Dua puluh wawancara dalam dua minggu. Ringkasan teks panjang

Jumat malam, saatnya untuk cerita yang luar biasa.

Dua minggu lalu saya menemukan pekerjaan baru, yang masih saya nikmati.

Tapi postingan itu bukan tentang itu. Pertama ada fase pencarian kerja aktif dan wawancara. Kami telah mengumpulkan banyak pengalaman dan kesimpulan. Saya ingin membagikan ini karena menurut saya temuan ini akan bermanfaat bagi kedua belah pihak (baik pencari kerja maupun perekrut).

Kemudian akan ada banyak teks kering dan asin.

Pengantar

, "senior devops / sre". , . 20 . - , - .

.

. . , " ".

HR: (, HR ).

: . .

: . . — , .

- 90% : , , ( ), - .

, . , , . , "best" "doctor". : - " , ". 50% .

. , . , - " = ". , " ", " ".

: , , , .

, , . , . , .

: , , , , .. — "" (, ).

: , , . , , .

HR: - , (, , . )

, , .

, .

, , , — . , .

, : , , . "" (- ", "). . " ".

: . , . , , — .

: " ". : "- — -". , .

, ( , ). ́ , , , . , " , " — . , .

: . , . .

, .

: — . — .

" ", " ", " ".

, , : " ?". "" : " , 85%, 15% ".

. - , - 6 , - .

, , ..

, .

, (, , ). , , . .. , . -, " " — "". . , , . .

, . , . 85% . , , .

: - , . , . , . , " 85%".

: ? , N . N , , N .

, . , . , . . , , .

: - 30-50% , , , . , . , .

. , , . , , . , — data driven career .

, , . - . . , . .

, , — . , , . , HR , .

, , , , )

: /, docker, ci/cd, , ansible, python, kubernetes, prometheus, ELK ..

, , "". , , , .

, :

1. , .
2. , , .
3. , .

. . " - " " " (, highload ). " " — . .

— .

, "".

highload — . . , , . , . (", ").

, .

. . , . , . . , . — .

, " ". . , ( ). " " , . : , --.

( ). , HR ( ). . , , . .

Saya juga melihat keinginan untuk berdiskusi secara jujur. Kami dengan jujur ​​mengangkat dan membahas masalah sensitif dari kedua sisi. Jika sesuatu tampak tidak dapat saya terima, pihak lain menerimanya dan terkadang mereka siap untuk mendiskusikannya.

Oleh karena itu, saya membuat kesimpulan untuk diri saya sendiri : di pasar kerja saya, Anda dapat dengan mudah menemukan apa yang Anda sukai dan tidak membuang waktu Anda untuk wawancara yang aneh. Mungkin ini dibantu oleh pasukan SDM yang dipekerjakan yang mendorong budaya perekrutan ke depan. Mereka menghaluskan sudut tajam ketidakcukupan di kedua sisi. Mungkin pasar kerja Anda juga tidak terlalu buruk.