Fitur pasar
Keunikan Singapura adalah banyaknya pendatang dari India dan China. Oleh karena itu, calon emigran sering khawatir bahwa mereka harus bersaing dengan mereka. Tetapi tidak ada yang perlu ditakuti: para insinyur dari Rusia telah membuktikan diri mereka dengan baik di pasar tenaga kerja internasional dan sangat dihormati. Ada banyak orang India di Singapura, tetapi seringkali mereka adalah personel berketerampilan rendah, jadi Anda pasti tidak perlu berjuang untuk mendapatkan lowongan dengan mereka.
Catatan . Mengenai topik popularitas pengembang Rusia, ada postingan menarik di saluran telegram Inflationary Shock. Penulis menceritakan bagaimana dia mencari pekerja lepas dari Rusia, dan menemukan seorang India yang mencoba berpura-pura menjadi orang Rusia.
Cepat
Mengapa pergi ke Singapura
Singapura menarik bagi seorang spesialis IT karena fokus teknologinya. Pemerintah mendorong pengembangan teknologi baru - jumlah perusahaan IT di sini mencapai puluhan ribu, dari perusahaan rintisan kecil hingga raksasa teknologi seperti Google dan Facebook. Perusahaan dari Rusia juga membuka kantornya di sini. Pertumbuhan negara mendorong pasar untuk mencari spesialis siang dan malam. Namun terdapat rumor bahwa kebijakan untuk ekspatriat berubah dan pemerintah akan mengurangi kuota visa untuk memperbaiki kondisi warga Singapura.
Infrastruktur yang baik . Negara ini "dibuat ulang", hampir tidak ada bangunan tua, banyak tanaman hijau dan teduh. Jalan yang bagus, transportasi umum yang maju. Pada saat yang sama, kemacetan hanya sedikit, karena mobil adalah barang mewah di negara ini. Kepemilikan mobil berarti pajak, retribusi, retribusi, jalan tol - sangat mahal.
Standar hidup yang tinggi . Tempat ke-13 dalam peringkat kota termahal. Gaji rata-rata adalah 3,000 SGD, tetapi karena kebijakan pemerintah, hampir semua penduduk asli memiliki rumah sendiri, orang-orang tidak hidup tanpa rumah, tetapi hidup dengan baik. Sebagian besar apartemen memiliki kolam renang dan gym, transportasi yang baik, AC, dan sistem perlindungan hujan. Apalagi kota ini memiliki beberapa puluh ribu jutawan.
Setiap orang sama di depan hukum . Baik gelandangan atau miliarder, setiap orang bertanggung jawab menurut hukum. Jika hanya karena ada kamera keamanan di mana-mana di negara ini, kemungkinan terjadinya kejahatan sangat kecil. Hal ini memungkinkan tercapainya tingkat keamanan yang tinggi. Pendatang baru tidak melakukan kejahatan, karena mereka takut, dan orang Singapura tidak punya alasan - mereka sudah hidup dengan baik.
Bagaimana mempersiapkan pencarian kerja Anda
Visa atau izin kerja . Ada tiga jenis visa.
- S Pass (SP) - untuk spesialis.
- Employment Pass (EP) - untuk spesialis berkualifikasi tinggi dengan pendidikan (cocok untuk programmer).
- Personalised Employment Pass (PEP) lebih mungkin untuk mereka yang sudah bekerja di Singapura, karena salah satu syaratnya adalah gajinya harus lebih dari 144.000 SGD (dolar Singapura).
Saya sedang mempertimbangkan izin Kerja . Anda dapat pindah sendiri bersamanya dan membawa serta keluarga Anda.
Seperti inilah tampilan Singapore Employment Pass. Dan inilah riwayat pemegang visa dengan petunjuk langkah demi langkah untuk memperolehnya.
Persyaratan untuk penawaran tersebut . Sebelum memulai pencarian, saya memastikan bahwa saya memenuhi semua persyaratan untuk mendapatkan visa kerja, misalnya, pendidikan tinggi, pengalaman kerja, dan gaji $ 4500 per bulan. Perusahaan yang mengundang Anda juga harus mengonfirmasi bahwa ia telah mempelajari resume orang Singapura dengan cermat, tetapi Anda adalah orang yang tepat untuk posisi tersebut. Pemerintah menjaga keseimbangan antara imigran dan warga Singapura.
Pertanggungan... Di Singapura, ini wajib untuk semua orang dan dibayar oleh majikan. Kunjungan dokter dan pengobatan sepenuhnya ditanggung bahkan oleh asuransi dasar.
Galai. Pasar itu sendiri, seperti di tempat lain, terdiri dari outsourcing (galley), perusahaan makanan, dan perusahaan.
Apa yang harus ditulis di resume Anda
Resume yang bagus adalah sepertiga dari kemenangan.
Struktur umum . Dari pengalaman saya, saya telah menyoroti beberapa poin yang paling sering ditanyakan HR saat menyusun dokumen internal mereka:
- Pengalaman kerja umum selama bertahun-tahun.
- Pengalaman bertahun-tahun dalam konteks teknologi.
- Deskripsi pencapaian terbaik di berbagai tempat.
- Tumpukan teknologi yang Anda kenal.
- Penilaian pribadi atas pengetahuan Anda.
- Kebangsaan.
Informasi mendetail tentang diri Anda, pengalaman kerja, sertifikasi, dan keterampilan: begitulah spesialis TI di Singapura menyusun resume mereka.
Halaman pertama . Untuk memudahkan perekrut mempelajari resume, pada halaman pertama saya mencantumkan informasi singkat tentang diri saya, kontak dan data di atas, kecuali paragraf ketiga. Semakin mudah perekrut menemukan informasi penting, semakin tinggi peluang pelamar untuk diwawancarai.
Pengalaman kerja . Di halaman kedua saya berbicara tentang pengalaman kerja saya, dimulai dari yang terakhir. Dia menunjukkan bulan awal dan bulan berakhirnya pekerjaan dan total lama layanan di tempat ini. Dia juga menunjukkan pencapaian untuk setiap item. Cobalah untuk merangkum pengalaman kerja Anda dan gambarkan pencapaian Anda sejelas mungkin: tugas apa yang Anda hadapi, bagaimana Anda menyelesaikannya.
Retas hidup... Apa yang harus difokuskan saat menulis resume? Jika Anda memiliki teman yang telah pergi ke luar negeri, Anda dapat melihat resume mereka dan membandingkannya dengan Anda. Atau, cari profil pengembang dari perusahaan besar di Linkedin untuk contoh yang bagus. Misalnya, berikut ini resume untuk Jun dari Singapura:
Seperti inilah resume yang bagus terlihat seperti Resume
untuk setiap pekerjaan . Sebaiknya tulis ulang resume Anda untuk suatu lowongan setiap saat. Ini membutuhkan waktu tetapi bisa bermanfaat. Lihat dalam lowongan, kualitas dan pengalaman kerja apa yang disorot perusahaan, dan fokuslah pada mereka.
Melek huruf . Pastikan untuk memeriksa CV Anda untuk literasi. Temukan penutur asli dan biarkan dia memperbaiki konstruksinya: resume yang dirancang dengan baik lebih kredibel di pihak HR.
Catatan... Prinsip bekerja dengan resume untuk Singapura (dalam deskripsi penulis) mirip dengan yang berlaku di sini. Kami menulis tentang mereka di artikel " Bagaimana mempersiapkan resume yang baik untuk seorang spesialis IT ".
Dimana dan bagaimana mencari pekerjaan
Saat Anda memiliki resume yang sudah siap, Anda dapat melanjutkan ke pencarian.
Strategi saya adalah "Saya menanggapi apa pun yang secara kasar tepat."
Jika tidak ada teman dan kenalan untuk membantu pekerjaan, LinkedIn akan membantu (di Rusia tersedia melalui VPN). Ambil premium saat Anda mencari.
Jangan ragu untuk terhubung dengan orang-orang di LinkedIn dan bagikan resume Anda . Seringkali, setelah mengirimkan resume untuk satu posisi, HR menawarkan 2-3 lagi, dan juga memberikan rekomendasi tentang proses wawancara, gaji yang dibutuhkan, dan bahkan menyarankan apa yang mungkin mereka tanyakan. Pastikan untuk memberikan tanggapan HR-y mereka tentang setiap putaran.
Terjemahkan profil ke negara yang diinginkan sehingga perekrut dapat melihat resume. Seringkali HR menemukan pelamar sendiri dan menulis dalam pesan pribadi dengan saran, jadi lebih baik menghabiskan beberapa jam untuk mengisi profil. Dan pastikan untuk menunjukkan bahwa Anda sedang mencari pekerjaan.
Profil LinkedIn
Dalam pencarian, Anda dapat menentukan lowongan dan lokasi yang diinginkan.
Untuk " Senior Java Software Engineer ", layanan ini menawarkan 240 pekerjaan di Singapura.
Melalui LinkedIn, saya masuk ke sebuah startup manajemen real estate. Perusahaan beroperasi di empat negara, dengan tim teknik yang besar terutama di Singapura. Setelah mengirimkan resume saya, saya menerima tautan untuk mengikuti tes online di platform Codility.
Tes terdiri dari tiga tugas dan memakan waktu 2,5 jam. Pada tugas pertama, perlu mengunduh arsip dengan templat halaman dan konten, tata letak, dan mengunggah kembali. Yang kedua berisi template untuk komponen React dengan layout siap pakai dan deskripsi Get endpoint. Tugas ketiga: menggunakan jQuery untuk mendapatkan data dari Get-endpoint dan menambahkannya ke DOM.
Wawancara . Tiga hari kemudian saya menerima kuesioner singkat dan undangan untuk wawancara putaran berikutnya dengan salah satu pemimpin tim. Setelah setengah jam percakapan, pewawancara mengusulkan untuk menyelesaikan tugas kecil di platform online, perlu mengubah array menjadi array subarray tiga elemen.
Tiga hari kemudian, saya menerima undangan ke tahap berikutnya dari wawancara online dengan Manajer Teknik. Saya menolak wawancara ini karena saya menerima tawaran dari perusahaan lain.
Kondisi perusahaan (dimata-matai di pintu kaca) bagus. Gaji 8-10,000 SGD, masa percobaan 4 bulan, kantor dekat pusat Singapura (ideal untuk menyewa sesuatu terdekat). Dan kemudian ada asuransi dan bonus kinerja (bonus) dari 1 hingga 2 gaji di akhir masa percobaan.
Sumber daya lain untuk mencari pekerjaan TI
Untuk mencari pekerjaan, Anda harus mengirim ratusan tanggapan, seperti yang saya lakukan. Jangan berhenti di LinkedIn - coba platform berbeda. Inilah beberapa di antaranya.
Sungguh . Agregator pekerjaan terbesar di dunia , yang juga beroperasi di Singapura. Di sini Anda dapat mengunggah resume Anda, gaji mata-mata, dan menemukan lowongan yang sesuai.
Cari Halaman Beranda Indeed. Anda dapat memasukkan posisi dan lokasi yang diinginkan.
MyCareersFuture . Berikut cara perusahaan memposisikan dirinya: “ My Careers Future adalah situs web utama Singapura untuk membantu Anda menemukan pekerjaan, memajukan karier, dan banyak lagi. »Berbeda dari situs lain dengan dukungan pemerintah.
Halaman rumah dan pencarian. Anda dapat mencari berdasarkan jabatan atau kata kunci, pilih jenis pekerjaan dan upah minimum
Hays . Ini adalah agen perekrutan internasional . Mereka bekerja dengan berbagai spesialis, termasuk dari IT.
Ulasan Hays di Google
Glassdoor . Di glassdoor.sg , selain lowongan, ada ulasan tentang perusahaan tersebut. Saya menyarankan Anda untuk mencari dan membaca pendapat karyawan sebelumnya sebelum melamar pekerjaan. Anda dapat menghindari kerumitan manajer yang tidak efektif.
“ Manajemen India selalu sibuk menyanjung manajer AS. Hanya orang yang banyak bicara yang dihargai di sini »
Pekerjaan di Singapura . Situs inimenonjol dan menarik karena ini adalah platform yang harus dimiliki untuk memposting pekerjaan bagi ekspatriat.
Pekerjaan di beranda Singapura
Ini hanya tersedia untuk penduduk setempat. Di sini Anda dapat memata-matai lowongan untuk setiap lowongan, tetapi Anda tidak dapat menanggapi. Bagaimanapun, Anda dapat memata-matai garpu gaji untuk tawar-menawar dengan perekrut.
Agen perekrutan . Ada banyak lowongan yang dilayani oleh agen perekrutan, jadi silakan bagikan resume Anda dengan berbagai HR (bahkan jika Anda tidak menyukainya).
HR di sini diserang oleh tentara warga India dan Cina. Oleh karena itu, untuk mempercepat prosesnya, kirimkan resume Anda sedapat mungkin. HR akan mulai membagikannya dalam jaringan mereka dan Anda akan mendapatkan lebih banyak interaksi.
Dan ada ratusan resume seperti itu! Pengalaman adalah bagian penting dari resume, tetapi tidak perlu dibicarakan setiap hari dalam hidup Anda. HR tidak membaca itu, tidak peduli seberapa banyak kandidat menyukainya.
Keuntungan bekerja dengan agen perekrutan adalah lebih menguntungkan bagi mereka untuk memberi tahu Anda kemungkinan gaji dan berhasil menyelesaikan proses perekrutan: bonus mereka bergantung pada ini.
Saat pertama kali menghubungi HR, langsung tawar menawar.
Pada kontak pertama, ketika mereka menanyakan gaji saat ini dan gaji yang diinginkan, saya mulai bekerja sebagai "salesman". Saya biasanya menyeret percakapan dengan ide-ide yang saya butuhkan untuk berkomunikasi dengan tim dan mengklarifikasi tanggung jawab apa yang akan ada di posisi saat ini. Pada saat yang sama, saya mencoba memberikan perkiraan perkiraan untuk gaji masa depan tanpa menentukan gaji saat ini. Terkadang berhasil. Jika Anda sudah memiliki tawaran dari perusahaan lain, Anda dapat menggunakan ini sebagai kartu truf:
- Karena saya menerima tawaran Anda, dan bukan perusahaan lain, Anda harus membayar saya (dengan gaji)!
Melalui agen perekrutan, saya masuk ke startup muda. Itu didirikan di sebuah agen desain interior kantor, dipahami sebagai otomatisasi proses internal dan telah tumbuh menjadi produk terpisah.
Saat panggilan pertamaHR dari agen perekrutan mengklarifikasi semua yang saya tulis di resume dan ekspektasi gaji saya. Seminggu kemudian, saya mendapat panggilan kembali dengan tawaran untuk menjalani wawancara teknis online, dan satu jam sebelum wawancara, HR mengirimi saya email dengan sedikit petunjuk tentang topik yang mungkin ada dalam wawancara.
Wawancara dan tes pertama . Wawancara teknis dimulai dengan pertanyaan biasa tentang pengalaman dan tujuan, dan setelah 15 menit komunikasi, pewawancara menyarankan untuk menyelesaikan tiga masalah teknis.
- Satu - tidak ada implementasi: hanya berspekulasi tentang kemungkinan opsi.
- Tugas kedua adalah mengimplementasikan setTimeout di dalam Promise.
- Ketiga, implementasi fungsi faktorial. Saya menulis yang paling dasar tentang rekursi. Kami membahas lebih banyak tentang bagaimana Anda dapat menghindari stack overflows dan memeriksa tipe data input.
Seminggu kemudian, saya menerima tawaran untuk wawancara terakhir dengan bengkel di kantor.
Uji dengan CTO . STO menjelaskan konsep perusahaan dan meminta saya untuk membicarakan dua pekerjaan terakhir secara lebih rinci dan menggambarkan proses bisnis utama mereka. Kemudian saya diminta untuk menyelesaikan masalah logis, tetapi mereka mengklarifikasi bahwa tidak ada jawaban yang benar. Anda hanya harus berspekulasi dengan lantang.
Seminggu kemudian saya menerima tawaran pekerjaan. Syaratnya, seperti orang lain, pada umumnya: gaji 8,000 SGD, masa percobaan - 3 bulan, asuransi, kantor dekat pusat bisnis dan bonus kinerja dalam satu gaji.
Harapan gaji
Di mana mendapatkan ekspektasi gaji? Bar yang lebih rendah adalah sekitar 6,500 SGD, Anda bisa mendapatkan lebih sedikit jika Anda tinggal sendiri. Hidup di Singapura sangat mahal. Tidak, tidak seperti ini. Sangat mahal.
Menyewa apartemen di tengah akan menelan biaya 3,000 SGD, dan ini bukan batasannya. Namun jika Anda tinggal sendiri, Anda bisa menyewa kamar dengan harga sekitar 1.500 SGD.
Jika Anda menyukai masakan Asia dan memasak di rumah, maka Anda akan sangat menghemat makanan. Makan lokal di food court harganya $ 4, tapi kopi di Starbucks sekitar $ 6-7.
Untuk pasangan yang pergi ke restoran dari waktu ke waktu, anggaran makanan bisa menjadi $ 1000. Guidemesingapore.com.
Taruhan minimum untuk satu kehidupan adalah 6500 SGD. Cukup mudah untuk mendapatkannya, namun jika melihat lowongan dengan gaji lebih tinggi, maka terkadang kesulitan muncul disini. Misalnya, mereka muncul ketika saya mendapat pekerjaan di startup teknologi makanan terbesar kedua (analog di Rusia - Yandex. Food and Delivery Club) dengan satu juta integrasi dan tim terdistribusi.
Diterapkan untuk lowongan perusahaan di LinkedIn . Syaratnya sangat bagus: gaji SGD 8.750, kompensasi dokter gigi SGD 1.000 per tahun, kompensasi pelatihan SGD 1.000 per tahun dan voucher senilai SGD 20 setiap minggu di platform perusahaan ini.
Sebagai tanggapan, saya menerima penolakan sopan yang dihasilkan secara otomatis. Sekitar sebulan kemudian, HR mengetuk pesan pribadi saya dan menawarkan posisi yang saya kirimkan resume saya. Menguraikan situasinya padanya. Dia berhenti sejenak dan kembali dengan jawaban: Saya akan dijadwalkan untuk wawancara, dan penolakan itu adalah kesalahan sistem.
Wawancara, penolakan dan wawancara lagi . Wawancara pertama dengan seorang karyawan yang hanya mengklarifikasi semua poin resume saya dan gaji yang diinginkan. Saya menargetkan SGD 8.000 tetapi dengan sopan diisyaratkan kepada saya bahwa saya pasti sangat ahli untuk uang sebanyak itu.
Lima hari kemudian, sekitar pukul 11 pagi, saya kembali menerima penolakan sopan yang dibuat secara otomatis. Namun satu jam kemudian, datang SMS berisi proposal untuk melanjutkan proses dan memilih tanggal untuk wawancara teknis pertama.
Wawancara kedua... Saya diwawancarai secara singkat tentang dasar-dasar React, metode siklus hidup, cara kerja DOM virtual, dan hook. Kemudian mereka memberi saya tautan ke coderpad untuk menyelesaikan tugas kecil dari kategori "Mudah di hackerrank" selama 15 menit.
Wawancara teknis dengan Manajer Teknik tiga hari kemudian . Pewawancara yang sangat ramah dan berpengalaman menjelaskan sedikit tentang apa yang dia lakukan, terjun ke seluk-beluk membangun tim di perusahaan mereka. Kemudian kami beralih ke bagian teknis: pewawancara menunjukkan kepada saya tiga tugas, menjelaskan esensi umum masing-masing, menjelaskan kesiapan saya, dan memulai pengatur waktu selama 40 menit.
- Tugas pertama adalah logika. Setelah berpikir selama beberapa menit, saya teringat masalah serupa di Hackerrank dan menulis solusi dalam dua baris. Setelah menjelaskan solusi saya, saya menyarankan untuk mengujinya, dan kami melanjutkan ke tugas berikutnya.
- Tugas kedua adalah menemukan bug dalam algoritme yang sudah tertulis.
- — . , fetch useEffect .
Segera setelah saya selesai dengan tombol pertama, pewawancara tertawa dan berkata bahwa tugas telah selesai: dia melihat apa yang diinginkannya. Ucapkan selamat tinggal pada catatan yang sangat bagus.
Tawaran pekerjaan . Tiga hari kemudian, saya menerima SMS dari HR dengan tawaran untuk menelepon saya. Di telepon, dia menjelaskan kepada saya bahwa mereka sangat senang saya menyelesaikan semua tahap wawancara dan menunjukkan sisi terbaik saya. Untuk menerima tawaran pekerjaan tertulis, saya harus terlebih dahulu mengkonfirmasi melalui telepon bahwa saya akan menerimanya. Setelah mengklarifikasi dengannya sekali lagi apa yang sebenarnya dia usulkan, saya meluangkan waktu untuk berpikir.
Sayangnya, saya mulai sangat sering menemukan fakta bahwa mereka meminta persetujuan sebelumnya dan memberi dari satu hingga dua hari untuk diterima. Tetapi jika saya meminta lebih banyak waktu, mereka tidak pernah menolak.
Wawancara dan penawaran
Saya memiliki empat wawancara dengan perusahaan yang berbeda. Saya sudah menceritakan tentang tiga, saya akan menggambarkan yang terakhir sebagai contoh.
Saya mendapat pekerjaan di perusahaan logistik yang sangat tua, kegiatan utamanya adalah logistik kelautan. Atas dasar perusahaan, startup dibuka, tim didistribusikan, mereka membuka kantor di Singapura dan secara aktif merekrut orang.
Saya melamar satu lowongan, tetapi saya ditawari untuk mencoba sendiri di lowongan lain. Seluruh proses diatur oleh agensi. Agen SDM banyak berkonsultasi dengan saya tentang situasi pasar saat ini dan kemungkinan gaji.
Wawancara pertama . Itu dilakukan oleh programmer frontend perusahaan: mereka menelusuri pengalaman saya, memberi tahu saya tentang perusahaan, bertanya tentang pandangan saya tentang industri. Pada akhirnya, mereka menawarkan untuk melakukan tugas tes kecil, memastikan bahwa itu sangat kecil.
Tugas uji . Pada akhirnya, mereka memberikan link ke repositori tugas pengujian. Ternyata itu adalah proyek dengan setumpuk React, TypeScript, Webpack, Jest. Di folder src ada 3 folder lagi dengan tugas dan README.
- Penugasan untuk pengetahuan tentang TypeScript. Diberikan fungsi kecil yang menerima koleksi dari berbagai jenis sebagai masukan, itu perlu untuk memperbaiki semua kesalahan di log perakitan.
- Bekerja dengan pohon. Beberapa contoh struktur pohon diberikan; ketika melintasi sebuah node, beberapa hasil harus dikembalikan dalam rekursi.
- Reaksi. Itu diperlukan untuk membuat semacam penggaris di Chrome, dengan reaksi terhadap objek yang melayang dari jenis tertentu.
Semua tugas membutuhkan waktu sekitar 4 jam, tetapi pengetahuan saya tentang TypeScript hampir nol. Tiga hari setelah menyelesaikan tugas, saya diundang ke wawancara terakhir.
Wawancara kedua . STO tim memberikan deskripsi yang sangat rinci tentang perusahaan, saya mengklarifikasi beberapa poin dukungan untuk Legacy, tetapi saya yakin bahwa tim lain melakukan ini, dan tujuan mereka hanyalah permulaan. Komunikasi yang sangat mudah, yang meninggalkan kesan positif bagi perusahaan. Dua jam kemudian, HR mereka menelepon saya dan mengajukan tawaran pekerjaan.
"Daftar periksa" saya
Pada awalnya, wawancara tampak seperti sesuatu yang menakutkan, tetapi dengan pengalaman, wawancara menjadi lebih menyenangkan. Nasihat apa yang akan saya berikan kepada mereka yang mencari pekerjaan?
- , . : , .
- , , Hackerrank.
- . , , .
- . — .
- HR — . , .
Saya mendapat lusinan tanggapan LinkedIn yang tidak membuahkan hasil dan panggilan kosong, beberapa kasus pengujian yang belum terjawab, dan penawaran outsourcing. Upaya yang gagal juga merupakan bagian dari pencarian pekerjaan Anda, dan jangan biarkan hal itu membuat Anda takut. Cobalah, pergi ke wawancara: ini juga merupakan keterampilan yang bisa dipompa.
Jika Anda ingin saya melengkapi artikel dengan beberapa informasi, tulis di komentar.
Berlangganan saluran headz Telegram , tempat kami menerbitkan artikel baru, berbagi lowongan menarik di bidang TI, dan menceritakan hal-hal menarik dari dunia rekrutmen. Jika Anda ingin mulai mencari pekerjaan dengan relokasi sekarang juga, daftar di headz.io .