Salam, Habr! Hari ini kita akan berbicara tentang keadaan pasar tenaga kerja di Ukraina untuk Oktober 2020. Bagaimana dinamika dan apa yang terjadi selama enam bulan karantina Kami akan berbicara tentang pelamar dan pemberi kerja. Buat dirimu nyaman, ayo pergi.
Bagaimana semua ini dimulai
Pada Maret 2020, karantina diumumkan di Ukraina. 90% perusahaan (baik lembaga negara maupun swasta - beralih ke "kerja jarak jauh". Banyak yang di-PHK, dan sisanya dipotong upah. Yang beruntung yang terus menerima pembayaran 100% sedikit dan mereka adalah orang-orang IT dan orang-orang dari ranah digital.
Awalnya, untuk Adik Slavia kami, semuanya efektif. Orang-orang duduk di rumah, memakai masker di tempat umum dan mematuhi aturan kebersihan dasar. Ini tidak berlangsung lama, dua atau tiga minggu. Kemudian orang-orang mulai melakukan kerusuhan, dengan alasan kurangnya keuangan dan kehilangan pekerjaan. Mulai pertengahan April 2020 Bertahun-tahun, orang secara bertahap meninggalkan rumah untuk mencari pekerjaan baru / pekerjaan paruh waktu atau kembali ke kantor.
Kepanikan meningkat karena pekerjaan menurun secara eksponensial. Tidak ada yang membeli korek api dan garam, tetapi spekulasi di pasar tenaga kerja meningkat dengan baik. Upah turun 20-30%, dan banyak pekerjaan bergaji rendah bermunculan. Permintaan untuk itu meningkat.
Fase kedua
Pada awal Mei, situasinya telah meningkat hingga batasnya. Orang-orang panik terburu-buru untuk pekerjaan paruh waktu, tetapi ada juga tren positif. Bisnis swasta mulai memulangkan karyawannya ke kantor. Menurut statistik, pada pertengahan Mei, 80% dari mereka yang berada jauh kembali ke kantor.
Dari sisi ketakutan akan virus, masyarakat menjadi lebih cuek. Terlepas dari tekanan media, orang-orang lebih percaya dari mulut ke mulut, di mana berita itu tidak terlalu mengejutkan. Pemanasan juga berperan. Semua orang bergegas ke alam.
Pada akhir Mei, orang-orang "dibunuh" dalam karantina yang sedang berlangsung di tingkat negara bagian.
Majikan bermuka dua
Seperti kebiasaan majikan kita, jika ada krisis atau darurat, maka itu berlangsung selama mungkin. Adalah menguntungkan bagi pemberi kerja untuk meningkatkan dan memperpanjang situasi ini untuk membayar upah yang lebih rendah. Ini terjadi pada 2008-2009 dan 2013.
Tapi orang kami ulet, Anda tidak bisa berdebat di sini. Kewirausahaan dan kemampuan berputar, memungkinkan 99,9% penduduk Ukraina pergi ke laut di musim panas. Ya, mayoritas menduduki wilayah Ukraina, tetapi "pengusaha" kami telah meningkatkan harga di tingkat luar negeri. Hal ini tidak mencegah para “pengangguran” yang mengeluh tentang kehidupan yang sulit untuk beristirahat di resor.
Lucu untuk ditonton selama masa karantina, ketika Kiev dalam kemacetan lalu lintas. Tetap saja, mereka tetap duduk di rumah. Kemana semua orang ini pergi?Represi tidak mempengaruhi pasar TI sebanyak orang lain. Insinyur, manajer, spesialis lini semuanya memiliki ekor di antara kaki mereka. Dan apa yang akan kamu lakukan? Dalam batasan satu negara dan kota, Anda tidak akan melangkah terlalu jauh.
Banyak kenalan saya, dengan pengalaman yang kaya dan pengalaman kerja yang panjang, terpaksa menurunkan standar. Ya, kebanyakan dari mereka bermain hack-work, hanya ini yang memungkinkan mereka mencapai level plus / minus yang dapat ditoleransi.
Waktu musim panas
Seperti yang saya katakan sebelumnya, dengan datangnya musim panas dan dibukanya sebagian perbatasan, semua orang bergegas untuk beristirahat. Sejalan dengan proses ini, garpu gaji mencair sedikit. Tingkat pemotongan dikembalikan ke banyak, tetapi masih ada yang dirampas.
Resor Ukraina penuh sesak pada tahun 2020. Di suatu tempat 70-80% bepergian ke seluruh Ukraina, dan sekitar 20% terbang ke luar negeri.
Tidak ada yang bereaksi terhadap larangan dan rekomendasi dari Kementerian Kesehatan. Saya tidak tahu di mana kebenarannya, tetapi statistik tidak membuat siapa pun takut.
Saya adalah pendukung akal sehat. Selama seluruh periode karantina, saya mematuhi langkah-langkah keamanan dasar.
Menyimpulkan hasil musim panas, semua orang tiba dengan kulit kecokelatan dan istirahat.
Jangan hitung ayam Anda sebelum menetas
Mulai paruh kedua Agustus lalu, HRs (yang selamat periode PHK Maret-April) bergegas mencari karyawan baru.
Dan apa yang kamu pikirkan? Banyak yang telah beradaptasi dengan realitas baru, menguasai aktivitas jarak jauh. Saya akan memberi tahu Anda lebih banyak, sebagian besar pengusaha telah mengadopsi model "kerja jarak jauh". Ya, ini tidak berlaku di semua bidang aktivitas, tetapi jika memungkinkan, yang paling sesuai. Penghematan sewa, flat komunal. Motivasi jarak jauh dan KPI jauh lebih sederhana dan lebih transparan.
Saat ini (Oktober 2020), pasar tenaga kerja di Ukraina berada dalam kondisi limbo. Majikan tampaknya siap merekrut staf, tetapi pelamar tidak lagi mencalonkan diri, seperti pada Maret-April, langsung saja. Banyak yang telah menguasai freelancing dan memahami kelebihannya.
Plus dari "remote":
- penduduk megalopolis tidak perlu berdiri di tengah kemacetan lalu lintas;
- menghemat uang untuk perjalanan, pakaian;
- bekerja di rumah dengan celana olahraga dan menikmati camilan jika Anda merasa nyaman; - lebih banyak waktu untuk keluarga dan kebebasan untuk berjalan-jalan.
Kerugiannya adalah:
- melemahnya semangat tim dan kerja sama tim;
- hiperkomunikasi sulit dalam 4 dinding (meskipun, di zaman kita, setiap detik adalah sosiopat);
- kekebalan menurun.
Begitulah cara saya melihatnya.
Hasil
Pada akhirnya, kami menghadapi situasi di mana skor menjadi 1-1.
Di musim semi, majikan sedang meremas-remas tangannya, tetapi sekarang pelamar telah beradaptasi. Ternyata pemohon kembali mendapatkan kembali pasar, seperti 5-7 tahun yang lalu di Ukraina.
Bagaimana dengan Anda, di Rusia dan negara-negara bekas CIS? Saya akan senang mendengar cerita keren dan tidak begitu.