Klasifikasi format pembelajaran modern
Ada cara-cara yang akrab dan baru, berteknologi tinggi untuk memberi karyawan pengetahuan baru. Kami akan memberi tahu Anda tentang tiga format pelatihan dan cara menggabungkannya secara efektif.
- Pendidikan penuh waktu. Pelatihan, ceramah dan seminar untuk kelompok kecil. Pada versi aktif, mahasiswa menyampaikan pendapatnya sejajar dengan dosen, dalam versi interaktif mereka juga saling berinteraksi.
- E-learning. Kursus online, webinar, dan rekaman pelajaran. Dengan pekerjaan rumah dan mentor yang memeriksanya dan memberikan umpan balik kepada siswa.
- Pelatihan menggunakan teknologi AR. Jadi, misalnya, pengguna platform ARGUMENT mencatat bahwa ini adalah kata baru dalam pengajaran, karena memungkinkan untuk mentransfer konten pendidikan langsung ke objek pembelajaran. Selain itu, pengguna dapat membuat konten AR tanpa keterampilan pemrograman, sekaligus menggabungkan bentuk interaksi online dan offline antara guru dan siswa.
Perbedaan antara format dan metode pelatihan perusahaan modern
Pelatihan di kelas biasanya dilakukan dalam kelompok kecil dan dibebani dengan logistik - membawa pelatih atau mengantarkan karyawan ke lokasi.
Format elektronik cocok untuk kelompok besar, tetapi membutuhkan investasi yang signifikan dalam pengembangan konten interaktif. Dalam format ini, praktis tidak mungkin untuk memperoleh informasi secara instan dalam konteks aktivitas kerja karyawan, karena pelatihan berlangsung secara terpisah dari proses kerja.
Pelatihan menggunakan teknologi AR dapat dilakukan langsung di tempat kerja dan diintegrasikan ke dalam format lain: tatap muka atau elektronik. Yang Anda butuhkan hanyalah smartphone dengan kamera. Karyawan mengarahkannya ke objek studi (tempat mereka bekerja) dan dalam mode augmented reality dan menerima konten tanpa mengganggu produksi.