis untuk transportasi. Tetapi bahkan untuk pekerjaan jarak jauh, Anda perlu membuktikan kegunaan Anda: jika mereka dapat menemukan orang lokal di kantor, mereka akan mempekerjakannya.
Platform pencarian proyek - Stack Overflow , AngelList .
Jika Anda telah bekerja melalui pertukaran untuk beberapa waktu, dan ada 1-3 tahun pengalaman kerja yang sukses di remote, maka peluang untuk menemukan pekerjaan di Stack Overflow yang sama akan meningkat pesat. Oleh karena itu, masuk akal untuk terlebih dahulu mendapatkan pengalaman jarak jauh di Toptal, lalu langsung ke pelanggan. Inilah yang saya lakukan: di antara proyek saya menemukan perusahaan, lulus wawancara dan untuk tahun kedua saya bekerja dengan mereka secara langsung.
Tingkat mahir bahasa Inggris tidak diperlukan, tetapi, tentu saja, Anda perlu mengetahuinya, dan tidak hanya dapat membaca literatur teknis dan berkorespondensi, tetapi juga berkomunikasi secara lisan: memahami pertanyaan apa yang diajukan dan dapat menjawabnya. Namun, di stand-up Anda perlu memberi tahu apa yang Anda lakukan hari itu, atau manajer produk mungkin datang dan bertanya tentang bug dan apa yang harus dilakukan dengannya.
Portofolio akan bekerja untuk Anda selama wawancara. Jika ada setumpuk proyek, sebagian besar akan dilihat. Wawancara seperti di Yandex: datang lima kali ke bagian wawancara yang berbeda, seringkali Anda tidak perlu melakukan percakapan penuh. Kemungkinan besar, tidak ada yang akan mengevaluasi dalam beberapa tahap apa yang dapat dilakukan oleh seorang spesialis. Mereka akan melihat apa yang telah dilakukan orang tersebut sebelumnya, seberapa relevan pengalamannya dengan apa yang tertulis di resume, dan melakukan wawancara singkat selama 10-20 menit. Dari sudut pandang ini, mungkin lebih sulit untuk mendapatkan pekerjaan di kantor di beberapa titik: di tempat yang jauh Anda telah menunjukkan semua yang dapat Anda lakukan dengan proyek-proyek Anda sebelumnya.
Untuk meringkas, saya menyarankan taktik ini.
- Isi profil di GitHub , Stack Overflow, AngelList, dan selalu di Linkedin .
- Crossover Toptal — , . , - , . , - .
- , , , — . Linkedin — , .
- , .
3 ,
- . , - , . Rescue Time, . : , ! , .
- — . , , . , , , .
- . — , . , , , .
:
g-mate (@g_jobbot), , , Telegram.